养老保险贩卖

『壹』 贩卖毒品罪量刑标准

      涉密信息系统集成资质证书有效期满，需要继续从事涉密集成业务的，应当在有效期届满三个月前向保密行政管理部门提出延续申请，保密行政管理部门应当按照本办法有关规定开展审查，申请单位未按规定期限提出延续申请的，视为重新申请。有效期届满且未准予延续前，不得签订新的涉密集成业务合同。对于已经签订合神拍同但未完成的涉密业务，在确保安全保密的条件下可以继续完成。

      保密行政管理部门应当自受理申请之日起二十日内，对申请单位作出准予行政许可或者不予行政许可的决定。二十日内不能作出决定的，经本行政机关负责人批准，可以延长十日，并应当将延长期限的理由告知申请单位。保密行政管理部门游灶羡组织开展专家评审、鉴定所需时间不计入行政许可期限。

       根据《涉密信息系统集成资质管理办法》第十八条规定，保密行政管理部门收到申请材料后，应当在五日内完成审查。申请材料齐全且符合法定形式的，应当受理并发出受理通知书；申请材料不齐全或者不符合法定形式的，应当一次告知申请单位十五日内补正材料；逾期未告知申请辩余单位补正的，自收到申请材料之日起即为受理。申请单位十五日内不予补正的，视为放弃本次行政许可申请。

『贰』 退休之前没有工作,但是社保交满15年了

法律主观：

根据我国现行的法律 法规 ，职工达告镇到法定 退休年龄 时，基本 养老保险 累计缴费不足15年的，有4种解决办法。除补缴外，其他3种职工可根据自己的意愿，结合自身实际情况，任意选择其中一种。 下面我们分别用案例进行说明解释。 1、补缴满15年按月领取基本 养老金 【案例】 老陈于2000年5月入职某公司担任销售员。因公司刚成立不久，生产经营和各项管理制度均不完善，公司总共才二三十号人，单位没有给所有员工参加 社会保险 ，老陈也不例外。经过三四年的发展，公司规模越来越大，员工要求公司参加社会保险的呼声越来越高，经过劳资双方多次磋商后，终于定案。从2005年1月起，公司为全体员工参加职工社会保险。2018年7月，老陈年满50周岁，达到法定退休年龄，但他的 社保 才缴了13年6个月， 退休 后无法领取基本养老金。 【评析】 《 社会保险法 》第10条第1款规定，“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。” 本案中，老陈可与单位协商补缴其2000年5月至2004年12月(入职之日至单位为其参加社保之前的期间)任意月份的职工社保，以便在退休时满足15年缴费年限，退休后可按月领取基本养老金。 2、延长缴费至满15年，按月领取基本养老金 【案例】 老李于1958年6月出生，于2004年初跟随子女南下 深圳 ，入职到一家公司担任门卫，公司在其入职当月为老李参加了职工社会保险。这一干就是十多年，2018年6月，老李年满60周岁，达到法定退休年龄，公司给老李下达了 终止劳动合同通知书 。公司将依据《 劳动合同法实施条例 》第21条规定，在老李年满60周岁时终止双方 劳动合同 ，届时将给老李办理相关 离职手续 。这可让老李犯了愁，社保还没缴满15年呢，退休之后无法按月领取基本养老金，该怎么办呢? 【评析】 《社会保险法》第16条第2款规定： “参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金。” 本案中，老李达到法定退休年龄时，社会养老保险已经在深圳缴交了14年3个月，他可以选择在深圳办理延缴，至缴满15年时，按月领取基本养老金。 3、转入城乡居民基本养老保险，享受养老金保险待遇 【案例】 周大姐于1968年烂轿4月出生于一个普通农村家庭，早些年跟丈夫一起在家开个小卖部，做点小生意养家糊口。国家新型农村社会养老保险制度(以下简称新农保)实施后，周大姐夫妇参加了新农保。2015年春节过后，47岁的周大姐为了方便照顾刚出生的孙子，跟随儿子儿媳来到汕头，在一家公司担任卫生员。 【评析】 《社会保险法》第16条第2款规定： “参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，……也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国 务院规定享受相应的养老保险待遇。” 本案中，周大姐可以向其户籍地的社保部门提出申请，将其在汕头缴交的三年多的职工社保，转入到城乡居民社会养老保险，其储存额和缴费年限将合并计算，按规定领取养老金。 4、一次性取出个人账户储存额，终止职工基本养老保险关系 【案例】 老赵早年在老家从事个体户经营，以贩卖水果为生，后来生意不好做了，于是外出务工，在一家工厂担任机器操作工，单位在老赵入职当天，为其参加了职工社保。两年后，老赵 辞职 ，回老家租了两个池塘，干起了养殖业。如今，老赵已年满60周岁，几年前在单位供职时购买了两年的职工社保，如今也该处理一下了。 【评析】 《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》第3条第2款规定：“参加职工基饥友肆本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足十五年(含延长缴费)，且未转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的，个人可以书面申请终止职工基本养老保险关系。 社会保险经办机构收到申请后，应当书面告知其转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的权利以及终止职工基本养老保险关系的后果，经本人书面确认后，终止其职工基本养老保险关系，并将个人账户储存额一次性支付给本人。” 本案中，老赵可以向社保机构提出书面申请，经审批后一次性取出其职工养老保险个人账户储存额，终止职工基本养老保险关系。

法律客观：

《 社会保险法 》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳 社会保险 费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

