80後怎麼養老

Ⅰ 80後、90後未來靠什麼來養老

80後90後未來還是要靠社會來養老，但是在自己正值壯年的時期，必須積攢足夠的錢財。
以後，孩子們的負擔也會更加的重，也會注重個人的自由度，指望兒女養老是靠不住的。

Ⅱ 80後如何養老

80後交社保，退休領養老金，大多數是這樣。

Ⅲ 80後老了怎麼養老

您好， 我是一位九零後學生， 我想 ，不管是 80後還是90後 都會有些 傑出人才。
即使 是 普通 ，也會 養著 自己的父母，只要 不是 社會渣子，他都能辦到。
九零後的有些做法，確實讓人無法接受，但 那畢竟是少數 。 多數 孩子， 還是會 向前看 ，畢竟時代在進步 。
您想的很遠，想到養老院了。難道您不打算自己生兒育女嗎？ 只要是孩子，他都會 懂得 反哺。 關鍵是 看你怎麼教育， 父母是子女最好的老師。
也許他到 青春期會有些叛逆， 但 只要他通過這一關 ，不論以後生活怎樣艱難，他都會知道最簡單的一個道理，自己的命是父母給的，他肯定會對您盡他的孝道。

一點小小的建議和看法。

Ⅳ 80後養老怎麼辦

你問的這個問題啊，要想解決這個問題，還得靠你自己，如果你要想老有所養的話，你現在就可以去辦理參加社會保險手續，我國社會養老保險的宗旨是交的高退休後就拿的高，參保時間越長退休工資就越高。簡單的說就是多交多得，所以你要根據自己的經濟能力情況，如果經濟寬裕的話，你就選擇高交，繳費年限長的，這樣你老了以後生活就會過的更好，如果你的經濟條件差的話，你就選擇是15歲開始參保，繳費年限達到15年，到達退休年齡後就可以拿上基本生活費。

Ⅳ 80後該如何養老

有權威數據表示，預計2035年到2050年，65歲及以上人口佔比將從23%增至29%。也就是說到2035年，我們65歲的老年人口佔比還要翻一番，而到了2050年，我們有將近三分之一都是老齡人口，而人社部的數據顯示，目前我們16-59歲的勞動人口大約是9億人，而到了2035年，將減少1個億左右。
我們可以算筆賬，現在是60%的勞動人口，養活12%的退休人口，基本上是5個年輕人養1個老年人，養老金尚且捉襟見肘，而到了2035年，在理想的情況下，55%的勞動人口，養活23%的退休人口，基本上是不到5個年輕人，要養2個老年人，負擔翻了一倍還多。所以只有兩個選擇，要麼年輕人的社保負擔加一倍，要麼老年人的退休收入降一半。但這兩種方案顯然都不太靠譜，現在的社保負擔已經很重了，養老這一塊，公司繳19%，個人繳8%，還有醫療保險，公司繳10%，個人繳2%，現在基本情況是，如果你月賺1萬，你拿到手是不到8000，但是公司得為你這個人支出差不多1萬3-1萬5左右，也就是說，公司要多付出30-50%的錢，如果要是養老和醫療再翻一倍，那就超過50%了，一個月薪1萬的人呢，用工成本可能會接近2萬。這么重的負擔，其實羊毛出在羊身上，要麼公司會降低個人的總體收入，要麼他就乾脆不招這個崗位了。
說了這么多，就是要提醒80後，隨著社會的發展科技的進步，未來變得越來越不可預測，甚至完全是非線性在發展，一個是我們必須要找到自己的定位，讓自己被社會需要，只有被社會需要的人才有價值，另一個要努力為未來儲蓄，要想避免中年危機，避免養老危機，你必須有多元化的收入方式。
人生還是不能懈怠啊！！！

Ⅵ 80後沒交社保如何養老

80歲的老年人如何參保養老保險：對於已年滿60周歲的農業戶籍老年人、未享受城鎮職工基本養老保險待遇的，不用繳費，可以按月享受國家規定的基礎養老金，即每人每月55元，但其符合參保條件的子女應當參保繳費。若本人自願，也可一次性補繳15年的養老保險費，補繳後養老金待遇按規定從年滿60周歲的次月起，按月領取養老金。與此同時，若本人願意，在2010年12月31日前，可按個人繳費標准自主選擇繳費檔次，繳費標准設有每年100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元8個檔次。一次性補繳15年的養老保險費，年滿60周歲的次月起，按月領取養老金。

