入養老保險有哪些壞處

『壹』 個體戶買社保，不是有養老保險嗎有什麼好處有什麼壞處

社保中包括養老、醫療等保險。
好處是到退休年齡辦理退休後，可以領取養老金；同時可以用醫保卡看病、住院報銷；
壞處是花了自己的錢。
希望你能理解。

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『貳』 五險買了有哪些壞處

個人感覺養老保險壞處最大，聽起來蠻劃算的—老了有保險，細算起來其實不然。
1養老保險就是一個定期存錢，定期取錢的過程。你的一部分錢便失去了自主支配的自由。
2最大的壞處，是我們百姓吃虧了。
你的支出：自己繳納部分（公資的8%）+公司繳納部分（公資的20%）。你的領取：個人賬戶+國家統籌賬戶。自己繳納的部分對應於個人賬戶，公司繳納的部分對應於國家統籌賬戶。雖說國家統籌發的這部分錢隨著當地平均工資的增長而增長。既然是國家統籌，自然是國家說了算，你覺得漲幅能大了嗎？而且考慮到恐怖的CPI，這點漲幅算個P？比如20年前你繳納100塊（能買多少東西），就算今天你領取200塊，也劃不來。
在公司任職，強制繳納五險一金，這沒辦法。若是打工或是小老闆，不如小投資。你說老了沒保險怎麼辦？說把這些錢自主存在銀行，算上利滾利也不少，想怎麼花就怎麼花，留好養老的便可。
醫療保險用處蠻大的。特么的中國看病太貴啦。但是醫療保險繳納必須綁定養老保險。%>_<%
五險一金，個人，公司，國家，一個三者關系。你交的越多，公司為你交的也越多，將來受益越大，此話不假。如果把個人和公司作為一個整體來考慮，其實不然。

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『叄』 社會養老保險有什麼利弊

社保是國家政策性保險，是國家強制執行的，有國家補助在內，社保有一定福利性的，特別在年老以後的保障方面，商業保險是無法比的。

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『肆』 社會養老保險的缺點

●社保交費每年都會增加，而商業保險交費固定不變。
●社保養老沒有受益人，如果中間出現意外，交的錢可能比領的錢多，而商業保險不管在哪種情況下，保證拿的錢比交的錢多，即使沒有領到規定的年限，後代也可繼承大筆的身故保障金。
●社會醫保不能豁免保費，發生重大疾病時，社會醫保還需繼續交錢，而商業保險有豁免功能，由保險公司代交剩下的保費！
●社會醫保保險責任有限，有很多不可保責任，如某些葯品（新葯、進口葯、貴葯等）以及一些診療項目不在報銷范圍之內，再如交通意外傷害、食物中毒造成的傷害、醫療事故或其它責任造成的傷害、重要器官移植等都不在可保范圍之內，而商業保險可以100%保額報銷，並且還有津貼型保險，彌補生病請假帶來的收入損失和部分醫療費！
●社會醫保為事後報銷（即出院結算後才能報銷），下有門檻費（即免賠額，對免賠額以下部分不予報銷），上有封頂線（對超過部分按一定比例報銷），而商業保險只要確診合同中約定的重大疾病，即可憑醫院的診斷證明獲得賠付，且不管交了幾次費用，都賠付保額，為被保人選擇更好的醫療設備/葯品/服務贏得更佳的醫療結果，甚至是為增加存活的幾率提供了可貴的經濟基礎！
●社會養老保險只能滿足最低生活水平的需求，且未來每年領取是不確定的，如果在沒有領取前發生意外身故，只能拿回個人帳戶里的錢和喪葬費、撫恤金，而沒有別的補償；而商業保險領多少由自己決定，而且是一定領那麼多，還有紅利抵制通貨膨脹，讓自己的老年時代過上更豐盛的生活，即使被保人身故時不僅剩下的保費由保險公司代交，而且也可由家人繼續領取養老金！
具體一點來講，就是：最大區別就是社保是國家福利性質的；商業保險是私人性質的！兩者最大的區別在於保障范圍的不同。社保較為復雜，保障程度也依具體情況差別較大，但在生命保障方面比較不足。

