1. 什麼是養老保險中的「老人」，「中人」，「新人」
《國務院關來於建立統一源的企業職工基本養老保險制度的決定》（國發[1997]26號），在全國范圍按照統賬結合的方式統一了養老保險制度，通常將統賬結合之前已經辦理退休的人稱為「老人」，將統賬結合之前參加工作，之後到齡辦理退休的人稱為「中人」，將統賬結合之後參加工作的人稱為「新人」。2005年《國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》（國發［2005］38號），將指數化概念引入養老金的計發辦法，並且實行了5年過渡期，對此也有人將新計發辦法實施以前退休的人稱為老人，這類人仍然按以前方法計發，不受影響；將新辦法實施後5年過渡期內到齡實行過渡辦法計發養老金的人稱為「中人」，（此類人退休時，如果按新辦法計發的基本養老金高於老辦法，高出的部分每年按一定比例發給退休人員，如果按新辦法計發的基本養老金低於老辦法的，按老辦法的數額予以補足）；將新辦法過渡期結束後到齡辦理退休完全按新辦法標准計發基礎養老金的人稱為「新人」。關於老人、中人和新人，更多的用法是針對第一種劃分。
2. 發放過度性養老金為什麼有的人有而有的人沒有
摘要 您好，非常高興回答您的問題。
3. 養老金中的補發和調整補發是什麼意思
4. 是不是要等中人死完了才兌現補發退休金
大概到你說的這個時候也不會補發。從2014年開始公務員、事業編中人，按現在計算辦法發放退休金，也就過度十年，到2024年公務員、事業編退休金計算並軌企業編計算公式，也就是說計算辦法與企業統一了。自己想還能補發嗎？
5. 過渡性養老金笫三批次發放特殊人群指什麼人
過渡性養老金是「中人」基本養老金的一個組成部分。那麼，「中人」具體指的是哪一部分人呢？「老人」和「新人」又指哪些人？為什麼「中人」退休後基本養老金要加上過渡性養老金？過渡性養老金如何計算？什麼是過渡性養老金？過渡性養老金是統一制度後「中人」基本養老金的一個組成部分，即在基本養老金的計算中，計算「中人」臨界點之前的養老金。它是為解決「中人」無個人帳戶年限的養老金問題而設立的。因為在「統帳結合」之前參加工作、之後退休的人員，其在「統帳結合『』之前的工作年限沒有實行個人帳戶，退休時的個人帳戶全部儲存額中就沒有體現這段年限的勞動貢獻情況，因此其退休時的基本養老金除了基礎養老金和個人帳戶養老金之外，還應加上沒有個人帳戶年限（即參加工作至」統帳結合「之間）的養老金。過渡性養老金的計算公式如下：過渡性養老金＝指數化月平均繳費工資×R×「中人」臨界點之前的本人繳費年限其中：R為計發系數，其值在1％—1.4％之間，由各地測算後確定；指數化月平均繳費工資＝某「中人」退休時當地上年職工平均工資×本人繳費工資平均指數。「中人」臨界點之前的本人繳費年限，對統一制度之前實行「辦法一」和「辦法三」的地區而言，「本人繳費年限」為該地區實施「統帳結合」、建立個人帳戶之前的本人繳費年限（含視同繳費年限）；對原實行「辦法二」的地區而言，「本人繳費年限」為實施統一制度之前的本人繳費年限（含視同繳費年限）。
6. 退休中人補發240個月的工資
想多了，240個月、二十年啊，就打一個月只補一百，也要兩萬四，一下子發那麼多的，加上又有那麼多人，這得多少錢去了，那些富裕的地方咬咬牙還能受得了，但是大部分地方沒有那麼多錢！！！除非上面腦子進水了，才能做出如此決定！！！每年漲兩百四，或者百分之二點四的退休金，慢慢來還差不多！！！
7. 養老金並軌方案內容中中人是指哪些人
當地養老保險並軌之前已經參加工過，並軌時還沒有退休的職工叫中人。
已經退休的叫老人。
並軌之後參加工作的叫新人。
8. 哪五種人可以補發5年養老金
殘疾人，貧困人，退休的老年人，以及現在國家大力提倡的空巢老人，還有家中有子女，但是子女不在身邊的老人都會補發養老金。
【基礎分析】
以四川為例，從2020年9月底開始分批次兌現中人養老金。第一批兌現了2014—2015年退休中人養老金。
2021年開始，兌現2016—2017年退休中人養老金，2021年4月開始兌現2018—2019年退休中人養老金。
所以如果你是2016年退休中人，到2021年補發了新待遇，那就是補發5年的養老金差額。
如果你是2018年退休中人，那麼2021年補發，那就是3年的養老金差額。
最後需要說明一下，補發5年養老金跟補發50%概念不一樣的，補發5年養老金，表示你退休5年了，期間領的養老金少了，所以補上。
而養老金補發50%，指的是2019年退休中人，因為這是過渡期第5年，補發比例50%。舉個例子就是，老辦法養老金4000，新辦法5000，高出1000，補發50%就是500，所以最終待遇就是5500。
【個人建議】
根據我國的相關政策，所謂的補發5年養老金待遇，要求是從退休人員的首次領取養老金月份開始進行計算的，在生活中如果有其他問題的話，也可以攜帶相關證件到當地社保局進行咨詢，這樣可以更好的避免問題的產生，同時需要注意的是如果符合相關標准，但是沒有享受相關政策的，也可以攜帶相關證件到當地社保局進行辦理。
【拓展資料】
2018年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員可領取，總體調整水平按照2018年退休人員月人均基本養老金的5%左右確定，調整辦法是繼續採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，並實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法基本統一。定額調整要體現公平原則，掛鉤調整要體現「長繳多得」、「多繳多得」的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限(或工作年限)、基本養老金水平等因素掛鉤;對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員，可適當調整水平。
9. 哪五種人可以補發5年養老金
法律分析：機關事業單位養老保險改革前參加工作，改革之後退休的機關事業單位在編職工。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十條：職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
10. 五種人員補發5年退休金
您好，從有關部門了解到，省各機關事業單位已陸續將增加後的工資發放到公務員手中，省內各地因具體情況不同，進展有快有慢，但都會在國家規定的7月底前完成。
目前，已有個別單位將補發工資打入工資卡內，7月份工資在本月底或下月初發放。還有部分單位為達到7月底前調整完畢的要求，已提前預發7月份工資和補發工資。
本次補發的工資屬於已扣除2014年10月1日起至今職工需繳納的8%養老保險和4%職業年金後的增加部分，是自2006年後我省公務員再次迎來的工資普漲。
相關人士透露，在本次工資調整中，對於漲幅為負數或漲幅低於100元的人員將給予100元的臨時性補貼，漲幅最少的人都將獲得10個月也就是1000元的臨時性補貼。
事實上，機關事業單位工作人員繳納的養老保險、職業年金、醫療保險的繳費基數為職工的應發工資。漲工資後，應發工資也隨之「水漲船高」，除了養老保險和職業年金外，醫療保險費用也比之前有所增加。這就是小王實際增資略低於理論上的增資幅度的原因。
二、退休後養老金怎麼發放
1、基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。計算公式為：基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資 本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%
2、個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。計算公式為：
個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數
3、過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數，「統賬結合」前的繳費年限每滿1年發給1.2%。計算公式為：
過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%
4、過渡性調節金以當地現行標准為基數，2006年至2014年退休的按一定比例計發。2015年及以後退休的，不再發給過渡性調節金。
【法律依據】
《社會保險法》第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。