什麼是養老金水平

A. 衡量養老金水平用什麼分析方法

衡量養老金水平的方法，舉例以七千為例：
第一，全國平均養老金有多少？
根據有關統計數據說明，2017年我國平均養老金為2362元，經過2017年的調整後，2018年為2480元，平均增加5%左右，這和當年養老金的調整比例是一致的。從全國的養老金來看，2018年全國平均養老金突破4000元的，只有西藏和上海，其中西藏為4371元，上海為4012元；突破3000元的也只有7個省市，包括北京、青海、浙江、山西、山東、天津、新疆；2500元以上有18個省區市，廣東屬於這個梯隊，這是大家想像不到的；2500元以下的有四個省市區，他們是廣西、海南、湖南、吉林等。
第二，7000元養老金屬於上等水平。

縱觀我國養老金的構成，雖然只有西藏和上海平均達到4000元以上，但是這兩個地方5000到7000以上的比例應該是不少的，那麼每月7000元以上的人員是哪些群體呢？
一是縣處級以上的公務員或是副高以上事業單位工作人員。這部分人由於在職時工資比較高，按照老辦法退休，除了發達地區以外，中西部地區的退休可能達不到7000元，但是如果按照中人的或是新人的退休辦法退休，都能達到7000元以上。
二是大型國企的三級單位以上管理人員。這部分人大部分在職時，年薪都在10多萬以上，他們的繳費指數最低為社會平均工資的三倍，到現在退休時，這部分人大都有視同繳費年限，視同繳費年限最低也是按照140%繳費指數來計算，所以平均繳費指數超過200%是沒有問題的，他們在退休時，除了基礎養老金和個人賬戶以外，還要增發過渡性養老金，所以這部分人的退休金超過7000元是沒有問題的。
三是壟斷行業、金融行業的骨幹人員。對於壟斷行業、金融行業的骨幹，也就是支行的一個中干，壟斷行業的一個基層班長，只要視同繳費年限加繳費年限能夠達到35年以上的，退休金超過7000是完全沒有問題的。
第三，今後機關事業單位人員退休，超過7000元的是多數。
從2014年10月，機關事業單位人員全部納入社保繳費制度，在納入社保繳費制度後，國家在2018年對機關事業單位人員工資進行了一次調整，而且調整的幅度是比較大的。人均月均漲薪超過300元左右，加上原來的工資待遇，機關事業單位人員的平均工資與城鎮企業全口徑計算的職工工資相比，高出的比例是非常大的。因此在繳納社會保險時，機關事業單位率先實行了社保入稅，即從2019年1月1日起開始，全部由稅務部門徵收，所以，機關事業單位人員今後的平均繳費工資和個人賬戶資金，都比同期的企業人員要高出很大的比例，，加之機關事業單位人員還要繳納12%的職業年金，所以在退休時除了養老金以外，還要增加一份職業年金。所以今後，機關事業單位人員養老金超過7000元，是比較容易實現的。

B. 什麼叫養老金

養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的養老保險待遇。即國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。

養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資於養老金計劃，以保證老有所養。

從2005年開始至2015年，盡管國家連續第11年提高企業退休人員養老金水平，但由於受養老金水平差異較大、貨幣貶值和物價上漲影響，社會各界並不「領情」，相反，卻是對養老金替代率連年下降的不滿和質疑。養老金占工資比例連降九年，已跌破國際警戒線

C. 養老金有幾個等級

養老金有四個等級。具體如下：
1、第一級，8000元以上。退休後，養老金能達到8000元以上是很多老人夢寐以求的，但能達到這個水平的畢竟是少數。需要滿足特定的條件，比如為國家作出突出貢獻的人、軍轉幹部、職稱較高等條件；
2、第二級，4000-8000元。這個等級的養老金也是遠高於平均水平的，一般的公務員、事業單位人員退休後的養老金水平就在這個范圍，在職的時候繳納養老保險的基數不算低，退休後領取的自然也不會低，這也是為什麼很多人都想通過考試進入體制內的原因，畢竟不僅在職的時候有保障，退休後待遇也不差；
3、第三級，1000-4000元。這個等級的養老金水平不高，但也勉強夠退休後的生活開支，只是若要更好的退休生活質量，比如買點高檔的或好一點的東西，出去旅旅遊，可能就需要子女補貼，或動用年輕時的存款了；
4、第四級，1000元以下。每個月1000元以下的養老金難以維持基本生活，但如今，我國領取1000元以下養老金的老人佔了很大一部分，多數為農村老人，農村60歲老人領取的基本養老補貼只有100元左右。

