Ⅰ 用人單位沒給員工交養老保險怎麼辦
要求單位繳納，要求無果，就到單位所在地區級勞動仲裁委員會申請仲裁，提出讓單位補繳，繳納社保的個人主張。
Ⅱ 職工不交養老保險個人部分，怎麼辦
職工不交養老保險個人部分，也無法在以後工資中扣除。單位可以出具（根據單位繳納養老保險的規定）要求該職工限期補繳個人部分書面通知、不交將按規定處理，逾期如職工再不交納，單位就可以按單位規章制度與之解除勞動關系。
Ⅲ 員工辭職公司沒交養老保險怎麼辦
用人單位不為職工辦理基本養老保險，屬於違法行為。
根據《社會保險費內征繳暫行條例》第容二十三條的規定：
繳費單位未按照規定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規定申報應繳納的社會保險 費數額的，由勞動保障行政部門責令限期改正；情節嚴重的，對直接負責 的主管人員和其他直接責任人員給予經濟處罰。
對此，職工可以採取以下 措施：
1、明確要求用人單位立即辦理，並為本人補繳未繳納的保險費;
2、向市、區勞動保障行政部門、勞動保障監察部門投訴；
3、在知道用 人單位未為自己繳納基本養老保險費後的60日內，或者在與用人單位解 除、終止勞動合同後的60日內（沒有簽訂勞動合同的，從被單位辭退之曰 起計算），向市、區勞動爭議仲裁機構申請勞動仲裁；
4、超過法定時效未 被勞動爭議仲裁機構受理的，可以向人民法院起訴。
Ⅳ 公司員工不願意買養老保險怎麼辦
追問： 我在東莞黃江，這邊的社保不接受自願不買單，而且這邊的社保是買2個人其中1個必須買養老，你不買養老工傷醫療等都不給買。所以頭疼啊！！！深圳都不是這樣的。 回答： 五險都是國家強制要買的，是單位和個人的義務，沒有選擇性購買的，建議你還是按當地的規定來為員工購買社保吧。 追問： 我公司願意給員工買，就是員工自己不願意買，和他們溝通好多次了他們就是不願意買，頭疼呢。。 回答： 那這時作為企業來說有兩套做法，一是你可以不為他們購買，但你們公司需要承擔一系列的用工風險，如員工到時可反咬你一口，讓你補繳社保，或者當員工享受不到工傷，生育待遇等時，你們企業必須全額由自己承擔。每二套方案是不買社保的員工堅決不要，避免公司存在潛在的用工風險。據我了解現在公司招員工比較難，特別是招一線工廠的員工。所以很多公司寧願擔著不為員工購買社保的風險也要想辦法留住員工。
Ⅳ 員工不願意繳納養老保險的個人部分怎麼辦
員工不願意繳納養老保險，公司可以請員工出具《個人自願放棄社保申請書》,簽字並按指印留存。個人部分發放給員工。
一、員工不繳納社會保險的原因主要有三種：
1、員工工資偏低，甚至不少年輕員工的工資只是當地的最低工資標准。如依法繳納社會保險在扣除個人承擔部分後，實際領取的工資更低。從自身生存的角度考慮，這類員工不願意繳納社會保險。
2、員工對繳納社會保險的認識存在偏差，由於累計繳納社會保險15年即可在退休時領取養老金。有的員工認為自己還很年輕現在可以不繳納，以後再繳時間上足以達到15年年限，因而不同意現階段繳納社會保險。
3、國有企業、集體企業的下崗職工由於與原單位沒有解除勞動關系，原單位是否繳納社會保險(或者原單位辦理了社會保險登記手續，但存在欠費)根本沒有考慮，而只願意與新用人單位發生用工關系，不願意在與原單位解除勞動關系後將社會保險轉入。
二、根據上述原因，用人單位可以採取以下的處理方式：
1、員工不同意繳納社會保險作為不符合錄用條件之一
由於員工不同意繳納社會保險可能導致在發生重大工傷事故後，用人單位要承擔的各種費用金額較高，社保機構在現階段對於用人單位參保前發生的工傷又不承擔任何責任。因而對於員工外出較多、工傷事故較多的用人單位，應當將員工不同意繳納社會保險作為不符合錄用條件之一，全面規避發生工傷的風險。
2、與員工簽訂協議約定不繳納社會保險的補償標准
不得不承認有的單位支付給職工的工資比較低，如果要員工繳納社會保險，其自身的生存狀況都存在比較大的問題。在這種情況下如果用人單位要錄用這類員工，只能由雙方進行協商先由用人單位為其繳納商業保險規避一定的工傷風險，之後按照每年度一定金額給予社會補償。同時員工也承諾放棄對用人單位主張補繳社會保險的權利或者今後主張補繳社會保險費用的承擔方式。
3、與雙重勞動關系員工的原單位達成發生工傷後的處理協議
如果國有企業、集體企業的下崗職工的所在單位為其繳納社會保險，由於在新用人單位發生的工傷，不能使用原單位繳納的工傷保險規避風險。為此新用人單位應當與員工的原單位進行聯系達成借調的意向，或者發生工傷後由原單位進行申報，由新用人單位承擔工傷保險條例規定的用人單位應承擔的賠償責任。
Ⅵ 沒給員工買養老保險如何處理
根據勞動法規定用人單位必須為員工購買社保，是國家強制性的。另外購買社保是個人與公司的義務，不存在想或不想買就可以不買的問題。針對公司員工不願意買養老保險，我建議你最好跟員工交流下，把購買社保的益處跟他們說明，如年老有保障，生育可報銷，生病可享受醫保。如果員工還是堅決不買，那這時作為企業來說有兩套做法，一是你可以不為他們購買，但你們公司需要承擔一系列的用工風險，如員工到時可反咬你一口，讓你補繳社保，或者當員工享受不到工傷，生育待遇等時，你們企業必須全額由自己承擔。每二套方案是不買社保的員工堅決不要，避免公司存在潛在的用工風險。不願意買養老的員工讓他寫自願不買單社保局接受不？答案：肯定是接受的。我再次強調購買社保，是國家強制性的行為。是公司及個人義務。任何違反法律的規章制度及合同文本都屬於無效的。
Ⅶ 企業不給員工買養老保險。該怎麼辦
申訴到勞動仲裁，要求補繳五險。
注意如果沒有勞動合同的話，就需要收集相關的內證容據：簽到簿、經手的票據、胸簽、同事會餐合影、工資條、證人證詞等等等。
同時，可以要求勞動仲裁解除勞動關系、雙倍工資或者其它經濟補償。
Ⅷ 公司沒給員工買養老保險怎麼辦
可以先要求用人單位依據《社會保險法》相關要求為你補繳前期應繳未繳的養老保險並開始正常參保繳費。如果雙方協商不成，可以向當地勞動保障監察部門舉報或者直接申請勞動仲裁。