『叁』 明年统一按年龄涨养老金，60岁300、70岁500、80岁800你同意吗

2023年的元旦越来越近，也预示着新的一年要来了，对于退休人员，新的一年意味着养老金又有机会上调，如今，大家对上调这项措施已经没有什么担忧，连续上涨了18年，已经基本成了一项长期国策，今年人社部更是在第三季度的工作进展报告中公布，三项社保基金累计结余达到7.24万亿元，已经有10.47亿人参加基本养老保险，缴费规模将越来越大，养老基金收入将越来越多，并且我国今年已经实现了职工养老基金全国统筹，中央收到的各地上缴的养老金将更多，可调剂基础越来越大。因此，对于退休人员而言，之后考虑的基本就是涨多少怎么涨的问题。
说到涨多少上，不少低收入的退休老人就很不爽了，自己苦哈哈的每月一两千、两三千，有的退休老人一个月就是七八千，甚至上万，自己一年的收入可能只有人家一个月的钱，这也是多年来很多网友们争议的问题，说到底还是一个公平性和接受度，想要大家都满意，就是找人人都有的共同点，有人提出了按照年龄调整，因为人都会老，那么，如果明年统一按照年龄上涨养老金，比如对60岁的退休老人涨300元、70岁涨500元、80岁涨800元，能行吗?我觉得很多人只看到了表象，看完以下这6个弊端后，可能不会再这么想了:
第一，破坏公平性原则
养老保险与养老金收支是建立在公平性原则上的，从定额调整来看，为什么各地调整标准不同，这主要是根据本地经济水平，养老保险收入确定的，比如上海今年可以涨60元，但云南只能涨20元，因为上海是全国超一线城市;又比如像西藏，今年标准是92元，那是因为我斗卜国要想扩大发展，必然要将西部这样的区域带动发展。如果全部按照统一的标准上涨，那么，部分经济发展差的城市根本承受不起。
挂钩调整上，遵循“多缴多得、长缴多得”的8字原则，缴费标准高，年限长，这样才能在养老金调整时，按照大家的投入分别进行调整，你退休前缴费投资越多，就会拿到同等的回报。如果只是按照年龄，对于高缴费长缴费的人，将开始躺平，反正养老金调整看的是年龄，那么就算不多缴费，仍然可以因为年龄大多涨钱，会有更多人放弃提高缴费标准，对于养老基金的损失是巨大的，因为正常情况下，按照职工养老金在退休后的核算标准，是根据计发基数、缴费指数和缴费年限调整的。
其中，计发基数就是社平工资计算后的，低收入群体本身的工资大多低于这个平均线，缴费基本是踩线缴纳的，那最后能和大家一起按照这个标准调整本身就是多领钱，真正对养老基金净贡献的是比社平工资赚得多，缴费标准高的人，如果因为养老金发放公平性被破坏，这部分人可能会开始降低缴费水平，养老基金收入将大规模缩水，面临枯竭，最后，要负担养老金发放压力将转嫁给国家财政。
第二，3类退休早的人到手的钱减少
按照从60岁才涨钱，对于50~59岁这个时间退休的女性、受工伤早退、从事特殊工种等的3类人就很吃亏，因为相当于退休后，10年时间里，养老金的标准不变化，物价上涨后，他们到手的钱就要不断贬值，生活水平将因此下降，与年龄大的人相比，相互之间的贫富差距会拉大，有悖于国家实现共同富裕的方针。
第三，身体不好、早去世的人将无缘参加
从60岁统一才能享受养老金，一些人可能连参加的机会都没了，有道是天有不测风云，人有旦夕祸福，一部分人退休后，可能因为疾病或者意外而提早离世，那这段时间如果无法参加调整，等于辛苦缴纳了几十年社保费，到头来，自己却没能拿到收益，想想都觉得心酸。
第四，可能失去高龄津贴
到2019年，我国31省已经全部建立了高龄津贴制度，也是为了给高龄老人增加一笔收入，因为到这个年龄，身体病痛多，花费越来越高，高收入人员或许受到的影响不大，收入本身可以负担就医等的开销，但对于低纤源收入人员，光是养老金不足以支撑各类花费，有高龄津贴后，可以缓解生活压力。
但养老金调整如果按照年龄，一下子最多能够每月涨到800元，退休人员收入提高过度，那么发放高龄津贴的意义就失去了，为了降低国家养老支出的负担，可能会取消高龄津贴这项制度。
第五，助长养老保健品贩卖热潮出现
看到对高龄群体多发钱，很多退休人员会更注重养生，相比就医，不少人本身就更信任保健品，否则也不会年年有那么多保毁销态健品受骗老人维权 。要想延长自己的寿命，能多活几年，多参加几年的养老金调整，试想，如果从80岁每个月能加发800元，一年就是9600元，就算不再上调，活到100岁，可以加发20年，就是多领192000元。一些不法商贩，看到这样的巨大商机，会继续加大保健品的宣传和贩卖，将导致老年人增加受骗上当几率，把钱去买打水漂、伤身体的那些三无产品。。
第六，物价与收入增长乱象出现
不少人只看到自己个人在养老金调整后，每个月能增加多少钱，却忽略了，养老金上调与物价的关联性。今年养老金确定了上涨4%，是根据去年的经济形势，物价标准，去年物价预期上涨是3%，但实际到年底CPI上涨水平为0.9%，物价上涨幅度有限，养老金上涨过度，会导致收支差距过大的通胀隐患。
养老金如果明年按照年龄上涨，60岁300、70岁500、80岁800的话，从上涨幅度来看，以养老金月收入2000元为基础，三个年龄段分别将提高15%、25%和40%，相比4%高出几倍到十倍，一部分人的收入高，影响的是多群体的利益。首先，当退休人员收入高的时候，在职人员的工资也需要跟着上涨，否则就会出现不公平的声音;收入上涨后，商品数量没有增加，显然就是收支不平衡的现象，那只能从再增加商品数量和提高物价来想办法，生产数量是有限的，只能提高物价，提高后，影响的是多行业的物价变化，以及外贸交易，经济乱象将出现。
可见，养老金调整是不可能只按照单一的方式变化的，要考虑多群体，多领域等的因素，现阶段，想要在退休后多涨钱，还是努力工作，提高缴费水平比较现实。

『肆』 旧中国的屈辱和新中国的成就

耻辱:
——帝国主义者在因次侵略战争中，大规模地屠杀中国人民。1900年八国联军烧杀抢掠，将5万多人的塘沽镇变成空无一人的废墟，使拥有100万人的天津在烧杀之后仅存10万人，进入北京后，杀人不计其数，仅庄王府一处就杀死1700多人。在1937年开始的日本帝国主义的全面侵华战争中，2100余万人被打死打伤，1000余万人被残害致死。其中，在1937年12月13日后的6个星期内，日本侵略军在南京就杀害了30万人。

——帝国主义者大肆贩卖和虐杀华工，使旧中国无数生灵惨遭涂炭。据不完全统计，从十九世纪中叶到二十世纪二十年代，被贩卖到世界各地的华工多达1200万人。这些被绑架、被欺骗去的华工囚禁在“猪仔馆”，被烙上贩卖目的地的字号。1852—1858年间，仅汕头一地“猪仔馆”中的4万华工，就有8000多人被折磨致死。列强在中国各地开办的工程和矿山中，肆意虐杀华工的记录骇人听闻。日本帝国主义侵华期间，仅东北地区就有不下200万劳工被折磨致死。华工被迫害致死后，被扔进山沟或乱石坑。现已发现的这种“万人坑”就有80多处，埋有劳工尸骨70多万具。

——帝国主义在中国实行殖民统治，使中国人民备受凌辱，毫无人格尊严可言。那时，外国侵略者享有不受中国法律官辖的“治外法权”。1946年12月24日，北平发生美国士兵皮尔逊强奸北京大学女生沈崇的暴行，铅消激起全国人民的极大愤慨，但是，罪犯却由美国单方面处理，被宣布无罪释放。列强在中国设立的“租界”，拥有行政、立法、司法、警察和财政大权，成为完全独立于中国的行政和法律制度之外的“国中之国”。1885年，外国侵略者甚至在上海法租界公园门口公然竖起“华人与狗不得入内”的牌子，肆无忌惮地侮辱中国人的人格。
成就:
军事战争上：七次战役基本全胜。对槐毁知越、对苏、对印、对美等。

