國企與外企養老哪個好

A. 國企與外企、私企的優缺點

國企優勢

1、穩定。如果有編制，怎麼搞都不會有辭退的危機，心裡十分安定。對於家境殷實的小夥伴真的是個好出處。

2、試錯機會多，對新人有培養的耐心。國企樹大好乘涼，項目搞砸了沒什麼事，吸取教訓再來就是了。

3、下限高。五險一金、補充公積金、年金，住房補貼，餐補，通訊補貼，食堂。能給福利的地方都給你。各種保障到位，溫飽絕對保障。有個困難，工會也會來個獻愛心。不裁員不降職（除非犯了原則性錯誤）。

國企劣勢

1、上升空間有限。在國企沒有大樹依靠想往上走是極難的。國企里特別注意那些比較清閑的中年婦女，你別看他平時啥也不幹，搞不好就是哪個領導的親戚。

2、行政攤派多。政治任務多，領導說做就要做，也不知道為什麼要做，做了有什麼用，我能從中學到什麼。一件兩件當然沒有問題，這種事情多了對於剛畢業的熱血青年的心志是一種消磨。

3、成長空間有限。這個見仁見智。國企呆久了有一種要廢了的感覺。擔心年過30就沒有跳槽的能力和勇氣，如果升不上去，逆來順受那是必須的技能。

私企優勢

1、機會多。這是私企最大的好處，只要有利於公司有利於業績，你愛怎麼玩怎麼玩，就怕你不做，你敢於跨界嘗試，就論這態度領導也會欣賞你，不要怕搶人風頭。

2、很多私企的薪資也比較有優勢，主要是「多勞多得」能充分調動人的積極性，業績多了掙的錢就多了。不過混日子就會比較慘。

私企劣勢

1、萬事「以利為先」。講求高效工作，但大部分企業缺乏規范的工作流程，很少對員工有成熟細致的培訓制度。

2、制度不規范，很多企業對員工連基本的五險一金乃至法定節假日都不能保證。

3、魚龍混雜，有海龜，有本科，有大專，素質不同，進去之後可能會有心理落差。

外企優勢

1、辦公環境好，周圍同事普遍素質較高，上班自由，不打卡，各種活動也都非常豐富。領導與員工沒有多少階級概念，更何況領導沒有獨設辦公室，大家都坐在同一辦公區工位上，交流相處不累。

2、外語辦公，鍛煉外語能力，還有機會出國學習，視野也比較開闊。

3、工資在同行業中有競爭力，有較為成熟的員工培訓體系，新人可快速得到正規職場鍛煉。

外企劣勢

1、個人發展空間小。工作嚴重細分，沒有核心技術部門，容易被人取代。

2、加班嚴重，身心壓力比較大，近年來部分外企裁員是家常便飯，並且裁員起來鐵面無情。

3、一言不合各種meeting，多加溝通是好的，但有時感覺一天都在會議中度過，干實事的時間太少。

B. 畢業去國企好還是外企好二者的優缺點

咨詢記錄 · 回答於2021-07-24

C. 國企和外企的待遇區別

1、工資待遇不同

一般來說外企工資都高於國企，但在待遇方面明顯是國企更好，國企有各種補貼，節假日的福利。

2、工作穩定與升遷情況不同

國企更穩定這是一個錯覺。國企目前確實還存在出口不暢的問題，只要你進得去，即使幹得不怎麼樣，別人也很難讓你出來。

但任何的穩定，都是要在穩定增長的上升通道中才能算是穩定。

在國企，個人的職業發展不太清晰的，雖然也有一套績效考核體系，但這並非老闆認識你的決定性依據。升職換崗的決定往往比較隨意和突然，很多時候要靠運氣。

不像在外企，你可以很清楚達到某個目標之後自己能拿到什麼。

所以國企的穩定只是不丟飯碗，它並不能保證你在一段時間內能夠上一個台階。更何況現在連不丟飯碗的穩定也越來越難,很多國企已經在動腦筋讓新人流動起來。

在外企升職靠的是你自己的能力，人情這種東西一般沒什麼大作用。

3、開會模式和效率不同

國企在形式上是集體決策制度，不會由一個人拍板。即使某個領導很想去推動某件事情，他也會掛在黨委會、總裁辦公會上去做，但是最後大家都聽他的。這種開會是為了讓一個決策顯得正確。

