企業養老與人事代理哪個好

1. 如果養老金自己全部承擔手續走單位好還是人事代理好

既然是自己承擔，就自己去社保局辦理！

2. 企業人事代理哪家好

今致人力就是一家非常專業、可靠的公司。人事代理，是一種人力資源外包形式，是企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他第三方企業或組織進行管理，以降低人力成本，實現效率最大化。
人事代理企業通過專業化運作可以將企業人事管理成本降低。代理人才的招募招聘、辦理社保征繳、工資發放、勞資糾紛處理等人事管理，都由人事代理企業一手操辦，幫助企業節約人力資源管理成本，可以把更多的精力投入到市場經營與規劃管理上。
選擇時要選擇專業的代理公司，今致人力資源（上海）有限公司，成立於上海，致力於運用互聯網思維解決人事外包、招聘外包、人事代理、勞務派遣、社保代繳、代理記賬、外國人簽證服務、商業保險、法務咨詢等企業全方位咨詢服務。
更多問題請咨詢今致人力客服！

3. 人事代理與退休有什麼關系

關系如下：

1、人事代理是國家目前為緩解編制所帶來的鐵飯碗，而施行的新的用人策略。編制是目前本科生研究生找工作必須認真考慮的問題。關繫到你以後的工作待遇和養老情況。

2、人事代理肯定是不好的，至於退休後怎樣，不同的單位政策不一樣的。國家規定到地方單位可是選擇執行和不執行的。

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從人事代理的對象來看，可分為單位委託代理和個人委託代理。從人事代理的內容和實際操作角度劃分，可分為三類：

一是以人事檔案管理為依託的基礎性代理，包括如前所述的流動人員人事檔案管理的服務內容；

二是以人才中介為基礎的服務代理，主要包括委託招聘、人才推薦、人才派遣、人才測評等；

三是以企事業單位為基礎的公共人事事務代理，或社會化代理，主要包括人才規劃、職業設計、人事診斷、人事管理咨詢、人才資源開發等。

分為單位委託和個人委託；可全權委託代理，也可單項或多項委託代理。

（1）凡注冊「三資企業」、私營企業、股份制企業、民辦科研機構等無主管單位以及不具備人事管理許可權的單位，聘用專業技術人員和管理人員，均由單位辦理委託人事代理。其他以聘用方式使用專業技術人員和管理人員的單位，可根據需要辦理委託人事代理。

（2）各級人事行政部門所屬人才流動機構在核准委託人事代理的有關材料後，應當和委託單位或個人簽訂人事代理委託合同書，確立委託關系。

（3）單位委託人事代理人員及個人委託人事代理人員在委託人事代理期間，工齡連續計算。

（4）尚未就業的個人委託人事代理人員重新就業後，其辭職。解聘前的工齡和重新就業後的工齡合並計算。

（5）在委託人事代理項目內有檔案工資關系的，其代理期間涉及國家統一調資的，檔案工資的調整根據國家及省有關政策，按照自收自支事業單位的工資標准核定。

（6）單位委託人事代理的大中專畢業生，其見習期考核、轉正定級，由用人單位按期向人才流動機構提供有關畢業生見習期間工作表現等書面材料，其手續由委託代理的各級人才流動機構負責。

（7）單位委託人事代理的大中專畢業生在見習期間，解除聘用（任）合同的，畢業生可應聘到其他單位工作，代理其人事關系的人才流動機構繼續負責畢業生的見習期管理。待聘期超過一個月的，見習期順延。

（8）委託期間，所委託代理的人員被全民、集體單位正式接收，由其委託代理的人才流動機構憑接收單位人事主管部門的接收函辦理其人事關系及檔案的轉遞手續；被其他單位重新聘用的委託人事代理人員，應及時變更人事代理手續。

參考資料：網路—人事代理

4. 企業參保與參加人事代理有什麼不同

勞動關系不一樣，享受的待遇都基本差不多，還要看你是和企業簽合同，還是和人事代理公司簽合同，如和企業簽合同，人事代理就相當於企業的人事專員，沒有區別，如果是簽的第三方協議，那就是屬於人事代理公司的人，派遣到企業上班！