军事科技上：核弹爆炸成功、火箭卫星上天、神6上天、龙芯的开发研制等等。

其余科技上：很多华裔获得诺贝尔奖，中国科学家在某些高科技领域的研究水平领先世界，但基础科技水平还是落后于欧美发达国家。

政治地位上：联合国五大常委之一，随着国力的壮大，中国在国际上地位也越来越高。

经济上：改革开放，经济快速发展，渐渐地使全国人民都富裕起来（还没有最终完成）。

社会文化上:虽然教育体制不对，但比建国前水平高了不知多少余梁倍，各种文艺水平越办越高，渐渐地在国际上站稳脚跟。人民受教育程度普遍提高。世博会也在中国举办。

影视文化上：这个我就不用多说了吧，国内影视制作水平的提高有目共睹啊，10年前哪儿有这么多丰富的电视节目可看呢？艺术水平也在提高。民间艺术也在保护。

体育上：中国的成就太辉煌了，已经连续几届人类奥运会名列前三甲了，中国的优势项目称霸全人类。最近的刘翔、姚明还有冰上项目更是牛比，在全世界都有巨大影响力。逐渐举办世界级别各大体育赛事：奥运会、F1、亚洲会等等非常多。

疆土上：收复香港、澳门。

民族自信心上：随着国力的壮大，人民也越来越富裕，越来越自信，越来越讲究。但最近极端排外的民族主义有抬头现象，不理智的愤青也对社会产生一定民族情绪的影响。这都对中国社会的稳定和发展不利。我们现在还不能有浓重的民族主义。时机未到。

政治体制上：总的来说也在进步。

总的说来，就这些方面，但政治体制上还是很不完善，腐败现象严重。执政党也在努力地做到民主。相信国力的的增强，我们中国未来会更好。

『伍』 观念更新能带来什么

温州人思路灵活、观念常新，因此能想别人之不敢想，为别孙吵人之不敢为，自然就能发现别人视而不见的商机。

观念改变命运

怎样才能改变命运？怎样才能赚钱、致富、奔小康?人们习惯于依靠知识，依靠勤俭持家、勤俭致富。这个并没有错，但只是勤俭只有知识而没有新观念、新思路，那是发不了财的。现在大多数人靠打工拿工资，用自己的汗水挣钱，工作了二三十年，月工资也不过几千元，省吃俭用几十年，买个住房还要东挪西郑凯链借。同样头顶天脚踏地，一样的政策，一样的条件，为什么有人月赚万元乃至数十万元，有人却长期徘徊在温饱线上?充足的知识只是为改变命运提供了一种可能性。

仅凭知识同样是改变不了命运的!还有人说是知识改变命运一个富翁与穷人的收入相差可以是千万倍，难道他们的知识也相差千万倍吗?何况，有些自诩才高八斗、学富五车的人不照样穷困终身吗?而一字不识的文盲照样能身价上亿。原因何在呢?是什么才能带来财运，改变命运呢?

观念!温州人那么会赚钱就是因为他们思维灵活、观念更新地快。因为观念超前，就能想别人之不敢想，为别人之不敢为，自然就能够发现别人视而不见的商机，如此一来钞票哪能不源源不断地滚进腰包?细说起来，温州人会赚钱的原因有很多，比如肯吃苦、有胆识、特精明、会抢先、讲诚信、能团结等等，但这些都不是最主要的因素，比如精明，温州人还比不上上海人，再比如抢先，只要观念改变了才会先行一步啊!

其实最根本的原因还是观念。所以说，观念是人生转变的基础和起点，是赚钱的最先条件。

在温州人看来下岗就是转岗；凡事不能坐着空想而是要先试着干一干；凡事靠自己想办法，自己解决；要当老板，不想做打工仔；只要有钱可挣，什么苦都可以吃；大钱要赚，小钱也要赚；不能安于现状，要追求进一步的发展。

正是温州人的思路先人一步，所以才能在中国改革史上创造出最多的第一，一次次让世人“瞠目结舌”，一次次给人们带来了巨大的观念冲击：

第一份私人工商执照；

第一批股份合作企业；

第一个实行金融利率改革；

第一个制定私营企业条例；

第一个实行全社会养老保险；

第一座农民城；

第一个农民包机公司；

第一个跨国农业公司；

……

边角料里淘去8000万

一个温州姓李的老板，有着从一无所有到8000万元家产的发迹史，就是因为思路的改变、观念的更新，给他带来了财富与命运的改变。

当初，李老板一无所有，穷得连件像样的衣服也没有。当看到别人都做生意，赚大钱，过上了好日子，他也着急了，但是他没有本钱，这可怎么办呢?左思右想，他也没有想出一条办法，他就想到四处走走，看看能不能发现出路。没想到这一走，他就走出了一条路来了。

他发现，城里人开始讲究了，居室都布置得很好，清洁卫生每日都做，但是用一块布抹地费时费事。他想如果改用棉质拖把，那就方便简单多了。制作棉拖把有何难呢?于是，他就四处去打听，看看能否弄些材料。结果，他在一家大棉纺厂的垃圾堆里，捡回了许多厂家丢弃的碎棉布条。

李老板便利用它们，分钊整理出来扎成各种拖把。他拿到街上试着卖一卖，没想到每把可卖到2元钱。于是，他便放手干开了。一年之后，他居然有了500多元积蓄。

有了这500多元，李老板便考虑，怎样才能迅速致富呢?思来想去，他还是觉得利用废料这一行最有赚头。于是，他又改变了只扎拖把的单一产品结构，东借西凑，弄了点资本，购买了最初的加工设备－缝纫机。他把捡来的破碎棉布中稍大的布块拼缝成童装，细小的，扎成拖把。这样干了半年之后，就赚了5000多元。

之后，李老板看到市场上毛毯热销这一点，专门从上海、杭州等大城市棉纺厂、化纤厂中收购各种边角料，运回工厂后，筛选分拣，那些大块的制作成童装，细小的，不再制作拖把，而是剥理成丝，纺成丝线，编织成各种毛毯，或者挂毯。

这样一来，童装，每件成本相当低廉，原材料连同人工费用及各项开支加起来，也不过3～4元，而大宗童装批发，一般都在10元以上。那些用彩色化纤边角料编织而成的毛毯，色彩鲜艳，构图喊孙巧妙又结实密匝。因此，深受用户欢迎，产品销往全国10多个省份。

