㈠ 有档案和没档案的退休待遇能一样吗
待遇不一样！（1）有挡案的:是1970.1980年代，企业招工的经劳动局批准的（招工审批表）的国营，集体企业的固定工。后来改制，这些老员工变成（合同制工人），并参加社保养老保缴费，同时他们面临下岗失业的命运。（2）没有档案是改革开放以后，用人单位企业自主招工的（合同工），能进能退，这些员工是以参加社保养老保缴费为主，他们没有工龄，只有缴费年限。（3）有档案的员工（无论他们是下岗.失业人员）只要他们继续参加社保缴费，这些下岗.失业人员他们在退休时（男60周岁.女50周岁），在计算退休时，他们有一笔过渡养老金（视同缴费年限）和基本养老金以及个人账户存额。（4）没有档案的他们退休金待遇比较少。
档案与养老金的领取没有关系，但是和退休审批有关系。因为办理退休时，档案是认定工龄的重要依据。
如果当事人在1992年10月(机关事业单位人员在2014年10月)以前有连续工龄，且档案中有记载，经过相关部门认定后，可作为视同缴费年限; 若没有档案或者档案上无相关记载，则不能作为视同缴费，而只能以你的实际缴费年限来计算工龄，缴费多少年，工龄就是多少年。
由此可见，档案主要是用来审查视同缴费年限的，将来不存在视同缴费年限的年轻人，退休时应该用不着档案。 因为只要有缴费记录，符合法定退休年龄和最低缴费年限两个规定就可以办理退休。
通过上述分析，我们可以知道，劳动者若是机关事业单位人员或者是企业职工，只要有视同缴费年限，有档案和没有档案的养老金待遇是不一样的。如果没有视同缴费年限，档案工资与退休时的养老金没有关系。
有档案和没档案的退休待遇能一样吗？
劳动者若是公务员或事业单位工作人员，档案工资与退休工资有关系。
若劳动者是企业或事业单位的工作人员，档案工资与劳动者的退休时的养老金没有关系。
退休工资的工资规定:
10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。
有人说有档案退休待遇会高一些，是真的吗？
这实际上是错误的，我们的退休待遇公示中，根本就没有档案这一项因素。
但为什么会有这么多人这么认为呢？因为我们的退休待遇实际上是跟交费年限、交费档次、个人账户余额等许多因素有关。
而许多有档案的人，他们一般都是很早就参加工作的。根据我们国家的规定，国有企业固定工身份，在我们国家建立养老保险制度之前，一般是92年，参加工作的，个人不用交纳保险，也视同缴费年限。
这样有档案，就可以从具体工作年限开始，多算好几年的退休待遇。
而且个人不用交纳保险，就没有个人账户，国家专门制定了，视同缴费年限的过渡性养老金计算方式作为补偿。过渡性养老金跟 社会 平均工资挂钩，退休待遇反而比我们个人实际交费要高得多，这也算是对我们国家，早些年建设者的一种照顾。
而随着时代的发展，98年之后陆续就没有这种情况了。职工的退休待遇必须跟实际缴费年限挂钩。
这种情况下，我们在审核职工档案，只是为了做我们就业经历跟实际交费的印证。一般来说，我们丢失了职工档案，可以通过补办就业手续来证明，这时候，我们档案的作用就不大了。未来随着互联网信息的不断发展，大数据的应用不断加强，我们档案的作用就越来越小，以后很可能就会以我们的电脑数据为准了，这是未来的发展趋势。
因此，98年之后参加保险的人，有无档案都不会影响我们退休待遇的。
楼主你好，有档案和没档案，退休时确实是有一定的影响。因为你的个人档案，主要是认定你的视同缴费年限。
如果说楼主有视同缴费年限的话，又不能提供有效的个人档案。那么很有可能这部分视同缴费年限，无法认定。最终退休以后你的实际缴费年限要少了很多，那么你的养老金相应的也会少很多。
如果说楼主没有视同缴费年限的话。那么对于个人来讲，提供不提供档案，影响并不是很大。因为从1992年开始，已经有养老保险缴费记录。那么只要根据你实际的，养老保险缴费记录去计算你最终的退休金就可以了。
然后个人档案还需要认定一个重要的问题。就是你的初始就业的年龄是多少？一般情况在退休时需要以，这个年龄为你的退休年龄。当然，如果你不能提供有效的个人档案，就无法认定你的初始就业年龄。那么在这样的前提下，只能去。公安机关证明你的出生年龄。
感谢阅读，请加我的关注。
有档案和没档案的退休待遇能一样吗？
一样不一样那看情况。早期参加工作有视同缴费年限的，退休时必须有档案证明其何年参加工作。至于养老保险改革缴费后参加工作以及灵'活就业人员，都是根据缴费年限，与档案就无关紧要了。
现在达到退休年龄的劳动者，应当是养老保险制度改革前参工的，因为1992年3月（含3月）之前没有缴费，按国家规定视同缴费年限，所以必须要有档案材料证明。建议到当地劳动部门查找招工录取通知书存根，到原工作单位查找历年职工花名册。持录取通知书、职工花名册、养老保险手册和保险卡，身份证，应当可以办理退休。
有档案与没档案一定会有区别的，就是视为缴费年限不好确认，所以，为了明确工龄（视为缴费年限）个人档案是最有力的证明材料，去当地档案馆或是以前工作过的单位查询吧！如果有 历史 记录是可以补的。
对于灵活就业人员影响不大，但对于在职退休人员影响很大。
