成都公司社保和個人養老金哪個好

⑴ 單位繳社保與個人繳社保，差別是什麼

單位和員工參保的繳費比例大概如下：

1、養老保險：單位繳20% ，個人繳納8% 。

2、失業保險：單位繳2% ，個人繳納1% 。

3、醫療保險：單位繳8% ，個人繳納2% 。

4、工傷保險：單位繳1%。

5、生育保險：單位繳0.8%。

⑵ 單位養老保險和個人養老保險哪個好

1.對職工而言社會保險現在通常說的是"五險一金"，具體五險即:養老保險，醫療保險，失業保險，生育保險和工傷保險;一金即:住房公積金.
「住房公積金";具體單位和個人承擔的比例是各承擔50%,那是按照個人全年平均工資計算的.國家規定的是:住房公積金不低於工資的10%,效益好的單位可以高些,職工和單位各承擔50%.所以說交住房公積金對職工很劃算啊!
"五險"方面,按照職工工資,單位和個人的承擔比例一般是:養老保險單位承擔20%,個人承擔8%;醫療保險單位承擔6%,個人2%;失業保險單位承擔2%,個人1%;生育保險1%全由單位承擔;工傷保險0.8%也是全由單位承擔,職工個人不承擔生育和工傷保險.
2.養老保險包含在社會保險統籌金內,社會統籌金是籠統的叫法,養老保險專指養老保險金
參考資料：

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⑶ 成都社保通過單位參保與個人參保有何區別

1、首先，參加個人社保的必須是本市戶口的靈活就業人員，非本市戶口的只能在工作單位參保。2、單位社保與個人社保的險種：單位社保分為本市戶口和外市戶口社保。本市戶口的必須參加：基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險5險；外市戶口的必須參加有：基本養老保險、工傷保險、失業保險，選擇參加醫療保險的有：基本醫療保險或大病住院醫療保險，選擇參加基本醫療保險的必須參加聲譽保險，選擇參加大病住院醫療保險的，不參加生育保險。3、個人社保險種：基本養老保險、基本醫療保險。個人社保必須要參加基本養老保險，基本醫療保險可選擇參加或不參加。個人社保繳費可根據本人的經濟能力申報繳費工資，但不能低於本市社保最低繳費標准和最高標准。4、社保繳費最低繳費年限為15年（累計繳費180個月），達到退休年齡後可享受社保待遇，如果繳滿15年而未達到退休年齡的，可選擇繼續繳納或停止繳納。選擇繼續繳納的，其醫療保險就繼續起到作用，選擇停止繳納的，其醫療保險就在未達到退休年齡的時間段不能享受醫療保險，需到符合退休年齡才能享受醫療保險。社保總稱社會保險，其包括：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等5種社會保險。

⑷ 公司買的社保，和個人買的社保，將來哪個領的養老金多一些

1、退休領保的時間不同：
累積買滿養老保險15年後，男性公民不論是個人繳納還是單位一起繳納其退休領取養老金的年齡均在60歲之後。而女性則有區別，在單位工作且由單位參保的普通女職工在50歲可領取，而在職女幹部需在55歲退休後方可領取，但個人繳納參保的女性不論各種職位均需要在55歲才可退休領取。

2、兩者參加險種不同：

單位職工社保一般包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險，簡稱五險。靈活就業人員社保只參加養老保險和醫療保險，部分地區可以參加失業保險。險種比較單一。3、兩者繳費基數不同：

單位繳納社保的繳費基數為：職工上年度平均工資（高月社平的300%的，按照300%繳納；低於社平60%的，按60%繳納）。個人繳納社保的繳費基數固定為高、中、低三檔，供個人選擇，三個檔次的繳費基數在社平的60%-300%之間，選擇具有靈活性。