尝到甜头后，李老板又加大投资，扩大生产规模，除了生产加工童装、毛毯之外，还把业务扩展到饮食业上来。一年之后，他又开始涉足家电行业。当时，家电市场正在起步，李老板便率先行动，专营日本进口原装产品，很快，便发了大财，一跃成为千万富翁。

成功后的李老板很有感触地说：“没有本钱不要紧，地上有的是金银财宝，捡起来就是富翁，关键是你知道不知道去捡。”

这就是典型的温州人创业发家的例子。正因为几乎温州人个个如此会赚钱，所以，温州才成为中国最具有活力的地方。有人形象地作比喻：中国改革开放以来，世界经济走一步，中国经济走4步；浙江经济走4步，温州经济走6步。

9个领先观念

有学者总结出了温州人领先的9个观念，令人羡慕这9个观念从不同局面展示了温州人教育的技术也是最值得人们学习的9个观念，这9个观念是：

（1）“创业”的观念：当有些人为挣得一个“铁饭碗”而挤得头破血流的时候，温州人已经迈出了创业的步伐，有些人甚至为此不惜放弃公职。1980年，时任温州通用机械厂副厂长的郑秀康毅然辞去令人羡慕的公职，还卖掉了家里的手表、自行车等物品，开始学做皮鞋。他当时的这种举动世人看来无疑是发疯，就是这样疯狂的迈一步成就他后来的一番事业。

（2）“赚钱光荣”的观念：温州人把经商作为实现人生价值、体现人生尊严的一种方式，他们坦言做生意不丢人，赚钱是光荣的。比如徐勇水就说自己创业的目的就是为了赚钱，为了过上好日子。

（3）“面子”观念：温州人认为能赚钱就是最大的面子，许多温州人抛家舍业，不远千里地去外地创业。他们干其他人不愿意干的事比如修鞋。很多人都看不起他们，认为他们干的是很下贱的工作的情况下，他们不以为然，默默无言地接受着世俗的眼光，踏踏实实地赚钱，许多人就是通过这些工作赚得人生的第一桶金。

（4）“行动第一”的观念：温州人创业自强不息，不等不靠，没有条件就马上创造条件，没有本钱就从补鞋、弹棉花开始，一点一滴地积累。比如正泰集团的南存辉，就是利用补鞋淘来的“第一桶金”，开办了一个小作坊，然后一步步发展为大集团。

（5）“择业”观念：温州人只要能挣钱，什么都敢干，什么都能干，什么都愿意干。而且，在他们的字典里，没有“下岗”这个词，别人认为的“下岗”在他们眼中，就是换一个生意做；世上没有“贵贱”这个词在他们看来能赚钱就是好工作，没有贵贱的区别。

（6）“团队”的观念：温州人信奉的是“生意一起做，有钱大家赚”的原则，他们喜欢合作、善于合作、甘于分享、追求双赢，“集团军作战”的巨大优势，使得他们在商战中无往不胜、所向披靡。

（7）“大钱与小钱”的观念：温州人有钱就赚，不管其多少从来不看不起小钱。没有能力赚大钱就赚小钱，然后由从赚小钱发展到赚大钱，而在赚大钱后依然赚小钱。对于钱，温州人大小兼容，大小通吃。

（8）“吃苦”的观念：为了赚钱，温州人“千方百计地想，千言万语地说，千山万水地跑，千辛万苦地干”。这四个“千”就是他们创业的最大本钱。

（9）“抢先”的观念：当商机在人们视野之内刚刚萌芽时，有的人还在观望，温州人已经抢在最前面抓住了机会，抢得了市场的制高点，大大地赚了一笔。他们认为商机就是金钱，一旦来临就要抢抓、快抓、抓住、抓紧。

丢掉面子带来财富

思路决定出路，思路带来财富。因为思路领先，所以温州人不靠国家投资，不靠引进外资而独立自主地创造了经济奇迹；同样因为思路领先，他们做的很多事情是很多人不能理解的中国人例来重视面子在轻视商业的生活观念中放弃体面的工作去做小买卖简直就是疯子，但是就是温州人抛开面子，反其而行之，从小买卖干起。

一个23岁的女交警辞了公职而去异地贩卖小商品，这在有些人眼中，未免太傻了，可是蔡瑶媛就是这么干的。10年前，蔡瑶媛辞掉温州交警的公职，带了2000元钱到山东省济南租门市房开店，专门卖从温州贩来的领带夹、徽章等小饰品，她带着样品到处跑单位，央求人家订货。功夫不负苦心人如今，蔡瑶媛已成为济南市南方礼品有限责任公司的总经理了。

面对他人最初的不理解与后来的赞叹，蔡瑶媛很不以为然。她说：“温州人就是这样的，四海为家，哪里有钱挣去哪里。而且男女是没什么区别的，都要出来闯。”

在温州人的创业大军中，有很多人原来是机关干部，他们不恋官、不恋位、不恋权，敢于丢掉铁饭碗，辞职创业。

温州人还有不少科技人员抛弃“言利有辱斯文”的陈旧观念，放下学者的架子，直接开办公司创业或以技术、专利成果入股的形式创业，实现科技与企业的有效结合，以科技优势引领企业不断发展壮大。既促进了经济的发展，又因此体现出了自身的专业价值。

温州人就是这样，在赚钱这个问题上，他们以不争论“能不能干”、“有没有先例”这些问题，而是用尽心思来琢磨“怎么干才赚钱”、“怎么干赚得最多”的问题。

马克思有一段话是描述犹太人的，如果原封不动地用来描述温州人，一点也不显得夸张，仿佛就是马克思为今天的温州人提前写下的：

“在他们的眼里，整个大地都是交易所；在这块土地上，他们除了要比自己的邻居富有以外，没有别的使命；生意控制了他们的全部思想，一种生意换成另一种生意，是他们唯一的休息方式；即使他们偶尔没有考虑他们的生意，那也是想探听一下别人的生意做得怎么样。”

人们在惊叹、佩服温州人经商、办企业的成功之余，不禁会想：温州人与我们同为中国人，为什么温州人能赚钱，而我们却不如他们呢?“人与人不同，花有百样红”，细究起来，主要还是思路的不同。

因为观念决定出路，有了生路才有财路，所以要想赚钱，就要向温州人学习，学习他们勇于开拓，不断创新，为自身发展闯出更广阔的新天地的能力。因为钱来源于头脑!钱会往有头脑的人的口袋里钻，正所谓：脑袋空空口袋空空，脑袋转转口袋满满。更新观念，引入新观念，抛弃旧观念，才能真正使脑袋聪明，充实起来。

