交养老保险单位改变需要盖中断吗

❶ 社会养老保险从个人转单位缴纳,需要办停,期限有限制吗

不需要停办。

个人参保转成单位参保，按当地市社保经办机构规定：回

1、个人办理：需参保人持身份证答、社保卡（若银行代扣方式缴费，还需提供签订的银行代扣协议）到参保社保经办机构办理暂停。

2、单位办理：新单位为参保人办理人员增加接续参保即可。

该参保缴费凭证最关键的信息有三项，一是在当地参保的起始时间，二是实际缴费的月数，三是参保期间个人账户的全部储存额是多少。

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养老保险注意事项：

1、养老保险必须缴费满15年(含视同缴费)，到退休年龄(男职工60周岁、女职工50周岁、女干部55周岁)就可以享受养老金待遇。

2、退休上年度当地社会平均工资、缴费基数的高低、缴费年限的长短等，缴费基数越高、年限越长，退休时领取养老金也越多。

3、养老保险最低交纳年限为180个月即15年，医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销(只要续费平时也是可以的)。

4、劳动者退休后领取养老金的数额，与其在职劳动期间的工资收入、缴费多少有直接的联系，这无疑能够产生一种激励劳动者的职期间积极劳动，提高效率。

参考资料来源：网络-养老保险

❷ 社保经常换单位有什么影响

社保经常换单位的影响有：
1、影响社保缴纳时间：频繁更换缴纳单位会导致社保缴纳时间的不连续性，出现社保断缴的情况。会对个人的社保权益产生负面影响，在享受养老保险待遇时会受到影响。
2、影响社保缴纳金额：不同单位对职工的社保缴纳比例不同，频繁更换缴纳单位会导致个人每次缴纳的社保金额发生变化。会影响到个人在享受社保待遇时的实际金额。
3、影响职业发展：频繁更换缴纳单位会给雇主留下不稳定的就业记录，会在职业发展中产生负面影响。雇主会对频繁更换单位的求职者持保留态度，认为其缺乏稳定性和忠诚度。
经常换单位五险受到哪些影响
1、养老保险
享受退休待遇的年限是累计满15年，因此中断1个月影响不大;
2、医疗保险
医疗保险的年限也是累计计算，影响不大，但部分地区如果中断超过规定时间，则需要再次参保满一定时间才能享受医保报销待遇。
3、失业保险
累计缴费年限不同，失业后第一年享受的失业保险金月发放标准略有不同。但是必须满足缴满1年的条件，方可领取;
4、工伤保险
对公司影响较大，因为工伤保险遵循“补收不补支”原则，即如果中断的当月员工发生工伤，即使次月补缴该月的工伤保险，社保也不予支付，员工的工伤待遇由企业负担。
5、生育保险
生育费用报销及生育津贴领取的条件是--生育前7个月(合肥)连续缴纳社会保险(不含生育当月)，补缴的不算。
综上所述，社保经常换单位影响社保缴纳时间、影响社保缴纳金额、影响职业发展等影响。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》
第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

❸ 养老保险换单位中间,间断两月怎么办

法律分析：换工作后，中间停交的五险一金不是必须补交，五险一金都是累计的，可以中断，不影响之前缴费年限、个人账户累计，新单位入职，单位可以直接转入参保关系继续缴费。

养老保险中间断保，可以选择补缴或不补缴，凭个人意愿。对以后没有影响，因为缴费年限是累计计算的。但是如果选择补交，不光要缴纳个人部分，还要缴纳公司部分。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

❹ 换了新单位，单位让补交断档，养老保险中间断档必须交吗

一是养老保险中间中断了可以续。《社会保险法》第十六条“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。”法律对缴费年限只要求“累计”，没有强调“连续”。
二是换单位后养老保险关系可以转移。只要你自己或者新就业的工作单位向新参保地的社保经办机构提出转移申请，新参保的社保经办机构就会为你其及时办理转移接续手续的，不需要你自己往返跑的。这是《社会保险法》中要求社会保险经办机构为参保者提供社会保险服务的重要内容之一。