Ⅰ 養老保險年金是什麼類型的年金
年金：相同的間隔期收付等額款項年金按其每次收付款項發生的時點不同，可以分為普通年金（後付年金）、即付年金（先付年金，預付年金）、遞延年金(延期年金)、永續年金等類型。
普通年金終值：F=A[（1+i）^n-1]/i或：A（F/A，i，n）普通年金現值：P=A{[1-(1+i)^-n]/i}或：A（P/A，i，n）即付年金的終值：F=A{[（1+i）^（n+1）-1]/i-1}或：A[（F/A，i，n+1）-1]即付年金的現值：P=A{[1-(1+i)^-（n+1）]/i+1}或：A[（P/A，i，n-1）+1]遞延年金現值：第一種方法：P=A{[1-(1+i)^-n]/i-[1-(1+i)^-s]/i}或：A[（P/A，i，n）-（P/A，i，s）]第二種方法：P=A{[1-(1+i)^-(n-s)]/i*[（1+i）^-s]}或：A[（P/A，i，n-s）*（P/F，i，s）]永續年金現值：P=A/iA代表年金i代表利率n代表計息期數
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Ⅱ 養老保險公司企業年金是什麼
企業年金即補充養老保險，是我國養老保險制度改革體系中的重要組成部分。它與基本養老以及個人的商業養老保險共同構成養老保障的三大支柱。作為養老保險的補充，企業年金由僱主和雇員共同交費構成。基本養老是強制性的，任何企業都必須執行，而企業年金卻是企業自願的，有條件(效益好)的企業才能建立。
企業年金籌集：企業年金由企業出資或企業和職工按約定的比例共同出資籌集，計入職工個人賬戶，實行全額積累。企業年金基金投資運營收益並入企業年金，根據職工企業年金個人賬戶本金按比例計入個人賬戶。
年金方案制定與備案：建立企業年金，應制定企業年金方案，明確參加人員范圍、資金籌集方式、個人賬戶的建立和管理方法、待遇支付辦法、組織管理和監督程序等，提交職工大會或職工代表大會討論，經半數以上職工同意後執行，並報經所在地勞動保障、稅務、財政部門備案
企業年金管理與營運：企業應當選擇適當的受託人管理企業年金。受託人可以是企業或行業成立的企業年金理事會，也可以是符合國家規定成立的法人機構，企業年金基金實行市場化管理和運營。企業年金受託人可選擇有資格的金融、保險等投資運營機構為投資管理人，簽訂書面合同，委託負責企業年金的投資運營。
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Ⅲ 年金是什麼意思，個人年金有什麼用
年金是指一定時期內每次等額收付的系列款項。年金的形式包括保險費、養老金、直線法下計提的折舊、租金、等額分期收款、等額分期付款等，年金具有等額性和連續性特點，但年金的間隔期不一定是一年。
年金對個人的意義
「企業年金」是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自主建立的補充養老保險制度。參加企業職工基本養老保險的其他用人單位及其職工建立補充養老保險的，參照本辦法執行。
企業年金是企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，通過集體協商自主建立的補充養老保險制度，是我國多層次養老保險制度體系中第二支柱的重要組成部分。
企業建立企業年金，有利於完善職工薪酬體系，展現企業良好文化、增強人才吸引力、穩定職工隊伍。職工參加企業年金，有利於在基本養老保險的基礎上，另外增加一份養老積累，進一步提高退休後的收入水平和生活質量。
拓展知識：年金的分類
年金按其每次收付款項發生的時點不同，可以分為普通年金、即付年金、遞延年金、永續年金等類型。
1、普通年金
普通年金是指從第一期起，在一定時期內每期期末等額收付的系列款項，又稱為後付年金。
2、預付年金
預付年金是指從第一期起，在一定時期內每期期初等額收付的系列款項，又稱先付年金，即付本金或期初年金。預付年金與普通年金的區別僅在於付款時間的不同，普通年金發生在期末，而預付年金發生在期初。
3、遞延年金
遞延年金是指第一次收付款發生時間與第一期無關，而是隔若干期（m）後才開始發生的系列等額收付款項，又稱為延期年金。它是普通年金的特殊形式。遞延年金終值等於普通年金終值。
