养老金低层次的人有什么特征

① “有退休金的老人和没退休金的老人，晚年的生活区别很大”怎么看

有退休金的老人肯定好些、其码生活有保障、没有退休金的老人、晚年都很苦了靠儿女是靠不住的:

既然知道区别大？那别的办法没有！只有和别人一样交社保老了也可以有退休金！不然天上不会掉馅饼！白要养老金的是想都别想！因为那是梦想？根本不可能实现！！！

老人有一份退休金，确实是晚年最好的保障。 社会 发展到现在，指望过去子女养老模式的老人可能要失望了。

现在的生活成本高了许多，子女收入压力很大。最初老人指望着子女能够供给一日三餐，现在自己稍微努力也完全能够实现。但是老人要想过上有品质的生活需求，可能就比较难了。毕竟一对夫妇赡养四个老人，很多人是有心无力的。很多老人渐渐的发现，养老最可靠的依靠已经变成了养慎备纯老保险。

退休金 ，仅仅指的是参加城镇职工基本养老保险的职工和灵活就业人员领取的待遇。

参加城镇职工基本养老保险，需要按照国家要求，至少养老保险缴费满15年以上，多缴多得、长缴多得。但是很多人按照60%基数缴费15年，退休只能领取800~1000元的养老金。有的老人由于缴费年限长，退休待遇能达到三四千元甚至更高。

退休以后养老金还会年年增加，养老金较低的人群随着年岁的增长，实际上养老金也能望到三四千元。比如说缴费15年退休基本养老金1000元的人群，在山东省按照2020年退休金增加方案，80岁以后领取3000元养老金是正常的。

我们国家为了实现养老保险全覆盖，还建立了城乡居民养老保险机制。不过城乡居民养老保险的待遇领取的养老金待遇就非常低了。

主要原因还是城乡居民养老保险以国家补贴为主，个人很少缴费。城乡居民养老保险待遇，主要包括 基础养老金和个人账户养老金 两部分构成。基础养老金是国家补贴待遇，个人账户养老金也并不仅仅是个人缴费形成的。

国家为了鼓励个人缴费形成个人账户，养老金还会在个人缴费基础上进行额外的补贴。比如说按100元档次缴费政府补贴30元，宁夏自治区按照3000元档次缴费政府补贴320元，上海按5300元档次缴费政府补贴675元。也就是说个人账户养老金，也有相当的比例是国家补贴形成的。

城乡居民养老保险，2019年人均待遇只有162元，这样低的养老金确实很难满足生活需要。

总的来说， 有无退休金最大的差别在于老年后的生活保障问题 。

不少领取退休金滚袭的老人，每月领的养老金并不比子女工作挣的工资少多少。这种情况下，生活费不用愁，甚至 老人还可以为自己积蓄应急医疗费用 。有退宽咐休金的老人在生活消费方面可以根据自己的收入水平来进行有质量的消费。他们可能会还会定时资助子女一些，或者给孙子孙女包一个大红包，生活的可能会更有尊严感。

没有退休金的老人可能会选择继续打工，自己积累养老金，很少有老人愿意拖累子女。但是人总有老去的一天，很多没有退休金的老人心理压力会很大，各种生活会非常节俭。

2019年末，我国领取职工养老保险养老金待遇的离退休人员是12310万人，城乡居民养老保险养老金领取人员15898万人，也就是说一多半的人还是没有退休金的。

这还用问吗？天差地别。

我在天津，没有见过儿女不孝顺的，老人生病住院，儿女一个一个排班伺候。天津人大多是以前从山东移民过来的，人性本来就是不错，另外最大的原因，恐怕就是老人有退休金，有医保，说不定还有房产留下。大家知道，一套房子几百万，怎么继承，这里面有大学问。

我在老家，那还是江苏农村，许多家庭儿女为了赡养老人打得头破血流，鸡飞狗跳，据我所知，大概60%的家庭为了这事矛盾重重。为什么呢，老人没有养老金。

妈妈心事重重，80左右就得癌症去世了。这十几二十年，我按月给父母寄钱，一开始光给爸爸寄，妈妈不高兴了，好吧，也给妈妈一点。妈妈还是不高兴，好吧，爸爸妈妈一样的钱。5年前，大概到了爸爸1000，妈妈1000。结果是，爸爸每个月花个精光，妈妈每个月都存了起来。

