機關養老和企業養老哪個退休金多

① 企業高管相較與公務員來說，哪個的退休金比較高

如果是和地區等級差不多水平的公務員和企業高管，企業高管養老金很有可能會很高。原因很簡單。企業高管工資待遇更好。目前機關事業單位和企業年金已經合並，退休後年金的高低主要取決於在職時的繳納基數和比率。例如，公務員退休後，現在基本上可以得到在職工資的80%左右。

從2025年開始，機關公務員養老金全面合並，退休全部根據實際繳納的社會保障金額領取，公務員養老金待遇與企業完全一致，優勢相對減少。不會高於企業高管，唯一的參考標準是單位和個人的繳納基數和比率。兩天前，小宮有當地一個單位的第一名退休(政處10年)，其退休金待遇為7000多個，相當於在職實際收入，通過發美帝頭條，可以看出公務員在過渡期退休的好處。聲明：本文部分圖片來源於網路，標注來源的數據及相關資料均為引用。原創版權所有，轉載請註明來源及作者。

② 為什麼有的公務員退休比企業退休人員養老金高很多

為什麼有的公務員退休比企業退休人員養老金高很多？公務員退休比企業退休人員養老金高很多，這種現象存在還是比較普遍的。

企業退休人員養老金和機關事業單位養老金統一上漲後，差距卻還是存在。只有通過更長的時間來逐步縮小。

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③ 機關養老保險和企業養老保險的區別

機關養老保險和企業養老保險的區別如下：
1、繳費基數不同，機關事業單位養老保險繳費基數應不低於檔案工資和離退休費兩項之和，企業單位養老保險的繳費基數按實發工資或社會平均工資；
2、繳費比例不同，企業參加保險的人，繳費基數都不高多數是在最低繳費基數60%上下浮動，事業單位是按照實際的福利待遇確定的繳費基數，一般都會在社平工資的百分之百以上，高的甚至到150%到200%；
3、養老金計算不同，事業單位基本養老金計發比例為0.4%，退休金與退休年齡有關，企業職工基礎養老金月標准，以當地上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%；
4、發放方式不同，事業單位的退休人員基本養老金由社會保險經辦機構統一實行社會化發放，而企業的養老金由社保局統籌辦理，養老金也由社保局發放。
公務員性質的養老保險是根據退休時的在崗工資和工齡來決定的；而企業養老保險是根據參保年限和交費基數以及退休那年當地的社平工資來決定的，公務員的養老保險優於企業的養老保險。
《中華人民共和國社會保險法》第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。
第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
第十三條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。

④ 發同樣的工資企業養老與機關養老退休了誰發的多

之前是機關事業單位退休金要比企業的退休金高一些，但是國家現在著力解決這個問題，將來退休的機關事業單位一企業單位是一樣的退休金拿一樣的多，現在是有一些差別。

⑤ 相同條件下，為什麼事業單位和企業單位退休工資相差那麼多

企業與企業之間養老金差距的原因是復雜的 一方面確實是歷史原因造成的；另一方面是繳費基數和繳費年限 然而，2014年10月，國家實施了機關事業單位養老保險制度改革，採用了統一的養老保險制度 未來，隨著時間的發展，退休福利的計算模型將會統一。合並養老保險制度。

⑥ 企業和機關事業單位退休養老金有什麼區別

⑦ 企業與機關事業單位員工養老保險有多大差別

差距不大。
之前事業單位有兩種，一種是公費養老，領取退休工資，這種差距會比較大。一種是參加企業社保的，那麼如果假設兩種單位都如實、全額的申報了繳費工資基數，那麼差別應當是不大的。
現在機關事業單位進行養老金並軌了，所有機關事業單位的退休職工要領取養老金了。2014年10月前退休的人屬於「老人」，他們的養老金和退休工資不會有差別，所以和企業的還會有差距。之後退休的人，越晚退休的人和企業領取的養老金差別越小。但是要注意，機關事業單位在職人員強制繳納職業年金，退休後他們會多領一份職業年金作為養老金的補充。而企業的企業年金不是強制的，90%的企業不給員工上這個年金。那麼考慮到年金的差距，機關事業單位人員退休後拿到的錢還是會比企業的多

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⑧ 企業退休工資真的比機關事業單位的退休金低嗎

機關事業單位之所以讓人羨慕，退休以後工資高是一個重要因素。和企業退休人員相比，事業單位退休人員退休後不僅有養老金，還有職業年金能領取，收入要比企業退休人員高很多。

就目前來講，雖然養老金並軌後，企業職工和機關事業單位人員參加的都是城鎮職工養老保險，而且繳費方式、計算公式也都一樣，可兩者之間的退休金確實是存在不小的差距。

其中，工作年限滿35年的按90％計發；工作年限滿30年不滿35年的按85％計發；工作年限滿20年不滿30年的按80％計發。

可以看出，大多數機關事業單位人員退休後的收入都可以達到工資80%以上的比例。

而企業人員退休後的養老金，是分為基礎養老金和個人賬戶養老金，根據一定公式進行計算的，正常只有在職時候工資水平的50%-60%。

所以，計算方式的不同造成了兩類群體間一定的養老金差距，而這也是國家對機關事業單位養老保險進行改革的主要原因之一。

⑨ 企業養老保險和事業機關養老保險有區別么有哪些

區別一，企業單位參加社保需要繳費，而機關事業單位不需要，有財政部門補貼.
區別二，企業單位職工的社保金（包括養老和醫療）賠付完全由個人帳戶余額決定，而事業機關單位的養老金則是100％退休前一年的工資，醫療保險更是100％全報銷。
機關事業多交點,以後得多點,未來社會有什麼新的政策,也會優先.。

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