4、永續年金
永續年金是指無限期等額收付的特種年金。它是普通年金的特殊形式，即期限趨於無窮的普通年金。
Ⅳ 為什麼要買養老年金保險
一、什麼是養老年金保險？
養老年金是一種年金保險，在完成規定的繳納後，被保險人從約定的養老年齡(比如50周歲或者60周歲)開始領取養老金，可按月領也可按年領、或一次性領取，可以用於彌補老年生活所需。
養老金可以選擇一定的領取年限(比如15年、20年);也可以選擇無固定年限、終身領取的產品，可以一直領取直至被保險人身故。
二、養老年金保險有必要買嗎？
在為養老進行准備時，通常我們會從社保、商業養老年金保險、個人資產儲備三個方面來進行規劃組合。在其中，養老年金保險具有安全穩健、回報明確、專款專用的特徵，在組合中具有不可替代的作用。
1、安全、穩健
在選擇養老准備方式時，安全、穩定是優先順序最高的考慮因素，在安全的基礎上，再來尋求適度的預期回報。很多人在進行個人養老儲備時會發現，自己缺乏專業人士的經驗和技能，保證安全就會是很難的事。而保障型養老年金保險，安全和穩健的優點就特別適合在養老規劃中發揮作用。
2、回報明確，利於規劃
養老年金保險，特別是固定回報類的傳統型年金保險，未來的回報是白紙黑字寫在合同里的，每年的繳費、約定領取的時長、金額等一目瞭然。在進行養老規劃時就很容易根據未來的開銷，計算出需要通過養老年金補充多少，需要繳納多少。
需要注意的是，除了傳統型年金保險外，還有分紅型、投連型養老年金保險產品。這兩類除了固定回報外，還有一定的預期回報，這個回報會根據保險公司經營情況或市場情況發生波動，我們在選擇養老年金保險時要留意區分，選擇自己需要的類型。
3、強制積累，專款專用
養老規劃完成後，需要很長時間來執行，而執行的過程中難免會因為各種各樣的原因，挪用於其他用途。而參加養老年金保險之後，每年都需要定期進行保費的繳納，這種方式能起到一定的約束作用，強制我們對養老這個目標進行積累，做到專款專用，同時也讓我們消費時更加理性、更有計劃性。
在進行養老規劃和准備時，如果我們需要簡單、穩健、安全、專款專用的操作方式，養老年金保險還是很有必要、不可或缺的。只有合理規劃加上堅持執行，我們尋求更好的老年生活品質，更加體面、悠閑的退休生活，才更加有保障。
Ⅳ 養老金和職業年金有什麼區別
一、性質不同
從本質上看，職業年金是職工工資的延期支付，目的是為未來的退休養老做准備，以避免基本養老保險不足時所帶來的生活水平的下降，職業年金從這個意義上講是作為一種補充養老保險。
養老金是為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。
二、強制性不同
養老保險是社保的其中一項，屬於國家強制保險。而職業年金是單位福利制度，為自願而非強制實行。國家並未通過立法要求符合條件企業必須為職工提供企業年金，而只是要求有條件企業可為職工建立企業年金。
三、費用來源不同
養老保險的繳費比例是由公司繳納20%，個人繳納8%。職業年金由單位按本單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費。
參考資料來源：搜狗網路-職業年金
參考資料來源：搜狗網路-養老保險
Ⅵ 養老保險年金是什麼意思
職業年金是指機關事業單位及其工作人員在參加機關事業單位基本養老保險的基礎上，建立的補充養老保險制度。
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Ⅶ 養老年金是什麼意思
養老年金保險，俗稱養老金，為什麼這么叫，解決我們養老費用需求的，就是養老金；解決孩子專教育費用需求的，就屬是教育金。
養老年金保險的購買需要注意哪些問題，如何購買最劃算，推薦閱讀這篇文章《養老年金保險值不值得買？》
1）養老年金保險什麼時候買
這點跟其他的保險一樣的，越早買越好。
這當然是在有能力的前提下，當人們有著穩定工作，才手上的閑錢比較多的時候，就可以著手為自己配置了。
這樣才有足夠長的時間來讓你的年金「雞生蛋、蛋生雞」。
2）養老年金保險承保公司的選擇
盡量以選擇大保險公司，商業養老年金保險分為純年金產品或者是帶分紅功能或者是萬能賬戶的。
帶分紅功能或者是萬能賬戶的年金險產品，收益是很難保證的。