我国职工养老保险抚养比率

❶ 赚多少钱，交多少钱能防老，80后怎么养老

但是，你的养老金到底在哪里？要攒够多少钱才能防老？你有每个月坚持积累的个人养老金账户吗？如果对这些问题没有概念，你就不是真正地理解了养老这场危机。
职工养老金已经出现赤字了
11月19日，财政部和人社部发布了一个《关于2014年全国社会保险基金决算的说明》，里面各种眼花缭乱的数字就不提了，单看“企业职工基本养老保险基金”一项，剔除财政补贴等收入之后，2014年，基本养老保险费收入为18726亿元；基本养老金支出为19045亿元，收支相抵为负的319亿元。
虽然这是剔除了财政补贴等收入之后的赤字，但这是社会保障制度建立多年后，职工基本养老保险首次出现年度缴费赤字。对打工族来说，是一件多么悲催的事情。（天啊，我还没有老，养老金赤字就这么提前来了）
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70后80后90后的养老金在哪里
2015年最新出台的退休年龄规定，将通过小步慢走，每年推迟几个月，逐步推迟到合理的退休年龄。如果统一按照65岁退休估算，70、80、90后分别在2035年、2045年、2055年到点。
那个时候，你的养老金在哪里？关于职工养老保险，这里有两组数据：
一是到2020年，我国60岁以上人口将达到19.3%，2050年将达到38.6%。
二是目前我国职工养老保险的抚养比是3.04：1，到2020年将下降到2.94：1，2050年将下降到1.3：1。
总结一句就是，僧多粥少啊……
到2050年，一个1.3个在职员工就要负担一个退休老人的时候，你还能领到多少钱？有人说，别怕，还有滚存结余，但是现在已经出现赤字，距离动用滚存结余已经不远了。有人测算，按照现行养老金制度，十几年后滚存结余就消耗殆尽了。
你有规划“个人养老金账户”吗
未富先老怎么破？这里先介绍一下我国养老金储备体系中的三大支柱，再看应该从哪个环节做准备。
第一支柱是社保，基本养老金结余2014年是3.56万亿；
第二支柱是企业年金，到2014年末积累了7689亿；
第三支柱是个人年金，2014年个人年金保险保费收入2822亿，累计约为1万亿。
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前面所说的第一支柱是僧多粥少，第二支柱的问题是覆盖面不够广，（如果你公司买了企业年金，可以大致证明这是一家良心公司），第三支柱的问题是，全凭个人的觉悟购买年金保险，随意性很大。
11月27日，在21世纪亚洲金融年会保险论坛上，平安养老保险董事长杜永茂表示，个人养老以自愿购买保险产品为主，“个人养老金账户”未建立。个人储蓄性资金呈现出目标多重性、支取随意性、积累盲目性的特点，如何计算成养老储备难以判断；即便是一部分储蓄视为养老储备，但储蓄收益率太低。
杜永茂呼吁，应该尽快建立中国版IRA“个人养老金账户”。
IRA是个人退休账户(Indivial Retirement Accounts)的简称，是由政府提供税收支持、个人自愿参与的退休储蓄计划。IRA是美国养老保障体系的第三支柱，成为近30年来美国养老金资产持续增长的最主要来源。
IRA的主要优势在于，享有税收延递或免税等多种税收优惠政策。大部分IRA参与者每年可将一定免税额度的资金存入账户，根据自身的风险收益喜好，自主、灵活地配置资产；投资收益免税，退休领取时缴纳个人所得税。
杜永茂认为，中国养老金储备核心在于制度建设和投资增值；建议加快第一支柱市场化投资；降低第二支柱企业建立门槛，扩大到有固定收入人群的年金建立；建立中国版第三支柱个人养老账户，即推动储蓄性养老向投资型养老储备转变。

