1. 2019年個人養老保險交費標準是多少年
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職工基本養老保險繳費和計算待遇基數確定辦法為：以當年職工基本養老保險繳費和計算待遇基數為基礎，參考上年度全區城鎮單位從業人員平均工資增長率，確定下一年度職工基本養老保險繳費和計算待遇基數。
2. 2019年企業職工養老保險繳納標准明細
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企業職工交納養老保險，都是以職工的工資總額為交費基數的，交費總額為交費基數的28%,其中企業承擔20%,個人承擔8%。只要知道自己的工資就知道自己的交費基數了。
3. 2019年職工社保交多少
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計入「應付職工薪酬」科目核算。
分為以下三種情況：
1、計提時：
借：管理費用、營業費用、製造費用等。
貸：應付職工薪酬：工資、社保（公司部分）、公積金（公司部分）
2、發放工資、代扣個人部分時：
借：應付職工薪酬-工資
貸：應付職工薪酬：社保（個人部分）、公積金（個人部分）。應交稅費-應交個人所得稅
3、繳納社保公積金、個稅時：
借：應付職工薪酬：社保（個人部分）、公積金（個人部分）、社保（公司部分）、公積金（公司部分）
應交稅費-應交個人所得稅
貸：銀行存款
4. 2019年8月份起職工養老保險要交多少
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基本養老保險費由單位和個人共同承擔，單位繳納基本養老保險費的比例，一般不超過單位工資總額的20%。個人繳納基本養老保險費的比例為本人繳費工資的8%。
繳納工資基數低於當地在崗職工平均工資60%的，按當地在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。繳納工資基數最高不得超過當地在崗職工平均工資的300%。
事業單位養老保險與企業養老保險繳費的比例不一樣。由於事業單位養老保險制度國家沒有統一的政策，各地都根據實際的情況制定繳費比例。
事業單位養老保險與企業養老保險結算方式不一樣。事業單位養老保險實行差額結算制。事業單位退休職工的工資由單位發放。
如果是臨聘人員，按照規定，用人單位要按屬地原則依法進行社會保險登記，按月申報繳費。用人單位按臨聘人員個人繳費工資基數之和的20%、臨聘人員本人按上年度月平均工資(新聘用的人員按第一個月的工資標准)的8%繳納基本養老保險費。臨聘人員的月平均工資低於全省上年度在崗職工月平均工資60%的，以全省上年度在崗職工月平均工資的60%為繳費基數;高於全省上年度在崗職工月平均工資300%的，以全省上年度在崗職工月平均工資的300%為繳費基數。
《勞動法》實施前已在本單位就業且連續工作至今的原臨時工，應從參保地實施統賬結合制度起，按同期國家與省規定的繳費基數和當地企業職工基本養老保險繳費比例，補繳基本養老保險費(含本息)，補記個人賬戶。
5. 2019年個人交養老保險一年多少錢
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1、首先要明確一點，社保每月需內繳納多少錢，是根據你參保繳容納的基數多少來確定的。繳費基數假設是3000元，單位承擔繳納養老保險20%（600元），個人承擔繳納養老保險8%（240元）。
2、各地的繳納基數一般有多種檔次，有一個下限和最高的上限，根據實際狀況選擇基數繳納。同樣，醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險，都是按選擇的繳費基數然後按不同險種的比例扣繳，方法同上。
3、個人需要繳納養老保險、醫療保險、失業保險，而工傷保險、生育保險由單位全部承擔。
6. 2019年養老保險最低交多少
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2015年現在個人養老保險要交15年，累計繳納滿15年就可以享受養老金待遇。
養老金領取條件：
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：一是達到法定退休年齡;二是累積繳納養老保險費滿15年。所謂法定退休年齡，就是指職工退出工作崗位並有資格領取養老金的年齡。
按照相關規定，我國法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。
7. 2019年個人繳費養老保險交多少錢
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養老保險交多少是不能一概而論的，例如對於職工來說，養老保險的繳納工資基數和個人繳納的比例，個人繳納比例為8%，單位繳納比例為20%。
而2018年度城鄉居民基本養老保險個人繳費標准、政府最低補貼標准則按照不同的檔次來進行執行，不同的地區有不同的規定。例如上海規定參保個人年繳標准分為十檔，分別為：500元、700元、900元、1100元、1300元、1700元、
2300元、3300元、4300元、5300元，繳費補貼標准為：200元、250元、300元、350元、400元、450元、525元、575元、625元、675元，具體的繳納標准可以向當地社保局咨詢。