爸爸没心没肺。电话里，问他们钱够不够，妈妈总是说够了，爸爸总是吞吞吐吐。有了钱，浪得老头天天上街，以前是骑个电动车，动不动摔得鼻青脸肿，甚至粉碎性骨折。现在控制了，那么，骑自行车把，骑到半路没劲了，两三次是警察送回家。

心事重重，妈妈80岁就过世了；没心没肺，爸爸90多还活蹦乱跳。我强烈怀疑我们兄弟姐妹有一两个熬不过老头。

所以，农村的老人过得怎么样，只能寄希望于儿女，儿女孝顺，老人幸福，儿女不孝，晚景凄惨。

我说了，我老家还是江苏农村，村里给老人的钱也就100多。那么，我给老头寄的2000元，妹妹再给点，两个哥哥逢年过节也给点，老头的收入，也赶上城市退休工人了。

唯一担心的是我怕死在老头前面。那么，我肯定要把小金库给老头留着。想想看，老头的命也不错。妹妹发来照片，老头天天敲敲打打，弄他的小发明呢。

爸爸妈妈养到我18岁，从小的记忆是饥寒交迫。以后我自立了，没有麻烦过父母。两个哥哥让父母操心一辈子，现在还是过得不好。现在我抚养父母，也不用哥哥费劲，到今天不止18年了，我也算心里安宁，对得起父母了。

一句话，人各有命。

楼主你好，有退休金的老人和没有退休金的老人，晚年的生活区别很大，你怎么看这个问题？首先我认为这个问题是有一定道理的，因为发生在我身边确实就有这样的真实案例，我可以给大家举例说明一下。像我父母生活的小区是一个老小区，他们小区是属于单位的家属院。都是同一个单位退休的老职工。

当然有些人认为从单位退休的老职工那么一定会有退休金，这句话不错，但是有退休金也分为单职工和双职工，也就是说老两口有的家庭是两个人都拥有退休金，而有的家庭可能仅仅只有一个人才有退休金，而另外一个人是没有退休金的，所以说这种情况下那么退休金的收入肯定是有所不同的，也体现出自己的生活消费标准，生活质量是有所不同的。

因为两个退休职工都有退休金的话，家庭人均收入相对来说也会比较高，生活质量也会比较好一些，反之单职工有退休金，那么另外一个人没有退休金，人均收入水平会很低，所以说会影响到我们生活的消费开支，所以说也体现出不同的消费观爱，所以很显然就像题目当中所说的，有退休金和没有退休金的，这个生活差距还是蛮大的，实际上确实在正常生活当中体现的是淋漓尽致。

感谢阅读，请加我的关注。

楼主你好，有退休金的老人和没有退休金的老人，晚年生活区别很大，你怎么看这个问题？ 这句话还是有一定的深刻道理。因为你退休之后有一份稳定的养老金，就说明你在自己的退休养老生活经济方面可以做到老有所依，老有所养，虽然说退休金待遇并不是很高，但是总之而言，能够我们保证拥有一份稳定的经济收入。

再加上养老金的待遇每一年都是能够正常增长的，养老金待遇它是根据你的这个退休年限不断的在增长，从2005年开始一直到2020年，都是在每一年不断的在增加，也就说明一个道理，那么也就是说随着你退休年限的不断增加，你将来所获得退休金的待遇只会是越来越高，所以说有退休金的个人毕竟没有退休金的个人，那么在经济条件上的差距也会是越来越大。

当然在现实中也有这样的情况，比如说像我父母的这个小区，因为他们是单位的家属院，有的家庭是双职工退休而有的家庭是单职工退休，很显然双职工退休的这个家庭经济状况就会好很多，而单职工退休的家庭由于有一个人没有退休金，那么他们夫妻二人的收入等同于是减少了一半，所以在这样的前提下，也就说明他们的这个经济状况并不是很好，所以说在日常消费支出方面，我们也看得出来确实是有些捉襟见肘。