❷ 职工养老保险的抚养比是什么东东

目前我国60岁以上老龄人口已达到14.9%，2020年将达到19.3%，2050年将达到38.6%，但与此同时，劳动人内口绝对数容在下降，与之相关联的就是抚养比，目前职工养老保险的抚养比是3.04:1，也就是三个人养一个人，2020年将下降到2.94:1，2050年将下降到1.3：1，随着人口预期寿命增加，领取时间增长，而且养老金待遇刚性增长，所以收支面临巨大压力。

❸ 养老保险抚养比

法律分析：目前我国60岁以上老龄人口已达到14.9%，2020年将达到19.3%，2050年将达到38.6%，但与此同时，劳动人口绝对数在下降，与之相关联的就是抚养比，目前职工养老保险的抚养比是3.04:1，也就是三个人养一个人，2020年将下降到2.94:1，2050年将下降到1.3：1，随着人口预期寿命增加，领取时间增长，而且养老金待遇刚性增长，所以收支面临巨大压力。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

❹ 2021年养老保险缴费基数是多少

养老保险基数
养老保险基数直接关系到缴存数，每个城市都有自己的缴费基数，来自于本市上年职工月平均工资。

一般来说，缴费基数是上年月均工资60%至300%区间，例如上海2020年缴费基数就是4957元 -- 28017元。

举个例子：

假如本市上年职工月平均工资是3000，那最低缴费基数是3000×60%=1800元，最高基数是3000×300%=9000元；

（1）如果你工资是1500元，比最低基数还低，那就按1800交社保；

（2）如果你的工资是一万，那就按照最高基数9000交社保。

（3）如果你工资正好在缴费基数之间，就要以实际工资为缴费基数。

但有些无良公司在交社保时，会以最低缴费基数为你交。你本来月薪1万，却以4957基数来交；虽然你到手工资也更多了，但公司省下的成本多得多。这还会严重影响到你看病、公积金贷款，退休后领多少养老金！

不过公积金缴费比例是5%--12%之间，这个是可以自由选择的，就看你公司是否大方了，不过大部分公司都是以最低比例缴纳的，那也没办法。

养老保险退休年龄最新政策！2021年退休年龄最新规定多少岁？
十九届五中全会明确实施渐进式延迟退休政策，之前很多人就有听说退休年龄最新消息2021年开始执行，因此很多人都很好奇退休年龄延迟2021年开始执行是真的吗，不过目前还没有相关政策出台。那么，目前最新规定多少岁退休？渐进式延迟退休政策又是什么呢？

目前我国还没实施延迟退休政策，法定退休年龄是这样的：男性职工60岁退休，女性干部55岁退休，女工人50岁退休。

延迟退休，又称延迟退休年龄，简称延退，是指借鉴国外有些国家提高退休年龄的政策，中国政府综合考虑中国人口结构变化情况、就业情况而逐步提高退休年龄来延迟退休的制度。

2021年3月12日，“十四五”规划和2035年远景目标纲要明确，按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”等原则，逐步延迟法定退休年龄。

延迟退休一旦实施，退休年龄将统一改为 65 岁。

不过这不是一蹴而就的，而是每年延长几个月，最终过渡到不分男女、不分身份，全部在 65 岁退休。

对于男性职工而言，70年的将于2030年退休，71年的将于2031年退休、72年的将于2032年退休、73年的将于2033年退休、74年的将于2034年退休、75年的将于2035年退休??以此类推。

对于女性干部而言，70年的将于2025年退休，71年的将于2026年退休、72年的将于2027年退休、73年的将于2028年退休、74年的将于2029年退休、75年的将于2030年退休??以此类推。

一直以来，延迟退休就被认为是解决养老金收支缺口、缓解劳动力不足、应对人口老龄化等问题的“灵丹妙药”。

人社部部长尹蔚民曾表示，现行退休年龄政策是上世纪50年代初期确定的，当时我国人口预期寿命不到50岁，现在国情发生了巨大变化，人口的预期寿命已达70多岁，有必要根据实际情况进行调整。