『陆』 2020年养老金会涨多少特别关心企业退休养老金涨比例

目前养老金涨幅尚未确定，但预计继续维持5%左右，思之想之建议涨幅尤其是企退人员涨幅应该扩大一点，以帮助退休人员改善生活，促进消费。

大家好，我是社保专家思之想之，2020年养老金会涨多少？特别关心企业退休养老金涨比例？

养老金涨幅尚未确定

2019年养老金调整通知是在3月20日发布的，养老金上涨5%左右，但今年由于受到疫情的影响，本该3月份召开的人大会议有所推迟，目前召开时间尚未确定。

而养老金涨幅要在人大会议上通过的预算报告来确定，所以，到现在养老金调整通知尚未下发，养老金涨幅也还没确定。

现在一切只能是分析和预计，或者说是建议。

今年养老金会涨多少呢？我们首先要知道养老金涨幅的参考因素，根据社保法的规定，主要包括职工平均工资增长、物价上涨情况、养老保险基金的承受能力。

先来看职工平均工资，今年受到疫情影响，企业停工停产，所以，职工的平均工资增长难免受到影响，增速可能放缓。

而看看现在的物价情况，CPI涨幅扩大，国家统计局数据显示，1月份和2月份CPI都超过了5%。

思之想之去超市买了一盒排骨，只要9截手指长的排骨，一共花了90多元，相当于一块10元左右，真的是比较贵了，贵得肉疼。

物价涨幅都超过5%了，所以，今年养老金涨幅应该考虑到这个情况。

另外，再考虑到养老保险基金的承受能力，目前养老保险基金的累计结余超过5万亿元，中央财政今年也会补贴5000亿元以上，所以，有能力有条件进行上涨。

考虑到职工工资放缓、物价涨幅扩大的因素，今年养老金涨幅不应该继续下降了，至少要维持5%以上。

由于考虑到扩大消费和改善退休人员生活，思之想之建议涨幅应该回升一点，至少应该超过物价的涨幅。6%左右是比较合适的。

至于企业退休人员的养老金涨幅，由于从2016年开始，企业退休人员和机关事业单位退休人员的养老金开始同步调整，这些年多数地方的养老金调整方案的两者涨幅是一致的。

不过，也有江苏、宁夏等地明确让企业退休人员的养老金涨幅更高一点，比如2019年他们的企退人员养老金上涨5.5%，而事退人员不超过4%。

2020年，养老金涨幅尚未确定。

因为疫情的关系，以前是每年3月份左右召开人大会议，发布企业退休养老金上调方案，今年因为疫情的原因，养老金调整通知尚未下发，养老金涨幅也还没确定。

但是，初步预计，应该会继续维持在5%左右。

主要是由以下几个因素决定的：

根据2005年我国养老金制度改革，国家发布的《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》文件中，确定了要建立基本养老保险金的正常调整机制。

根据文件规定: 根据职工工资和物价变动等情况，国务院适时调整企业退休人员基本养老金水平，调整当地企业在岗职工平均工资年增长率的一定比例。

根据《 社会 保险法》的规定，影响养老金的主要因素包括职工平均工资增长情况、物价上涨指数、养老保险基金池的储存额度情况。

1. 在职员工 社会 平均工资

今年受到疫情影响，企业停工停产情况比较严重。因为全球的疫情，出口订单也受到了很大的影响，很多外贸企业停产放假。

所以，职工的平均工资增长难免受到影响，增速可能放缓。

2. 物价上涨情况

去年下半年开始，尤其是猪肉价格的大幅上涨，导致CPI涨幅扩大，国家统计局数据显示，1月份和2月份物价上涨指数都超过了5%。

物价涨幅超过5%了，退休老年人的生活费用必然增加。

3. 养老保险基金池的储存额

目前，我国养老保险基金的累计结余超过5万亿元，养老保险累计结余的支付月数达到了16.5个月，中央财政今年也会补贴5000亿元以上，虽然今年国家减免企业社保费，但是，基金池的储存额，仍然保证有能力有条件对养老金进行上涨。

考虑到职工工资放缓、物价涨幅扩大的因素，今年养老金应该还是会继续上涨，并沿袭以前的调整机制。

这种调整机制，一般是采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法，并实现企业和机关事业单位退休人员调整办法基本统一。

2019年退休人员调整基本养老金的通知是人社部和财政部3月20日发布的，成文日期是3月13日。具体的调整内容和往年差不多。

调整范围： 是上一年度12月31日之前办理退休，领取了退休待遇的人。

调整水平 ：是按照上年度退休人员基本养老金水平的5%。

调整办法 ：是按照定额调整、挂钩调整适当倾斜的三种办法。

基本程序 ：是要求各省市将本省市的实施方案报人社部、财政部批准后实施，最晚不得晚于5月31日。

各省市的调整方案，多数是在6月到7月之间公布的。当然调整的时间都是从2019年1月1日开始普调。所以说，即使今年发布的时间有些晚了，也不会影响大家的养老金调整。

由于调整办法是照顾了公平原则、多缴多得、长缴多得的原则、倾斜照顾的原则等三个原则，每一个人的养老金调整并不是简单的乘以5%，实际上是按照每一个省、市、自治区的详细调整方案进行的。

养老金较低的人群 ，增加的比例会更高一些，这样有助于保持养老金的保值增值。比如上海市退休人员每人每月定额增加60元，基本养老金1500元的人群增加比例是4%，而基本养老金6000元的人群增加比例只有1%。

养老金较高的人群 ，增加的钱数仍然会多一些，这也兑现了多缴多得的需求。上海是按照本人2018年12月基本养老金增加2.2%，肯定养老金越高越划算。

工龄较长的人群， 会根据缴费年限的增加，多一年都会多增加一定的基本养老金。山东省按照缴费年限在15年及以下：16~25年、26~35年、36~45年、46年以上，每缴费一年分别增加1.5元、2元、2.5元、3元和3.5元。

年纪较大的人群 ，国家都会有额外的基本养老金增加，主要是面向70岁以上的老人。山东省对70岁到74岁，75岁到79岁，80岁以上的退休人员，分别额外增加15元，30元和60元。

艰苦边远地区的退休人员 ，国家会考虑到他们为国家做的贡献，也会有额外的清洁养老金增加。四川省对按照国家分为1~6类的艰苦边远地区额外倾斜增加10元20元，30元，40元，60元和80元。

实际上早在2005年国家关于完善企业职工基本养老保险制度的决定中，都已经明确建立养老金正常调整机制。从此，才有了我们养老金的15年连续调整，2020年将是第16年。

2011年7月1日实施的《 社会 保险法》中，明确说出了调整的基本依据。那就是根据职工工资增长和物价变动情况，每年对退休的人员的养老金进行适时调整。

2019年我们的 社会 平均工资不会受到2020年新冠疫情防控的影响，仍然会继续保持中高速增长，一般增长速度会持续在8%~10%。

2019年以来由于受猪肉价格的影响，2020年1~2月份由于过年和新冠病毒疫情防控，我们的消费者价格指数增长分别是5.4%和5.2%，当然我们全年控制的目标是3%，2019年的消费者价格指数增长速度是2.9%。总体来看，这几年的物价增长是远远超过前几年。