4、兩者有戶籍限制：

單位繳納社保不分本地或者外地，只要全日制上班均可以繳納。個人繳納社保須為本地人，外地只能參加職工社保，有一定的地域戶口限制。

⑸ 社保公司代繳和個人繳納哪個好

沒有工作單位，自己繳費。
有工作單位，由單位統一繳納。
不需要找任何代繳。

⑹ 企業養老保險和個人養老保險哪個合算

個人養老保險和企業養老保險區別只在繳費的比例和費用支付的主體不同。具體如下：
參保人員繳納養老保險所有的費用中（無論以個人名義或是以單位名義），分為兩筆記帳；統籌基金、個人帳戶因地區性差別等原因，各省所繳的比例有所不同；
以個人名義（自謀職業或下崗失業人員等）繳納養老保險的比例為18%；
企業養老保險，繳費基數為上年社會平均工資（我省1345元），繳費比例為28%（個人應繳部分為8%並記入個人帳戶；單位應繳部分為20%，進入統籌基金）。

⑺ 個人到社保局直接買個人社保和去公司代繳社保哪個好

個人既可以參加城鎮職工社保，也可以參加城鄉居民社保。而在單位交社保只能參加城鎮職工社保。

1、如果以個人身份參加城鎮職工社保，有的地區規定必須同時綁定養老保險，醫療保險和失業保險三種保險，有的地區可以選擇這三種中的部分險種參保，具體以地方規定為准。

2、如果以個人身份參加城鄉居民社保，既可以單獨參加，也可以同時參加城鄉居民養老保險和城鄉居民醫療保險，但是，這兩種保險是完全獨立的，所以需要單獨辦理手續。

3、如果單位代繳社保的話，只能參加城鎮職工社保。國家要求統一參加基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險和失業保險，這些要求都是強制性和義務性的。

二、對象不同

單位交的社保面向的對象是在崗職工，而個人交的社保包括靈活就業者、農民、老人、小孩等非在崗職工。

三、繳費標准不同

1、城鎮職工社保單位參保人：社保費用由用人單位和個人共同承擔，是法定強制險。社保每年的繳納金額與參保人員選擇的繳納基數有關。養老保險：個人繳費8%，職工單位繳納20%，養老保險的繳費基數最低為當地上一年度職工月平均工資的60%，最高不超過當地上一年度職工月平均工資的300%；醫療保險：個人繳費2%，單位繳費10%。

2、城鎮職工靈活就業人員參保人：社保費用全部由個人承擔，不是法定強制險，可以自願參保，個人承擔養老保險繳費比率為20%，醫療保險繳費比例為10%。

3、城鄉居民社保參保人：可自願參保，按年繳費，費用個人承擔，可享受補貼。城鄉居民養老保險繳費標准可以多檔位自選，最低繳費檔次是一年100元。而城鄉居民醫保參保人繳費標準是固定的，最低標準是250元一年。