随着人口老龄化加速，政府主管部门提出提高法定退休年龄的改革意向，当属意料之中。随着我国经济社会的不断发展以及人均寿命的不断延长，相应推迟退休年龄，应该说是一种必然趋势。

据预测，2050年我国60岁以上人口占总人口的比重达将达到38.6%。目前，职工养老保险的抚养比是3.04：1，也就是3个人养1个人，到 2050年将下降到1.3：1，1.3个人养一个人。从国际上看，延迟退休年龄是各国应对人口老龄化的普遍做法。自1989年以来，世界上有170个国家 延迟了退休年龄。

实际上，目前世界上所有国家的退休年龄，除了非洲的一些国家之外，大多数国家都是在65岁、67岁，相比之下，我国平均退休年龄不到55岁，是世界上退休年龄最早的国家。

养老保险基数怎么算？
现如今，很多企业会给主动员工购买社保，当然这也是国家对企业的强制规定。如果企业不给员工购买社保，那么员工一定要维权了。说回员工社保，养老保险是必不可缺的。大家应该都知道，社保的缴费基数会直接影响到参保人员退休之后的养老金待遇。那么，养老金的缴费基数越高越好吗？

养老保险基数，又称为养老金基数，该基数指养老保险的缴费基数，是计算现在应当交纳养老保险费比例的基数。

这个基数主要与本人的工资基数有关，与未来的养老金数额、与社会平均工资一般无关。但是如果你的实际收入额过高或过低于社会平均工资时，这个基数则需要调整。

养老保险基数是以参保人上年的工资总额为基础，根据当地上年在岗职工平均工资来衡量确定的。

参保人上年的工资总额在当地上年在岗职工平均工资60%-300%之间的，按参保人上年的工资总额确定缴费基数。

养老金计算=当时的社会平均月工资*缴费年限*1%+全部缴费/120（具体规定地区不同，各地区有相应的规定）。

比如个人每月平均工资4000元，全市平均工资为2600元，则养老保险基数就是4000元，个人交8%即320元。

首先，需要明确的是养老保险缴费基数不固定。

基数越高，在缴费比例相同的情况下，每月的养老保险费用就会越高。因此高的养老金缴费基数会提高养老金待遇，所以从这个角度来说，养老金缴费基数越高，退休时能收到的养老金待遇就越多，真的更好。

不过，实际上养老保险的缴费基数我们自己是无法来改变的，因为养老保险的缴费基数就是你所在地区的社会平均工资来决定的。

当你所在地区的收费平均工资比较高的话，那么你获得养老金的待遇普遍也是比较偏高的，如果说你所在地区的社会平均工资比较低，那么你的养老保险的缴费基数也是比较低的，所以这个是没有办法来改变的。

但实际上我们平时所说的养老保险缴费基数，实际上指的是养老保险的一个缴费系数，也被通常称之为养老保险的缴费指数，那么这样的一个条件是非常重要的。

因为它直接关系到我们今后养老金的计算条件之一，所以说你的养老保险的缴费系数越高，那么你所对应养老金的待遇相对来说也就越高。

这个养老保险的缴费系数是以养老保险的缴费基数为基准，养老保险缴费基数所对应的系数就是100%。

在这样的基础上，那么又有60%~300%之间的区间范围之内，可以任意的来选择，当然作为企业在职职工来讲，那么自己的企业在职职工，一定要严格的根据自己企业的工资性的收入，来确定这个社保的缴费系数。

一般情况下就是说我们的工资标准在60%~300%之间的区间范围之内，那么都应该严格的按照工资标准来确定社保的缴费系数。

当然如果说你的工资低于60%，那么就应该选择60%的最低标准，如果说工资高于300%，那么也应该选择300%的最高标准。这样的话就是符合社保税改的要求，也是符合社保缴费的要求。