因此，国家养老金的调整幅度应当会在3%~8%之间。多数情况下，仍然会按照往年，维持4%~5%的增长速度。

今年由于国家减免企业负担的养老保险企业部分，财政部预计会减收养老保险基金4714亿元，很多人担心会影响基本养老金的增长。实际上，国家的职工基本养老保险基金累计结余已经超过了5万亿元，养老保险累计结余的支付月数达到了16.5个月，国家有足够的能力保障养老金稳定增长的。

这是很多退休人员关心的事，也是必须面对的事。

要知道，今年疫情的发生，对经济的影响还是挺大的，尤其是企业，影响更大。这也意味着，今年员工加薪，对企业是非常不利的，也是承受能力严重不足的。

而对于退休人员来说，每年调整养老金已经成为习惯，如果不调，可能在心理上有点接受不了。如果继续调整，对在岗员工来说，也会存在一定的心理压力。如果两者都调，企业又承受不了。毫无疑问，这是一对矛盾。尤其对经济实力不足的地区来说，养老金账户原本就很吃紧，收支矛盾很大，再继续调整养老金，也会面今更大的压力。

所以，对这个问题需要全盘考虑。不然，会引发新的矛盾。客观地讲，应当暂停一年，以缓和与在岗员工的关系，减轻企业的压力，缓解养老金账户的收支矛盾。

养老金调整

想必大家都知道近些年来，养老金也陆续上涨中，使得大家生活费明显增多了。但是现在，进入2020年，许多人对养老金是特别关心的，如今有消息指出我国退休人员养老金将迎16连涨了，养老金上调方案已在酝酿，而且上调方案或于近期加快出台。进入2020年，如今新一轮养老金上调窗口再度开启。退休人员养老金将迎来16连涨，城乡居民养老金有望继续上调，多地已在酝酿具体方案。

想必对于大家来说是非常开心的，因为现在养老金都在上涨中。而且同时，2020年养老保险制度改革也迎来关键年，多层次养老保险体系构建再谋新突破，多项重磅举措蓄势待发。

截止2020年3月29日，养老金的调整状态尚未明确，国家还没有正式颁布相关信息，可能是受疫情影响，好多工作都只能推迟延后，不过大家也不用着急，即便是今年的养老金不涨，我们还是得生活啊，毕竟每月的退休金还是按时达到卡上的。

一般情况下，国家每年在调整养老金时会参考以下3个指标：上一年度职工平均工资的变化情况、物价上涨情况、养老金基金的充足情况。下面如鱼来逐一分析一下具体情况，希望能对大家有帮助。

2019年的职工平均工资都是有所增长的，但是各个地区存在差异。东西部地区差异大，大城市和小城市差异也大，但总体上来讲，2019年的职工平均工资是呈增长的趋势。这一项指标，一定是作为调整养老金的关键因素。

但由于今年受疫情的影响，第一季度的经济也受到影响，逐渐放缓下来，与去年持平就是相当不错的水平了。当然今年的养老金调整也会受到疫情的影响，但是如鱼认为影响不是很大。

物价上涨速度飞快，一部分退休人员发出心声：宁愿自己的养老金不增长，也不想物价涨的如此之快。这一点如鱼也是深有感触，去年由于非洲猪瘟的影响，导致猪肉市场供不应求，自然导致的结果就是猪肉价格暴涨，从起初的10多元一斤，一下涨到40元一斤甚至跟高。

这无形中给每一个人增加了经济压力，对于退休人员来讲，每月领导的养老金是固定的，物价上涨后，能够买到的东西就变少，心里难免会变得不适起来。

我记得我过年在家的时候，自己亲自去菜市场买肉，商贩卖的都不是新鲜肉，并且都是一个个早就切好的，只能整块卖出，想少买一点都不得行。我想了一下，买一整块太多，于是就和旁边的小伙伴一并买了一块肉，一人一半，花了60元。当时心里一震，没有想到这么贵。

养老保险基金的承受能力是调整养老金非常重要的一个指标，简单点说有钱才能增长，基金都没钱了拿什么来增长呢？目前养老保险基金的累计结余超过5万亿元，中央财政今年也会补贴5000亿元以上。并且前端时间爆出，养老金基金赚钱了，所以，有能力有条件进行上涨。

综合以上三个指标，今年的养老金应该还是会继续增长。但是现在的具体通知还没有出来，一切都需要等待确认结果，以上内容只是单纯的推测，仅供参考。

至于企业退休人员的养老金涨幅，由于从2016年开始，企业退休人员和机关事业单位退休人员的养老金开始同步调整，这些年多数地方的养老金调整方案的两者涨幅是一致的。

但是有些地区，专门针对企业退休人员养老金的调整会存在一定的倾斜，这也是企退人员想要看到的消息，相对倾斜调整也能一定程度上的缩小与事业单位退休人员的养老金差距。像江苏、宁夏等地明确让企业退休人员的养老金涨幅更高一点，比如2019年他们的企退人员养老金上涨5.5%，而事退人员不超过4%。

截止到目前为止啊，还没有一个明确的消息，但是据2019年而统计呢，我们已经连续16连涨，那么根据这种情况可以推断啊，2020年的这个养老金也会涨，但是具体的涨多少应该会控制在5%左右。

提升啊，退休职工的一个生活水平，这是国家很大的一块的民生问题。且呢，其实这个群体也不是很小，所以做尝试的时候呢肯定会比较谨慎。

怎么说大概在5%左右呢，因为其实目前啊，疫情的情况，已经导致了这个 旅游 业餐饮业很大的损失，这一块呢，而且所有的医疗费用都是国家买单，但从这个层面上来讲，在2020年呢，我们会继续保持厄养老金的增长，但是呢幅度不会太大。

2020年的养老金会涨多少？由于受疫情影响，关于养老金的调整方案还没有公布，不过保持16连涨基本上没有问题的，这样的话，今年的养老金应该还会上涨5%。

因为养老金的调整依据，会根据上一年的 社会 平均工资水平，物价上涨因素、养老保险基金的承受能力来决定的。

社会 平均工资方面，上一年依然保持着正常的增长速度的。

物价这块，CPI涨幅持续扩大，都已经超过5%了，养老金的上涨幅度应该不会低于5%吧。

至于养老保险基金的承受力而言，累计结余超过5万亿，有能力有条件保持养老金上涨的。

因此，养老金的上涨幅度，是值得期待的。

至于企业退休养老金的上涨比例，已经有地方提出涨幅要高于机关事业单位的，个人也觉得针对企业退休职工，养老金应该要适当上调一下的。

养老金已经是十五连涨，惠及到数千万老人的生活，20年调不调，怎么调，调多少是大家关心的问题。

养老金是老百姓养命钱，因此主要是作用是保证老人生活质量不因为通胀而降低，有可能享受到经济发展成果，也要考虑到养老基金的支付能力，根据人社部说法，养老金调整需要遵循以下原则；