按照法定年龄办理退休后的最大变化就是工资薪酬发放主体变化了：以前是单位给发工资；退休后是领取养老金。
养老金的缴纳和领取原则是多缴多得、长缴多得，这种情况下， 缴费金额越高，缴费年限越长退休后领取的养老金就越多。
办理退休时审核档案的主要目的有两方面一方面是审核退休年龄；另一方面是审核工龄及缴费年限。若本人无法提供档案则无法审核其工龄，算不出工龄就无法计算视同缴费年限（1992年首次实行社保制度前参加工作的，其参工时间至实际缴费的时间定义为视同缴费年限，列入过渡性养老金），也就无法计算其过渡性养老金。
举个例子：假设小明和小强均为2020年9月办理退休的企业人员，小明有档案，小强没有档案，二人1980年上班，同工作、同岗位，1992年缴纳社保，假设某地 社会 平均工资为5000元，二人社保个人账户总额相同均为15万元。
小明的养老金=基础养老金+个人账户总额按月计发+过渡性养老金。各项数据代入后，小明的基础养老金为2000元，个人账户养老金按月计发约1080元，过渡性养老金约为720元，合计养老金约为3800元。
而小强没有档案，无法计算其视同缴费年限，工龄也只能按期实缴之日起进行计算：
小强的基础养老金为1400元，个人账户养老金按月计发约1080元，总额为2480元左右。
有档案的小明退休后每月养老金约3800元；没档案的小强退休后每月养老金约2480元，二者相差1300多元，一年下来差了将近1.5万，这种情况下来看，在职人员要是没有档案，可真是亏大了。
㈡ 没有档案怎么办理退休
1、98年之前参加保险的人，需要档案才能退休。
2、98年之后参加保险的人，有无档案都不会影响退休待遇的。
没有档案，不能认定参保之前的视同缴费年限，只要实际缴费年限满足当地的享受养老保险待遇的年限标准即可，即按照实际缴纳的养老保险办理退休审批并依此核准养老保险待遇。
退休年龄的规定：
(1)男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。
(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。
(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
㈢ 没有档案可以领退休金吗
一、没有档案可以领退休金吗?
没有档案不能领退休金，人事档案与养老金领取没知慧有关系，但是和退休审批有关。
1、根据目前规定，当事人退休时，社保会对其人尺族事档案进行审核，依据当事人人事档案最早记载的出生年月，结合当事人参保种类、性别等界定其具体的退休年龄、退休时间。没有档案的话是没有办法界定的，也就不能办理退休手续。
2、当事人退休后，档案一般由原单位保管，和当事人的养老金领取、发放没有关系。
二、人事档案都影响什么?
1、考公务员，没有人事档案，无法通过政审。
2、评职称，如果没有档案，你就没有干部身份，也就没有资格评职称，而职称往往是和工资挂钩。
3、考资格证，比如会计专业资格考试等，考试需要和人事档案的地点相同，没有人事档案。将无法报名。
4、办理准生证，部分局委会需要男方存档案的地方开婚育证明。
5、养老保险，工龄计算，退休后要拿到退休金，必须要档案，档案是否完整，也将影响到退休金的到底。
6、进国企，事业单位需要档案，而且这是一个非常重要的材料，如果你没有档案且不及时补缴，那么这种好单位的大门也会向你关上。
三、人事档案补建:
1、简历人事档案:仅拥有存档资质的公司才可以建立人事档案，才能被人社局所认可，其他机构建立的档案一律无效。
2、档案工龄续接:补缴养老保险时，将相应的工作年限计入到档案中，以实现档案和保险一致。
3、激活人事档案:长时间在个人手中留存的死党，经过拥有存档资质的机构的检验，认证，重新将档案归档封存。
四、退休需符合哪些条件?
1、参加基本养老保险的职工必须达到国家、省规定的退休年龄。
1正常退休:男满60周岁，女满50周岁(长期在管理和技术岗位上的女职工年满55周岁)。
2特殊工种提前退休:从事井下、高空、高温、低温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男满55周岁，女满45周岁，从事特殊陵猛弊工种时间达到规定年限的，可以办理提前退休。
3因病提前退休:男满50周岁，女满45周岁，因病或者非因工致残，经县以上劳动鉴定委员会确认，符合完全丧失劳动能力条件的可办理病退。
2、企业和职工按照规定足额缴纳基本养老保险费的。
3、基本养老保险费缴费年限达到15年以上的(其中1998年6月30日前参加工作并参加基本养老保险，2008年6月底前达到退休年龄的缴费年限须满10年以上)。
日常生活当中，现在很多的人员对自己已经退休已经是非常的担忧的，因为有一些人员他们可能年纪比较大了，在此之前工作的一个档案发生了丢失的问题，但其实关于这个问题不必太过于担忧，因为找原来的单位来进行一个证明就可以了。
㈣ 职工无档案，能办理退休吗
问题：职工无档案，能办理退休吗？