感谢阅读，请加我的关注。

是这样的，退休后有退休金跟没有退休金，在养老方面就会存在明显的差异，前者的话等于每个月拥有一份退休工资，不用开口向子女们要钱，也就更加有尊严；而后者由于没有养老收入，被迫依靠以前的存款，甚至依靠子女给的赡养费来生活，养老方面就有一定压力。因此，生活中，有的人在谈对象时，会关心对方的父母是否交了社保，有无养老金等等。

退休人员有养老金的话，不仅自己可以过得很舒服，还能给子女减少负担，有的退休人员的养老金，甚至不比子女的工资少。这样的退休人员是非常让人羡慕的。比如说我的一位亲戚，他的退休工资在当地的小县城是比较高的，达到了五六千块钱，两口子加起来差不多1万块钱了，生活很自在，自己想做什么、想吃什么，都可以做主。而另外一个亲戚呢，没有养老金，也没有什么存款，现在只好跟着子女一起生活，子女的态度也并不好，因此过的也是很憋屈。

所以，对于退休人员来说，拥有一份固定的养老金收入，保障自己的养老开销，这是很有必要的。

@社保当家，感谢你的阅读。

有退休金的老人和没有退休金的老人，在晚年生活上区别大得很。无论从哪方面来说，有退休金都比没有退休金好得多。说得再严重点，没有退休金和有退休金根本就不是一个阶层的群体，无论从经济地位上还是从 社会 地位上来说，都不是一个层次。

所以，老人有退休金是非常重要的，中国的阶层，首先就是从这里开始划分的。

那么，老年人有退休金都有哪些优势？

第一，老年人有退休金，晚年生活质量高。

经济是上层建筑，它可以决定一切。老年人也是一样，有了退休金之后，无论是物质生活还是精神生活，质量都很高，都有保障。并且，有了退休金，晚年生活上在子女面前都有独立自主的权利，不用着看子女脸色行事，同时也能得到子女最大程度上的尊重和顺从。如果没有退休金，这一切都是妄想，生活是质量是大大降低了的。

第二，减轻子女的负担。

现在年轻人的生存压力是相当大的。有些年轻夫妇既要贷款买房买车，还要负担子女高昂的教育费用。如果他们的年老父母没有退休金的话，那么，就更使得年轻夫妇们经济压力很沉重。所以，如果老年人有了退休金，就会给子女减轻很多负担，甚至有些年老父母还可以给年轻子女承担一定的生活开支。父母，决定了一个人的阶层，就是这么来的。老年人有退休金，子女的生活质量也相应的会得到提高。

第三，老年人有退休金，和子女关系更加能够融洽。

这话好像不大好听，有违传统美德，似乎老年人没有退休金，子女就不孝似的。但事实就是事实，尽管我们倡导传统的孝道美德，但人性的弱点永远是存在的。经济宽裕一点总比经济拮据好得多，总是好事情。所以，老年人有退休金的，子女对其无论从哪方面来说，都要好得多。进而在老年人行动不便的时候，子女对他们的照顾都要好得多。并且，有退休金的老年人，哪怕是到老来，在子女面前都有尊严，有话语权。

总之，老年人有退休金一定是好事，从方方面面来说，都是百利而无一害。所以，现在特别是在城里面的人找结婚对象，都要看双方父母是否有退休金，或者看是否有其他稳定的经济来源，否则，他们是不会同意的。这就是所谓的门当户对。当然，有些年轻人还是以爱情为主，但当他们明白其中的道理之后，一切都晚了。所以，经济基础的好坏也是离婚率高低的重要的原因之一，它对婚姻家庭的影响是巨大的。因而，老年人是否有退休金，对其子女的影响也是非常大的。

这不需要别人怎么看，国家现行的社保制度是开放的，谁交谁得，不交不得，如果是有钱人，交不交社保都无关紧要，如果是普通市民或是普通农民，养老金就非常重要了，早年选择了交社保，晚年一定是在玩乐，早年该交社保时拒不交保，晚年一定是在干活，这没什么可说的，自己早年的行为，现在只能是由自己负责。

