孝感養老保險計發基數是多少

Ⅰ 養老保險繳費基數是多少

養老保險是屬於五險其中的一種，是社會保險重要的組成部分。養老保險的繳納是根據個人的收入情況作為繳納基數，由公司進行代扣代繳的。但是不同企業給員工繳納養老保險的基數不一樣，具體要看公司的實際執行情況。下面就說一下不同的基數情況

很常見的養老保險繳納基數，就是以崗位工資的年平均數作為繳納的基數。一般一個員工崗位變動較少，所以繳納基數基本上和崗位工資差不多。以這種方式確定繳納基數相對，不算高，也不算低，對於企業來說，既不虧待員工，也不會讓公司的支出成本過高。

養老保險的繳納基數每個企業會有不同的做法，因此還要根據企業的實際情況來判斷。由於我們國家法律法規的完善，越來越多的企業用員工的實際月平均收入作為養老金的繳納基數，這是一件好事。如果不知道自己的繳納基數是多少，我可以教大家一個方法。我們可以在粵省事五險一金繳納明細那裡查詢自己的月繳明細，把每個月繳納的數額處於0.28，得到的數字就是我們當前的繳納基數啦。

Ⅱ 全國各省養老金計發基數

全國各省養老金計發基數：
1、1971年出生，2021年剛好50歲，50歲對於的養老金計發月數為195個月；
2、按最低檔交社保，繳費檔次為60%；
3、社保繳費年限為15年，屬於剛剛邁入養老金的門檻，應該不涉及視同繳費年限；
4、按最低檔交社保，個人賬戶儲存額應該不會高，15年預計在5至7萬左右。
職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

法律依據
《中華人民共和國社會保險法》
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

Ⅲ 湖北孝感市居民養老保險

員工個人繳費養老保險比例為8%，根據基數計算個人繳納金額為157.28元，每年繳專納養老保險金額為屬1887.36元。根據孝感市養老保險個人繳費分檔進行對比，是屬於第十檔。
2016年將依照市政府最新出台的《關於進一步完善孝感市市直城鄉居民基本養老保險制度實施意見》(以下簡稱《意見》)，對城鄉居民基本養老保險制度做出調整。
《關於進一步完善孝感市市直城鄉居民基本養老保險制度實施意見》
三、基金籌集
城鄉居民養老保險基金由個人繳費、集體補助和政府補貼構成。
（一）個人繳費。參加城鄉居民養老保險人員應當按規定繳納養老保險費。繳費標准目前設為每年200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元、1500元、2000元、3000元12個檔次。重度殘疾人等繳費困難群體可以按照100元繳費標准繳費。參保人員自主選擇繳費檔次，多繳多得。

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Ⅳ 湖北孝感社保繳費標准

法律分析：社保繳費標準是年平均還是月平均工資。社保繳納基數一般是指當月的工資，社保繳費基數是社會平均工資的60%-300%為繳納基數，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600-3000元。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。

職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。

Ⅳ 基本養老金月計發基數

基本養老金計發基數是指基本養老金的繳費基數，用基數乘以繳費比例就是應當交納養老金的數額。基本養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的養老保險待遇，基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
養老保險是國家依據相關法律法規規定，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限或因年老喪失勞動能力而退出勞動崗位後而建立的一種保障其基本生活的社會保險制度。目的是以社會保險為手段來保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。
養老保險是在法定范圍內的老年人「完全」或「基本」退出社會勞動生活後才自動發生作用的。所謂「完全」，是以勞動者與生產資料的脫離為特徵；所謂「基本」，指的是參加生產活動已不成為主要社會生活內容。其中法定的年齡界限才是切實可行的衡量標准。
同時被保險人只有滿足以下兩個條件，即：達到國家規定的退休條件已辦理相關手續；按規定繳納基本養老保險費累計繳費年限滿15年的，經勞動保障行政部門核准後的次月起，方可按月領取基本養老金及喪葬補助費等。

法律依據
《中華人民共和國社會保險法》
第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。第八條 社會保險經辦機構提供社會保險服務，負責社會保險登記、個人權益記錄、社會保險待遇支付等工作。第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。