不一定，因人而异。对现阶段退休的朋友来说，养老金待遇有可能因此受损。不少朋友并不清楚，自己的人事档案和养老金待遇的关系其实很密切，一不注意可能会吃亏，甚至吃大亏。如果达到了法定退休年龄，实际缴费年限至少已满15年，在大部分地区，退休时没有人事档案，也是可以办理退休手续，领取养老金的。可以细分为两种情况，第一种，如果你原来有视同缴费年限，有人事档案，退休时拿不出来，就有影响，你原来的视同缴费年限等待遇就废了。也就是说，虽然能退休，但会影响养老金待遇。第二种，如果从来就没有视同缴费年限，没有人事档案，则对养老金待遇没有任何影响。但如果实际缴费年限不满15年，即使原来有视同缴费年限，和实际缴费年限相加达到或超过了15年，但没有人事档案证明，也是枉然，办不了退休。要等交满15年再说了。
进一步讲，城镇职工办理退休时，如果没有人事档案，视同缴费年限就不会被认可，只能按实际缴费情况计算基础性养老金和个人账户养老金，就没有资格享受视同缴费年薪，和过渡性养老金了。如果你的实际工作中曾经有过需人事档案佐证的与养老金待遇有关的经历，如有过视同缴费年限、高级职称、特殊工种、军转干部等经历的，就作废了。所以对有这些经历的人来说，在退休环节，人事档案还是很重要的，应当给与足够的重视，忌丢忌缺。如果你没有这些经历，就无所谓了。
一、哪些人退休时，没有人事档案可能会影响养老金待遇？1、在当地养老保险个人缴费制度建立前在国企、或大集体有正式工作经历的人，全国各地的时间窗口是1992年-1995年，具体时间因地而异；
2、2014年10月1日前在机关事业单位有过正式工作经历的人；
3、有过在国企、大集体、机关事业单位特殊工种经历的人；
4、老革命（如建国前参加工作），两参军人（参战参核人员）；
5、是军转干部，在企业退休的人；
6、有过上山下乡经历的人；
7、部分地区养老金和职称挂钩，有高级职称、高级技师证书的人；
8、部分地区养老金待遇和荣誉称号挂钩，有国家级劳动模范等荣誉称号的人。
备注：这些人有人事档案相关印证材料，才可以在养老金待遇上享受相关待遇。
二、通常情况下哪些人可能没有人事档案？ 1、没有在机关事业单位正式工作过的人；
2、没有在非国企的企业单位工作的人，如，外企、合资企业、民营企业；
3、没有中专（含职高）及以上学习经历的人；
4、城镇非下岗、无学历的灵活就业人员、失业或无业人员；
5、农村无学历，没在国企、机关事业单位工作过的人。
备注：以上这些人员，压根儿就不会有人事档案，不会因此妨碍领取养老金。比如农民工朋友，只要达到法定退休年龄，社保缴费年限满15年，符合当地退休政策，就可以办理退休手续，按月领取养老金。
三、原来有人事档案，后来丢了怎么办？ 1、补办：找相关部门补办，如劳动局或档案局应有招工单存根或记录，教育部门的派遣单或报到单记录等，都能说明第一次参加工作的身份和时间。
2、依法维权：行政诉讼，追究弄丢档案机构的责任，澄清并认定自己的权益，持法律文书替代人事档案效力；
3、放弃：自己自愿放弃人事档案相关待遇。
四、人事档案在自己手里，甚至拆封了，怎么办？人事档案是不应该在自己手里保管的，应该在有人事权限的国企、机关事业单位，就业局、或有人事代理权的人才、职介、街道社保所等地保管。部分地区违规操作，把下岗职工的人事档案交到了个人手里，留下了隐患。将来退休时拿出来是否能被社保机构的退休审核部门认可是未知数，看运气。严格地说，或按规定是不行的。但在实践中，有些档案管理不严格的地区，在退休审核时，在个人手里保管的人事档案，只要没拆封，也有可能接收。有基本常识的人，即使档案在自己手里，也不会擅自拆封的。如果拆了封，比较麻烦，人家不收，也没办法。这样的情况，最好找个 社会 机构，花点佣金，先做一下档案激活，再交到社保比较稳妥。
结语：
总而言之，对有在国企、机关事业单位有过正式工作，或科班毕业的人来讲，人事档案还是比较重要的，应该重视。退休时拿不出来，很可能会影响养老金待遇。对本来就没有过人事档案的人，没有影响。只要符合领取养老金的条件，都是可以办理退休手续的。
这是个老问题了，其实办理退休需不要个人档案？以前已经有很多这方面的问答，表面上看这是一个很简单的问题，但是仔细思考，其实也是非常复杂的。
一、职工分类的 历史 背景
我们通常说的职工，就是在单位全日制工作的人员。职工包括党政机关干部、事业单位员工、国有企业员工、民营企业员工等几个方面。
在计划经济时代，我国的经济结构形式比较单一，主要以国有企业为主，还有部分集体企业、乡镇企业，这个时期的职工就是国有企业、集体企业、乡镇企业职工。
改革开放以来，随着市场经济的蓬勃发展，民营经济迅速崛起，成为我国市场经济的重要组成部分，民营企业已经成为吸引就业的主力军。民营企业员工也是我国员工群体的重要部分，这时我国职工群体增加了民营企业职工。但是民营企业普遍没有人事档案管理权限，大部分企业根本就没有建立员工个人人事档案。
随着我国社保制度的体系的日趋完善，参加社保的不仅有党政机关干部、事业单位职工、企业职工，还有没有全日制工作的城乡居民，城乡居民也是没有个人档案的。
通过以上背景来分析，我们得出一个基本的结论，同样是职工，不是人人都有个人人事档案。办理退休时，有档案必须提供个人档案，没有档案的人，应该以社保缴费记录为依据。
二、哪些人办理退休必须要个人档案?
