『壹』 養老保險有什麼好處
1、通過建立養老保險的制度，可以有利於勞動力群體的正常更替，老年人年老退回休，新成長勞動力順利答就業，保證就業結構合理化;
2、養老保險可以為老年人提供基本的生活保障，讓老年人老有所依。對於在職勞動者來首，參加養老保險繳納，意味著將來年老之後生活有了一定保障，可以免除後顧之憂，讓生活變得更加安穩放心;
3、各國設計養老保險制度大多都是公平和效率掛鉤的，尤其是部分累計和完全累積的養老金籌集模式。勞動者退休之後可以領取養老金數額，與在職勞動期間工資收入、繳費多少有著非常直接的關系，可以刺激勞動力，提高效率。
『貳』 企業給員工買養老保險對企業有什麼好處
1、這是法定的，必須要交的，不交就違法，單位會受到處罰；
2、沒有養老保險的話，將來你老了以後就沒有退休金可拿；沒有醫療保險的話，你生病了就沒有報銷，全靠自己掏錢看病。
『叄』 企業給員工交養老保險對我們有什麼好處
您好，基本養老保險抄是社會保險的其中一個險種（社會保險包含：養老、醫療、工傷、生育、失業），企業繳納社會保險，那麼員工就可以享受保險福利及待遇。例如：養老保險，累計繳費15年，參保人達到法定退休年齡即可享受養老待遇，即可以領取養老金。
『肆』 企業幫職工交養老保險，對企業有什麼好處
企業必須給員工交養老保險這個規定是從1995年1月1日，勞動法實施之日。
1、職工基本養老保險是社會保險中的一個險種。社會保險是指國家通過立法，多渠道籌集資金，對勞動者在年老、失業、患病、工傷、生育而減少勞動收入時給予經濟補償，使他們能夠享有基本生活保障的一項社會保障。
2、職工基本養老保險的繳納比例是：職工所在企業繳納20%，職工個人承擔8%。以前的規定是，單位那20%裡面的一部分和個人的8%全部劃入個人賬戶，現在單位繳費不再劃入，僅個人繳的那8%劃入個人賬戶。
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『伍』 企業為職工交社保,有什麼好處
個人交一小部分
公司交一大部份
我在沈陽
比例是這樣的
養老保險:單位:基數19%，
個人:基數8%。
失業保險:單位:基數2%，
個人:基數1%。
工傷保險:單位:基數1%行業費率
個人不交費
生育保險:單位:基數0.6%
個人不交費
醫療保險:單位:基數8%，
個人:基數2
管理模式是可以COPY
但人才不能
人才
才是一個公司的核心竟爭力
你要想留住人才
給職工交保險是最基本的