不在有没有退休金，而在有没有钱。有花不完的钱就行了。

② 养老保险统筹层次过低

养老基金的筹资范围窄
就我国人口结构而言，我国已经迈入了老龄化社会，为了能够使老龄人口的基本生活得到保障，当务之急是如何筹集到更多的养老资金。尽管早在1991年《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》（国发[1995]6号）文件中确定的养老保险体制改革的目标之一就是要求建立资金来源多渠道的养老保障体系，但目前我国养老保险基金筹资面依然狭窄，主要来源是国家预算和企业营业外列支的生产性收益。并且，国家并不鼓励人民多存养老金，而世界上一些发达国家，如美国、日本等国则鼓励多存养老金，为国家财政减轻负担。随着我国社会老龄化的加重，如果不采取措施，我国财政负担会越来越重。
行政管理体制与养老金制度不相匹配
首先，目前我国大部分地区的社会养老保险统筹层次较低，主要原因是我国对养老保险的行政管理模式是属地化管理，即市（县）养老保险经办机构由地方政府管理，所以市（县）养老保险经办机构必然成为地方政府利益的首选目标。省级政府的统筹目标是综合平衡全省各市（县）、各行业部门之间的利益，所以便出现了省级养老保险机构与市（县）级养老保险机构利益的冲突，使得省级统筹难，全国统筹难，全国高度统筹更是难上加难。2011年7月1日，国务院启动了城镇居民养老保险试点，目标是覆盖全国60%的地区，至2012年的时候覆盖全国。很明显，在“量”上我国社会养老保险将是完美的蜕变，但经过上面的分析我们不难发现，这种分级行政管理体制使得省级统筹、全国统筹难以实现“质”的飞跃。
其次，由于征收、支出、管理全部由社保部门负责，造成了行政工作人员的浪费。我国社会养老保险的政策制定、费用收缴、投资运作、监管查处都是由社保部门负责。社保局通过单独组织一批专业人士对企业进行财务核算、监控企业员工工资，通过专业征管软件对各个企业进行调查、稽核、收缴。这一过程造成了社保基金的额外支出，甚至有些地方的社保基金40%以上被当作行政费用浪费掉了。与我国相比较，在智利、新加坡、美国等国家对养老金的征收都是由税务部门操作，独立的政府或者私营的基金管理公司负责投资，最后统一由社保部门负责养老保险金的支出及政策标准的制定。
双轨制的存在造成了不公平的现象
我国机关事业单位与城镇企业职工的养老保险金制度在设计与运行上大相径庭，出现了双轨制现象。20世纪90年代，城镇企业职工养老保险初步建立了社会统筹和个人账户相结合的部分积累制，即当代人养老费用由两部分组成。一部分是社会统筹即代际转移支付，另一部分由当代人工资的一定百分比部分储蓄支付。而机关事业单位的养老保险制度仍保持着现收现付制模式，即用年轻在职一代人的收入来支付当代退休人员的养老费用（代际转移）。由于制度的不统一，双轨制也造成了在城镇企事业与机关事业单位两部分人员在参保义务及待遇水平不平衡，引发了社会矛盾。更有专家表示，社会保险的双轨制是社会不安定的主要因素。
养老保险基金违规挪用现象严重
企业缴纳的20%的养老金纳入社会统筹账户中，而养老基金的征收、支出、管理监督均由劳动和社会保障部门负责，这不免会出现“左手监管右手”的现象。统筹账户中的社会养老基金在被使用时，各省各市没有任何的披露，养老保险个人账户也不会汇报基金的投资用途、投资回报率，造成了基金违规挪用现象愈演愈烈，进而将影响扩散到全国。这种缺乏制约与监管的管理体制使得养老保险基金最终可能成为沉没成本，得不到任何投资回报。我国人口基数很大，在老龄化社会来临的情况下，这种违规挪用保险基金的行为会给国家财政带来沉重的打击。
养老金的收益性较低
从辽宁省做实个人账户的实践结果来看，我国养老金投资于银行协议借款和国债的投资回报率低于2.5%，远远低于我国社会平均工资增长率。随着生活水平的提高，通货膨胀等因素的影响，使得养老基金的低收益难以支撑我国老龄人口的正常生活。以美国为例，美国养老基金与资本市场对接，养老金成为美国资本市场上三大主要机构投资者之一。美国逐渐科学地协调养老金的安全性与收益性，运用投资组合，分散风险，在风险一定（尽量低风险）的情况下，实现养老基金投资高收益。20世纪80年代以来，美国的养老金投资收益均在10%以上（扣除通胀因素后）。在中国对养老基金体制改革的过程中，我们应借鉴美国的养老保险体制，以部分积累制为根本，实现与资本市场相结合的模式。
2010年10月28日，第十一届全国人大第十七次会议通过了《中华人民共和国社会保险法》，该法于2011年7月1日开始实施，按照“十二五”规划，基本养老保险有望在五年内实现全国统筹。在我国养老金体制实现由市（县）统筹到省级统筹，最终达到全国统筹的过程中，我们也看到了我国养老保险制度存在的以上种种问题，我国养老保险体制的改革必然会形成一种趋势，因此我们应探索出一条符合我国国情的社会养老保险体制。
养老保险缴费水平确实偏高
十二届全国人大常委会第十二次会议举行联组会议，结合国务院关于统筹推进城乡社会保障体系建设工作情况的报告进行专题询问。国务院副总理马凯在回答委员询问时表示，现在的养老保险缴费水平确实偏高，“五险一金”已占到工资总额的40%至50%。他透露，机关事业单位和城镇职工养老保险制度并轨的有关文件近期将印发，并将进一步部署。