办理退休需要个人档案的人员，主要应该是党政机关工作人员、事业单位工作人员、国有企业员工。这部分人员，由于单位参保时间段不统一，很多人参加工作时，其工作单位还未纳入社保缴费体系，纳入社保体系缴费之前，存在一个“ 视同缴费年限 ”的认定问题；在国有企业中，部分人员从事的是特殊工种，按照我国有关特殊工种认定的要求，也需要个人档案；还有部分人员由于参加工作时，在个人年龄问题上不慎重，导致个人出生年月与现在的身份证年龄不一致，这也需要一个人调查认定的过程。
根据上述分析，总结起来这几方面的人员，办理退休必须要提供个人档案。一是具有视同缴费工龄，并需要在办理退休时进行认定的党政机关工作人员、事业单位工作人员、国有企业工作人员以及从上述单位辞职下海时单位未缴纳养老保险，而具有国家认定的连续工龄或是工作年限的人员；二是在国有企业、集体企业工作，具有特殊工种工作年限，而需要认定特殊工种工龄的人员。
三、不需要个人档案就能办理退休的人员。
我总结了一下，不需要个人档案可以直接办理退休的主要有以下几个群体。一是一直在民营企业工作，没有在党政机关、事业单位、国有企业任职经历，以社保缴费年限作为退休年限的人员，这部分人员根本就没有个人人事档案，有的只是社保缴费记录；二是没有视同缴费年限和特殊工种工作年限认定，以灵活就业人员身份办理 社会 保险的人员；三是没有视同缴费年限或是特殊工种工作年限认定，参加城乡居民养老保险的人员。
综上所述，办理退休时虽然个人人事档案很重要，但并不是所有人员办理退休都需要个人档案。一直在民营单位工作或是灵活就业缴费的人员，以缴费年限作为退休年限的人员，退休时是不需要个人人事档案的。对不对，欢迎大家发表评论。
按照现在全国大多数城市以及社保政策的规定，没有档案是无法办理个人退休的。劳动部门必须要查看档案，这是因为我们可以从档案中确定个人的档案出生年龄，因为我们确定个人是否达到了法定退休条件，确定个人年龄的依据不是身份证，而是依据个人的档案中所记载的出生年月确定。
还有从档案中我们可以确定个人是否有上山下乡经历、是否有视同缴费年限等等。因为退休涉及到退休金的问题，以及缴费年限的确定，没有档案这些我们都是无法确定的，如果只凭个人所说是没有任何说服力的，查看个人的职工档案，查看档案是对个人负责，就是对劳动法保险法的认真履行。
我如果我们个人大人都是活着是没有答案，应及时向我们的单位以及参保地劳动部门申请补办档案，补办的时间越早，能补办的希望才会越大，因为按照时间来说，很多单位已经破产倒闭或者已经不复存在，那么相关的准备材料更是无从下手。
缴费年限满15年以上，达到法定退休年龄，有无档案均可办理退休手续享受基本养老保险待遇。若为建立养老保险制度前的职工身份须提供人事档案确认视同缴费年限。无法提供档案资料则失去过渡养老金。在建立养老保险制度后参保人员，若无视同缴费年限者达到条件,仅凭公民身份证即可办理退休手续。
本人作为从事相关工作近30年工作人员，负责任的讲，办理退休手续并不像我们通常想像的那么复杂，所谓的职工档案也没有那么的神秘，职工若不渋及特殊工种，只要在建立养老保险制度前未受过刑事处理和开除公职处分的，仅凭劳动部门办理的招工表即可认定视同缴费年限，其它资料意义不大。若为特殊工种，则需提供规范完整的档案记载，在建立 社会 保险制度前受刑事处理或开除、除名处分的，前期工龄将不予认定视同缴费年限。建立养老保险制度后受到上述处理的，实际缴费年限任何人无法剥夺！
在职员工必须用档案办理退休，灵活就业人员在档案丢失或者大部分要件缺失的情况下可以以身份证作为佐证材料，进行参考。
首先，来说说在职人员：按照人社部和公安部联合发布的《关于认真做好干部出生日期管理工作的通知》有关规定，个别干部的出生日期，档案记载与户籍登记不一致的，应当以干部档案和户籍档案中最先记载的出生日期为依据；按照劳动部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》中规定的，对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法，当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。
通过上述两个制度，在职人员办理退休是必须要用档案来进行认定的。如果题主是在职员工，档案丢失可以与本单位人力部门沟通，由其协助办理档案的重新建档。
其次，再来说说灵活就业人员：灵活就业人员实际上不算是退休，只是社保规定需要按照法定退休年龄领取养老金。因此，灵活就业人员办理“退休”主要是按照社保的相关规定执行。而近年来社保为了便民服务人性化，对审核工作严格规范的同时更加带有温度，一些无法提供档案，或者档案要件严重缺失的，只要能够在所属社区、村委会提供相应的证明材料，社保都可以办理。因此，从这个角度来说，灵活就业人员没有档案可以办理退休，但需要按照各地社保部门的规定，开具各种证明材料。
职工档案，是职工这一辈子的经历和履历材料，对于职工最重要的作用莫过于退休审核职工档案了。如果没有职工档案或者职工档案丢失，能办理退休吗？
按照干部档案管理规定，职工档案材料可以分为10大类：履历材料，自传材料，考察、考核、鉴定材料，学历和职称、职业资格材料，政治、 历史 情况的审查材料，参加党团民主党派的材料，奖励材料，处分材料，录用、任免、聘用、转业、工资、出国、退离休、退职等材料，其他可供参考有保存价值的材料。
与职工退休有关的主要指的是第九类录用、任免、聘用、转业、工资等材料。
退休时审核有关材料，主要是对于职工退休视同缴费年限的认定、职工退休年龄的认定、特殊工种的认定等等。
