A. 企業養老保險必須交嗎
凡是用人單位，必須參加社會保險，包括養老保險，不參加繳費的，會受到處罰。
根據《社會保險法》規定：
第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
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B. 在私營企業上班，是不是公司一定要給職工交養老保險
在私營企業上班。公司當然一定要給職工交養老保險的，因為這樣也是勞動法律規定的。因為在企業上班。公司當然要給。職工買養老保險的。因為這是法律規定，也是保證。員工的基本權利等。
C. 用人單位一定要給員工購買養老保險嗎
您好，是的，必須的，用人單位必須給員工繳納所有的社會基本保險，不可以只繳納養老保險。
根據《中華人民共和國勞動法》第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；
（二）患病、負傷；
（三）因工傷殘或者患職業病；
（四）失業；
（五）生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
D. 我是仁懷物業公司的保潔員,為啥公司要強制我們交養老保險
公司強制 購買養老保險不違 法。
《社會保險費申報繳納管理規定專 》要求,用人單位應當 自用屬工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
規定中所稱社會保險費,是指由用人單位及其職工依法參加社會保險並繳納的職工基本養老保險費、職工基本醫療保險費、工傷保險費、失業保險費和生育保險費。
規定提出,用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知職工本人,每年向本單位職工代表大會通報或者在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況,接受職工監督。用人單位代職工申報的繳費明細以及變動情況應當經職工本人簽字認可,由用人單位留存備查。
針對一些用人單位未按時足額繳納社會保險費的情況,規定明確,由社會保險經辦機構責令其限期繳納或者補足,並自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金;逾期仍不繳納的,由社會保險行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
E. 為什麼公務員不用交養老保險事業單位在編人員要交養老保險為什麼請列出具體的法律條文依據
您好，中公教育為您服務。
具體的養老保險還要看具體的單位
每個地區，每個單位的養老保險形式和金額上都有差別
還要按照您本單位的進行溝通
建議您跟本單位負責這方面的人員進行協商
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
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F. 為什麼要交養老保險
養老一般具有以下幾個特點： 1、由國家立法，強制實行，企業單位和個人都必須參加，符合養老條件的人，可向社會保險部門領取養老金。 2、養老保險費用來源，一般由國家、單位和個人三方或單位和個人雙方共同負擔，並實現廣泛的社會互濟。 3、養老保險具有社會性，影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大，因此，必須設置專門機構，實行現代化、專業化、社會化的統一規劃和管理。 有利於保證勞動力的再生產 通過建立養老保險的制度，有利於勞動力群體的正常代際更替，老年人年老退休，新成長勞動力順利就業，保證就業結構的合理化。 有利於社會的安全 養老保險為老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所養。隨著人口老齡化的到來，老年人口的比例越來越大，人數也越來越多，養老保險保障了老年勞動者的基本生活，等於保障了社會相當部分人口的基本生活。
G. 為什麼現在事業單位有部分人自己要交養老保險呢
確實有些地方，機關事業單位也交社保，比如上海。但無論企業還是事業單位人員，都是死亡後才能一次性領取養老保險個人賬戶上的余額。不過養老保險的作用不是讓人用來領取個人賬戶上的錢，如果這樣，才真的不叫養老保險了。養老保險是你年輕時對老年生活保障的投資，退休金一般由基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金構成，個人繳納部分用來計算個人賬戶養老金，另外養老金按月領取，領到終身，不管個人賬戶上是否還有餘額。養老人員死亡的，還有喪葬費、撫恤金（有的地方叫救濟費），其供養的遺屬還可以領生活補助費。
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H. 為什麼我們單位要求我們的養老保險要交到60歲
第一，在職時，單位不給繳納養老保險的，你可以要求補繳，
第二，超過退休年齡，勞動合同自然終止，不再是單位的職工，單位沒有義務再給予繳費，繳費不足十五年的，需要自己繳滿十五年辦理退休，
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I. 單位及個人參加養老保險有何意義
了解養老保險
養老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。
其二：養老保險制度有利於計劃生育政策的貫徹落實。當養兒防老已成為不大必要時，人們對養育子女的慾望迅速減弱，就有利於減輕人口壓力，優生、優育的大政策。同時還可以減輕兒女的壓力。
再三：它有利於社會的穩定，當人人可以安享晚年，當人人都可以領取養老金，社會將更加穩定，更加安全。
其四：通過建立養老保險的制度，有利於勞動力群體的正常代際更替，老年人年老退休，新成長勞動力順利就業，保證就業結構的合理化。
最後：有利於促進經濟發展，養老保險制度多將公平與效率掛鉤，尤其是部分積累和完全積累的養老金籌集模式，這樣可以激勵勞動者的工作干勁。
因此，單位及個人養老保險意義重大，它不但是國民的生活保障，更能促經濟發展，促使社會的和諧發展。