『壹』 職工醫保和養老保險嗎
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
城鎮職工基本養老保險用人單位的繳費部份納入社會保險統籌基金，不記入個人養老保險賬戶，因此，如果參保人以靈活就業方式繳費的，其中60%的個人繳費要納入社會統籌基金，只有40%記入本人的養老保險個人賬戶。而城鎮居民養老保險沒有進行統籌，不論是個人繳費、政府補貼、集體補助、還他人資助全部記入本人的養老保險個人賬戶。
城鎮職工養老保險與社會養老保險的區別：
一是面對人群不同。城鎮職工醫保主要面向有工作單位或從事個體經濟的在職職工和退休人員。城鎮居民養老保險主要面對具有城鎮戶籍的沒有工作的老年居民、低保對象、重度殘疾人、學生兒童及其他城鎮非從業人員;
二是繳費標准及來源不同。城鎮職工醫保由用人單位和職工個人共同繳納，不享受政府補貼。城鎮居民醫保繳費標准總體上低於職工醫保，在個人繳費基礎上政府給予適當補貼;
三是待遇標准不同。城鎮居民醫保由於籌資水平較低，醫療待遇標准總體上略低於職工醫保。
四是繳費要求不同。城鎮職工醫療保險設立最低繳費年限，達到繳費年限(男25年、女20年)的，退休後不再繳費即可享受基本醫療保險待遇;城鎮居民醫療保險不設立最低繳費年限，必須每年繳費，不繳費不享受待遇。
『貳』 職工養老保險和職工醫保有關系嗎
養老和醫保都是社保里五險的內容。一般個人只需要繳納醫保和養老保險。兩個之間沒有必然聯系，是平行關系。繳費基數應該相等。
『叄』 請問職工醫保是不是跟職工養老保險的交費年現一樣的演算法，在醫保實施之前的工鈴也是是同交費年現
對！職工醫保和職工養老保險同屬於職工社保。在國家建立社保制度之前的工齡是可以視同繳費的。
比如某人，80年入廠當工人，93年開始繳納社保（養老保險和醫療保險），辦理退休時，93年之前這段工齡即可認定為視同繳費。
『肆』 職工社保和職工醫保的區別
咨詢記錄 · 回答於2021-11-17
『伍』 關於職工醫保和職工養老保險
1，對職工而言，社保即通常說的「五險」，具體五險即：養老保險、醫療保險、 失業保險、工傷保險和生育保險。社保是包括你說的三者在內的所有社會保險的統稱。
2，企業職工養老保險是勞動者在達到法定退休年齡退休後，從政府和社會得到一定的經濟補償物質幫助和服務的一 項社會保險制度。主要內容包括：目前中國的企業職工法定退休年齡為：男職工60歲；從事管理和科研工作的女幹部55歲，女職工50歲。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成，職工達到法定退休年齡且個人繳費滿15年的，基礎養老金月標准為省(自治區、直轄市)或市(地)上年度職工月平均工資的20%。個人賬戶養老金由個人賬戶基金支付，月發放標准根據本人賬戶儲存額除以120。個人賬戶基金用完後，由社會統籌基金支付。
3，城鎮職工基本醫療保險基金由統籌基金和個人帳戶構成。職工個人繳納的基本醫療保險費，全部計入個人帳戶。用人單位繳納的基本醫療保險費分為兩部分，一部分用於建立統籌基金，一部分劃入個人帳戶。劃入個人帳戶的比例一般為用人單位繳費的30％左右，具體比例由統籌地區根據個人帳戶的支付范圍和職工年齡等因素確定。
統籌基金和個人帳戶要劃定各自的支付范圍，分別核算，不得互相擠占。要確定統籌基金的起付標准和最高支付限額，起付標准原則上控制在當地職工年平均工資的10％左右，最高支付限額原則上控制在當地職工年平均工資的4倍左右。起付標准以下的醫療費用，從個人帳戶中支付或由個人自付。
4，新型農村合作醫療，簡稱「新農合」，是指由政府組織、引導、支持，農民自願參加，個人、集體和政府多方籌資，以大病統籌為主的農民醫療互助共濟制度。採取個人繳費、集體扶持和政府資助的方式籌集資金。
新型農村合作醫療制度從2003年起在全國部分縣（市）試點，到2010年逐步實現基本覆蓋全國農村居民。
你這是要寫論文么。。。。。。。。。累死我了。
『陸』 醫療保險跟養老保險有什麼區別
城鎮職工醫療保險和城鎮居民醫療保險的區別主要有以下兩個方面：
一是保障的人群不同。職工醫保主要保障的對象是單位職工、勞動年齡段的城鎮居民、享受退休金的老年人。城鎮居民醫保主要保障沒有享受退休金的老年人、勞動年齡段的無工作無社保的城鎮居民、學生兒童、嬰幼兒。
二是籌資水平與待遇水平不同。職工醫療籌資水平較高，待遇水平也較高；居民醫保籌資水平低，相應的待遇水平也較低。
如果你想以個人身份參加職工養老和醫療保險，首要條件必須是當地戶籍，才能辦理職工養老和醫療保險，反之不能辦理。自己繳保險到達法定退休年齡男60周歲，女55周歲，且養老保險繳費滿15年，就可以辦理退休手續。
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
『柒』 在職職工的醫保是什麼
職工基本醫療保險，有固定單位的個人，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費用。 城鎮職工醫保即城鎮職工醫療保險（也有簡稱為城鎮醫保的）。城鎮職工醫保基本醫療保險費由用人單位和職工共同繳納。
用人單位繳納的基本醫療保險費分為兩部分，一部分用於建立統籌基金，一部分劃入個人帳戶。劃入個人帳戶的比例一般為用人單位繳費的30%左右，具體比例戶、由統籌地區根據個人帳戶的支付范圍和職工年齡等因素確定。
基本醫療保險基金由統籌基金和個人帳戶構成。職工個人繳納的基本醫療保險費，全部計入個人帳戶。
用人單位繳納的基本醫療保險費分為兩部分，一部分用於建立統籌基金，一部分劃入個人帳戶。劃入個人帳戶的比例一般為用人單位繳費的30%左右，具體比例戶、由統籌地區根據個人帳戶的支付范圍和職工年齡等因素確定。
拓展資料：職工醫保繳費辦法
統籌基金和個人帳戶要劃定各自的支付范圍，分別核算，不得互相擠占。要確定統籌基金的起付標准和最高支付限額，起付標准原則上控制在當地職工年平均工資的10%左右，最高支付限額原則上控制在當地職工年平均工資的4倍左右。起付標准以下的醫療費用，從個人帳戶中支付或由個人自付。起付標准以上、最高支付限額以下的醫療費用，主要從統籌基金中支付，個人也要負擔一定比例。超過最高支付限額的醫療費用，可以通過商業醫療保險等途徑解決。統籌基金的具體起付標准、最高支付限額以及在起付標准以上和最高支付限額以下醫療費用的個人負擔比例，由統籌地區根據以收定支、收支平衡的原則確定。
『捌』 企業職工基本養老保險費與基本醫療保險費區別
企業職工基本養老保險與基本醫療保險，他們當然是有區別的了，一個是養老保險費，一個是你的身體健康的醫療保險，他們當然不同了