调整水平的确定需重点考虑两方面因素：一是经济增长对退休人员基本生活的影响，主要是职工平均工资增长、物价上涨情况；二是养老保险基金可承受，制度可持续。

19年GDP增速是6.1%，养老金有调整的经济基础，19年职工平均工资增长数据暂时没有查到，2019年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为82461元。1、增速：比上年增加8143元，名义增长11.0%，增速比2017年提高1个百分点。扣除价格因素，2018年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资实际增长8.7%。这是非私营单位就业工资装增长，大概率会比私营单位高一些，即使考虑到私营单位工资增长低一点，全 社会 平均工资正增长是无疑的。因此养老金有上涨的需要才能保障生活水平不降低。

2019年全年CPI比2018年上涨2.9%,数据不算高，但很多居民可能感觉物价涨很多，主要是猪肉禽蛋价格较高，影响到中低收入者吃不起猪肉吃不起禽蛋，养老金有上涨的必要。

截至2019年底，全国企业职工基本养老保险基金累计结余5.09万亿元，总体支撑能力较强。就目前看，养老基金结余已然较为丰厚，有上涨养老金的支付基础，

因此个人认为养老金上涨还是应该，至于涨多少？低于GDP增速高于CPI涨幅较为合理，19年养老金上涨5%左右，今年上涨5%左右较为合理，

平均上涨5%不代表全部上涨5%，对于养老金已经高于平均水平30%以上者可以适当少增加一点，对于低于平均水平的可以多加一点，位于平均水平附近的按照规定上涨，适宜向高龄老人和因病因公伤残退休老人倾斜，

养老金涨与不涨，涨多涨少，那是国家考虑的是，根本没必要去操心，怎么，不涨或是涨少了，就不活了。要放平心态，人老了，不要再去计较名利，把金钱看淡一些。钱多有多的活法，钱少也有少的生活，保持一个积极的，乐观的态度去对待眼前的生活，快快乐乐的过好每一天。

国家已经给退休职工连涨了十五年，充分体现了对老年群体的关怀。将心比心看看，许多农村的老人，也是同龄人，他们才有多少养老金？我们不过是命运好点，在城里有了工作，拿到的养老金是农村老人的几十倍，知足吧！

『柒』 有10年的视同缴费年限，退休时养老金能比没有多出2000元吗

烟草局不是公务员也不是事业单位。烟草局是属于国有企业性质的单位，烟草局跟药草公司稿念御是一个班子两块牌子，主高中要的工作就是对烟草进行实施专卖管理和监督审查。
我们国家的烟草贩卖是属于国家管控的形式，在这种形式下就出现了烟草局和烟草公司这样的单位。虽然是属于国家机构单位，但是在行政编制上它并不属于任何的公务员编制或者是事业单位编制。键岩对于烟草行业的人、财务、生产、供应、销售等环节具有集中管理的权利，可以说只要是跟烟草沾边的工作岗位都是归烟草局来管理的。
烟草局下分为八个大的机构政策法规与体制改革司、专卖监督管理司、财务管理与监督司(审计司)、人事司、科技司、经济运行司、发展计划司、外事司。各个司所承担的责任和权利都是不一样的，各司其职，对烟草全行业实施整体管理和运行监控。
烟草局主要的责任就是对烟草的生产、发展、战略布局、行业法律法规制定、技术更新换代、监督、销售范围和权限。只要是在我国境内的烟草行业所有活动都是要受到烟草局的监管。而且这种监管是属于国家层面的，不允许有任何的违规越界行为发生。
烟草实行区域性的全封闭管理制度，一个地方的烟草产品只能是在当地销售，不能随意的销售到外地，这些都是经过烟草局审核调度决定的。