❺ 养老保险比例

我国企事业单位的养老保险缴费额为核定的职工工资总额的20%，而职工个只需缴纳核定的缴费基数的8%即可。其中的缴费基数是指该地区参保缴纳社会保险规定的基本数额，一般以上年度该省职工社会平均工资为基准。
法律分析：我国企事业单位的养老保险缴费额为核定的职工工资总额的20%，而职工个只需缴纳核定的缴费基数的8%即可。其中的缴费基数是指该地区参保缴纳社会保险规定的基本数额，一般以上年度该省职工社会平均工资为基准。一、养老保险的缴费比例1、基本养老保险费由单位和个人共同承担，单位缴纳基本养老保险费的比例，一般不超过单位工资总额的20%。个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8%。2、缴纳工资基数低于当地在岗职工平均工资60%的，按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。缴纳工资基数最高不得超过当地在岗职工平均工资的300%。二、养老保险的作用养老保险是以老年人的生活保障为指标的，通过再分配手段或者储蓄方式建立保险基金，支付老年人生活费用。它的实施的作用如下：1、有利保证劳动力再生产通过建立养老保险的制度，有利于劳动力群体的正常代际更替，老年人年老退休，新成长劳动力顺利就业，保证就业结构的合理化。2、有利于社会的安全稳定养老保险为老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所养。随着人口老龄化的到来，老年人口的比例越来越大，人数也越来越多，养老保险保障了老年劳动者的基本生活，等于保障了社会相当部分人口的基本生活。对于在职劳动者而言，参加养老保险，意味着对将来年老后的生活有了预期，免除了后顾之忧，从社会心态来说，人们多了些稳定、少了些浮躁，这有利于社会的稳定。3、有利于促进经济的发展各国设计养老保险制度多将公平与效率挂钩，尤其是部分积累和完全积累的养老金筹集模式。劳动者退休后领取养老金的数额，与其在职劳动期间的工资收入、缴费多少有直接的联系，这无疑能够产生一种激励劳动者的职期间积极劳动，提高效率。

法律依据 《社会保险法》第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

❻ 2021深圳市养老保险抚养比

深圳市养老保险单位缴费比例拟由13%上调至14%。
国务院将实现养老保险基金全国统筹分为三个步骤：第一步，从2018年7月开始实施养老保险基金中央调剂制度。第二步，从2021年1月开始实施省级统筹。第三步，从2022年1月开始实施全国统筹。根据我省相关方案，单位缴费比例为13%的市，2020年底前要将单位缴费比例调整为14%，以增强养老保险制度统一性和公平性。
养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的社会养老保险待遇。即国家有关文件规定：在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，是造福社会的要，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。养老金本着国家、集体、个人共同积累的原则积累、运作。

❼ 人的城镇化养老保险

养老保险基金未来收支平衡面临巨大的压力。养老保险基金的收支平衡，不仅涉及到制度内一些因素，比如参保人数、待遇水平、抚养比。同时也涉及制度外的一些因素，比如人口老龄化、城镇化和经济增长。其中，人口老龄化对养老保险基金收支平衡影响巨大。据测算，我们国家目前60岁以上的老年人口已经达到了14.9%，到2020年将达到19.3%，到2050年将达到38.6%，而在这个过程中，劳动年龄人口的绝对数是在下降。与此相关联的，就是抚养比。目前，职工养老保险的抚养比是3.04：1，也就是3个人养1个人，到了2020年将下降到2.94：1，到2050年将下降到1.3：1。随着人口预期寿命的增加，老年人领取养老金的年限也相应地增长，而且养老金待遇是刚性增长的。
养老金收支平衡需要采取一些应对措施。至少可以采取以下措施：一是加大扩面征缴的力度。现在职工养老保险、城乡居民养老保险参保的人数去年年底已经达到了8.4亿，符合参保条件的人数大约是在10亿多一点。就是说，13亿人里面，扣除在校的学生和学龄前儿童外，其他的人都应该纳入养老保障制度体系。

