『壹』 買斷工齡後養老保險怎麼算
用人單位買斷工齡的行為是違法的，員工可以拒絕。而員工的養老保險的演算法則是在員工達到法定退休年齡且累計繳費滿十五年時，用其基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金等養老金之和來進行計算。其中個人賬戶養老金=員工退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數等。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
第十八條
國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。
第十九條
個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養老金分段計算、統一支付。具體辦法由國務院規定。
『貳』 買斷工齡後養老保險
買斷工齡後還可以自己繳納養老保險。可以以個人身份或者靈活就業人員身份參加。
靈活就業人員和國有企業下崗職工以個人身份參加基本養老保險的，以所在省上年度社會平均工資為繳費基數，按20%的比例繳納基本養老保險費，全部由自己負擔。
個人身份參加養老保險的以當地上年度在崗職工社會平均工資的一定比例作為個人繳費基數，可選擇的檔級為60%、80%、100%，基於如今社平工資逐年提高，考慮到個人承受能力，部分省市增加40%的檔級。
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
『叄』 買斷工齡後 是不是還可以自己繳納養老保險，以前的工齡還算嗎
買斷工齡之後，自己如果沒有工作了只能自己交，如果以後找份工作公司是可以給你交的，之前交過的養老保險當然還算可以繼續交，交夠15年就可以領取退休金。
『肆』 在買斷工齡後還要交幾年社保可以辦理退休
在買斷工齡後還要交幾年社保可以辦理退休
是這樣的,養老保險最低交納年限為180個月即15年時間，可以專多交，到時就可以多領取。同時，養老保險可以累計計算交納年限，即斷斷續續交納是允許的。
醫療保險至少需要交納25/30年，達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷（只要續費平時也是可以的）。
你可以針對自己的實際情況補交剩餘的年份,一般在退休前一次性補交,否則會影響自己的養屬老金和醫保報銷待遇.
『伍』 30年工齡買斷後,還需要自己在交養老保險嗎屬於靈活就業嗎
還要。屬於。其實買斷工齡後可以辦理靈活就業人員進行社保續保，靈活就業人員社保為靈活就業人員提供了最基礎的社會保障，給靈活就業人群提供社保起到了促進勞動力合理流動和促進城鎮化具有一舉多得的效用，切實保障靈活就業人員這一特殊勞動群體的社會保障權益。具體是自己到戶籍所在地社保辦辦理個人繳費，然後到醫保辦辦理醫療保險，目前是養老保險交滿15年可以領養老金，醫療保險女性交滿25年，男性交滿30年可以在退休後使用醫保。我們再來具體了解下工齡到底是什麼吧。工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。本企業工齡(連續工齡)是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。一般工齡包括連續工齡，能計算為連續工齡的，同時就能計算為一般工齡;但一般工齡不一定就是連續工齡。連續工齡和本企業工齡在含義上有一些差別，即連續工齡不僅包括本企業連續工作的時間，而且包括前後兩個工作單位可以合並計算的工作時間。若沒有可以合並的情況，連續工齡就是本企業工齡。買斷工齡」是指改革開放初期我國一些國有企業在改革過程中安置富餘人員的一種辦法，即參照員工在企業的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結合企業的實際情況。經企業與員工雙方協商，報有關部門批准，由企業一次性支付給員工一定數額的貨幣，從而解除企業和富餘員工之間的勞動關系，把員工推向社會的一種形式。
『陸』 買斷工齡後自己繼續交養老保險算不算工齡
這個只要你中間沒有斷交，而後交到退休，拿退休金時可以算工齡。
『柒』 買斷工齡後個人繳納養老保險為幾年
買斷工齡後工齡在養老金計算中的作用是工作期間的工齡，一般企業會給個人繳納養老保險，就是工齡是幾年就累計繳納了幾年養老保險，現在用（15-工齡）就是自己需要再累計繳納年限，退休後可以領取養老金。
工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。本企業工齡（連續工齡）是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。一般工齡包括連續工齡，能計算為連續工齡的，同時就能計算為一般工齡；但一般工齡不一定就是連續工齡。
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
『捌』 買斷工齡後，是不是以前交的養老保險都不算了
一般來說是計算工齡的，但是具體的政策沒有法律依據，買斷工齡現在不是合法的解釋了，所以有爭議不一定能說的清楚
《中華人民共和國勞動法》規定：「建立勞動關系應當訂立勞動合同」（16條）：「用人單位和勞動者必須依法參加社會制度，繳納社會保險費」（72條）。可見，企業必須與員工簽訂勞動合同，並依法參加社會保險，繳納保險費。如果企業與員工解除勞動關系，員工即使不能迅速重新就業，也能依法享受失業保險、養老保險、醫療保險等社會保障待遇，而不存在員工離開單位就沒人管的問題，因此也就無須「買斷工齡」。但現在仍有一些國有企業無視國家政策法規的明文禁止，在安置富餘人員時還採用「買斷工齡」的做法。針對這一現象，為了保障員工的合法權益，維護國家法制的統一，國家有關部門在制定勞動和社會保障政策時，嚴格禁止企業採取「買斷工齡」形式將員工推向社會。
1999年勞動和社會保障部頒布的《關於貫徹兩個條例擴大社會保險覆蓋范圍加強基金征繳工作的通知》規定：「任何單位都不能以′買斷工齡′等形式終止職工的社會保險關系。」1999年國家經貿委、財政部、中國人民銀行《關於出售國有小型企業中若干問題意見的通知》也強調：「確保企業職工合法權益不受侵犯，出售方應在申請出售前徵求職工對出售方案和職工安置方案的意見，任何部門和單位不得在企業出售中終止職工社會保險關系，不得借出售之機，違反國家有關規定對職工′買斷工齡′或為職工辦理提前退休把職工推向社會。」
在《中華人民共和國勞動法》、《社會保險費征繳暫行條例》、《失業保險條例》等一系列勞動和社會保障法律、法規已經頒布和實施，我國已基本建立起一套較完善的社會保障制度之後，「買斷工齡」一詞就應該退出歷史舞台，在現實生活中也不應該發生「買斷工齡」這類事情了。
時至今日，「買斷工齡」是國家政策法規明令禁止的，如果仍有企業在通過「買斷工齡」的形式與員工解除勞動關系，說明這個企業沒有依法為其員工繳納醫療保險、失業保險、養老保險，員工可以依法向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，行政主管部門也應當依法對企業進行制止和制裁。
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
『玖』 買斷工齡後自己繼續交養老保險算不算工齡
摘要 從單位買斷工齡出來,一直交養老保險是繼續算工齡的。 按規定是買斷工齡以前的工齡不算(工齡已補償買斷),以後的繼續算工齡。工齡是買不斷的,所謂買斷工齡只是按照工齡給予解除勞動合同的經濟補償金。
『拾』 買斷工齡後 是不是還可以自己繳納養老保險
摘要 你好，買斷工齡後還可以自己繳納養老保險，可以選擇以個人身份繳納養老保險，或者是選擇以靈活就業人員的身份繳納養老保險。