四、繳費要求不同

這里主要說一下養老保險和醫療保險。

單位和靈活就業者繳納的醫保，只要男性繳滿25年、女性繳滿20年，就可以終身享受醫療報銷待遇；而個人繳納的醫保是交一年的錢，享受一年的報銷，不存在終身享受。

而養老保險待遇的享受，單位交的社保規定的退休年齡為男60周歲，女職工55周歲、女工人50周歲；個人交的退休年齡是男60周歲，女55周歲。

所以如果是女工人的話，單位繳納可以提前五年享受養老待遇。

⑻ 單位交社保與個人交社保哪個好

1、繳費項目：單位繳納社保包含五險一金，養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險以及生育保險、住房公積金，不過單位不同，繳納險種也是有所差異的;而個人繳納主要保險養老保險、醫療保險。
2、承擔費用：公司繳納社保的時候，自己淘的錢較少，比如說北京，最低繳費基數3387元，個人每月承擔382.33元，單位承擔1229.4元;而個人繳納需要承擔全部費用，也就是382.33+1229.4=1560.96元。
3、醫療費進賬：單位繳納社保的時候，職工醫保卡每月都會有一定金額的醫療費用進賬，100-1000元不等;個人參保以靈活就業為主，沒有醫療費用進賬，只可以進行門診和住院報銷。
4、繳費檔位：個人以靈活就業身份參保，有三個檔次60%、80%、100%;而單位繳納社保，最高是平均工資的300%，所以單位繳納社保人，退休金也比較高。
5、福利待遇：對於工傷、生育這兩項保險待遇，公司員工是完全可以享受的，比如說女性，生育後公司可以直接報銷生育費用，同時還給予帶薪產假;而靈活就業人員，就無法享受這樣的待遇，工傷保險的話，當你受傷住院或者完全喪失勞動能力之後，才會給予補償或者生活費。

⑼ 單位社保和個人社保有什麼區別

1、參保對象：職工醫療保險包含的是，城鎮在職職工以及單位退休職工;而參加靈活醫療保險的人群包括，暫時沒有工作的、個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險及其他情況人員。

2、繳費：從繳費方式來說，靈活就業人員可以選擇月繳，也可以選擇年繳;而城鎮職工一般都是月繳方式。

3、再從繳費基數來說：靈活就業人員參加醫療保險的繳費基數，一般為當地上年度在崗職工年平均工資60%;職工參加醫保的繳費基數為職工月工資總額。

4、繳費比例：各地的政策都不同，無論是靈活就業人員醫保還是職工醫保，繳費比例都可能存在差別。

5、另外單位社保屬於職工保險：包含了養老、醫療、工傷、生育、失業五種。個人社保屬於城鄉居民保險，雖然也包括養老、醫療保險，但兩者的性質還是有所差別的。

⑽ 社會保險和養老保險哪個比較好

第一、兩者概念不同。

養老保險是指是國家和社會根據法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而設立的一種社會保險。

社保是社會保險的簡稱，是指養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險五個險種。

第二、兩者內容不同。

社會保險包含養老保險，但不僅限於養老保險，養老保險只是社會保險五個險種的其中一個。

通常我們購買社會保險會包括養老保險，但購買單一養老保險則不包含醫療保險等等。

第三、兩者目的不同。

購買養老保險主要目的在於保障年老之後基本生活。

而購買社保，不僅可以保障年老之後基本生活，還可以保障基本醫療服務，確保失業期間、工傷期間基本生活等等。

(10)成都公司社保和個人養老金哪個好擴展閱讀：

我國企業職工的養老保險制度建立於20世紀50年代初期，後分別於1958年和1978年作過兩次修改。

1997年國務院頒布《關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》（國發[1997]26號），我國建立了統一的企業職工基本養老保險制度，制定了社會統籌與個人賬戶相結合的養老保險制度，建立了職工基本養老保險個人賬戶。

從此，我國逐步建立起多層次的養老保險體系。為此，我國的養老保險制度體系由三個部分組成。第一部分是基本養老保險，第二部分是企業年金，第三部分是個人儲蓄性養老保險。

20世紀80年代實行養老保險社會統籌試點開始進行改革探索，90年代改革全面展開並不斷深化，建立了由國家、企業和個人共同負擔的基金籌集模式，確定了社會統籌與個人賬戶相結合的基本模式，統一了企業職工基本養老保險制度。

但是，買了養老保險不等於買了社保，而且單獨購買一份養老保險，裡面是不包含醫療保險的，這是社保與養老保險區別最明顯的地方。大多數人選擇購買養老保險的目的都是為了在年老後有一份保障，而購買社保，不僅包含了養老保險，還能保障基本醫療服務，失業保障等等，這些都是非常重要的。

所以，建議員工在企業統一購買社保。根據《社會保險法》規定，企業必須給員工購買社保，試用期間也必須為職工繳納社保的。如果遇到公司找借口不給你買社保，你可以理直氣壯說不。任何企業以任何借口不為職工購買社保，都是在耍流氓。