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臨時工養老保險存在哪些問題

發布時間:2022-05-11 03:43:20

A. 臨時工補交養老保險的問題

看你幾幾年工作的,85左右嗎,還是92或95年的。如果是,臨時工不算工齡的。如果你不符合前面的條件,是近幾年的事,那麼沒有臨時工這個概念,只要確立勞動關系就是職工,那麼這段時間的社保是要補繳費的,去和單位協商補繳費,不行就當地勞動監察部門投訴吧。

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B. 臨時工補繳養老保險費

這個是有政策的,肯定要交納的。
1、《關於城鎮企業職工基本養老保險若干政策問題的處理意見》(豫勞社養老〔2009〕5號)
網址:
(五、關於機關事業單位使用的臨時工參加企業職工基本養老保險處理問題
現與機關事業單位(以下簡稱用人單位)保持勞動關系的臨時工,應當參加企業職工基本養老保險。《勞動法》實施前用人單位使用的臨時工,從1995年1月起補繳養老保險費,之前不能補繳,也不作為視同繳費年限;《勞動法》實施後用人單位使用的臨時工,從使用當月起補繳養老保險費。繳費基數和繳費比例按照當時當地企業職工基本養老保險有關規定執行,同時按照對應繳費年度個人賬戶記賬利率補繳利息。計息和記賬辦法同本意見第一條第(三)項。)
2、河南省勞動保障廳的網址()
3、基本的政策依據就是《國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》,然後各地再根據自己的情況制定實施細則。
4、我看了一下,好象河南省的細則規定得比較粗,廣西關於哪些人員應該繳納社會保險的就規定得很細。
以下是廣西的規定,僅供參考:
(二)擴大企業職工基本養老保險參保范圍。
未納入機關事業單位職工退休制度的機關事業單位和社會團體中非在編且不屬財政統發工資的人員,以及民辦非企業單位的從業人員,尚未達到國家法定退休年齡且未參加企業職工基本養老保險的,按現行管理體制,由其所在單位向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記手續,參加企業職工基本養老保險,執行全國統一的城鎮企業職工基本養老保險制度,屬於單位繳費部分,由單位自籌資金解決。
請採納。

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C. 關於臨時工和的養老保險問題公安局

你現在是兩個方面的問題:
1、臨時工18年,到底應該不應該轉正,以及待遇問題
2、養老保險和醫療保險問題
第一個問題,需要從法律途徑解決,咨詢一下專業律師吧。
第二個問題,不是單位給不給的問題,養老保險和醫療保險是看你的單位給你參保沒有,臨時工單位沒有參保,這個問題不是一兩句話就能解決的問題。如果第一個問題解決了,認定你可以享受正式員工的待遇,那麼公安局應該給你補辦養老保險和醫療保險。
如果身份的問題都沒有解決的話,談不到養老保險和醫療保險。

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D. 關於事業單位臨時工養老保險問題

按照現行法律,應當沒有臨時工這個概念,更沒有計劃內臨時工之說。在事業單位工作,如果不是事業編制的工作人員,那就是勞動法規定的勞動者,應當簽訂勞動合同並參加社保,享受社保待遇。

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E. 臨時工養老保險的問題 我在大學的食堂里當了16年臨時工,現在單位不給我們交養老保險,我們應該怎麼辦

只要勞動者與用人單位之間存在事實勞動關系,用人單位就應該給勞動者繳納社會保險,至少是兩險:養老、醫療。
如果用人單位堅持不履行,應該到當地的勞動仲裁提交書面仲裁申請;要求企業補齊勞動期間的保險,如果沒有簽訂合同的話,還需要支付勞動者一定的經濟補償(數額不小哦);
正常的仲裁手續應該是收到仲裁之日起五日內,認為符合受理條件的,應當受理,調解期是十五天,如未能調解的,當事人任何一方都可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;如達成協議,但是一方不履行的,可以向人民法院申請支付令;
如發生790128qq朋友所說的,仲裁處不理會的情況,申請人可以就該勞動爭議想人民法院提起訴訟;
需要說明的是,《仲裁法》基本上堅持:誰主張,誰舉證的原則,所以申請仲裁者必須准備好相關的證據;
就你這種情況而言,如果有勞動合同的話,准備好勞動合同或協議,如無,可准備能夠證明你確實在該食堂工作的證據如:工資卡、工資條、如是銀行支付比較簡單,到工資發放的銀行打一份工資轉賬的憑證即可,上面最好要有銀行的章、上班打卡記錄、還有人證(同事、學生等)只要能證明你確實在此工作過的證明都不要放過;
你在問題中說是「我們」,說明,你這種情況不止你一人,你們可以一起提出訴訟,這樣力量會更大一些。
具體的你咨詢一下當地仲裁處或律師,祝你能夠早日爭取的自己合法的權益~!

F. 國有企業臨時工的養老保險問題

《勞動保險條例實施細則》第四十四條規定:"臨時工、試用人員轉為正式工人、職員時,其本企專業工齡,應自入該企屬業工作之日算起.所以只要你一直沒有離開這個企業,你的連續工齡應該從85年算起。但是養老保險個人繳費一般是從1992年10月開始,有的地區可能晚幾年,也有1995年的。在這之前的工齡應當作為視同繳費年限,計算養老金

G. 長期臨時工的養老保險金問題

按照勞動法,臨時工也要繳納社會保險,根據其工資確定繳費基數,工資低於保底的按保底走,工資高於保底的按照實際工資作為養老繳費基數!至於個人和單位承擔比例問題參照當地社保中心的要求!

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