① 我父親64周歲當了十三年兵,退伍軍人就業不到三年就失業了有十年工齡沒有算現在養老金保有那個部門負責
64歲當了13年兵,說明他在就業階段就已經有了勞動保險了,退役後以繳費年限為依據,加服役年限計算退休養老金。如果就業階段沒有參保繳費,就沒有繳費年限(工齡),僅有服役年限不能退休,也不可能享受退休養老金。符合以下規定允許補繳退休:
曾在機關、企事業單位、社會團體等有過工作經歷,但因各種原因解除勞動關系或離開原單位,未參加企業職工基本養老保險或中斷繳費的,截止2014年12月31日,男年滿45周歲、女年滿40周歲的人員,可憑有效原始材料,以個人身份補繳2011年6月30日(含)前的企業職工基本養老保險費。
申辦補繳時,應提供以下材料:1.本人身份證、戶口簿;2.本人原始檔案、《勞動合同》、用工登記表、工資台賬等證明其工作經歷的相關原始資料
② 20年工齡的工人退休能領多少錢
養老金多少不是幾句話能說清的,可以參考以下企業職工養老金的演算法。與繳費金額、總繳費年限、退休年齡、地區社會平均工資 等因素有關。
一般,養老金是:個人賬戶養老金+基礎養老金+其他津貼。
(1)個人賬戶養老金。個人賬戶資金總額 除以 某個數字,這個數字按退休時的年齡決定。
退休年齡 、數字(個人賬戶養老金計發月數)
50 195
55 170
60 139
假設:60歲退休,退休時個人賬戶里有139000元。
個人賬戶養老金=139000 / 139= 1000 元。
(2)基礎養老金。為繳費年限 乘以 1% 乘以 退休那一年的當地社會平均月工資。
假設:當地社會平均月工資為8000元、繳費年限25年。
基礎養老金 = 25年 * 1% * 8000元 = 2000 元/月。
注意1:這是假設一直按當地平均工資水平繳費的,繳費高的話,1%這個數字(依據個人繳費基數和社會平均工資算出的)會高,比如1.5%,繳費低的話,會不足1%,比如0.6% 。
注意2:一般,當地養老保險制度開始才實行個人繳費,之前的工齡,只要有合同、檔案等證明,全部視為已經繳費,叫做視同繳費年限。
軍齡也算視同繳費年限。
以上(1)和(2)舉例的情況下,兩項合計是每月:1000+2000=3000元/月。
(3)其他津貼:勞模、獨生子女、地方補充、過渡津貼、繳費年限津貼等。
以上(1)+(2)+(3)全部,構成退休第一個月的養老金。一般每年上調一定比例,2020年上調5%,2021年上調4.5%.
③ 工齡20年退休能領多少工資
工齡年退休以後,能夠領到多少錢的退休金,工齡20年的時間,其實他是一個很短的時間,為什麼呢,因為我們都知道想要正常的辦理退休,享受養老金的待遇,必須要符合15年以上的養老保險的累計繳費年限,才可以正常去辦理退休享受養老金的待遇,那麼很明顯,你如果說自己的養老保險,累計繳費年限僅僅只有20年的時間,其實並不是一個很長的時間,相對來說是比較短的。
所以你的養老金的差距,尤其是跟平均養老金的差距,只會是越拉越大,即便每一年養老金的正常增長。那麼這並不是一個很高的水平,當然也是能夠保證我們今後晚年的退休生活,因為這個養老金的待遇他,首先是能夠保證我們按時足額的發放,其次是能夠保證我們終身有效的領取,所以說他是我們退休以後唯一的一個實際收入來源。
自己不用參加工作就可以獲得這樣的一份收入,確實還是比較不錯的,而且是可以領取終身還有就是養老金的,待遇他也是能夠正常增長的,每一年至少可以增長100多塊錢。雖然說自己的生活水平是按照這個收入來成正比的。那麼你的收入不是很高,但是我認為也是能夠去解決這個問題。
用什麼樣的方式呢?你可以選擇退休以後繼續工作繼續反映到工作單位來工作,那麼可以額外地實現自己的經濟收入,而且本身我們退休老人在崗退休的這幾年時間段內身體條件等各個方面的條件還都是比較不錯,那麼再工作幾年也是沒有問題,這樣的話可以多多少少讓自己存下一定的積蓄。
為自己的將來養老做好進一步的打算。同時我們在擁有基本養老金的基礎上,還應該去擁有一份退休醫保的待遇。所以說這兩方面的待遇,只要你能夠正常的擁有,那麼我相信20年參保基本養老保險,依然是能夠很好地保障我們今後的老年退休生活的。
④ 工齡19年退休金能拿多少
19年,退休後養老金是1080元,趕不上最低工資標准,確實也很遺憾。
國家的養老金和最低工資標准,完全是兩個概念。
養老金保障的是退休人員的退休後生活水平,最低工資標準是保障在職職工的生存和發展,甚至包含了贍養老人和撫養孩子的費用。
我們國家有養老金計算公式,但是沒有最低工資計算公式。
在明年的工作規劃中下面的幾項工作作為主要的工作來做:
1)建立一支熟悉業務,而相對穩定的銷售團隊。
在明年的工作中建立一個和諧,具有殺傷力的團隊作為一項主要的工作來抓。
2)完善銷售制度,建立一套明確系統的業務管理辦法。
銷售管理是企業的老大難問題,銷售人員出差,見客戶處於放任自流的狀態。完善銷售管理制度的目的是讓銷售人員在工作中發揮主觀能動性,對工作有高度的責任心,提高銷售人員的主人翁意識。
3)培養銷售人員發現問題,總結問題,不斷自我提高的習慣。
培養銷售人員發現問題,總結問題目的在於提高銷售人員綜合素質,在工作中能發現問題總結問題並能提出自己的看法和建議,業務能力提高到一個新的檔次。