外企的會議會有不同薪資模式的人參與，雖然形式上是由決策者召集並且由他拍板，但拍板的過程會更有邏輯性、科學性和系統性。

4、工作方向不同

外企的團隊合作很多時候是以項目為基礎的，以各部門臨時組合起來的方式，是一種習慣性的機制。

這是一種軟性的、互相之間的協作，員工比較願意站在別人的立場看問題，但極少有人願意放下自己手頭的事去幫別人做事，因為每個人都是有目標在那裡的。

而在國企，可能你平時大量時間都在經營人脈。很多部門的職責本身就是相互制約的，比如銷售部門跟財務部門在銷售成本上的制衡，所以人際上的處理，很多都是藝術。

在我需要幫忙的時候來幫忙，要換取的就是別人要幫忙的時候我去幫忙。所以，在某種程度上，關於人際敏感性和主動性，國企比外企更好。

5、管理流程不同，政治參與度不同

目前成熟外企中的流程環節已經越來越多。它的好處是用系統管人，一切都可以按照既定的計劃和目標執行下去。

但這也同樣是缺點，沒法討價還價，甚至工作方式都沒有商量的餘地。這可能會讓你錯失一些機會，降低你在客戶面前的響應速度。

而在國企中，人對制度和系統的干預會更多一些，例外會很多，員工也相對比較容易顛覆制度、打破規矩，甚至越是能打破規矩的人越有前途。

一般大型國企除了總部以外，還有多元化經營的子公司、各地的分公司，這就必須要有集中管控。

但是每個分部如果都按照總部的集中管控來做，它們的效率也會降低。

因此分部中就經常有人把總部的要求放一邊不管，自己埋頭往前沖，當這樣做的績效表現更好的時候，往往會受到總部的賞識。

6、加班量不同，假期多少不同

國企里的加班也很多，但存在人均效率不高的問題。外企因為人才標准和評價體系相對比較穩定，效率水平比較高。

(3)國企與外企養老哪個好擴展閱讀：

國有企業，由國家對其資本擁有所有權或者控制權，政府的意志和利益決定了國有企業的行為。國有企業是國民經濟發展的中堅力量，是中國特色社會主義的支柱。

國有企業作為一種生產經營組織形式，同時具有商業類和公益類的特點，其商業性體現為追求國有資產的保值和增值，其公益性體現為國有企業的設立通常是為了實現國家調節經濟的目標，起著調和國民經濟各個方面發展的作用。

按照國有資產管理許可權劃分，國有企業分為中央企業（由中央政府監督管理的國有企業）和地方企業（由地方政府監督管理的國有企業）。 對於個別中央企業在國家社會經濟發展過程中所承擔的責任較為特殊，歸屬於國務院直屬管理，這些中央企業屬於正部級。

D. 外企和國企哪個更好

外企和國企是辯證來看的，外企工作待遇好，薪酬比較高，但是有可能隨時被解僱。國企比較穩定，就是工資待遇差一些，發展也有限

E. 對於大學生來說，去外企和去國企相比哪個更好呢

首先看看國企首先。在很多老一輩人眼裡，在國企工作可是個體面活。但對於年輕人的吸引力卻是不斷下降。進國企首先要面對的問題就是怎麼進？傳統眼光來看，要不有關系，要不有本事。但是，就筆者的觀察來看，國企新入職的大學生幾乎都是985高校畢業，不論有沒有關系，都是相當有實力的。所以要進去，最好還是乖乖准備考試。進去之後就會面臨第二個問題，那就是起薪低。