5. 對於職工來說,辦理個人人事代理好,還是讓公司委託人事代理好都有什麼優缺點

社保和檔案關系不大，主要是看你的勞動關系在哪裡，也就是勞動合同關系。現在社保調動還有區域限制和差異，不過以後發展的方向是全國都可以調出調入，公司代理肯定要方便和劃算些，社保的繳費基數公司一般要比個人代理低些，你如果辦個人人事代理也可以，就看你能不能讓公司為你承擔社保。

6. 人事代理交企業養老保險

可以，養老保險繳納和社保繳納一樣，需要在當地社保局繳納。
養老繳納情況：
基本養老保險費繳費比例為員工繳費工資的13%，其中員工按本人繳費工資的5%繳納;企業按員工個人繳費工資的8%繳納。員工個人帳戶為繳費工資的11%;其餘部分計入共濟基金。以上理解為每月交5%，計入個人養老帳戶的為11%。
新養老保險的繳納情況：
個人賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%，全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶。
基本養老保險繳費基數計算：
1、企業繳納基本養老保險費（以下簡稱企業繳費）的比例，一般不得超過企業工資總額的20%（包括劃入個人帳戶的部分），具體比例由省、自治區、直轄市人民政府確定。
2、少數省、自治區、直轄市因離退休人數較多、養老保險負擔過重，確需超過企業工資總額20%的，應報勞動部、財政部審批。
3、個人帳戶儲存額只用於職工養老，不得提前支取。職工調動時，個人帳戶全部隨同轉移。職工或退休人員死亡，個人帳戶中的個人繳費部分可以繼承。2005年12月，國務院發布的《關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》規定，自2006年1月起，個人繳納基本養老保險費的比例統一為8%。

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7. 企業和個人要是選擇人事代理公司繳納五險一金有什麼好處啊

企業和個人選擇代理公司繳納五險一金是沒有什麼好處可言的，有些公司因為在辦公地點沒有注冊，才委託人事代理參加五險一金的。
五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。
「五險」指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；「一金」指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險和住房公積金是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。這里要注意的是「五險一金」是法定的。

8. 個人繳納社保和養老保險跟人事代理繳納比起來，領取養老金的時候哪個劃算，請具體說明

人事代理，只是管理你的檔案，職稱評定等等業務，和你繳納養老保險沒關系，當然需要繳納養老保險，不繳費是不計算繳費年限的。達到退休年齡繳納養老保險滿十五年才可以辦理領取養老金手續，不繳費就不能辦理退休，

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9. 養老保險與人事代理權問題

可以打電話到人事局問一下.

10. 企業和個人要是選擇人事代理公司繳納五險一金有什麼好處大神們幫幫忙

這個看你是否在職，如果在職由在職單位繳納；如果不在職，可以將養老保險轉移到靈活就業人員的個人戶下，每個月由自己繳納。繳納的方式很多：通過網銀，或通過銀行代扣等；一般是通過中國銀行或洛陽銀行然後簽個代繳協議，定期向銀行卡里存錢就可以。
人事代理是指由政府人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委託，在其服務項目范圍內，為多種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養老保險金收繳、出國政審等全方位服務，是實現人員使用與人事關系管理分離的一項人事改革新舉措。人事代理的方式有委託人事代理，可由單位委託，也可由個人委託;可多項委託，將人事關系、工資關系、人事檔案、養老保險社會統籌等委託區人才服務中心管理，也可單項委託，將人事檔案委託區人才服務中心管理。
人事代理是與社會主義市場經濟體制相配套的新型人事管理模式，是指政府人事部門所屬人才服務機構受單位或個人委託，運用社會化服務方式和現代科技手段，按照一定的法律程序和政策規定，代辦有關人事業務。
人事代理，是一種人力資源外包形式，是企業根據需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去，由專業的第三方代理。

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