按照国家规定，国家实施养老保险制度以前的国有企业固定职工的连续工龄可以视同缴费。由于当时国家并没有电脑信息等资料，审核职工就业信息还是要看其职工档案中的记载信息。比如说招用信息、每年的工资晋级、岗位信息等等。
一般来说，如果职工档案丢失，这些档案材料很难再重复补办。除了职工档案是长期保存以外，相应的工资表、招用工手续原则上属于业务档案，一般能够保存15年就不错了。特别是由于机构变化，企业合并、破产、改制等情况时有发生，单位保存的职工档案很难寻找。
职工档案的流转，都是有严格的流程，一般来说不会发生丢失损毁的情况。个人的档案对其他人一般也没有作用，多数情况下好好找找还是能找到的。
我国1991年开始实施养老保险制度，相应的退休待遇都是由养老保险缴费决定了，多缴多得、长缴多得。现在审核职工档案的主要原因是，一是审核特殊工种，另一个就是防止张冠李戴。毕竟90年代的社保缴费记录并没有形成电子信息，很多缴费记录都是后期一个一个手工录入的。为了防止出错，多数地区还是要审核职工的档案的。按照1999年《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，对于职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法，一般以档案最先记载的出生时间为准。
随着时间的推移，由于社保缴费信息越来越完善，可信度越来越高，上海、青岛等很多地区仅有灵活就业人员参保缴费记录的个人，也没有什么可以有保存价值的职工档案材料，因此就不用审核职工档案就可以办理退休了。
实施身份证以后，90年代陆续出生的孩子都有相应的出生证明，相应的出生证明时间一般会作为人们身份证登记的时间，比职工档案形成的记录早得多。《民法典》也规定，出生时间的日认定首先以出生证明为准，一般很少再会出现争议了。
关于特殊工种，根据2018年《关于进一步加强企业特殊工种提前退休管理工作的通知》，人社部正在建立全国特殊工种岗位人员信息库，未来特殊工种职工退休时将结合职工档案使用认定退休年龄。这样有关特殊工种的工作信息，一样可以得到全国统一使用，更增加了相应工作记录的有效性。
所以，在未来职工的退休将完全脱离开职工档案，完全以社保信息记载的各类信息为准，目前还处于有关过渡期。职工档案将最终回归到考察、审核一个人一生经历的记录证明。
这个不能一概而论。
职工档案，也叫人事档案，这是中国人事管理制度的一个特色。是个人身份、学历、资历的真实写照，关系到每个人的入学、就业、提干、奖励、退休等，是一个人一生的轨迹。档案和每个人命都息息相关。
办理退休的时候，社保部门需要通过档案里的材料了解以下几方面的情况:
1、根据国家目前的政策，法定的退休年龄为男性60周岁丶女工人50周岁丶女干部55周岁，从事国家规定的特珠工种职工可以提前5年办理退休。在办理退休时，每个人的身份怎么判定呢？社保部门只有通过当事人人事档案里的学历丶提干材料、工作经历、工种变更登记丶参保种类丶性别等内容来界定其身份，从而确定其退休年龄。如果没有职工原始档案的话，当事人的身份没办法界定，也就不能办理退休手续。
2丶根据国家政策，职工退休时的年龄由本人身份证上的岀生年月和档案上记载的出生年月相互印证来办理退休。在现实生活中，有的职工身份证上的出生年月和档案上的岀生年月不相府。在这种情况下，只能以本人最早那份档案上记载的出生年月为准来办理退休。如果没有职工原始档案的话，社保部门暂时不会办理退休手续的。
3、对于养老保险制度建立前就有正式工龄、军龄丶上山下乡经历的职工来说，根据国家政策，养老保险个人账户建立之前的工龄丶军龄丶上山下乡时间都可以作为视同缴费年限，不但可以与后来的实际缴费加起来计算缴费年限，还可以领取一笔过渡性养老金。社保部门对职工视同缴费年限的确定，必须通过本人原始档案中的招工审批表、转正定级表、工资晋级表、参军入伍政审材料、退伍审批表、上山下乡审核表等等材料来确认。如果材料充分，就可以享受视同缴费待遇，否则就没有享受。如果职工退休时不能提供原始档案，视同缴费年限就无从谈起。
从上面的介绍可以清楚地知道，对于正式职工和下岗职工来讲，退休时如果不能向社保部门提供原始档案，确实是很难办理退休手续。但是对于哪些从来就没有与用人单位建立过劳动关系的灵活就业人员来说，他们原本就不存在有什么档案，出生年月在办理养老保险参保手续时就有登记，所以他们没有档案也照样可以办理退休。
由此可见，职工无档案，能否办理退休吗？这个因人而异，不能一概而论。
作为负责退休经办工作的HR：我提醒你，职工没有人事档案，可以办退休。虽然人事档案对退休不起决定性作用，但也会有一定的影响。尤其是对于涉及视同缴费年限认定、职称和奖励待遇认定、特殊工种提前退休、女工人和女干部身份认定等群体，影响很大。一是会影响养老金待遇的核算，二是影响退休的时间的认定。 下面结合问题，做具体分析，希望能够对你有所帮助！
一、职工没有人事档案，能办理退休吗？根据《 社会 保险法》：职工达到法定退休年龄，养老保险累计缴费年限满15年，即可办理退休，按月领取养老金。
也即是说，只要你符合退休的年龄条件和养老保险最低缴费年限条件，就可以办理退休。至于有没有人事档案，对你办理退休不起决定性作用，没它也行。
二、 职工没有人事档案，对办理退休有哪些影响？（一）影响养老金待遇的核算
1.视同缴费年限核算需要人事档案。 对于建立社保缴费制度以前，参加工作的、有知青和参军经历的群体，需要在退休前做工龄认定，退休审批部门根据招工材料、知青和参军等原始档案，核算工龄，进而核算视同缴费年限。 视同缴费年限影响基础养老金和过渡性养老金，如果没有档案，那么视同缴费年限就无法认定，养老金会少很多。
