失業中斷養老保險怎麼辦

① 養老保險顯示為中斷失業，入不了五險怎麼辦

失業後養老保險中斷，繼續繳納的方式‍是：
一、按照養老保險基本政策，養老保險關系隨個人就業單位而發生變化，即無論你在哪裡做事，養老保險都是可以累積計算的，你辭職後養老保險關系在外地，你應該在當地繼續以自由職業者身份繳納養老保險，除非你在原籍城市有新的用人單位為你參保，否則你的養老保險是不能轉移的。
二、盡管累計繳費年限在10年或15年以上，並且達到法定退休年齡的，就能夠享受養老金待遇，但是繳費年限越長，繳費金額越多，今後的養老金也就越多，反之則少。

② 下崗工人養老保險斷交怎麼辦

下崗後養老保險斷繳的，只要在辦理退休時，符合達到法定的退休年齡，繳費年限最低達到15年的基本門檻，按時辦理退休時完全沒有問題的。
我國的退休條件分為兩個方面：
一是達到法定的退休年齡。法定的退休年齡，按照國發（1978）104號文件精神，和原國家勞動與社會保障部關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知，即原勞社部發（1999）8號文件的規定，國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。按照這個年齡規定辦理退休的，就是按照國家規定的法定退休年齡辦理退休。
二是養老保險最低繳費年限達到15年。這個繳費15年主要還是指的累計繳費年限，只有養老保險的累計繳費年限達到15年，才符合辦理退休的另一個條件。當然如果具有符合規定的視同繳費年限，也是可以累計計算為繳費年限的，視同繳費年限加累計繳費年限，就是計算退休的繳費年限。對於已經達到法定的退休年齡，養老保險的繳費年限累計達不到15年的，必須要繼續繳費至滿15年之後才能辦理退休。

③ 離職失業是個坎，社保中斷怎麼辦

離職後，勞動者的五險一金和檔案的處理通常如下，具體全國各地的實際情況有區別，應該以當地為准，當事人應該去當地咨詢一下:

1、養老保險轉移手續
《關於城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法》規定養老保險採用 「雙轉移」模式，轉移手續如下：
一是攜帶包括參保人員居民身份證、解除勞動關系證明、居民戶口簿等相關證明材料，到目前所在地的社保經辦機構列印《基本養老保險參保繳費憑證》；
二是帶齊這些手續，填寫《轉移接續申請表》，向轉移地的社保機構提出轉入申請。此後，就不需要再操心其他事宜，新舊參保地兩地社會部門將處理轉移事項。只要審核通過，參保者將在45個工作日後接收到社保部門完成轉移的通知。
2、醫保賬戶可隨人劃轉。
根據人力資源和社會保障部出台的《流動就業人員基本醫療保障關系轉移接續暫行辦法》，從2010年7月1日開始，流動人員跨省就業時可以轉移自己的醫保關系，個人賬戶可以跟隨轉移劃轉。
而根據《暫行辦法》的規定，當勞動者離職之後到新城市就業，即可加入當地的城鎮職工基本醫療保險。新就業地社保經辦機構將通知原就業地社保經辦機構辦理轉移手續，勞動者不再享受原就業地城鎮基本醫療保險待遇，原就業地在中止參保手續的同時出具參保憑證備查。同時，個人賬戶余額通過保險經辦機構轉移。這意味著，只要你在新就業地參保醫療保險時提供足夠真實的參保信息，那麼所有醫療保險關系轉移的事情你都不用再費心了。
3、工傷及生育保險
這兩種保險屬於「當期交納當期享受」的險種，並不存在轉移的問題。
4、失業保險轉移
《失業保險條例》規定，城鎮企業事業單位成建制跨統籌地區轉移，失業人員跨統籌地區流動的，失業保險關系隨之轉遷。如需辦理手續，在職職工在本省內或向外省遷移，應到受理其原單位失業保險業務的經辦機構辦理失業保險關系轉移手續。由經辦機構出具職工參保及繳費情況證明，職工憑此證明到遷入地失業保險經辦機構接續失業保險關系，不需轉移資金。
失業人員領取失業保險金期間在本省內跨統籌地區轉移的，由遷出地經辦機構出具證明，失業人員憑證明和《職工失業保險手冊》到遷入地經辦機構接續失業保險關系，並按遷入地標准領取失業保險金，不需劃轉資金。失業人員跨省遷移的，由遷出地經辦機構出具證明，並劃轉所需資金，失業人員憑證明和資金劃轉手續到遷入地經辦機構接續失業保險關系。
4、公積金異地購房只能一次性提取
按規定，個人到外地工作，如果他在外地的工作單位已為其建立了住房公積金賬戶，那麼他就可以將在原來住地的住房公積金賬戶內的全部金額，轉移到外地的住房公積金賬戶內。辦理時，該員工需要提供調入單位接收證明、在調入地建立住房公積金的證明、轉入銀行賬號、開戶行名稱、職工本人身份證復印件等相關材料給在原居住地的原單位，通過原單位的住房公積金經辦人到開戶管理部申請辦理。
而員工個人檔案根據勞動合同法第五十條規定，用人單位要在十五天內辦理社保和檔案轉移。而如果當事人一時沒有新單位，可以暫時掛靠原單位。
因地區差異，各個省市會有所不同，具體請咨詢當地社保局和公積金管理中心，以官方回答為准。

