⑴ 養老金具體內容是什麼
養老金（pension）也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養老保險待遇。即國回家有關文件規定：在答勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資於養老金計劃，以保證老有所養。
⑵ 退休金指的是什麼
同學你好，很高興為您解答！
退休金（Pension
Plan），是企業或事業單位職工或工作專人員退屬休後一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分。
企業制訂的退休辦法，應有利於提高職工的勞動積極性，使其老有所依，對社會的安定和提高企業效益均有益處。退休金演算法具體情況可直接咨詢當地養老保險經辦機構。
自2014年2月1日起，俄羅斯退休職工的退休金增長6.5%，平均額達到1.14萬盧布（約為1965人民幣）。[1]截至2014年4月18日，全國已有25個省區市已完成了調整企業退休人員基本養老金水平的工作，北京每月平均養老金水平達到3050元排在首位。
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⑶ 事業單位退休人員的基本養老金包括哪些
一是基本工資，其中包括崗位工資和薪級工資。基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2*繳費年限*1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)/2*繳費年限*1%。
【法律依據】
《社會保險法》第十一條
基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。
《社會保險法》第十五條
基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
⑷ 基本退休金包括哪些項目
1998年以前參加工作的，基本退休費裡麵包括基礎養老金，過渡性養老金，個人賬戶養老金，調節金，1998年7月之後參加工作的，退休時，只有基礎養老金和個人賬戶養老金。
⑸ 什麼是退休金與養老金有何區別
1.首先,有工作單位,單位和個人就有參加社會保險的責任和義務,國家有強制性的規定,不按照規定參加社會保險是要對單位救星處罰的.<<社會保險費征繳暫行條例>>說的很清楚了.每年最好和單位交涉,由單位辦理社會保險.
2.對職工而言社會保險現在通常說的是"五險一金"，具體五險即:養老保險，醫療保險，失業保險，生育保險和工傷保險;一金即:住房公積金.
「住房公積金";具體單位和個人承擔的比例是各承擔50%,那是按照個人全年平均工資計算的.國家規定的是:住房公積金不低於工資的10%,效益好的單位可以高些,職工和單位各承擔50%. 對職工很實惠啊,即:交一得二,便於自己今後住房方便!
"五險"方面,按照職工工資,單位和個人的承擔比例一般是:養老保險單位承擔20%,個人承擔8%;醫療保險單位承擔6%,個人2%;失業保險單位承擔2%,個人1%;生育保險1%全由單位承擔;工傷保險0.8%也是全由單位承擔,職工個人不承擔生育和工傷保險.
3.如果個人參加社會保險,就應當按照自由職業者參加社會保險的辦法執行(或則把個人檔案交人事代理部門,通過他們也可以辦理社會保險).自由職業者,只能參加養老保險和醫療保險.養老保險和醫療保險的繳納,有具體規定:養老保險：帶上本人的身份證和2張1寸照片，到當地的社保中心的營業窗口辦理。 醫療保險：辦完了養老保險手續後，帶著上述的材料和辦好的養老保險手冊，到當地的醫保中心的營業窗口辦理。按照規定正常繳納費用就可以了!! 自由職業者,城鎮個體工商戶和靈活就業人員參加基本養老保險的繳費基數為當地上年度在崗職工平均工資，繳費比例為20％，其中8％記入個人賬戶，退休後按企業職工基本養老金計發辦法計發基本養老金 . 醫療保險方面,自由職業者,個體戶參保,可以選擇只建統籌基金,不建個人帳戶,按當地上年度月平均工資的4.2%繳納基本醫療保險費;也可以選擇按當地上年度月平均工資的8%繳納,建立個人帳戶!
4.具體養老保險的繳費年限,你要清楚文件規定.知道現在的養老保險政策,就會大致清楚以後的待遇了.看看最新的養老保險政策會更清楚些:國務院2005年12月3日發布的<<國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定>>（國發〔2005〕38號）文件規定:城鎮各類企業職工、個體工商戶和靈活就業人員都要參加企業職工基本養老保險。城鎮個體工商戶和靈活就業人員參加基本養老保險的繳費基數為當地上年度在崗職工平均工資，繳費比例為20％，其中8％記入個人賬戶，退休後按企業職工基本養老金計發辦法計發基本養老金。改革基本養老金計發辦法。為與做實個人賬戶相銜接，從2006年1月1日起，個人賬戶的規模統一由本人繳費工資的11％調整為8％，全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶。同時，進一步完善鼓勵職工參保繳費的激勵約束機制，相應調整基本養老金計發辦法。
《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》（國發〔1997〕26號）實施後參加工作、繳費年限（含視同繳費年限，下同）累計滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。退休時的基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1％。個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據職工退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。
國發〔1997〕26號文件實施前參加工作，本決定實施後退休且繳費年限累計滿15年的人員，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。各省、自治區、直轄市人民政府要按照待遇水平合理銜接、新老政策平穩過渡的原則，在認真測算的基礎上，制訂具體的過渡辦法，並報勞動保障部、財政部備案。
本決定實施後到達退休年齡但繳費年限累計不滿15年的人員，不發給基礎養老金；個人賬戶儲存額一次性支付給本人，終止基本養老保險關系。
這是目前計算養老待遇的最新規定.