2.职称和奖励待遇认定需要人事档案。 对于在早起取得职称、劳动模范、先进生产工作者、优秀共产党员的群体，按照职称和获奖等级，会增加过渡性养老金。 如果没有人事档案，这部分待遇将无法认定，对职工个人来讲，会损失过渡性养老金。
（二）影响退休时间的认定
1.女工人和女干部身份的认定需要人事档案。 因为女工人退休年龄为50岁，女干部退休年龄为55岁。在办理退休时，主要以人事档案中的《职工履历表》、《干部履历表》、《转正定级表》、《干部任免审批表》等原始材料作为认定依据。 如果没有人事档案，会对退休年龄认定造成不同程度的影响，有时明明是女工人，可能要晚5年退休；明明是女干部，可能要早5年退休。
2.特殊工种认定需要人事档案。 对于很多特殊工种人员来说，退休审批最为复杂。退休审批部门需要通过人事档案，核实特殊工种工作经历和工作年限是否符合法定要求。比如：有毒有害岗位是否满8年及以上。如果不满，则无法办理退休。另外，还会审查《工资审批表》、保健津贴、特殊工种证件等辅助材料。 如果没有人事档案，特殊工种提前5年退休很难审批通过，哪怕是你有人证，退休审批部门也不会认可的，他们主要以人事档案和原始材料作为审批依据。没有档案，只能晚5年办理退休。
写在最后：1.职工没有人事档案，可以办退休。但是，对于需要以人事档案作为养老金待遇和退休时间审批依据的群体，还是要提供人事档案的。
2.随着时间推移，涉及到视同缴费年限认定的都是参加工作时间比较早的群体。当他们退休以后，主要以社保缴费记录为准了。相信随着 社会 发展，特殊工种审批备案逐渐完善，以及人事档案电子化也将成为趋势，退休审批将会脱离人事档案！
目前，很多退休审批，都以人事档案作为重要依据，你认为，是否有必要？
无档案无依据，凭什么说明你的工令，工资基础，估计很麻烦的，否则寻求原单位出示你的工作 历史 及是否交社保，原则上不可办理！
职工无档案，也就说你这个工人是没有工作利率也没有历年来工作的记载的。这等于说你在退休这个问题上少了许多对你有意义的证明。所以说没有档案又怎么能谈得上退休呢？没有档案的话，这不就是等于没有工作是一样的吗？而且职工无档案，就如同职工没有身份是一样的，如果出现了这样的情况，你一定要想尽办法去找一些老同事给你证明，然后再到答案于去查找。
如果说查找不到单位又能给你出具证明的话，我想政府是会考虑你的特殊原因给予办理的。只不过想要证明你的身份真的是太难，可能是很繁琐的事情，因此要做好心里的准备。不过，退休拿退休金是一个职工应该得到的福利待遇。所以必须要把自己的档案身份搞明白，这样的话才能够让自己享受到退休工人的待遇。
还是赶紧去人事部门找档案吧，如果说是因为人事部门的关系把你的档案弄没了这样的话，当地的人事档案部门是要承担责任的，对你所造成的损失是要给予补偿的，所以说一定要快事快解决，千万别拖啦，要不真的会影响自己退休时的收入。
㈤ 退休时有档案和没有档案工资一样的吗
劳动者若是公务员或事业单位工作人员，档案工资与退休工资有关系。
若劳动者版是企业或事业单位的工作人员权，档案工资与劳动者的退休时的养老金没有关系。
㈥ 无档案人员，退休后养老保险金怎么计算！谢谢!
养老保险金是一定要退休后才能领取的。
一、养老保险只要累计缴费至少满15年，到龄就可以退休，没有要求说要一直交到退休年龄。至于养老金计发办法，各地有所不同，主要跟你的累计缴费年限、每月的缴费基数、退休年龄等因素有关。
二、基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
㈦ 无档案退休和有档案退休工资差别
法律分析：劳动者若是公务员或事业单位工作人员，档案工资与退休工资有关系。
若劳动者是企业或事业单位的工作人员，档案工资与劳动者的退休时的养老金没有关系
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第十四条 个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。
第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
㈧ 在私营企业上班，交了五险一金但是没有档案，会影响以后领养老金吗
谢邀，关注职场问题更关心你的上啥班短视频招聘APP为您倾情解答，以下回答来自上啥班用户互动留言
在民企、私企上班的很多人，特别是不在户口所在地工作的北漂、南漂一族，大多都会有这样的思想顾虑。这件事我们可以从退休办理材料和养老金领取条件两方面来分析没有档案是否会影响到将来领取养老金。
首先，现行规定中企业职工办理退休，需要在参保人达到法定退休年龄钱一个月到社保局办理退休手续，办理退休时需要准备的材料有：1、本人近期免冠一寸彩照一张；2、职工身份证原件及复印件一张；3、职工本人的个人档案；4、职工本人填写的《企业职工退休审批表》一式三份，且加盖公章；5、当地人社局或社保局要求的其他资料。
如果是特殊工种或者是病残办理提前退休还需要提供《提前退休审批表》加盖公章等资料。
由此可以看出，按照现行规定，如果退休时没有职工本人的个人档案，是无法办理退休的。
那如果职工达到退休年龄，职工档案却已丢失，是不是就没有办法办理领取养老金呢？
答案也是肯定的，因为领取养老金的前提条件是已办理退休手续且已被社保局或人社局审批后数据已统计上报财政系统，政府财政才会拨付此人的养老金给人社局，社保局才会将养老金拨入退休人员养老金账户。
那是不是没有档案就无法办理退休呢？其实也不是，一般情况下会在最后办理退休的企业单位出具相关资料来补办一份职工档案，包括职工本人的劳动合同原件、就业材料和解聘材料等。而养老金的核算是以身份证号码进行投缴，与档案不存在直接关联关系，因此只要能补办档案也可以办理退休手续，只是可能手续会相对比较麻烦。因此还是建议大家关注一下自己的档案，即使档案不在工作所在地，也请保管好工作相关的劳动合同及就业、解聘材料以便退休时可以一起补办档案。
