養老保險交15年和30年有什麼區別

① 職工社保交15年和交30年有什麼區別

如果基數一樣，到退休時，交15年領的退休金只有交30年的一半。
基本養老金計算方法：
基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。
基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%
本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數。
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數
計發月數45歲退休為319、50退休為259、55歲退休為199、60歲為139.
在上述公式中可以看到，基礎養老金的高低取決於個人的繳費年限和平均繳費指數，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。
繳費1年，基礎養老金部分，就得全省上年度在崗職工月平均工資（指數化後）1%，繳費15年就得15%，繳費30年就得30%.，剛好翻倍。
個人交的部分，無論你是職工保、新農保或城居保，都是以中國人的平均壽命71歲零7個月計算的，就是到71歲零7個月的時候，剛剛領完自己交的全部錢和利息。
60歲退休開始領錢到71歲零7個月時，剛好是139個月，所以每月領取繳費總額加利息的1/139。不管你交多少錢，只要是15年以上，計算方法都是一樣的，交得越多，領得越多
，與年限沒有關系。
沒有活到71歲零7個月的，自己的錢沒有領完；71歲左右死的，剛剛領完自己的錢，71歲零7個月以後死的，就是領多賺的錢。因為活到71歲零7個月以後的人多，所以交社保對大部分人來說，都是劃算的。

② 靈活就業人員交養老保險15年和30年差別會有多大

15年 t 30r年，只是賬戶的錢多，即然是靈活就業，交滿十五年就可以了。商業養老保險是補充保險，社保養老保險是基礎保險，老保險金的本金到期不是退，而是以領取退休金的方式給你的，也就是說自已交的錢，一部門屬於自已，小一部分交到社何統籌`中心，退休後屬於自已的那一部分除於120+退休時社會平均工資的20%就是你每月的退休金。

③ 養老保險交15年和交30年有什麼區別

養老保險交15年和交30年退休工資的‍區別是：

交30年到了退休時領取的養老金比交15年的領取的多。因為繳費年限越長，繳納的工資越高，到退休時，領取的就越多。

同樣的交40的養老保險退休後領取的養老金比交40年的領取的多。

養老保險繳納

1、參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

2、參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金。

也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

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養老保險

一、參保范圍和繳費

1、職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。

2、無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。

3、公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

二、按退休金給付的確定方式

1、退休辦法按職工是否參與提取退休基金分為共同提取退休金辦法和非共同提取退休金辦法。

2、共同提取退休金辦法是企業與職工共同提取退休基金，交給獨立的信託機構保管運用，雙方提取的比例不一定相同。

3、職工如果提前離職，可將其自身提取的本金及利息收回，而能否分享企業提取的基金則視退休辦法的規定而定。我國由國家、企業和職工三方共同提取退休基金。

4、非共同提取退休金辦法是退休基金全部由企業提拔，職工不參與提拔的辦法。

④ 養老保險交15年和交30年開支一樣嗎

原因不在年底年初上。而在於每個人的 基本養老金就不一樣，也許工齡多少也不一樣，因此工資調整不會一樣多。

⑤ 職工養老保險交15年和20年的區別

社保交得越多退休金領取越多。

⑥ 養老保險15年和20年有什麼區別

1、待遇不同

繳費時間越長所享受的待遇越好。

2、資金累計度不同

繳納20年個人帳戶資金積累的多，以後領取的錢是個人帳戶是按照個人帳戶里的資金和統籌資金的基數進行計算。

3、利息計算方式不同

（1）基本養老保險費由企業和職工個人共同負擔：企業按本企業職工上年度月平均工資總額的一定比例繳納，職工個人按本人上年度月平均工資收入的一定比例繳納（一般為8%）。

（2）城鎮個體工商戶、靈活就業人員和國有企業下崗職工以個人身份參加基本養老保險的，以所在省上年度社會平均工資為繳費基數，按20%的比例繳納基本養老保險費，全部由自己負擔。

(6)養老保險交15年和30年有什麼區別擴展閱讀：

申請條件

職工按月領取基本養老金必須具備三個條件：

1、達到法定退休年齡，並已辦理退休手續；

2、所在單位和個人依法參加養老保險並履行了養老保險繳費義務；

3、個人繳費至少滿15年(過渡期內繳費年限包括視同繳費年限)。如今，中國的企業職工法定退休年齡為：男職工60歲;從事管理和科研工作的女職工55歲;從事生產和工勤輔助工作的女職工50歲，自由職業者、個體工商戶女年滿55周歲；

4、基礎養老金= 全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%；

5、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；

6、以上兩項A+B之和為每月領取額;

⑦ 養老保險交15年和交20年有什麼區別

主要區別是領取的養老金數額不一樣。
差大約四分之一。也就是繳納15年的領取1500元，繳納20年的就可以領取2000元。

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⑧ 養老保險繳納15年與繳納30年的差別

養老保險繳費15年與繳費30年的差別較大，如基本條件相同，繳費基數基本相同，我繳費15年達到退休年齡的養老金是1200元，你繳費30年達到退休年齡的養老金就是2400元或更高。問題是繳費滿15年，沒有達到退休年齡以後中止繳費，達到退休年齡時不能辦理退休手續。
某人從1979年11月參加工作,一直到2007年7月,如果現在不繼續繳納養老保險金了，達到退休年齡時，談不到月養老金多少的問題，主要是不能辦理退休手續（需補繳欠費）。
由於你的繳費情況等資料都不掌握，當地歷年的職工平均工資等都是未知數，無法為你計算準確的養老金月領取額。所以，只能告訴你計算方法啦。各地情況有差異，但基本原則相同，從2006年1月起執行。
一、參加城鎮企業職工基本養老保險的人員，退休後均按本意見計發基本養老金。
二、 「統賬結合」後參加工作且繳費年限累計滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金，基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。「統賬結合」前參加工作，本意見實施後退休且繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿15年的人員，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金和過渡性調節金。

三、為了保持待遇水平平穩過渡，設立3年過渡期。在過渡期內按照新辦法計算的基本養老金，低於原辦法的，差額部分予以補齊。高於原辦法的，2006年退休的發給高出部分的30%； 2007年退休的發給高出部分的70%；2008年退休的發給高出部分的90%。2009年以後退休的，基本養老金按新辦法計算。過渡期滿後按新辦法計算的基本養老金仍低於原辦法的，差額部分予以補齊。

社保養老繳費最低15年，才可以享受最低退休金待遇，繳費基數分低、中、高三檔，繳費年數越長，將來退休月領取的越多。
計算公式:基本養老金=基礎養老金+個人帳戶養老金+過渡性養老金基礎養老金=C1÷12×[20%+(H-15)×0.6%]
個人帳戶養老金=退休時個人帳戶累計儲存額÷120
過渡性養老金=X×建立個人帳戶前的繳費年限×1.2%+調劑金