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③ 养老保险统筹层次低带来的问题

养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。所谓养老保险（或养老保险制度）是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳
动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。这一概念主要包含以下三层含义：
（1）养老保险是在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动生活后才自动发生作用的。这里所说的"完全"，是以劳动者与生产资料的脱离为特征的；所谓"基本"，指的是参加生产活动已不成为主要社会生活内容。需强调说明的是，法定的年龄界限（各国有不同的标准）才是切实可行的衡量标准。
（2）养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。
（3）养老保险是以社会保险为手段来达到保障的目的。养老保险是世界各国较普遍实行的一种社会保障制度。一般具有以下几个特点：①由国家立法，强制实行，企业单位和个人都必须参加，符合养老条件的人，可向社会保险部门领取养老金；②养老保险费用来源，一般由国家、单位和个人三方或单位和个人双方共同负担，并实现广泛的社会互济；③养老保险具有社会性，影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大，因此，必须设置专门机构，实行现代化、专业化、社会化的统一规划和管理。
养老金按时足额发放问题解答
1、拖欠企业离退休人员养老金问题出现的原因有哪些？
造成部分企业离退休人员养老金拖欠问题的主要原因是：部分企业经济困难，
拖欠应缴纳的养老保险费，削弱了养老保险基金的支撑能力；养老保险统筹层次低
，基金调剂力度不强；保险覆盖范围窄，大量非公有制经济组织还没有参加统
筹，
养老保险社会互济功能没有充分发挥；基金征缴尚未实现法制化，收缴率不高；养
老金发放社会化程度低，部分地区仍然实行基金差额缴拨和委托企业发放的办法；
养老保险管理基础薄弱，管理手段落后等等。要从根本上解决拖欠企业离退休人员
养老金问题，必须继续深化国有企业改革，使大多数国有大中型企业尽快摆脱困境
；同时，也要加大养老保险制度改革力度，建立健全与社会主义市场经济体制相适
应的养老保险体系。
2、为什么要对离退休人员的基本养老金实行按时足额发放？
保障离退休人员的基本生活，使他们老有所养，是社会主义制度优越性的体现
。企业离退休人员曾经为国家经济建设作出过重大贡献，在他们退出劳动岗位后，
他们的贡献应该得到国家和社会的承认，他们的基本生活应该得到国家和社会的保
障。因此，凡是参加基本养老保险基金社会统筹的企业离退休人员，社会保险机构
有义务通过社会统筹基金，确保其基本养老金的按时足额发放；目前还没有参加统
筹的企业，支付离退休人员基本养老金有困难的，当地政府也有责任帮助企业采取
有效措施解决，力保按时足额发放；对于长期欠缴基本养老保险费的企业，在采取
措施加大催缴、清欠力度的同时，其离退休人员的基本养老金应按时足额发放，各
地不得自行采取减发措施。
3、为什么要实行基本养老保险省级统筹？
长期以来，我国的养老保险以市、县级统筹为主，统筹范围小、层次低，基金
管理分散，调剂力度小，抗风险能力弱，难以保证企业离退休人员基本养老金的按
时足额发放。为此，国务院决定，从1998年开始，各省区市实行养老保险的省级统
筹，重点是建立基本养老保险基金省级调剂机制。到2000年，要基本实现省级范围
