補收養老保險怎麼做分錄

㈠ 養老保險會計分錄怎麼做

1、企業計提養老保險時，會計分錄為：
借：管理費用等（根據員工部門計入對應的科目）
貸：應付職工薪酬——工資
應付職工薪酬——社保費（單位部分）
2、企業發放工資時，會計分錄為：
借：應付職工薪酬——工資
貸：其他應收款——社保費（個人部分）
銀行存款
3、企業繳納養老保險時：
借：應付職工薪酬——社保費（單位部分）
其他應收款——社保費（個人部分）
貸：銀行存款
企業支付養老保險，應當計入「管理費用」科目或根據員工部門計入對應的科目，社保中屬於企業代扣代繳員工個人部分的，應通過「其他應收款」科目進行核算。

㈡ 為退休人員補繳社保入什麼科目

1、企業補繳社保費時，會計分錄為：
借：應付職工薪酬——社保費（單位部分）
其他應收款——社保費（個人部分）
貸：銀行存款
2、企業計提補繳的社保費時，會計分錄為：
借：管理費用等（根據員工部門計入對應的科目）
貸：應付職工薪酬——工資
應付職工薪酬——社保費（單位部分）
3、企業發放工資時，會計分錄為：
借：應付職工薪酬——工資
貸：其他應收款——社保費（個人部分）
銀行存款企業因各種原因導致有段時間沒有繳納社保，後續想補繳社保時，一般將補繳的社保費計入應付職工薪酬、其他應收款等科目核算，那麼相關的會計分錄怎麼寫？
補繳社保分錄
補繳社保的會計分錄
1、企業計提補繳的社保費時
借：管理費用等（根據員工部門計入對應的科目）
貸：應付職工薪酬——工資
應付職工薪酬——社保費（單位部分）
2、企業補繳社保費時
借：應付職工薪酬——社保費（單位部分）
其他應收款——社保費（個人部分）
貸：銀行存款
3、企業發放工資時
借：應付職工薪酬——工資
貸：其他應收款——社保費（個人部分）
銀行存款
管理費用是什麼？
管理費用是指企業為組織和管理企業生產經營所發生的各項費用，包括：企業籌建期間發生的開辦費、業務招待費、房產稅、車船稅、工會經費、董事會費、訴訟費、土地使用稅、印花稅、技術轉讓費等。
其他應收款是什麼？
其他應收款是指企業除買入返售金融資產、應收利息、應收代位追償款、應收分保賬款、應收分保合同准備金、應收票據、應收賬款、預付賬款、應收股利、長期應收款等以外的其他各種應收及暫付款項。
其主要內容包括：應收的各種賠款、罰款；應收的出租包裝物租金；存出保證金；預付賬款轉入；應向職工收取的各種墊付款項；備用金；其他各種應收、暫付款項。
企業補繳社保費時，應當計入「管理費用」科目或根據員工所屬部門計入相關科目。企業為員工補繳的社保包括單位承擔部分和代扣代繳的個人部分，應分別通過「應付職工薪酬」、「其他應收款」兩個科目進行核算。

㈢ 養老保險匯算清繳後補交的會計分錄

按所得稅第九條規定屬於上年度費用通過以前年度損益調整
養老保險匯算清繳補交計提作分錄
借：以前年度損益調整
借：其他應收款—養老保險費（個人部分）
貸：其他應付款—養老保險費（集體部分）
貸：其他應付款—養老保險費（個人部分）
同時結轉作分錄
借：利潤分配—未分配利潤
貸：以前年度損益調整
銀行轉賬繳款作分錄
借：其他應交款—養老保險費（集體部分）
貸：銀行存款

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

㈣ 補交的養老保險金怎麼做賬務處理

計提時：

借：管理費用等費用(公司承擔部分)，其他應收款(個人承擔部分)