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『伍』 買保險有哪些好處和壞處

一、購買保險的好處：

分攤事故損失，使家庭財務穩定。意外保險和醫療保險都是在事情發時能為購保險者創造一筆急用的現金，而養老保險則是對未來生活的保證。商業保險恰恰是社會保險的一種補充。社會養老保險是最基本的生活保障，醫療也是對住院費用的補償，它沒有意外保險，而商業保險的養老保險則是提高未來養老生活的品質，它的意外保險也為被保險人帶來高額的身價保障。

二、購買保險的壞處：

保費負擔，年繳月繳保費形成家庭長期負債。退保可能產生經濟損失。投資收益可能比不上定期存款。只有達到條件才能領取保費。

(5)入養老保險有哪些壞處擴展閱讀

購買保險應該根據自身的年齡、職業、家庭結構、經濟收入等實際情況，力所能及地購買人身保險，既能夠負擔得起保費支出，也能夠適當轉移相關風險。

單身一族（18歲-30歲）：對於這類人群，購買保險可以首選綜合意外醫療保險。這類保險費率低，並且可以針對意外提供高額身價保障，並能夠附加意外醫療和住院醫療，有效補充城鎮醫療報銷不足的空缺。其次，根據自身情況適當選擇補充重大疾病保險，轉移未來高額醫療費用帶來的負擔。一般未婚人士在保障類保險規劃的支出不超出自己年收入20%為宜。

『陸』 自由職業的養老保險有哪些利弊

其實我們會發現這樣的一個問題，就是我們自己作為一個自由的職業者，在繳納這樣的一些養老保險的時候，也會存在一系列的利弊。因為對於這樣的一些情況，我會感覺到如果我們自己繳納這樣的一些養老保險的話，很容易就讓我們承擔的壓力比較大。那麼這個時候我們自己的保費要由我們自己承擔。也會影響到一些人，他們自己的一些日常的支出，但是對於這樣的一個問題，我們也會發現，的確有一些人，他們自己繳納養老保險也是有一定的好處的。

對於這樣的一個問題，在計算方面也是有一定的准則的。所以我們會感覺到如果是個人的基礎養老金的話就是比較的少的，但是如果再加上一些額外的補助的話，會讓我們覺得個人的賬戶也是比較的劃算的。

『柒』 買養老保險有多少好處與壞處

買養老保險可以保障在晚年時的生活水準不會因為收入的減少而降低，可以彌補社保的不足。給子女減輕負擔，將來的孩子就業壓力都很大，加上我們的國家在發展中就步入了老年，我們將來養老是個大問題，領社保的人會大於交社保的人，為了我們的未來，可以現在就做准備。壞處就是沒有上面的好處老了沒有經濟保障。我建議你最好還是買。