内统一缴费比例，统一管理和调度使用基本养老金。
4、为什么要将养老保险行业统筹移交地方管理？
随着社会主义市场经济体制的建立和社会保障体制改革的深化，行业统筹自成
体系的管理体制越来越难以适应社会发展的需要。存在的主要问题有：基金只能在
本行业之间调剂，难以实现更大范围的风险共担；各行业之间，行业与地方之间统
筹项目、待遇标准不同，造成同一地区同类人员养老保险待遇水平有高有低，引起互
相攀比；特别是机构改革后，原来负责行业统筹的部门，有的调整或合并，难以承
担行业统筹任务。因此，基本养老保险行业统筹移交地方管理势在必行。这是党中
央、国务院对养老保险制度改革采取的一项重大举措，是增强养老保险基金保障功
能和建立有效调剂机制的迫切需要，是实现全国范围内统一企业职工基本养老保险
制度和实行省级统筹的重要保证。
5、为什么要严格控制企业职工提前退休？
这里所说的提前退休，是指目前一些地方和企业违反国家政策，为职工提前办
理退休手续的错误行为。主要表现为：有的企业从局部利益出发，采取一些不正当
手段诱迫职工提前退休；有些职工本人利用假病残证明或更改年龄等手段办理提前
退休。这种做法蔓延的结果，一是使领取养老金的人数增加，而缴纳养老保险费的
人数相应减少，加重了养老保险基金负担，影响了符合条件的正常退休人员基本养
老金的按时足额发放；二是使一批未到年龄、有技术、有经验的职工提前退出工作
岗位，不仅造成劳动力资源的浪费，而且影响了企业生产经营活动的正常进行，职
工的合法权益也受到了侵害；三是大量提前退休人员二次就业，对劳动力市场形成
了冲击，扰乱了劳动力市场发展的正常秩序。因此，提前退休的做法必须坚决予以
禁止。
6、企业和职工参加基本养老保险有什么权利和义务？
基本养老保险是一项关系到亿万劳动者切身利益的社会保险制度，是适应社会
主义市场经济要求的社会保障制度的重要组成部分。根据《劳动法》规定，企业和
职工必须依法参加养老保险，按规定履行缴费义务。参加养老保险的企业和职工，
有依法参与和行使监督的权利。企业有权通过当地社会保险监督机构，要求社会保
险机构合理有效地管理使用养老保险金。职工有权随时查询本人养老保险个人帐户
的情况，有权在退休后按时足额领取养老金。如果用人单位未按规定缴费，职工认
为其养老保险权益受到侵犯时，有权举报，或提请有关部门处理，也可以向法院起
诉。
7、企业和职工如何参加基本养老保险？
企业与职工签订劳动用工合同后，应依法到当地社会保险机构为职工办理参加
基本养老保险手续。社会保险经办机构在企业和职工按规定的标准缴费后，应为参
保职工建立基本养老保险个人帐户，用于记录缴费，并作为计算基本养老金的依据
。个体劳动者和自由职业者可以直接到当地社会保险经办机构办理参加养老保险手
续，缴纳养老保险费

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④ 工人退休工资偏低，为什么

社会财富是有限的，有人拿得多，就一定有人拿得少，工人退休后养老金低，本质是社会财富分配的问题。

⑤ 退休后的退休金会低于当地最低工资吗退休金是如何定义的

个人看法：退休金和当地最低工资标准，是两个适用对象、政策目标完全不同的概念，相互之间并没有必然的联系，是完全不同的两回事，别把两者扯在一起，胡乱比较。为什么呢？

谈一下退休金问题。严格地按照我国社会保险制度的基本法律规范《社会保险法》的规定，所谓的“退休金”，应称为养老金或基本养老金，其适用对象是：所有的城镇职工社会保险的参保人。在其达到法定退休年龄后，正式办理了退休手续，由社保局按照在职期间缴费情况依法核定的养老保险待遇，用于保障退休之后的基本生活需要。本人也从此彻底退出了工作岗位，不再参加具体工作，彻底回归家庭过上了退休后的生活。