④ 失業了社保怎麼辦，社保可以斷嗎

社保斷繳（1-3個月）之後，分別的影響是：養老保險是沒有影響的，因為養老保險是累積繳納，只要退休時滿足最低繳納時長15年就可以了。
醫保斷繳影響：斷繳次月就不能享受醫療保險待遇，看病只能自費。如果斷繳3個月以上，連續繳費時間就會清零，需要重新開始累計。除此以外，購買商業醫療險保險保費可能會上升。另外，要享受終身醫療的話需要繳納25年。
生育險、工傷保險斷繳影響：斷繳次月無法享受，即使本月續繳，也是次月才能享受。同時還會影響買房買車和積分入戶。所以條件允許的情況下，還是盡量不要斷繳社保。
失業了社保怎麼處理：
抓緊時間找到下家單位，由單位繼續繳納（一般3個月以內可以補繳）
辦理靈活就業社保，繳納養老保險和醫療保險（需要本地戶口）
找社保公司代繳（可繳納五險一金，不限制戶口所在地）

⑤ 養老保險中斷了以前交的怎麼處理

社會保險
養老保險中斷的可以自己去社保中心補交，也可以等找到新工作時新單位幫忙版處理，直接找人權事處理就行。

養老保險最低交納年限為180個月即15年時間，可以多交，到時就可以多領取。同時，養老保險可以累計計算交納年限，即斷斷續續交納是允許的。醫療保險至少需要交納20/25年，達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷（只要續費平時也是可以的）。 現在的退休年齡為：男性60歲，女性55歲。當然從事高風險工種，失去勞動能力等特殊情況可以申請提前退休並領取養老金待遇。
因此當事人可以選擇補,也可以不補均可,只要交足最低15年即可.
個人名義交納需要到戶口所在地社保局申請，其手續包括：本人身份證，近期免冠一寸照片備兩張，保費，申請書等即可。且只能辦理養老，醫療保險兩種。
交納多少是根據當地去年社平工資進行計算的，且每年都不是一樣的。
比如A地社平工資為20000元，那麼養老保險交納額為20000*20%=4000左右/年,醫療為20000*10%=2000左右/年。
商業保險
續交或者取出來