当然，随着电子化 科技 进步，如果以后个人档案也转为电子档案可能就会省却现在这些麻烦。
上啥班，帮助你在职场里做得更好。欢迎小伙伴们关注上啥班官方账号，我们一起讨论，一起学习，一起成长，等你哦~
楼主您好，在私营企业上班交了五险一金，但是没有档案会影响以后的养老金待遇吗？首先这个个人档案作为私营企业来说是没有托管权限的，他一般情况下也是不会建立个人档案的，如果你之前曾经有档案，那么这个时候你的个人档案就不能保留在自己手里，你需要托管在有托管资质的机构当中去。
因为你找的工作单位是私简塌营企业，私营企业大多数情况下是不具备托管档案的权限的，所以说你需要将档案托管在这种，你们当地的人才交流开发中心就可以了，只要你把档案托管出去，那么你的这个个人档案还是一个正常的状态，比如说你办理退休的时候需要认定你的视同缴费年限，包括你特殊工种提前退休，那么都是可以正常认定的。
你的这个社保正常参保，对于你的累计缴费年限不会受到任何的影响，因为实际的缴费年限是取决于一个实际的参保年限来决定的，个人档案中主要认定的是视同缴费年限和你特殊工种的一个工龄，还有就是你初始就业时的一个出生日期，这几方面的一个问题是要通过个人档案来认定的，当然如果在退休之前不能有效的提供个人档案会对你的退休产生一定的影响，但毕竟退休金的计算，还是没清要依靠实际的参保年限来决定。
感谢阅读，请加我的关注。
主要看你多大年龄。辽宁省是一九九二年十月份开始实行缴纳社保的（指企业，不包含事业编，政府部门）。
如果是，国家实行缴纳社保后参加工作，退休（指企枯咐前业)和职工档案没有关系。
如果是，国家实行缴纳社保前参加工作，退休（指企业)和职工档案有关系。有视同缴费年限。这种情况下，一般都会有职工档案。档案存放地，在你下岗时，户口所在地劳动与 社会 保障局。另外，你下岗时，有失业证，失业证里标注了你的职工档案存放处！
作为一名HR,具有多年人事档案管理和退休经办工作经验，我可以很负责任的提醒你：在企业（无论国企还是私企）工作的职工，人事档案和是否缴纳社保没有直接关系。企业为职工代扣代缴社保公积金是国家强制要求，但是对于员工来说，只要工作了，就都应该有自己的人事档案。只是人事档案中的内容有多有少，一般工作经历和学习经历丰富的，档案材料就多；工作经历和学习经历单一的，档案材料就少。但是人事档案的核心要件是一定要有的，比如：学籍材料、劳动合同、招工备案材料、终止解除劳动关系证明等等。另外，如果企业自身没有管理档案的资质，可以委托具备档案管理资质的第三方服务公司或者当地档案管理部门代为管理。无论如何，人事档案都是要有的，虽说没有档案，一样可以办理退休。但是，它对个人以后领取养老金依然具有重要影响，没有它，你的养老金也许会大大缩水。 下面结合本人工作经验为你做具体分析，希望能够对有帮助。
一、在私企（民企）工作的人，是否应该有人事档案？1.人事档案记载着一个的学习经历、工作经历，记录了一个人的人生轨迹。因此，对于企业职工，即便是没上过学，也应该有人事档案。
2.无论是在国有企业工作，还是私企工作，都应有人事档案。只不过，国有企业具有管理人事档案的资质，普通的私有企业不具备管理人事档案的资质。
因此，私企工作的人，也应该有人事档案。只是很多私企不重视人事档案，也没专人负责管理人事档案而已。
二、人事档案里主要存放哪些材料？一般人事档案有十大类材料，与未来办理退休有直接关系的主要有以下几种，这些材料是必须要有的，对你以后办理退休有至关重要的影响。
1.建立社保缴费制度以前参加工作的职工：人事档案里要有《工龄确定表》，有知青和参军经历的人需要有《上山下乡登记表》、《入伍登记表》、《退伍登记表》。另外，还要有劳动部门的招工备案材料。这些都可作为认定职工视同缴费年限的证据。
2.建立社保缴费制度以前参加工作的职工： 人事档案里要有学籍材料（没上过学的可以忽略此类材料）、《劳动合同》、《招工备案表》、《终止解除劳动合同证明》（如果涉及到更换多家用人单位的）、职称材料（特殊年代取得的职称，可以作为退休时审批职称待遇的依据）、省部级获奖材料（特殊年代获奖材料，可以作为退休时审批获奖待遇的依据）。
3.涉及特殊工种的职工。 人事档案里还要有《工资审批表》、保健津贴表等能够证明特殊工种经历的原始档案材料。否则，很难按照特殊工种办理提前退休。
三、没有人事档案，会影响以后领养老金吗？1.对于涉及视同缴费年限认定的职工，影响极大，没有人事档案，无法认定工龄，也就意味着视同缴费年限无法计入累计缴费年限中。
2.对于涉及特殊工种提前退休的职工，没有人事档案，很难认定成功。没有人事档案和工资表等原始材料作为依据，就无法认定特殊工种的工作经历和工作年限。
3.对于涉及职称待遇和获奖待遇认定的职工，没有人事档案，没有证书原始材料，无法认定。
因此，人事档案直接影响累计养老保险缴费年限的认定、职称待遇的认定、获奖待遇的认定、特殊工种的认定。这些认定，将直接影响退休后基本养老金的多少。
写在最后：1.无论私企还是国企职工，无论是否有学籍材料，是否缴纳社保，都应有人事档案。
2.如果不涉及视同缴费年限认定、职称和荣誉待遇的认定、特殊工种认定，没有人事档案，不会影响基本养老金的计算。如果涉及上述情况的认定，没有人事档案，则无法认定，退休后的基本养老金将大大缩水。
很多私企以没有人事档案管理资质为由，不安排专人负责人事档案的归类整理工作，直接导致职工在办理退休手续时，有很多退休待遇无法享受，对此，你怎么看？
关于人事档案有关问题，欢迎留言！