综上所述，我们可以明显地看出：对于一个具体的个人而言，养老金待遇的高低水平，即与本地区经济发展水平有关，又与本人在职时所从事的工作行业有关，还与本人自身的工作能力、业务素质有关，最直接的是与本人和用人单位双方的缴费水平和缴费时间长短密切相关，退休时按社保政策依法核定就可以了。它不过是一个“多因一果”事件的最终结果，个人只能接受，机构也无法宏观调控。总之一句话：养老金是己经退休老人余生的日常生活来源。

⑥ 退休金跟在职工资有什么关系为何有人在职工资很高退休金却很低

题中的退休金称呼应为养老金，某人到龄退休后由社保机构负责发放。而社保金改革之前某人退休所领的应为退休金，是有原单位负责发放，性质不同，这里就不展开了。那么言归正传。

第一问题：养老金跟在职工资有什么关系？那么应该有较大关系，简单的说，一是由于社保制度改革后，因为某人由于在职期间在岗位勤奋努力，技术能力的较好发挥，所以获取每月较高的薪水。

同样每位员工薪水的社保缴纳百分比都为8%，但他的绝对值缴纳额数相对就高，不受薪水限制，工资越高所缴纳社保的绝对值就越高。

反之，技术能力缺乏，发挥生产作用不大，每月工资小于前者，可想而知，他（她）所缴纳社保金的绝对值就要明细小于前者。

二是如果平时月工资高的人和月工资低的人，他们均存在有改革之前的视同缴费年限，假设二人相同或差不多的视同缴费年限，那么视同缴费因实际没缴费也未进入个人账户。

而本人到龄退休养老金的计算，视同缴费年数则是以参照本人工资实际缴费中的1来计算，工资相对高的人而他的视同缴费额虽然也是参照1，

但缴纳绝对数的显示却要比工资低的人要高，那么显然工资低的人即在养老金获取方面吃亏些，这就是贯彻了多缴多得，少缴少得的原则。

第二问题：为什么在职工资很高，养老金却很低？分析认为，简单的说，那也是因为某人社保缴费年限不长，也有可能是按社保最低水平缴费的缘故。以上仅是个人见解。

谢谢你的关于：

退休金跟在职工资有什么关系？为何有人在职工资很高退休金却很低？的邀请！

企业在职工资收入无非这几大项：一是岗位（技岗工资），工龄工资，绩效工资（奖金），加班工资以及各类的补助和补贴等，汇成我们的收入总和！

养老金缴纳的个人比例都是百分之八，这个对每个人都是公平的，因收人的差异也就照成个人帐户存入的差异！

有人工资收入很高养老金却很低，这就是算小帐所得来的后果，这叫乐一时，窝心在夕阳里！

关键是不良企业，为了防止企业尽利润的减少，又让眼光短浅的员工高兴一时，就釆用了部分收入：如奖金和各种补贴不计入工资总收入，这的结果就是个人及单位计算总数被降低，表面上看个人收人不低，实则企业少付出！

生活中，常见的就是有人只会看尽收入这块，觉得扣得少实得多而暗喜，甚至还有人认为缴那么多，还不知道能不能活到那一天，这种心理造成看工资表时，就不知总收入与所缴养金扣款与百分之八的比例是否相符！

一转眼，到了退休的年龄才去与别人比养老金，我就想问问你早干嘛去了？

所以一个人的养老金低，是有多种原因造成的，只是你的心眼儿让你的目光变得短浅了许多！

种瓜得瓜，种豆得豆，到了这一天你就认了吧！

退休金和在职时的工资有密切联系，按照政策规定，一般职工（包括公务员、事业单位、国有企业（含国有控股、民营或私人企等）退休时应拿到本人在职时基本工资的88%一95左右的退休金，如果退休前没有参加国家统一规定的 社会 保险，那就没法算了，这样的情况也有。

我认为，退休养老金和在职工资，应是因果、连带的正相关关系，也就是退休养老金高的，必然是在职工资高，而且是自然而然按政策规定实施了高缴费的人员，即由在职高缴费必然造成并最终导致成为退休后享受到无以伦比的高养老金的人员。