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Ⅶ 80後想過怎麼贍養老人嗎

每年回家的時候，看著漸漸老去的父母，心裡有一些說不出的心酸，自己一年呆在家的時間不會超過20天，最長的假期已經是春節的假期，贍養老人我用的最多的方式式，就是給錢，平時的時候給一些錢，年底給他們買點衣服買點禮品，再給一點零花錢，很多人總說，年紀大的人，都希望自己的子女能夠在身邊，其實自己何嘗不這么想呢？

生活的壓力經濟方面的壓力，不得不讓自己離開家鄉，雖然每周會有一個電話給父母，有的時候跟老媽嘮叨一些，老爸就說行了，聊了十幾分鍾了電話費要錢的，所以八零後的自己也想過去贍養老人，陪伴這個東西太過奢侈，在我們老家很多老年人都是獨自在家的，在能跑能動的時候，家裡的子女都是在外面上班的，逢年過節回來看看，給點錢買點禮品，這大概就是老家的80後贍養老人的方式吧！

Ⅷ 人口老齡化越來越嚴重，未來80後90後該怎麼養老

我國1991年施行的企業養老保險制度變革，當時還是四五個年輕人供養一個退休的老年人。《2020年人力資源和社會保證事業開展統計公報》顯現，2020年我國職工根本養老保險參保人數為32859人，離退休人員數量為12762萬人，撫育比曾經降至了2.57:1。而且如今有大量靈敏就業參保人員處於停保狀態，估計真實的繳費撫育比也就在2:1左右。

將來整個社會關於養老保險的積聚會越來越多，特別是80後和90後的准備也會越來越充足。如今的養老形式只能保證最根本的待遇，所以還是要充沛思索一下「養老謀劃」吧。

Ⅸ 70、80後應該如何規劃養老

由於年齡偏大，購買商業保險已意義不大，因此大家可繼續通過投資理財進行資產增值配置，但應逐漸減少風險性投資，增加銀行類理財產品、國債、定存等收益穩健，風險較低的理財產品，並控制投資比例，做到專款專用，保證長期投資，積少成多。當然，若是高凈值退休老人，也可以適當配置一些風險較高、收益也較高的理財產品，為未來提高養老金水平做准備。

Ⅹ 人口老齡化的今天，我們到底該如何養老

只是在於還沒有退休的這部分人群，包括即將退休的這部分人群，如果在延遲退休落地以後你還沒有退休，那麼可能多多少少都會受到延遲退休的影響。
這就是老齡化社會對我們個人最大的一個變化和影響。因為你的退休年齡發生了改變，現在可以男性，60歲退休，女性55歲退休，那麼將來在延遲退休以後，一定會在這樣的一個年齡基礎上向後順延，但具體如何執行我們尚且不得而知，但是我們一定是不能夠按照現行的法定退休年齡去辦理退休的。

由於延遲退休是按照漸進式的方式，小步慢進緩慢延遲，所以說影響最大的還是在於今天的年輕人，也就是80後群體，或者說是90後群體。
而且人口老齡化還面臨一個特點，就是對於就業的壓力也會形成一定的影響。我們人口結構發生改變，但是很多工作單位在招聘員工的過程中，他都是要求35歲以下，現在往往35歲以下的人數是越來越少，所以說企業面臨招工難的問題，而我們沒有就業的人群由於年齡偏大又找不到工作，這樣的一種尷尬局面。

所以未來要破解人口老齡化，除了延遲退休以外，其實還會出現更多的所謂銀發經濟，也就是說去開發和研發一些大齡的勞動崗位，以此來適應很多高齡人群無法獲得就業的一種問題。而且未來的養老可能也會形成多元化的一種養老方式，單純的養兒防老，已經不再適合現代的這種老齡化的人口社會，可能多元化的養老方式，就是利用一些養老院或者說是一些社區化的，集約化的養老模式去實現最終的養老。

所以從根本上來講，人口老齡化的變化，其實對於我們生活當中的點點滴滴，包括工作當中的影響還是比較大的，要不然不斷的開放二胎，三胎就是能夠合理的去改變這種老齡化的人口結構。但是開放二胎和三胎畢竟還需要幾十年的時間，才能夠完善人口的結構，再加上人口預期壽命不斷地延長，所以說這就是人口老齡化形成的一個特點。

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