5.對「養老保險繳費滿15年」情況的理解:
「養老保險繳費滿15年」這是辦理退休並享受按月領取養老金待遇的必要條件之一（繳費不滿15年的將一次性結算）。退休金水平的高低與繳費年限和繳費數額直接掛鉤，即繳費時間越長、繳費金額越多，養老金水平也越高，差別主要在於個人帳戶養老金部分，中斷繳費的時間不計作繳費年限。試舉例做比較：假設繳費基數每月為1000元（不考慮繳費基數調整和利息等因素），繳費年限30年計算的個人帳戶養老金每月為：[1000元×11%×12（月）×30（年）]÷120=330元。如果繳費年限為15年，則計算的個人帳戶養老金每月為165元。兩者相差一半，如果考慮利息等因素，則差額更大。
6.享受養老待遇的時間是按照規定,符合退休條件,辦理退休手續後,就可以享受養老保險待遇了.也就是以前說的退休金.
⑹ 退休金和養老金的區別是什麼
退休金：退休金退休生活費)是指未參加養老保險社會統籌的退休人員(如公務員、事業單位人員、不含事業單位企業改制的單位)的退休待遇，是由單位或個人提供的。
退休金是一個按照國家規定的社會保險制度，在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會的貢獻和享受養老保險資格或退休條件，按月或一次支付給貨幣形式的保險待遇，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。退休金是由你所在單位和企業直接支付給你的錢。
養老金：是社保中心給你的錢，需要個人繳滿15年後才能辦理退休手續領取。15年養老金每月通過社會保障卡上的財務賬戶支付。養老金則需要按月領取，通過社保卡的金融賬戶發放。而「養老金」對於的主體是交了五險一金的人們人員，這些人，他們可能在私人企業工作上班，企業、公司、單位，替他們繳納了一大部分的五險一金，等他們退休之後，就會接收到國家下發給他們的養老金！
退休金和養老金的發放單位不同
一般來說，用人單位在員工退休時給的叫做退休金，是企業給員工的福利，而且它是可有可無的存在，假如發，那是很好的，假如不發，也是合理的事情。一般情況是，養老金是一次性支付的。另一方面，而養老金，是國家級別的部分給所有滿足條件的老人們的福利。而養老金和我們的社保是直接掛鉤的。
退休金和養老金的增長幅度不同
養老金的上漲是由國家規定的，一般根據當時的物價水平和收入水平來計算。而退休金則不是這樣計算的，退休金是根據工齡、在職收入等一系列企業的收納收入來計算的，而不是根據社會水平來計算的。
由於計算方法的不同，上升幅度上也會有很大差異，但是現在許多企業似乎也都沒有退休金。一方面，企業的退休金不受法律保護。另一方面，企業為了節約成本，也就沒有給員工發放退休金。此外，還有一個更現實的原因，那就是一個員工很難在一個企業干到退休為止。一般來說，有些人到50歲左右可能就沒有幹活了，隨著年齡的增長，很多人不願意繼續在企業里努力工作，而是嘗試做一些相對容易、輕松的小生意來謀生。
退休金和養老金的繳納方式不同
退休金：以前的機關單位工作人員，是不需要繳納任何費用，就可以享受退休金的，且退休金直接由國家發放。
養老金：養老保險是每個月都需要繳納的，一般由參保人的單位來進行代繳，其中一部分會交給國家，另一部分存入個人賬戶。
因此，這兩種福利也存在很大的差距，有人會問，養老金"和退休金能一起領嗎？這是當然的，上面提到了發放單位的區別，企業和國家的福利互不影響，當然可以一起領，前提是所在的企業要願意給你發放退休金才可以，否則即便是可以一起領，也拿不到這筆錢。說白了就是可以一起領，但是能不能拿到就是另外一回事了。
退休金和養老金的領取方式不同
退休金：一次領取退休金或分期領取退休金，一直到死亡為止；
養老金：政府部門統一按月發放，一直到死亡為止。
養老金雙軌制將結束
自2014年10月1日，國務院發布的，《國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，對機關事業單位工作人員養老保險制度進行了改革，機關事業單位實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度，由單位和個人共同繳費。從此，機構事業單位人員開始和企業職工一樣，需要繳納社會保障就可以領取養老金，新的養老保險制度也體現了社會制度的公平和正義，以後就沒有退休金這個說法，只有養老金啦！
影響養老金的因素
1. 累計繳費年限越長，領取的養老金越多。
2. 當地社區的平均工資越高，養老金就越多。
3.繳費基數越高，養老金越多。
一般來說，養老金和退休金是不一樣的，它們之間有一些區別。所以在以後的討論中，不要再把「退休金」和「養老金」搞混了！
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⑺ 公務員退休金包括什麼內容啊
基本工資的比例，崗位津貼比例，地方補貼。
⑻ 退休人員的基本養老金都包括哪些內容
退休人員的退休養老金，就是退休養老金啊，還有什麼內容？退休養老金的構成，中人有基礎養老金，個人賬戶養老金，過渡性養老金，調節金。新人退休養老金只包括基礎養老金和個人賬戶養老金。
⑼ 企業退休人員養老金包括哪些部分
企業退休人員養老金包括個人賬戶的養老金，工齡養老金，繳費指數相關的養老金，是好幾項養老金的總和