4)在地區市建立銷售,服務網點。(建議試行)
根據今年在出差過程中遇到的.一系列的問題,約好的客戶突然改變行程,毀約,車輛不在家的情況,使計劃好的行程被打亂,不能順利完成出差的目的。造成時間,資金上的浪費。
5)銷售目標
今年的銷售目標最基本的是做到月月有進帳的單子。根據公司下達的銷售任務,把任務根據具體情況分解到每月,每周,每日;以每月,每周,每日的銷售目標分解到各個銷售人員身上,完成各個時間段的銷售任務。並在完成銷售任務的基礎上提高銷售業績。
我認為公司明年的發展是與整個公司的員工綜合素質,公司的指導方針,團隊的建設是分不開的。提高執行力的標准,建立一個良好的銷售團隊和有一個好的工作模式與工作環境是工作的關鍵。
以上是我的一些不成熟的建議和看法,如有不妥之處敬請諒解。
⑤ 我今年退休,工齡25年,請問退休能領多少錢
你這給的條件太少了,無法計算。
可能1500,也可能四五千。跟個人繳費累計金額,還有當地社會平均工資關系最大。
⑥ 交社保10年退休金有多少
交了15年的社保,退休後不是只能拿10年的養老金,退休之後按月領取養老金,一直領到參保人死亡為止。
養老金領取條件:
參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的,就可以按月領取基本養老金。也就是說,參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件:一是達到法定退休年齡;二是累積繳納養老保險費滿15年。所謂法定退休年齡,就是指職工退出工作崗位並有資格領取養老金的年齡。
按照相關規定,我國法定的企業職工退休年齡是:男年滿60周歲,女工人年滿50周歲,女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的,退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工緻殘,由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的,退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。
養老金也稱退休金、退休費,是一種最主要的養老保險待遇。即國家有關文件規定:在勞動者年老或喪失勞動能力後,根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件,按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇,是造福社會的需要,主要用於保障職工退休後的基本生活需要。
養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時,所創造財富的一部分被投資於養老金計劃,以保證老有所養。
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⑦ 我井下工齡36年半視同繳費十年養老金繳納十萬問退休後能開多少工資
你城鎮職工養老險視同和實際繳費37年,估算為每月領取退休金3200元左右,具體事項咨詢當地社保部門
⑧ 有十年廣州工齡,再補足十五年社補,今年九月廣州退體,可拿多少養老金
社保和你的基礎工資也掛鉤的,這兩個條件時沒辦法直接說出時多少的,你可以直接到社保局窗口詢問。
(一)基礎養老金月標准:計算公式為:基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%
其中:指數化月平均繳費工資=當地上年度在崗職工月平均工×本人平均繳費指數
個人的平均繳費指數:
每年的繳費基數與前年的當地月平均工資的比值
全部加起來求平均。
指數化月平均繳費工資,就是上面求得那個值乘以退休時的當地月平均工資。
比如:2000年當地月平均為1000,2001年你月交納基數為2000,那麼那一年的指數是2。如果你一直這么交,每年的指數都是2,最後退休的時候,平均指數也是2。
那麼本人指數化月平均繳費工資就是2*退休時當地月平均工資。(二)個人賬戶養老金
計算公式為:個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數
註:計發月數定義
國家有一個統計,人的平均壽命(男女不同)。比如:男的平均壽命80歲,退休年齡為60歲。
那麼通常一個男的退休要領20*12=240個月的退休金。個人賬戶的錢就要按240個月領完來計算每個月發多少。
但是個人賬戶還是有利息的。所以根據每年的利息,還有240個月的長度,會得到一個計發月數。
即個人賬戶/計發月數就是每個月可以從個人賬戶領取的錢,保證你240個月領空。如果萬一活得長了,社保局就要從統籌基金里拿出錢來貼補了。目前實施數據:我國目前實行的計發月數,分別為40歲233,50歲195,60歲139等等,具體查看這里:個人養老金計發月數表
⑨ 43年工齡退休能拿多少退休金
43年工齡退休能拿多少退休金?43年工齡要拿多少退休金?要看你交多少養老金,再看本地的消費水平,這幾塊事情才知道的