F. 外企與國企有什麼不同哪個比較好

1、工資待遇不同
一般來說外企工資都高於國企，但在待遇方面明顯是國企更好，國企有各種補貼，節假日的福利。
2、工作穩定與升遷情況不同
國企更穩定這是一個錯覺。國企目前確實還存在出口不暢的問題，只要你進得去，即使幹得不怎麼樣，別人也很難讓你出來。
但任何的穩定，都是要在穩定增長的上升通道中才能算是穩定。
在國企，個人的職業發展不太清晰的，雖然也有一套績效考核體系，但這並非老闆認識你的決定性依據。升職換崗的決定往往比較隨意和突然，很多時候要靠運氣。
不像在外企，你可以很清楚達到某個目標之後自己能拿到什麼。
所以國企的穩定只是不丟飯碗，它並不能保證你在一段時間內能夠上一個台階。更何況現在連不丟飯碗的穩定也越來越難,很多國企已經在動腦筋讓新人流動起來。
在外企升職靠的是你自己的能力，人情這種東西一般沒什麼大作用。
3、開會模式和效率不同
國企在形式上是集體決策制度，不會由一個人拍板。即使某個領導很想去推動某件事情，他也會掛在黨委會、總裁辦公會上去做，但是最後大家都聽他的。這種開會是為了讓一個決策顯得正確。
外企的會議會有不同薪資模式的人參與，雖然形式上是由決策者召集並且由他拍板，但拍板的過程會更有邏輯性、科學性和系統性。
4、工作方向不同
外企的團隊合作很多時候是以項目為基礎的，以各部門臨時組合起來的方式，是一種習慣性的機制。
這是一種軟性的、互相之間的協作，員工比較願意站在別人的立場看問題，但極少有人願意放下自己手頭的事去幫別人做事，因為每個人都是有目標在那裡的。
而在國企，可能你平時大量時間都在經營人脈。很多部門的職責本身就是相互制約的，比如銷售部門跟財務部門在銷售成本上的制衡，所以人際上的處理，很多都是藝術。
在我需要幫忙的時候來幫忙，要換取的就是別人要幫忙的時候我去幫忙。所以，在某種程度上，關於人際敏感性和主動性，國企比外企更好。
5、管理流程不同，政治參與度不同
目前成熟外企中的流程環節已經越來越多。它的好處是用系統管人，一切都可以按照既定的計劃和目標執行下去。
但這也同樣是缺點，沒法討價還價，甚至工作方式都沒有商量的餘地。這可能會讓你錯失一些機會，降低你在客戶面前的響應速度。
而在國企中，人對制度和系統的干預會更多一些，例外會很多，員工也相對比較容易顛覆制度、打破規矩，甚至越是能打破規矩的人越有前途。
一般大型國企除了總部以外，還有多元化經營的子公司、各地的分公司，這就必須要有集中管控。
但是每個分部如果都按照總部的集中管控來做，它們的效率也會降低。
因此分部中就經常有人把總部的要求放一邊不管，自己埋頭往前沖，當這樣做的績效表現更好的時候，往往會受到總部的賞識。
6、加班量不同，假期多少不同
國企里的加班也很多，但存在人均效率不高的問題。外企因為人才標准和評價體系相對比較穩定，效率水平比較高。
一般優秀的人都很要面子，大家在一起，看到同事幹得很棒，就會想要去爭一爭，因此外企的人看起來相對Aggressive，如果做不好，不用老闆說，自己也會走。
但是國企裡面是忙的人忙死，閑的人閑死，有些人不幹活，但是你也不能趕他走。能乾的就被盯上了，事情都交給你，交給你也放心。人均效率低使得當中的公平感比較差。
至於假期，外企的帶薪休假、年假都是有保障的。一般來說，如果你定下要休年假，哪怕這個時候有一個重要的Project，只要你年假定下來的時間比項目早，年假優先。
但是在國企，你如果拒絕，別人肯定認為你不敬業，沒有主人翁精神，而且如果你放棄了休假，也沒人會認為你好。這是價值觀認定上的差異。
外企有高峰時間，連續加班多了，這個事情暫時告一段落，大家都會體諒，讓你休息一下。但是在國企，這種人性化的安排比較少。
7、國企和外企的領導作風迥異
國企的領導喜歡做二傳手，不夠扁平化。領導是一層層的，經理下面有經理，主任上面有主任。但是在外企，Manager跟Director一般會分得很清楚，不管是職能范圍還是業務方向。
而且國企里有些層級其實是沒用的。比如，有些領導看起來是管理者，但是他成天和下屬一樣，埋頭幹活，而有些級別不是很高的領導卻可能沒有具體的事兒要干。
更具體來說，他可能開個會回來傳達會議精神，原本在他這個層面應該先要有一個思路展開的，但他就只是傳達，細化工作讓下屬去做，他再回頭來改。這種領導就會讓下屬比較累，而且也很難去配合。
雖然這種老闆可能哪種公司都有，但國企里還是會相對多一點。很多從外企轉到國企的人一開始會比較難適應。
8、工作績效不同
相對來說，國企對員工的績效管理不太清晰。雖然它也有自己的一套考核、績效體系，也會有指標，有指標定義、描述、目標賦值，但是實際上很多時候你可能都看不懂。
在很多情況下，國企里的目標遙不可及：體系化水平不高，對部門職責的定義也未必准確；
臨時工作多，很容易出現領導突然想到一個小事就開始做的情況—這樣的目標無論是例行還是例外的，都屬於不清楚的目標。
在外企，打破條規的機會相對較少，往往要讓卡住你的人幫你把門打開。
而這種情況放在國企的話，往往是你得先自己把門打開，然後再跟上面去解釋這個結果。所以國企其實更結果導向。

