國企為什麼養老

1. 國企有很多人的退休工資都高達七八千，他們的工資為什麼會這么高

國企的收入也是分等級的，並不是所有國企的收入都高，相反，部分國企還過得很慘，離職的人都可以排隊了。隨著各方面的規定越來越嚴格，國企的收入整體都是縮水的，無非是縮水的嚴重程度不同而已，在大家眼中的強勢單位諸如煙草、電力、石油，實際上已經不如以前了，當然，瘦死的駱駝比馬大，這些壟斷企業的待遇還是要好於一般的企業的，很多人都趨之若鶩。

結語

通過上面幾組數額可以知道，每個月能夠領取一、兩萬元的退休金，不但比全國退休人員月養老金平均水平3500元要高出一萬多元，而且比養老金水平排名前兩名的西藏、上海都要高出一萬多元。

2. 為什麼同樣是國企退休員工，養老金卻相距很大

隨著社會的發展和人們思想的不斷進步，中國的社會保障體系越來越完善。如今，在中國，社會保障的存在和意義已經開始普及。至少80%的人知道社保的存在和意義，願意繳納社保。社會保障到底是什麼？

所以事業單位和企業員工的養老金差距，在合並養老金政策沒有完全落實之前，是會一直存在的，但是有網友表示，即使合並養老金，兩者的養老金差距也不會消失。對此你怎麼看？歡迎留言，小系列討論。

3. 國企為什麼養老保險

國企員工過去是不需要交社會養老保險，而退休後是可以領取養老金的。這個是國家政策。現在國家政策也發生了變化。以後是需要交社保養老金的。
如有其他保險疑問，請來：多保魚講保險！，

4. 關於國企養老保險繳納問題

國企職工的養老保險繳納和其他企業一樣，參加企業所在地的社保統一管理。
1.國企職工參加保險的范圍是：職工基本養老保險、職工基本醫療保險、失業保險，以上三部分的繳費義務由用人單位與職工共同承擔，繳費比例根據所在地的人民政府規定執行，每個地方不完全一樣。
2.國企職工參加保險的內容還有工傷保險和生育保險，這個保險的繳費義務全部由用人單位承擔。
3.我國實行社會統籌和個人賬戶相結合的模式。基本養老保險基金和待遇分為兩部分，一部分是用人單位繳納的基本養老保險費進入基本養老統籌基金，用於支付職工退休時社會統籌部分養老金，統籌基金用於均衡用人單位的負擔，實行現收現付，體現社會互助共濟。另一部分是個人繳納的基本養老保險費進入個人賬戶，用於負擔退休後個人賬戶養老金的支付，體現個人責任。
4.‍員工個人與所在用人單位發生社會保險爭議的，可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟；用人單位侵害個人社會保險權益的，個人也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費徵收機構依法處理。

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5. 求解答！！！為什麼都說國企是養老的好地方私企不養老嗎

誰說來的？誰敢保證國企不破源產、不倒閉呢？
養老的問題，首先是個大問題，每個人假如很萬幸一生躲過了疾病、意外······
但，誰也躲不了「老」
不管在國企、私企，都是用年輕的生命換取金錢來買自己的老年生命！哪裡也不能保障一生不變，唯一的辦法是：靠自己！

6. 二十歲進國企只為養老，我們有錯嗎

從側面也看出了中國社會福利制度的不健全，甚至讓人害怕到二十歲就不得不考慮養老的問題了。因為畢竟私企、外企雖然是體現個人價值和能力的地方，但是這些地方主要是我們青年和中年博殺夢想的地方，至於職場中、晚年之後，可能會面臨許許多多的危機，於是讓我們絕大部份的年輕人忘而卻步，都不敢染指，甚至都不敢去想像，因為在他們的眼裡，去私企、外企里拼殺，遠不如呆在一個國企里當混混安逸，這樣至少不會為明天的柴米油鹽而擔憂！國企絕對是一個遮風避雨的絕佳棲身所在之地！

國企會不會再經歷一波如90年代國企體制改革的浪潮，國企能不能長久的生存下去，能不能給你提供一張長期飯票我們都不得而知。八十年代，諸多國企如糧食局，紡織局等讓人羨慕得眼睛發紅的事業型國企，一夜之間從神州大地消失得無影無蹤，還有九十年代國企改革下崗分流全國幾百萬的下崗職工走向社會無一技之長，連生存都面臨困難。這些人年輕時，估計也是跟今天我們的年輕人想法是一樣的吧？豈不知現在的國企，除了國家壟斷型如石油、電力、銀行等此類型國企，絕大多數國企都是和民企、外企站在同一個起點搶占市場，爭業績，拼得你死我活，國企的腐敗、低效、官僚已明顯處於弱勢，已成為社會詬病，我敢斷言，此類型的國企改革勢在必行。一個思想膚淺，看問題沒有深度的人是永遠明白不了這個道理的。

一個沒有夢想，不敢經受任何風雨的年輕人是無可救葯的，一個民族如果全是由一群這樣的年輕人組成，這個民族的前景如何可想而知？不得不為這個社會的心態擔憂！

7. 私企和國企職工在養老保險政策上有什麼不同嗎

私有企業和國有企業的職工，在養老保險政策上，有什麼不同？實踐上：要想搞分明二者間的區別，先要理解我國養老保險政策的歷史。過去，私企和國企職工，在養老保險過去，私企和國企職工，在養老保險政策上有很大差別。如今，私企和國企職工，在養老保險政策上簡直是分歧的。下面分離問題，做詳細剖析，希望可以對你有所協助！

寫在最後：

1. 在樹立養老保險繳費制度以前：私有企業不交養老保險，國有企業交養老保險。

2. 在樹立養老保險繳費制度以後：養老保險繳費具有強迫性，私有企業和國有企業均須交納。

固然養老保險繳費制度具有強迫性，但是，仍然有很多私有企業迎風硬上，有的按最低基數交，有的以至不交。對此，你怎樣看？

8. 為什麼國有企業的退休金比私營企業的退休金高 但工資比其低

第一，2016年並未出台退休新政策。
第二，企業職工退休金的多少，和在職繳納養回老保險基數，繳答費年限有關，繳費基數低，繳費年限短，自然會領取退休金很少。如果繳費基數較高，繳費年限較長，自然退休金也會很高。
第三，機關事業單位的退休金較高，是由於雙軌製造成的，國家已經實行了機關事業單位繳納養老保險制度，並軌實施和企業一樣的制度。會和企業職工退休待遇逐步一致。

9. 為什麼國企可以不為員工繳納社會養老保險

國家的政策是統一的，不分國企還是私企，都是一樣的制度，也就是單位承擔20%，職工承擔8%，至於說，你國企繳納的少，無非是兩個可能，第一，你的同學收入比你多，繳納養老金自然就比你多繳納。因為繳費基數，是根據本人工資確定的。第二，私企沒有按照國家規定，單位應該繳納的部分，強加在職工身上，增加了職工的負擔，自然就繳納的多。這個需要了解才能知道。
至於說你今後的退休待遇，誰領取的多，現在不能下定論，因為還不清楚你同學繳費多的具體情況，如果私企真的把單位繳費加在職工身上，那麼到退休年齡，並不會比你領取的多，因為職工替單位繳納的部分，全部進入統籌，而不是進個人賬戶

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