法律依據
《中華人民共和國社會保險法》
第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

D. 提高養老金標準是什麼意思

養老金上調是指經過批准上調退休人員基本養老金水平，一般包括調整范圍、調整水平、調整辦法、資金來源、組織實施這五方面的內容，養老金基本上每年都會有一次上調，不同地區的調整具體方案會有些不同，以實際政策通知為准。
養老金是社保中比較受人們關心的一個保險，養老保險累計交滿15年，便可在達到法定退休年齡後按月領取養老金，以作為養老保障。
拓展資料
養老金（pension）也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養老保險待遇。即國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資於養老金計劃，以保證老有所養。
企業職工養老保險包括基本養老保險和企業年金，基本養老保險保證公平，企業年金體現對工作期間的激勵。基本養老保險的設計初衷是為了滿足人們的基本生活需要，所以基本養老保險的替代率不高，加上企業年金之後才能保持一個較高的替代率。
由於企業年金制度是企業自願實施的，很多企業考慮經濟情況沒有建立企業年金制度，亦有部分企業建立企業年金制度後又終止該制度。
這種局面導致退休工人最終領到的養老金只有基本養老金，即企業退休人員只領取了制度設計者設計的部分養老金，所以感覺待遇較低。而現有機關事業單位養老金既包含了基本保障部分，又包含了激勵成分，所以金額很高。很多群眾並未看到企業養老保險制度的缺失，只是看到養老金最終結果的差異，於是不滿情緒在滋生蔓延。如果不改變企業年金制度的自願性質，企業與機關事業單位的養老金差異將會持續擴大，最終成為威脅社會穩定的又一重大隱患，必須及早解決這一問題。
公務員退休金的主體部分是基本退休金。隨著物價和社會平均工資的不斷增長，公務員的退休金也需調整。公務員基本退休金是按在職職工工資增長率調整的，其調節辦法是：在國家統一調整生活必要品價格時，退休公務員可按在職國家公務員並入基礎工資的補貼數額增加退休金；在職國家公務員根據企業相當人員的工資水平和物價變動指數調整工資標准時，退休公務員可按調整工資標準的幅度相應提高基本退休金標准。企業退休人員基本養老金的調整是以調整前退休人員月人均基本養老金為基礎的，按照一定比例增加。例如，2011年1月，國家決定上調企業退休人員基本養老金，提高幅度按2010年企業退休人員月人均基本養老金的10%左右確定，全國月人均增加140元左右。而2006年到2009年，全國城鎮單位就業人員工資總額年均遞增為18%，高於10%的養老金增幅。
公務員退休金按工資上漲率調整，企業退休人員基本養老金按低於工資上漲率的比率調整，而且他們的基數不同，公務員調整基數包括全部養老金，企業退休人員調整基數只是基本養老金，基數和比率均低的結果造成二者的絕對數差距並未縮小，只是它們之間差距的相對比例有所下降。

E. 養老保險有哪幾種檔次分別是多少價格個人可以任意選取繳多少嗎

對的，有許多個檔次，個人可以隨意選擇其中一檔的。

社保規定了最低檔和最高檔，最低檔的交納不得低於社平職工月平均工資的60%，最高檔為職工月平均工資的300%。

一般以最低檔居多。

舉個例子：B地社平為30000元，那麼每月最低檔基數為30000*60%/12=1500元，最高基數為30000*300%/12=7500元。

針對以上數據，你也可以選擇100%檔，200%檔均可以的，但必須在1500---7500之間。

(5)什麼是養老金水平擴展閱讀：

我國的養老保險由四個層次（或部分）組成。

第一層次是基本養老保險，第二層次是企業補充養老保險，第三層次是個人儲蓄性養老保險，第四層次是商業養老保險。

在這種多層次養老保險體系中，基本養老保險可稱為第一層次，也是最高層次。

基本養老保險

基本養老保險（亦稱國家基本養老保險），它是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。

基本養老保險以保障離退休人員的基本生活為原則。它具有強制性、互濟性和社會性。

企業補充養老保險

由國家宏觀調控、企業內部決策執行的企業補充養老保險，又稱企業年金，它是指由企業根據自身經濟承受能力，在參加基本養老保險基礎上，企業為提高職工的養老保險待遇水平而自願為本企業職工所建立的一種輔助性的養老保險。