『捌』 日本汽车保险服务种类

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日本寿险业虽然起步较欧美稍晚，但经过100多年的发展，19世纪80年代已成为世界寿险业最发达的国家。上个世纪90年代市场规模一直居世界首位，但在1999年被美国超越，排名居世界第二位，占世界份额的26.4％，相比排名第三的英国多出2倍多。
几经沉浮
日本寿险公司的经营环境逐渐恶化，具体表现为各寿险公司的利润降低，合同解约增加，新的承保合同增长缓慢
目前，人寿保险已经深入日本的国民生活，日本的人寿保险业已经达到一个非常发达的阶段。1996年，日本寿险公司的保费收入为29.4万亿日元，个人寿险新增加合同1219.8万件，森咐当年市场上的主要个人寿险险种及占新增加合同件数的比重为：终身保险附加定期死亡保险23.1％；疾病保险18.0％；定期死亡保险155.5％；两全保险11.3％；终身保险8.3％。
但是，自1990年泡沫经济崩溃后，日本国内由于利率降低、日元升值。尤其是从2000年至2001年，日本寿险保费收入的增长率为负3.9％，比起呈现活力的英国、法国、西班牙等国的人寿保险市场，其成长的失速非常显眼。
同时，保险的签约数也自1997年以来一直趋于下降，今后随着少子、高龄化、经济发展基础环境的不断恶化，可以说日本的人寿保险业将进入衰退期。
据日本生命保险文化中心1997年《全国寿险实况调查》结果显示：日本国民的家庭投保率为93％，居世界第一位；投保件数为4.9件，投保金额约1.3亿日元，年缴保费67.6万日元，占年收入的10.1％。
2001年日本寿险收入占世界24.79%，占亚洲的寿险收入的77.99%。2002年，日本各保险公司的寿险保费收入已达到255118亿日元（合354553百万美元），较2001年度减少2.3％，但仍占整个日本保险业务总额的79.6％，全世界寿险份额的23.08％，居世界第二，仅次于美国。2002年度寿险承保金额为1675兆1817亿日元，是日本国民净收入的4.6倍。
2003年《全国寿险实况调查》的结果是：日本国民的家庭投保率为89.6%，仍居世界第一位，投保件数为4.3件，投保金额为4698万肢祥日元，年缴保费53.1万日元，占年收入的9.2%。
日本寿险市场（法定社会保险除外）主要由各家寿险公司（在日本，称为民间保险公司）、邮政局和农协共济会经营。截至1995年末，这三者当年的保费收入分别为30.8万亿日元、14.6万亿日元和3.3万亿日元；其资产分别为174.4万亿日元、92.4万亿日元和9.3万亿日元。
多元化发展
保险险种是保险公司经营的商品，日此饥纯本寿险市场的主要险种随着寿险市场的发展此消彼长，不断变化
日本寿险市场的主要险种从普通养老保险（即两全保险）到多倍型付定期养老保险（即普通养老保险加多倍的定期死亡保险），再发展成终身保险、终身保险附加定期死亡保险、年金保险，从而适应被保险人少交保费，同时又能得到更多保障的市场需求。
进入20世纪80年代后，由于平均寿命的延长，人们开始对以低廉的保费获得终生保障的终身保险看好。尤其是1985年费率下调之后，销售势头由附有定期的两全保险迅速地转向附有定期的终身保险。
时至今日，附定期的终身保险已占据各寿险公司主力商品的宝座，据日本生命文化中心统计，1998年新保单承保额的构成比中，附定期终身保险占50.6％。附定期终身保险的内容构成，也随着保险消费者需求的多样化而变得日趋丰富。例如：定期保险的附加险种类繁多，而且在保费付费期结束之后，还可将终身保险的保障内容转换为养老年金保险、夫妇养老年金保险、护理保险等。
追溯到1957年，日本的寿险业已恢复到二战前水平。此时，保险市场的主要险种仍为普通养老保险。从1955年到1965年，日本经济以15％的年增长率递增，通货膨胀逐步加剧，家庭出现小型化，汽车普及造成交通事故频发，死亡人数剧增，市场需要以较低保费获得较高保障的死亡保险。于是1959年，日本寿险市场出现了3倍型付定期养老保险。至1965年，付定期养老保险已超过普通养老保险的市场占有率。
到了20世纪70年代中叶，日本大寿险公司又相继推出10倍型、15倍型付定期养老保险，寿险赔付进一步趋向高倍率化。至1975年，普通养老保险的市场占有率已经从1965年的50.2％下降为17.7％，而同期多倍型付定期养老保险的市场占有率则从25.4％上升到39.3％，成为当时日本寿险市场的主要商品。1975年，世界第二次石油危机后，日本经济进入了相对平稳发展的时期。
20世纪80年代，日本社会进入了老龄化时代，带有储蓄功能的个人年金保险和终身保险越来越受重视，付定期养老保险则开始萎缩。到了1992年，付定期养老保险的市场占有率降至11.4％，终身保险的市场占有率达23.7％，个人年金保险的市场占有率达16.1％。这样，保费较低的终身保险、终身保险附加定期死亡保险和带有储蓄功能的年金保险取代了付定期养老保险，成为该时期寿险市场的主要商品。
从1982年起，寿险公司相继推出了医疗保险。从此，日本寿险市场进入了商品多元化时代。最近的新商品有三大疾病保障保险和生前给付附加险。两者都是为适应人们“保险应在生存时受益”这种生前给付需求适时推出的新型人寿保险。
三大疾病保障保险不仅在死亡时，而且在确诊患癌症、急性心肌梗塞、脑中风这三大疾病时就可领取与死亡保险金同额的保险金。生前给付附加险是附加在附加定期终身保险等主力商品上，只要确诊被保险人只有6个月余生命时，就可以提前领取死亡保险金的全部或部分。这一附加险无须缴纳保费，不仅新签保单可以附加，老保单也可以中途附加。
作为今后的发展动向，附加定期终身保险毫无疑问地会取代附加定期两全保险的地位。今后以20～30岁年龄段的客户为销售重点的商品也会越来越多，并通过把面向年轻人的商品作为主险，附加各种附加险，如：女性疾病附加险、门诊附加险、护理附加险、癌症附加险、年金附加险、生前给付附加险等，提高保单附加价值的方法完善商品。
最近，部分保险公司推出了风险细分型的“优良体保险”。该险种是在以往的寿险承保条件之上进一步增设严格的健康条件，设定“优良体”，符合“优良体”条件的被保险人可以以更优惠的保费投保。
1996年起，各保险公司可以自行规定保险分红。1999年4月起各大寿险公司可以自行规定费率，对投保多的客户提供价格优惠服务。日本生命保险公司在1999年4月成功地推出了“保险账户”。该制度是将保户家庭投保该公司的若干张保单，统归在户主的名下，进行统一管理，并给予各种优惠服务。
此外，有些公司还通过保险直销来（例如：通讯贩卖等）降低成本，低价将商品投入寿险市场。为了进一步适应顾客的多样化需求，各寿险公司正在努力地进行改进商品和完善服务。
又遭退保风波
日本七大人寿保险公司近期宣布，由于投资收益受股价暴跌与低利率的影响以及客户的退保风潮，七大寿险公司2002年度的经营业绩进一步恶化
在截止于2003年3月31日的2002年内，七大寿险公司的利润下降了大约6.7％，利润总额从2001年度的4982亿日元降到2002年度的4650亿日元（约合39亿美元）。
这七大寿险公司包括日本生命保险公司、第一生命相互保险公司、住友生命保险公司、富士生命保险公司、朝日生命相互保险公司、三井生命保险公司以及安田生命保险公司。
各寿险公司声称，它们少得可怜的投资收益率与平均的保单保证收益率之间存在相当大的差距。七大寿险公司的投资收益率也未达到保单保证收益率，其投资收益总额从2001年度的1.14万亿滑落到2002年度的1.07万亿。
尽管日本政府近日已经向国会提交了有关避免寿险公司破产的议案，但是七大寿险公司声称它们没有下调保单保证收益率的计划。据悉，该议案旨在让寿险公司下调保单保证收益率、暂缓退保。
鉴于各寿险公司的保单受欢迎程度已大不如前，除规模最大的日本生命保险公司外，其他六大寿险公司在2002年均因保单终止而支付的退保费远远超过了其销售的新保单的价值。七大寿险公司支付的退保费由2001年度的107.63万亿降到2002年度的100.74万亿，同时销售的新保单的价值也由90.92万亿下降为85.14万亿。七大寿险公司的保费收入也相应从2001年度的18.44万亿下降到2002年度的16.88万亿。而寿险保单终止的速度放慢成为2002年度寿险公司惟一的亮点。
在投资市场上，日本七大寿险公司在2002年度享有2.25万亿未实现的债券收益，较2001年度的1.4万亿的收益相比有了大幅提高。考虑到日经指数在2002年下跌了27％，七大寿险公司在债券市场的未实现收益也是对其在股市上拥有的2698亿日元未实现损失的弥补。
在七大寿险公司中，只有日本生命保险公司和富士生命保险公司宣布在股市上拥有未实现的收益，其中日本生命保险公司的未实现收益数额为6690亿日元，富士生命保险公司未实现收益数额为37亿日元。

『玖』 养老保险用秦服务认证可以吗

是可以的，握运通过秦服务认证可以申请养老保险，并可以获得养老保险领取资格。具体可脊孙以查询秦服务官网，根据相应资质和要求，提供相关资料，提交申请即可。秦服务还可以为申请者提供完善的服务，包括提供有关养老保险的咨询、审核和办理相段野梁关手续等。