『捌』 交社保的好處和壞處

社保的好處是：
社會保險是國家通過立法手段，保障勞動者因年老、患病、工傷、失業等原因失去生活來源時，能從社會取得一定物質幫助的一項制度。因為，繳納社會保險費，單位必須繳費且是大頭，個人只是繳小頭，部分項目還實行個人不繳費。以養老保險為例，職工個人繳費全部記入個人賬戶，單位繳費還要劃出一部分進入個人賬戶。將來職工退休後，個人賬戶的本金和利息將作為退休金，逐月全部返還給職工本人（或其家屬）。除了這部分的「個人賬戶養老金」之外，職工的退休待遇還包括每月領取「基礎養老金」，且每年隨社會平均工資調整。 其他種類的社會保險對職工個人的好處也是顯而易見：職工參加了失業保險，就可在喪失生活來源時，最長領到兩年的失業保險金；失業職工如果患嚴重傷病或不幸死亡，還可獲得醫療補助金或撫恤費、救濟費；工傷保險可使職工在發生工傷事故之後獲得醫葯費、住院費、傷殘補償金等。
社保的壞處是：
每月都要繳費養老保險必須繳費滿15年才可以領養老金且現在社保已經不能再退保，但這些壞處比起好處來微不足道，強烈建議還是購買的好。
【拓展資料】
個人參保的險種和繳費比例：
1.養老保險費：個人繳納20% 。
2.醫療保險費：個人繳納5% 。
3.生育保險費：個人繳納1%（部分地區）。
退休領取社保養老金要同時具備2個條件：
1.參保人的實際繳費年限在10年（1998年9月30日及以前參加工作的）或15年（1998年10月1日及以後參加工作的）以上；
2.參保人達到法定退休年齡（達到退休年齡而繳費年限不足的，繼續繳費直至繳足方可退休）。
現行法定退休年齡：
1.女：單位參保的工人50歲；管理人員55歲。個人參保的一律55歲。
2.男：一律60歲。不分工人，管理人員，單位參保，個人參保。
3.特殊工種：從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康工作的工人，常年在海拔3500米以上高原地區和常年在攝氏零度以下的冷庫、生產車間等低溫場所工作的工人，可以提前退休（女工人45歲，男工人55歲）。
4.因病或非因工緻殘：由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，可以提前退休（簡稱病退，女45歲，男50歲）。

『玖』 我國傳統養老保險制度的弊端有哪些

(1)養老保險與單位就業相互融合為一體,極大地阻礙了勞動力流動。勞動者通過政府部門分配進入國有單位或集體單位就業,並成為正式的固定工,也就同時可享有養老保障。一旦勞動者辭職或被開除離開原有單位,養老保險的待遇也就隨之喪失。這種養老保險與勞動就業高度相關的制度,極不利於勞動力流動。
(2)養老保險覆蓋的范圍極其狹窄。在養老保險隨著勞動保險建立而建立之初,覆蓋的范圍尚包括國營、公私合營、私營、合作社等單位,但後來在極左思想指導下,私營公司失去了合法地位而走向沒落。只有國有公司和部分集體公司的正規員工才能享受退休後領取養老金(退休費)的待遇。改革開放後,不少的地區出現了新辦的集體經濟、私營經濟單位和個體經濟從業人員,但這些人員均不屬於傳統養老保險制度覆蓋的范圍。顯然,這種養老保險制度不能適應多種經濟成分共同發展的需要。
(3)保障層次單一,只有按國家規定舉辦的基本養老保險,公司內部沒有為員工建立補充養老保險(職業年金),也無個人養老儲蓄保險。由於保障層次單一,一方面造成國家負擔過重,另一方面保障水平較低,公司員工退休後的基本生活水平有較大降低,一旦通貨膨脹加劇,退休人員極易陷入貧困。
(4)養老保險的社會化程度很低,缺乏社會共濟性。原有的制度是以國家保障方式建立的,本應以全社會之力來分擔養老風險,即應具有較強的社會互濟性,但由於走向了單位自保,社會共濟性很差。在原有的經濟體制下,員工吃公司「大鍋飯」,公司吃國家「大鍋飯」,盡管是單位自保,因為在該體制下單位幾乎沒有市場風險,往往「長生不死」,仍能維持運營。經濟體制改革後,隨著公司自主性的增強,公司之間養老負擔很不均衡。許多老公司退休人員所佔比重大,加上公司經營狀況不佳,大量公司破產、倒閉,靠單位來保障退休人員的基本生活已難以為繼。
(5)資金來源渠道少,沒有資金積累。籌資渠道是現收現付制,且員工不需直接繳費,所有公司按員工工資的3％提取。從籌資形式上,表現為在職員工負責退休員工的養老金,即「下一代人養上一代人」。在制度建立之初,退休人員少,支付能力尚能保證,但無資金積累。隨著退休人員的迅速增加,支付缺口迅速擴大已不可避免。