答：首先非常肯定的告诉您，在私营企业上班，交了五险一金，没有档案属于正常，所以，不会影响你以后领取养老金待遇。
一、因为一般的私营企业是没有建档立案的权利的，也不具备管理档案的权利，所以，多数私营企业职工一般都是没有档案的，属于正常现象。
二、私营企业虽然没有建档立案的权利，但私营企业在为职工缴纳五险一金时，是必须为职工建立电子档案的，而且还会将电子档案上报到社保公司进行备案，社保公司也同样会为参保职工建立电子档案，而且这个电子档案会一直跟随着参保者。
三、当你的参保年限和年龄都达到了办理退休要求的条件时，如果你一直都在私企工作，私企人事部门的工作人员，会通知和帮你办理退休手续的。
如果是较小的私营企业，人事工作人员可能不会为职工办理退休手续，但企业管人事的工作人员，也会给你开具相关证明，你带着相关证明和身份证原件，可以自己去社保公司办理退休手续。
回答完毕，希望能帮到你！
这种情况，办理退休时不需要个人档案的，也不影响你以后领养老金。
第一，私营企业一般很少建立个人档案。
档案管理有着严格的规定，特别是人事档案，必须要有相应的管理权限。目前我国建立个人人事档案的人员，主要集中在党政机关工作人员、事业单位工作人员、国有企业员工，这部分人个人人事档案的建立，主要用于个人职业生涯、政治表现、工作表现、入党入团、绩效考核、提拔使用等方面。但是私营企业员工一般老板都不会重视个人档案，也没有专职的档案管理人员，也没有获得个人人事档案的管理权限，所以私营企业员工个人人事档案，即使有，也是不被相关单位承认的。
第二，个人人事档案的用处。
一是提拔使用。提拔使用需要审核个人人事档案。这是党政机关、事业单位国有企业通行的做法；
二是记载个人工作表现情况。每年的工作考核情况，评先争优情况、绩效考核情况，一般都会装入个人人事档案。
三是退休时使用。这种情况，主要针对具有视同缴费年限的人员，具有特殊工种工作年限审核的人员，如果没有这类问题的，一般不用个人人事档案。
第三，一直在私营企业工作，以缴费年限作为工作年限的人员，不需要个人人事档案。
对于一开始就在私营企业工作，不管是大学生还是农民工，既没有视同缴费的问题，也没有特殊工作年限的审核问题，用人单位也没有为其建立个人档案，所有的社保缴费记录都是社保部门缴费系统有清楚记载的，在这种情况下，根本就不需要个人档案，对办理退休和退休金的影响，没有半点关系。
总之，在私营企业工作，一直以缴费年限作为工作年限的人员，办理退休时，是不需要提交个人人事档案的，也不会对退休金的计算和领取退休金有什么影响。
建立档案制度，一般在国有企事业单位的工作人员，或者县以上集体企业工作的职工，都建立了档案管理制度，即使在实行养老保险缴费制度之后，档案管理也没有放松。
档案记载着职工的招工参加工作时间，视同缴费年限，晋级，定职定级，奖惩记录，特殊工种，长期因病领取疾病救济费，工作调动，以及劳动合同等很多重要个人信息，在达到退休年龄办理退休时，会依照规定提交给 社会 保险机构审核，符合条件的准予办理退休。尤其是病退，特殊工种退休，档案尤其重要。
而在私企工作的人员，一般都是在实行养老保险缴费制度之后才参加工作的，无需劳动部门审批，只要用人单位和职工本人签定劳动合同，就视为合法用工。
国家计算退休养老金，是依照职工本人的缴费年限，缴费基数，个人账户，退休年龄，以及 社会 平均工资计算的，私企的职工，没有视同缴费年限，只有实际缴费年限，所以，没有档案也是没有关系的，只要达到国家法律规定的退休年龄，养老保险最低缴费满十五年，同样可以办理退休，当然，由于私企没有特殊工种，办理退休也无需审核档案。
在私营企业上班，交了五险一金，没有职工档案也是很麻烦的事情。
目前的规定是，职工退休时必须要审核职工档案，职工的就业记录跟社保交费记录相一致，才可以办理退休。
如果退休时缺少就业档案材料，那么就需要寻找补办，否则不予认可当时的缴费记录。原因很简单，电脑系统并不一定靠得住，经常会出现张冠李戴的情况。
档案材料共分十大类，就业档案材料属于第九类，一般适用于职工就业经历的查验、退休待遇的审核。
不过，近年来随着电子政务系统的越来越发达，补办就业档案材料也是比较简单的事情了。电脑系统一查就可以证明，出具书面的证明材料。 如果是时间较久的档案材料，需要去就业部门，查找相应的就业花名册等纸质档案记录。
所以，现在应当趁年轻将有关的就业材料，劳动合同以及解除劳动合同手续补办完善后，交由专门的公共就业服务档案管理机构保管。
如果用人单位不予补办怎么办？可以向劳动监察大队投诉。依据劳动合同法规定，用人单位应当在职工离职后15日内办理社保、就业解除，档案转递手续。
趁着时间比较近，补办起来简单，早早准备好，这样才能防止老了之后各种变迁导致无法补办，最终致使自己利益受到损失的情况。
国家的具体政策细节我不太懂，但是以我的经验谈谈我自己的看法。退休以后肯定会影响你退休工资的。要去劳动保障中心去查清楚。
首先你要明确私营企业给你交养老保险金的真实性提出疑问，私营企业确实给你自己交了养老保险？为什么会没有档案呢？以我的亲身体会在南方工作的这十几年来走过的这些单位，大部分都是私营企业，几乎所有的上规模的私营企业，在当地政府的政策规定下，凡是在单位工作都要强制性交养五险一金，只要你在单位上班，签过劳动合同，在你的手机上就可以查得到当地的APP劳动关系和养老保险缴费情况，具体细节很清楚，都可以反映出来，比如总金额交了多少，每月的明细，月份，年份，单位交多少，个人交多少，税金多少，每一项的比例多少，在平台上手机上都可以查得到。不存在没有档案的问题，
所以我建议你弄清楚你的档案号，去当地的劳动保障部门去查清楚，以免影响退休以后领取养老保险和医疗保险。