Ⅵ 各省2021年計發養老金基數

各省2021年計發養老金基數如下：
1、廣東省養老金計發基數8332元，在崗職工平均工資7647；
2、上海市養老金計發基數10338，在崗職工平均工資10338元；
3、湖南養老金計發基數6728，在崗職工平均工資5460元；
4、北京市養老金計發基數10534，在崗平均工資10534元；
5、江蘇省基本養老金計發基數為7974元，計算實際繳費工資指數的基數為82344元6861，在崗職工平均工資6861元；
6、山東省養老金計發基數6893元，在崗職工平均工資6242元；
有的城市沒有公布養老金計發基數，就是用當地在崗職工平均工資作為計發基數，比如北京、上海就是如此。
實行養老金計發基數，對於繳費基數比較低的，尤其是按照60%、70%、80%、90%檔次繳費的企業職工或靈活就業人員而言，退休金相對要更高一點。
【法律法規】
《中華人民共和國社會保險法》
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

Ⅶ 基本養老金計發基數是什麼

基本養老金計發基數是指基本養老金的繳費基數，用基數乘以繳費比例就是應當交納養老金的數額。基本養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的養老保險待遇，基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。2021年基本養老金計發基數為8324元。這一數據既用於2021年企業退休人員（含個體工商戶、靈活就業人員等參加企業職工基本養老保險人員）計發基本養老金，也用於2021年機關事業單位退休人員計發基本養老金。
《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

Ⅷ 2021年養老保險繳費基數是多少

養老保險基數
養老保險基數直接關繫到繳存數，每個城市都有自己的繳費基數，來自於本市上年職工月平均工資。

一般來說，繳費基數是上年月均工資60%至300%區間，例如上海2020年繳費基數就是4957元 -- 28017元。

舉個例子：

假如本市上年職工月平均工資是3000，那最低繳費基數是3000×60%=1800元，最高基數是3000×300%=9000元；

（1）如果你工資是1500元，比最低基數還低，那就按1800交社保；

（2）如果你的工資是一萬，那就按照最高基數9000交社保。

（3）如果你工資正好在繳費基數之間，就要以實際工資為繳費基數。

但有些無良公司在交社保時，會以最低繳費基數為你交。你本來月薪1萬，卻以4957基數來交；雖然你到手工資也更多了，但公司省下的成本多得多。這還會嚴重影響到你看病、公積金貸款，退休後領多少養老金！

不過公積金繳費比例是5%--12%之間，這個是可以自由選擇的，就看你公司是否大方了，不過大部分公司都是以最低比例繳納的，那也沒辦法。

養老保險退休年齡最新政策！2021年退休年齡最新規定多少歲？
十九屆五中全會明確實施漸進式延遲退休政策，之前很多人就有聽說退休年齡最新消息2021年開始執行，因此很多人都很好奇退休年齡延遲2021年開始執行是真的嗎，不過目前還沒有相關政策出台。那麼，目前最新規定多少歲退休？漸進式延遲退休政策又是什麼呢？

目前我國還沒實施延遲退休政策，法定退休年齡是這樣的：男性職工60歲退休，女性幹部55歲退休，女工人50歲退休。

延遲退休，又稱延遲退休年齡，簡稱延退，是指借鑒國外有些國家提高退休年齡的政策，中國政府綜合考慮中國人口結構變化情況、就業情況而逐步提高退休年齡來延遲退休的制度。

2021年3月12日，「十四五」規劃和2035年遠景目標綱要明確，按照「小步調整、彈性實施、分類推進、統籌兼顧」等原則，逐步延遲法定退休年齡。

延遲退休一旦實施，退休年齡將統一改為 65 歲。

不過這不是一蹴而就的，而是每年延長幾個月，最終過渡到不分男女、不分身份，全部在 65 歲退休。

對於男性職工而言，70年的將於2030年退休，71年的將於2031年退休、72年的將於2032年退休、73年的將於2033年退休、74年的將於2034年退休、75年的將於2035年退休??以此類推。

對於女性幹部而言，70年的將於2025年退休，71年的將於2026年退休、72年的將於2027年退休、73年的將於2028年退休、74年的將於2029年退休、75年的將於2030年退休??以此類推。

一直以來，延遲退休就被認為是解決養老金收支缺口、緩解勞動力不足、應對人口老齡化等問題的「靈丹妙葯」。

人社部部長尹蔚民曾表示，現行退休年齡政策是上世紀50年代初期確定的，當時我國人口預期壽命不到50歲，現在國情發生了巨大變化，人口的預期壽命已達70多歲，有必要根據實際情況進行調整。

隨著人口老齡化加速，政府主管部門提出提高法定退休年齡的改革意向，當屬意料之中。隨著我國經濟社會的不斷發展以及人均壽命的不斷延長，相應推遲退休年齡，應該說是一種必然趨勢。

