① 單位停工停產期間社會保險如何繳納單位這時給員工發生活費的可否讓單位全額繳納社會保險費法律依據
公司停工停產期間，只給員工發放生活費，這時單位還要全額繳納社保。因為這期間員工和單位還有用人合同，屬於在職職工。社保應該單位繳納。如果單位確實困難，到退休年齡，個人可以先替單位補繳上，辦理退休。隨後單位效益好了，單位應該把錢退還給員工。公司和員工要簽訂合同。
② 職工失業後養老保險怎麼辦
領取失業保險金期間是不能交納社保的，也不能交納養老保險。所以要交納養老保險就需要先停止領取失業保險金。交納養老保險存在兩個情況，第一個是單位為員工交納社保，其中包含養老保險。第二是個人靈活就業自行交納養老保險。這兩種情況的出現都使領取失業保險金的要求消失。所以是不能在領取失業保險金時交納養老保險。《社會保險法》第四十五條失業人員符合下列要求的，從失業保險基金中領取失業保險金：（一）失業前用人單位和本人已經交納失業保險費滿2年的；（二）非因本人意願中斷就業的；（三）已經進行失業登記，並有求職要求的。
③ 企業停工歇業員工的社保怎麼辦
企業停工歇業員工的社保怎麼辦，企業應當去社保局辦理員工的社保停交手續，然後把員工的檔案委託到專門的檔案託管處，同時和員工簽訂終止合同書，讓員工能夠領取失業保險金，同時告知員工讓他們自行繳納社保。
④ 公司停工期間社保繳納規定
【法律分析】
單位停工放假，只要是勞動關系存續期間，用人單位應繼續給員工購五險一金的。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》
第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。
第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
第四十四條 職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
⑤ 公司如果破產後養老保險怎麼辦
公司破產，該公司員工的社保可按照靈活就業人員的身份繳納；公司欠繳納基本養老保險的，在優先清償破產費用和共益債務後公司財產將清償。同時公司會給予員工經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。
【法律依據】
《中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條
破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：
(一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金;
(二)破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款;
(三)普通破產債權。
破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。
破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。
⑥ 停工期間社保怎樣交
公司停工期間的社保繳納規定：只要公司與勞動者繼續保持勞動關系，雙方沒有解除勞動合同的，那麼即使在停工期間，公司也應當繼續為勞動者繳納社保，不能因為停工而停止繳納社保。
【法律依據】
《社會保險法》第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。《社會保險法》第二十三條職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。《社會保險法》第三十三條職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。《社會保險法》第四十四條職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。《社會保險法》第五十三條職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。