貸：應付職職工薪酬-社會保險

支付時：

借：應付職工薪酬-社會保險

貸：現金或銀行存款

養老金補交需要個人的年齡要在勞動年齡限制內，男性是60周歲，女性是55周歲。如果是公司的原因導致斷交，公司可以向勞動保障行政部門提出書面補繳申請。

(4)補收養老保險怎麼做分錄擴展閱讀：

交養老保險金注意事項：

1、參保人員必須達到退休年齡且繳納養老保險滿15年以上，方可按月領取基本養老保險金。如果不中斷繳費，當然可以維持。

2、勞動者退休後領取養老金的數額，與其在職勞動期間的工資收入、繳費多少有直接的聯系，這無疑能夠產生一種激勵勞動者的職期間積極勞動，提高效率。

3、養老保險最低交納年限為180個月即15年，達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇。

4、在收入比較穩定或比較富裕的地區和人群採用這種方式。如富裕地區的農民可按半年或按年繳費，其繳費額既可以按收入的比例，也可按一定的數額繳納。

參考資料來源：網路-養老保險金

參考資料來源：網路-社保補繳

參考資料來源：網路-賬務處理

㈤ 單位繳納養老保險怎麼做會計分錄

（1）先計提養老保險（只需要計提單位部分）
借：管理費用——社會保險——養老保險
貸：應付職工薪酬——社會保險——養老保險（單位部分）
（2）實際繳納養老保險時
借：應付職工薪酬——社會保險——養老保險（單位部分）
其他應付款——個人社保——養老保險（個人部分）
貸：銀行存款

㈥ 補繳社保費會計分錄

1、企業補繳社保費時，會計分錄為：
借：應付職工薪酬——社保費（單位部分）
其他應收款——社保費（個人部分）
貸：銀行存款
2、企業計提補繳的社保費時，會計分錄為：
借：管理費用等（根據員工部門計入對應的科目）
貸：應付職工薪酬——工資
應付職工薪酬——社保費（單位部分）
3、企業發放工資時，會計分錄為：
借：應付職工薪酬——工資
貸：其他應收款——社保費（個人部分）
銀行存款
企業補繳社保費時，應當計入「管理費用」科目或根據員工所屬部門計入相關科目。企業為員工補繳的社保包括單位承擔部分和代扣代繳的個人部分，應分別通過「應付職工薪酬」、「其他應收款」兩個科目進行核算。

㈦ 員工工資本月的社保已經扣掉了,下月補交,補交社保的分錄怎麼做

咨詢記錄 · 回答於2021-10-25

㈧ 補繳社保如何做分錄

補交社保怎麼做會計分錄：應當按照管理費用和應付職工薪酬作為會計分錄。
一、單位承擔的：借：管理費用 貸：應付職工薪酬--保險個人承擔的（從工資里扣的）：借：應付職工薪酬-工資，貸：其他應收款（應收職工款項）結算時：借：應付職工薪酬--保險，其他應收款（應收職工款項） 貸：銀行存款。
二、社保最多的補繳年限是兩年，超過兩年的，一般社保部門是不受理的。

㈨ 企業補扣員工的單位繳納的養老保險怎麼做分錄

企業繳納社保相關分錄：

1、企業分配工資

借：××費用（管理/銷售等）

貸：應付職工薪酬——工資

2、計提社保（企業部分）

借：××費用（管理/銷售等）

貸：應付職工薪酬——社保

3、次月發放工資時

借：應付職工薪酬——工資

貸：應付職工薪酬——社保（個人部分）

應交稅費——應交個人所得稅

庫存現金／銀行存款

4、上交杜保

借：應付職工薪酬——社保（企業部分+個人部分）

貸：庫存現金/銀行存款

5、上交個人所得稅

借：應交稅費——應交個人所得稅

貸：銀行存款

一、本科目核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。

二、本科目應當按照「工資,獎金,津貼,補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。

企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。

企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬葯費、個人所得稅等）， 借記本科目，貸記「其他應收款」、「應交稅費——應交個人所得稅」等科目。

企業向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」科目。企業支付工會經費和職工教育經費用於工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記「銀行存款」等科目。

企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記「銀行存款」科目。企業因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。