養老金補繳怎麼計算個人繳費指數

⑴ 養老保險「本人平均繳費指數」怎麼算

繳費指數如果是按60%比例繳納，繳費指數就是0.6；80%繳納0.8；100%繳納1.0。如果到退休每年繳費比例都不同，累計每年繳費指數除以繳費年限，就是平均繳費指數。

⑵ 社保補繳，費用怎麼算

計算方式以下：補交額度=補交時上本年度社會發展平均收入*（需補本年度繳費工資數量%需補本年度社會發展平均收入）*繳費佔比*補繳指數

在其中：交費佔比依照現行標准公司交費佔比實行，即28%，公司20%，個人8%。補交指數起始點為1.1，補交本年度每提早一年指數提升0.1，逐漸測算。

比如：某企業員工，於2007年6月申請辦理補繳2001年一年的社會養老保險，假如2001年實際工資月收入小於當初的繳費低限492元，那麼補繳2001年養老保險金的月繳費基數為492元，年數量5904。

勞動合同書、工資發放統計表等別的有關原材料。

為填補因公司遲交員工養老保險金，導致員工本人賬戶金額損害，補交養老保險金依照濟勞險字〔1999〕7號文件實行。計算方式以下：

補交額度=補繳時上本年度社會發展平均收入*（需補本年度繳費工資數量%需補本年度社會發展平均收入）*繳費佔比*補交指數。

⑶ 計算養老金待遇的，平均繳費指數，怎麼算出來的

平均費用指數的計算沒有想像的那麼復雜。關鍵是我們個人沒有相關數據，只能從遠處眺望。

結束

以上列出了四個基本的平均繳納指數（水平）的計算方法。可以說是覆蓋了所有平均繳納指數的計算類型。如果你有公司，有人支付費用，可以把上面介紹的兩種方法組合起來分別計算後再平均。如果你個人支付費用、單位支付、支付同樣的費用、支付很多費用的話，可以這樣計算。

⑷ 個人繳納基本養老保險費平均指數是怎麼計算的

（一）如果您有單位，個人繳納社會保險部分計算方式如下：
醫療保險：個人承擔2%+3元，單位承擔8%；
養老保險：個人為8%，單位承擔20%；
失業保險：個人為1%，單位承擔2%；
工傷保險:個人無，單位1%；
生育保險:個人無，單位1%；
基數按照國家規定，是您上一年度的平均工資，如果新入職的，是合同約定的月工資。今年北京社保最低繳納基數應該是2089，如果工資不足2089的，按照2089這個基數繳納。
（二）如果您無單位，是個人去社保中心辦理社保，個人承擔的比例較高，具體如下：
繳費基數可根據規定的不同檔次（當地社會平均工資的300%—60%范圍）確定，比例一般為養老20%，醫療8%左右，選擇的繳費基數高，費用自然也高。
（以上均以北京市2013年的規定為標准，社保基數及繳納比例每年均有調整，各地均有不同。）

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⑸ 養老保險繳費指數如何計算

法律分析：單位繳納基本養老保險費（以下簡稱單位繳費）的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納基本養老保險費（以下簡稱個人繳費）的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。

法律依據：《國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》 三、實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度。基本養老保險費由單位和個人共同負擔。單位繳納基本養老保險費（以下簡稱單位繳費）的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納基本養老保險費（以下簡稱個人繳費）的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。按本人繳費工資8%的數額建立基本養老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。個人工資超過當地上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數；低於當地上年度在崗職工平均工資60%的，按當地在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。個人賬戶儲存額只用於工作人員養老，不得提前支取，每年按照國家統一公布的記賬利率計算利息，免徵利息稅。參保人員死亡的，個人賬戶余額可以依法繼承。

⑹ 養老金計算公式中的本人指數化月平均繳費工資怎樣計算請舉例說明一下。

指數就是你自己的養老保險繳費基數除以同期的省平工資。

比如去年你每個月按4000元的基數繳養老保險，而去年省平工資是2000元/月，那你去年的繳費指數就是4000/2000=2。

每年的繳費指數算平均數，這就是平均繳費指數。
平均繳費指數×退休上年的省平工資=指數化月平均繳費工資。

⑺ 繳費指數是怎麼計算出來的

養老金的演算法公式是平均繳費指數= (視同繳費指數×視同繳費月數+實際繳費指數之和)÷ (視同繳費月數+實際繳費月數)。視同繳費指數。分為一般人群和特殊群體。
①一般人群，即1993年底前參加工作，1993年底前已按規定參加企業養老保險並繳費的參保人（含1993年底前調到企業的機關、事業單位的工作人員和安置到企業的復轉軍人）。
視同繳費指數按1993年底前參保所在統籌區分別計算，其中：市本級統籌區為1.201，花都統籌區為0.962，番禺統籌區為1.305，增城統籌區為：1.021，從化統籌區為：0.772
②特殊群體，指1994年1月1日後參加基本養老保險，參保前按國家規定計算的連續工齡可視同繳費年限的，由本省安置到企業的復員轉業軍人、流動到企業的原機關工作人員、以及改制前參照依照公務員管理的事業單位工作人員。
拓展資料：
養老金指數是指全球人力資源咨詢公司美世在最新發布的《墨爾本美世全球養老金指數2010》， 在美世進行的第二期墨爾本全球養老金指數中，中國因基本養老金體系尚未覆蓋全部就業人口而下降到指數排名的最後一位，指數值從2009年的48.0跌落到2010年的40.3，而在2009年的排名中，中國處於第五位。
全球人力資源咨詢公司美世咨詢建議，中國也可通過提高法定退休年齡來改進養老金體系。 就在法國參議院經由過程法案將退休春秋從60歲前進至62歲，工人能領取全額退休金的春秋從65歲調高至67歲之時，全球人力資本咨詢公司美世咨詢建議，中國也可經由過程前進法定退休春秋來改良養老金系統。許多國家都已經建立了比較慷慨的退休金指數化調整機制，但隨著人口的老齡化，各國養老金的負擔都在不斷加重。在這樣的情況下，許多國家都已經開始對養老金指數進行新一輪的改革。 首次發布的墨爾本美世全球養老金指數顯示，中國不斷改革中的養老金體系仍面臨著人口老齡化帶來的壓力。
據悉，從11個國家私人和公共養老金體系的指數來看，中國排名倒數第二。該項指數一發布，業內專家紛紛建言如何完善國內養老金體系。除了通過增加強制性養老保險計劃的覆蓋水平、針對員工個人對補充養老計劃繳費推出稅收優惠政策、改善養老保險計劃對成員的溝通水平等措施的提出外，對商業養老保險的關注也成為了市場焦點。