G. 就業困惑：國企和外企，我到底應該選擇哪個

對於選擇外企還是國企要從兩方面來考慮:
1.如果你是一個想追求穩定的環境穩定的收入的人,那就選擇國企比較好;
2.如果你是一個有干勁,有競爭力的人,能夠承受一定的工作壓力的話,那就選擇外企比較好.(我個人覺得你剛從學校畢業,還很年輕正是意氣奮發的時候,多學點東西多承受一點壓力對你將來的事業是有好處的,所以選擇外企比較適合你現在的階段.)
以上僅是個人的意見僅供參考.

H. 現在的國企好還是外企好，哪一個更貼近「金飯碗」

家族企業的衰敗

十幾年前，我曾經到溫州出差，順便去了下面的樂清等縣級市，發現一個很有趣的現象，那就是溫州的鄉下人家，真心是比較勤快的，在這里，聽不到吆三喝五的喝酒聲、更沒有麻將聲，那他們在幹嘛呢？

原來，他們不像很多內地人家一樣地聚堆打牌、聊天、喝茶，而是家家戶戶圍坐在一起做手工，例如一些開關零件、打火機或毛絨玩具。這種家族式作坊，也正是溫州崛起的秘密之一，同時也有著濃濃的家族式管理。

I. 中國是不是私企和外企比國企以後退休了待遇低啊

你的提問不少，有點兒亂，試著逐一回答吧。

1. 私企和外企的員工退休待遇不一定比國企內員工低。現在容不管是私企，外企還是國企，都是參加社保養老體系的，退休待遇高低和企業性質沒關系。有些效益好的外企和私企還會給員工建立企業年金體系，和購買商業養老險，作為養老補充，有些國企則根本沒有這些。

2. 外企給員工繳納的並非都是住房公積金，正常的情況下法定的五險一金肯定有的，在此基礎上企業根據自願原則可以補充一些其他的項目。

3. 住房公積金主要是滿足購房需求，如果沒有涌來購房，在勞動者退休後可以作為補充養老金。這一點私企，外企和國企都是一樣的。