那么，为何有人在职工资很高，而退休后的基本养老金却很低呢？这肯定是与高工资人员参保缴费不到位，在缴费工资基数水平明显打了折扣，即自主选择的缴费基数明显偏低太多，脱不了干系。这种情况不足为奇，大有人在，在私营企业里，在享受高工资的灵活就业人员中并不少见，习以为常。他们自以为是，自作聪明，算盘珠子打的特精，他们以划算与否权衡，以眼前利益为重取向，缺乏登高望远，未雨绸缪，从长计议。所以，聪明反被聪明误，到头来不后悔才奇怪呢？这就是在职高工资人员，退休基本养老金却很低的根本原因之所在。

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退休金，一般指的是国家实施养老保险制度以前大家领取的待遇。

我国的退休制度早就在50年代就全面陆续建立起来了，实际上最初甚至可以追溯到民国时代的公务员事业单位退休。1951年我国实施《 劳动保险条例 》，这开创了的对工人实施退休制度的先河。

过去的退休制度是个人无需缴纳费用的模式， 退休待遇跟退休前本人基本工资的一定比例相挂钩 。相应的待遇，一般由用人单位和国家保障。

比如说根据1978年国发104号文件，关于工人退休退职的暂行办法。工龄满10年不满15年的发放本人基本工资的60%，最低不低于25元。满15年不满20年的发放70%，满20年以上的发放75%。

可是当时的工资制度是计划经济体制下的制度，基本工资是全国统一的标准就跟现在的公务员和事业单位一样，全部使用统一的基本工资表。但是，每一个地方的经济发展情况不同，会有相应的津贴补贴或者奖励待遇。因此经济越发达的地区，实际到手工资越高。

我国推动改革开放以后，过去的退休模式已经不再适合 社会 的要求，这时候实施了养老保险制度。1991年我国全面推动企业养老保险制度改革，2014年10月机关事业单位也实施了改革。现在养老保险制度已经全面建立起来了。

参加养老保险形成的养老金待遇，主要包括 基础养老金和个人账户养老金 两部分构成，对于以前制度不完善年度的过渡，还会有过渡性养老金。

现在的退休待遇已经基本形成了 多缴多得、长缴多得 的基本养老金确定模式。

现在确实有一些人工资待遇水平很高，每月收入一两万元，但实际上企业给他们缴纳的 社会 保险却按照最低基数缴纳。实际上企业这种行为，他们个人也是默许，因为他们都希望工作时拿到高收入。但这是 违法行为 ，劳动者维权的话，用人单位就应当按照职工上年度工资收入的月均值给职工补缴社保。

现在每一个人退休，都是按照政府规定的基本养老金计算公式来计算养老金的，除非有关计算养老金的因素出错。一般来说，主要还是由于缴费年限和缴费基数低，导致的养老金低。

随着时间的推移，实际上过渡性养老金也将逐渐消失，我们养老保险制度将会实现完全并轨。大家都是统一的计算公式，关键就看相应的缴费年限和缴费基数了。

我认为这是体质问题，退休金有万元以上的，有千元以上的，现在在职工也是岗位工资，有年薪几十万的，低的才几千元，我想还是努力学技术，才是真本事，这个年头拼工资多少，与退休人员比无法比的，要靠自己创业才行，我劝你有个好心态！

这有所在的单位有关系：就以我来说：我是外贸公司的业务员：从1993年起，外贸公司自负盈亏。每个业务员按利润提存奖金。每年的收入（包括奖金）都在10万以上而且逐年上升。那时候一般企业好的达到千元，机关500多元。我们比他们高十到二十倍。但缴纳养老金都是按基本工资上缴的。所以我在2000年退休时，每月960元养老金。经过十六联调我现在5100元。与我相同级别的机关单位都在万元以上，事业单位在8000元左右。

充分体现我们国家多劳多得多缴多得，少劳不得，少缴少得，不劳不得，不缴没得的政策。

在职职工的退休金跟职工的工龄和职工在职时上交养老保险的金额有关：工龄越长，上交养老保险的金额（上年社平工资的60-300%）越高，退休金就越高。对于有企业年金或有职业年金的企业或单位，还与在职时所担任的职务有关，职务越高，企业年金（或职业年金）就交的多，退休时对应的企业年金（职业年金）就拿的越多，综合起来，退休金就拿的越高！

这种事情还是去社保部门咨询。专业问题有专业人士回答。