據預測，2050年我國60歲以上人口占總人口的比重達將達到38.6%。目前，職工養老保險的撫養比是3.04：1，也就是3個人養1個人，到 2050年將下降到1.3：1，1.3個人養一個人。從國際上看，延遲退休年齡是各國應對人口老齡化的普遍做法。自1989年以來，世界上有170個國家 延遲了退休年齡。

實際上，目前世界上所有國家的退休年齡，除了非洲的一些國家之外，大多數國家都是在65歲、67歲，相比之下，我國平均退休年齡不到55歲，是世界上退休年齡最早的國家。

養老保險基數怎麼算？
現如今，很多企業會給主動員工購買社保，當然這也是國家對企業的強制規定。如果企業不給員工購買社保，那麼員工一定要維權了。說回員工社保，養老保險是必不可缺的。大家應該都知道，社保的繳費基數會直接影響到參保人員退休之後的養老金待遇。那麼，養老金的繳費基數越高越好嗎？

養老保險基數，又稱為養老金基數，該基數指養老保險的繳費基數，是計算現在應當交納養老保險費比例的基數。

這個基數主要與本人的工資基數有關，與未來的養老金數額、與社會平均工資一般無關。但是如果你的實際收入額過高或過低於社會平均工資時，這個基數則需要調整。

養老保險基數是以參保人上年的工資總額為基礎，根據當地上年在崗職工平均工資來衡量確定的。

參保人上年的工資總額在當地上年在崗職工平均工資60%-300%之間的，按參保人上年的工資總額確定繳費基數。

養老金計算=當時的社會平均月工資*繳費年限*1%+全部繳費/120（具體規定地區不同，各地區有相應的規定）。

比如個人每月平均工資4000元，全市平均工資為2600元，則養老保險基數就是4000元，個人交8%即320元。

首先，需要明確的是養老保險繳費基數不固定。

基數越高，在繳費比例相同的情況下，每月的養老保險費用就會越高。因此高的養老金繳費基數會提高養老金待遇，所以從這個角度來說，養老金繳費基數越高，退休時能收到的養老金待遇就越多，真的更好。

不過，實際上養老保險的繳費基數我們自己是無法來改變的，因為養老保險的繳費基數就是你所在地區的社會平均工資來決定的。

當你所在地區的收費平均工資比較高的話，那麼你獲得養老金的待遇普遍也是比較偏高的，如果說你所在地區的社會平均工資比較低，那麼你的養老保險的繳費基數也是比較低的，所以這個是沒有辦法來改變的。

但實際上我們平時所說的養老保險繳費基數，實際上指的是養老保險的一個繳費系數，也被通常稱之為養老保險的繳費指數，那麼這樣的一個條件是非常重要的。

因為它直接關繫到我們今後養老金的計算條件之一，所以說你的養老保險的繳費系數越高，那麼你所對應養老金的待遇相對來說也就越高。

這個養老保險的繳費系數是以養老保險的繳費基數為基準，養老保險繳費基數所對應的系數就是100%。

在這樣的基礎上，那麼又有60%~300%之間的區間范圍之內，可以任意的來選擇，當然作為企業在職職工來講，那麼自己的企業在職職工，一定要嚴格的根據自己企業的工資性的收入，來確定這個社保的繳費系數。

一般情況下就是說我們的工資標准在60%~300%之間的區間范圍之內，那麼都應該嚴格的按照工資標准來確定社保的繳費系數。

當然如果說你的工資低於60%，那麼就應該選擇60%的最低標准，如果說工資高於300%，那麼也應該選擇300%的最高標准。這樣的話就是符合社保稅改的要求，也是符合社保繳費的要求。

Ⅸ 退休養老金計發基數

退休養老金計發基數是根據各地區具體情況決定。
養老金的計發基數就是指養老金的交費基數，用基數乘交費佔比便是需要繳納養老金的金額。養老退休金也稱退休養老金、退休金，是一種最主要的養老服務保險工資待遇，養老退休金由綜合養老保險金和個人賬戶養老保險金構成。
養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養老保險待遇。即國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資於養老金計劃，以保證老有所養。
中國養老金主要分為兩類：機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。二者實行的不同制度，具體表現為三個不同：
1、統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標准繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資；
2、支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付；
3、享受的標准不一樣即機關事業單位的養老金標准高於企業退休人員。
公務員退休後的退休費計發基礎是退休前的職務工資加級別工資；事業單位工作人員退休後的退休費計發基礎是退休前崗位工資加薪級工資；機關技術工人、普通工人退休後的退休費計發基礎是退休前崗位工資加技術等級工資。

法律依據
《中華人民共和國社會保險法》
第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。