企業補充養老保險是一種企業行為，效益好的企業可以多投保，效益差的、虧損企業可以不投保。

個人儲蓄性養老保險

職工個人儲蓄性養老保險是我國多層次養老保險體系的一個組成部分，是由職工自願參加、自願選擇經辦機構的一種補充保險形式。

商業養老保險

商業養老保險是以獲得養老金為主要目的的長期人身險，它是年金保險的一種特殊形式，又稱為退休金養老保險，是社會養老保險的補充。

F. 什麼是基本養老金

基本養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的養老保險待遇。指的是一個人因為年齡或其他因素從職場退出時，公司或僱主必須給予退休雇員的一筆較大額酬勞。這筆金額，雇員可以選擇要一次提領全額（一次性退休金），或是分期以年金（終身俸）方式領取。

退休在不同的國家及職業有不同的法定年齡或工作年資，滿此年齡或年資的職員，被視為應該退出職場，將位置讓給年輕人。此時僱主必須給予一筆大額金錢作為勞工勞苦一生的獎勵，並以此作為不工作後的養老生活費和醫療費來源。

基本養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金構成，即基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金。其中，由於我國的養老保險制度是從90年代才開始逐步建立，因此過渡性養老金作為一種過渡性安排，不是每個人都享有的。

只有在《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》（國發[1997]26號）實施前參加工作， 《國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》（國發[2005]38號）實施後退休，且繳費年限（含視同繳費年限）累計滿15年的人員，才享有過渡性養老金。

即在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。

(6)什麼是養老金水平擴展閱讀：

弊端

近年來由於世界市場競爭的激烈化，使得有些企業為了降低人事成本，避免付出大筆退休金給退休的員工，而以工讀、人力派遣等非常規僱用取代正職員工(但企業仍不能規避為工讀、人力派遣員工，依勞退新制提撥退休准備金)。

甚至以各種手段，如任意調動工作、減薪或是逼退等，讓屆退勞工自行離職逃避退休金給付而造成許多社會問題。尤其是部分國家的退休金計演算法偏向長期在同一僱主下工作的勞工，所以當資方倒閉或是轉換資方時，退休金的年資計算引發很大的紛爭，常常勞工都是受損的一方。

有些國家採用制度改革法律防止這些行為，並推動國民年金等年金式國民保險制度，由政府託管定期提撥的金錢，等勞工退休後由政府將退休金轉交勞工，以加強基本的保障。

G. 養老金7000元屬於什麼等級

7000元養老金在全國范圍內屬於超越了99.99%的企業退休人員和大部分機關事業單位退休人員的水平。

1.2020年全國平均養老金為3000元，即使算上今年人均上漲4.5%後全國人均養老金也只還沒超過3150元。7000元的是全國人均養老金的2.24倍，相當於領一個月抵得上一半以上的人領2個多月的水平了。

2.從企業退休人員的角度來說，能夠拿到7000元養老金的人全部集中在北京、上海、深圳這三座城市裡，其他地區，包括廣州、杭州、蘇州這樣的經濟發達地區也幾乎沒有人能夠拿到。這是因為養老金是根據當地社會平均工資計算出來的，社會平均工資越高當地養老金水平越高。而作為全國社會工資最高的上海，人均養老金也只有4500元左右，與上海相差不大的北京、深圳人均養老金在4300-4400元左右。而其他城市的平均養老金幾乎沒有能夠超過4000元的。因此，能夠拿到7000元以上養老金的企業退休人員基本上全部分布在這三座城市中。

H. 每月養老金5000多，在全國處於什麼水平

每月退休金5000元，這在全國來講，已經處於較高水平，可以說說國內top20%，目前中國的平均退休金在3000元左右。

我們以2019年的數據為參考，可以清楚地發現，目前我國平均退休金大約在3000元左右，5000元遠遠高於平均水平，近乎平均水平兩倍。當前我國養老金最高的地方是西藏，養老金水平領先北京、上海等一線城市，平均水平高達4600元。

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I. 養老保險基數71199什麼水平

很高的水平。
社保的繳費基數一般會在社會平均工資的60%到300%之間。各地區的社保繳費檔次有所不同，有些地區是6檔，有些地區是3檔，其中比較常見的有最低檔40%、一檔60%、二檔80%和三檔100%這四個檔次。
選擇的檔次越高，需要繳的費用就越高，當然以後領取的養老金也會越多。