⑥ 辭職後在如果中斷養老保險，那保險手續應該怎麼辦

比如失業保險，可以在失業狀態下享受失業補貼金.
享受失業金是有一定條件的：其次，現目前政策只能轉移養老保險，而醫保只能在參保地使用。
告訴你一個好

⑦ 職工失業後養老保險怎麼辦

領取失業保險金期間是不能交納社保的，也不能交納養老保險。所以要交納養老保險就需要先停止領取失業保險金。交納養老保險存在兩個情況，第一個是單位為員工交納社保，其中包含養老保險。第二是個人靈活就業自行交納養老保險。這兩種情況的出現都使領取失業保險金的要求消失。所以是不能在領取失業保險金時交納養老保險。《社會保險法》第四十五條失業人員符合下列要求的，從失業保險基金中領取失業保險金：（一）失業前用人單位和本人已經交納失業保險費滿2年的；（二）非因本人意願中斷就業的；（三）已經進行失業登記，並有求職要求的。

⑧ 社會養老保險中斷後怎麼辦

二、中斷繳費人員如何辦理接續養老保險 中斷繳費嚴重影響中斷繳費人員切身利益，中斷繳費人員停止領取失業保險金後，從事個體或以其他靈活方式就業的，應盡快辦理接續基本養老保險手續。 （一）接續養老保險流程 1、中斷繳費人員持公民身份證（戶口薄）、養老保險手冊、本人檔案到當地的街道（鎮）勞動保障服務中心辦理接續基本養老保險關系手續。 2、街道（鎮）勞動保障服務中心填寫《接續保險登記表》、並與中斷繳費人員簽訂《接續保險三方委託繳費協議》。 3、中斷繳費人員持《接續保險登記表》 、《接續保險三方委託繳費協議》、公民身份證到指定銀行開立個人銀行活期儲蓄帳戶，並存入足額存款。 4、代扣銀行根據《接續保險三方委託繳費協議》的約定，每月定期按照斷保人員的繳費標准扣款，並劃入社保經辦機構帳戶。

⑨ 失業期間社保怎麼辦

說一千，道一萬。社保不斷不可能。

關鍵是，社保斷了要怎麼辦？

於是很多人辭職後很容易陷入困惑：

在公司要交社保，辭職了就不管了嗎？

不交會不會有什麼影響？

辭職後該怎麼處理社保呢？

公子為此專門給大家整理了一篇小攻略，
花幾分鍾看完，辭職後社保這事兒再也不揪心！

文章結構如下：

上策：

如果辭完職不打算馬上找工作或者某些原因沒法一下子找到工作，
那就一定要想辦法把自己的社保交起來。

在這個期間，很多地方都允許以「自由職業者」的身份繼續繳納職工社保。

但要注意的是，「自由職業者」只能參保職工社保裡面的兩險：職工養老和職工醫保。
其他生育險、失業保險和工傷保險以及住房公積金都不能參保。

而且參與的職工養老企業負擔部分要自己出，
參與的職工醫保繳費基數只能按照當地職工平均工資的60%繳納，繳費比率也只能是在職職工的70%。
比如：

小王辭職後以「自由職業者」身份去繳納職工養老和職工醫保，
原來企業交1280，個人交640，他自己去交就得交1280+640=1920的職工養老；
當地平均工資是8000，小王只能以8000的60%4800為工資基數交職工醫保，
原來職工醫保是按照公司6%，職工2%繳納，小王只能以8%的70%繳納職工醫保。

所以，如果不願意只能繳納職工養老和職工醫保，
還可以花點錢，走下策。

下策：

如果我們不以「自由職業者」的身份去社保局繳納，還可以在網上找一家靠譜的社保代繳機構進行繳納。
這種機構可以給你全部都繳納，但得花手續費，每個月平均50左右。
當然，所有公司要負擔的錢都是你自己出，
所以一定要盡量閃電辭職，閃電入職。

一計：

當然了，如果你的朋友裡面有開公司的，那最好不過了，
你可以把自己是社保掛靠在他的公司里，不用花手續費還能全部都繳納齊全。

這就因人而異了，故為一計。

這「兩策一計「孰好孰壞，並沒有一個固定的標准，
完全根據你自己的情況來，
怎麼省錢怎麼來，怎麼方便怎麼來。

好了，文章到這里就結束了，
這些總結對於一個社保小白來說，應該能夠解決掉辭職社保如何處理的問題，
如果你還有不懂的，可私可評，

當然，也別忘了點贊哦！

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