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❽ 养老保险抚养比在持续下降吗

有专家算过账，退休年龄每延迟一年，全国养老统筹金可增长40亿元、减支160亿元，减缓基金缺口约200亿元。

“目前，养老金转制成本的问题正在不断的放大，而且日益凸显。比如，黑龙江城镇职工基本养老保险基金的结余已经没有了，而且还有232亿的负债。同时，当年收不抵支的省份也从上一年度的4个增加到了7个，连中部的湖北省也出现了当年收不抵支的情况。很明显，如果当年养老保险基金收不抵支的省份越来越多。”中国养老金融50人论坛核心成员、武汉科技大学金融证券研究所所长董登新接受《华夏时报》采访时表示，要缓解养老金支付压力最直接、最立竿见影的办法就是延长退休年龄。

2011年后，劳动力人口逐步下降，2015年降至9.11亿人，特别是2030年后，劳动年龄人口会出现大幅下降过程，平均以每年760万人的速度减少，这个信号意味着，劳动力无限供给的时代快要结束。人社部曾预测，到2050年，劳动年龄人口会由2030年的8.3亿降到7亿左右。

老龄人口增加，在职人员减少，这一增一减之间，直接造成的结果就是抚养比的下降。

不久前人社部发布了《中国社会保险发展年度报告2016》，城镇职工企业养老保险抚养比（参保职工人数与领取养老保险待遇人数的比值）逐年下降，从2011年的3.16下降至2016年的2.80。同时预测，到2050年，养老保险抚养比将由目前的2.8下降到1.3，也就是说，平均1.3个参保人就要供养一个老人。

同时，随着社会经济的发展，人民生活水平的提高，人们的寿命在延长，这也成为实施延长退休年龄的原因之一。

目前，我国的法定退休年龄是1953年《劳动保险条例》规定的。1978年，国务院104号文件再次明确，女工人退休年龄是50岁，女干部55岁，男职工60岁。新中国成立60多年来，我国经济社会发展、人口数量、人口结构、人口预期寿命都已发生了巨大的变化。

❾ 养老保险抚养比怎么算

这个问题要从历史和现实来看，特别是从我国养老保险制度发展历程来看。我们国家的企业职工基本养老保险制度从上世纪80年代开始改革，经历了自下而上、再从上而下这样一个过程。最早从探索建立县级退休费用的社会统筹开始，再到逐步建立社会统筹与个人账户相结合的制度模式，这个期间各地养老保险办法不尽相同。到1997年国务院统一了全国企业职工基本养老保险制度，到2005年又做了进一步完善。在此基础上，2010年全国人大通过了《中华人民共和国社会保险法》，并且在2011年7月1日正式实施。从那时起我国养老保险制度的发展开始走上了法制化轨道。

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❿ 养老金亏空和延迟退休，养老金为什么会亏空

其一，中国已进入老龄化社会，随着抚养比的不断下降，若再不实行“延迟退休”，未来职工养老保险将会入不敷出。我国现在60岁以上人口为2.1亿，占总人口的比重达到15.5%。根据预测，2020年我国60岁以上人口将达到19.3%，2050年将达到38.6%，这对我国养老和医疗都会带来巨大影响。目前，我国职工养老保险的抚养比是3.04：1，到2020年将下降到2.94：1，2050年将下降到1.3：1。老龄化也会使医疗保险支出面临更大压力。
其二，我国目前的退休政策是新中国成立后，50年代初期确定的，当时人口的预期寿命不到50岁。现在建国已经60多年，国情发生了巨大变化，人口的预期寿命已达70多岁。而我国的退休政策没改，参加企业职工养老保险的退休人员有8000多万，平均退休年龄不到55岁，这显然是不合理的
其三，我国企业养老保险待遇水平连续11年提高，由2005年的月养老金人均700元，一直到现在人均超过2000元。退休职工养老金的逐年上升，虽然提高了老年人口的生活质量，但是对养老保险基金来说已是巨大的支出压力。
其四，虽然我国经济增速在放缓，但是拉动就业能力却在增加，目前我国GDP每增长一个点，就能拉动城镇新增就业150万人。“十一五”期间，我国GDP增长一个点只能拉动城乡新增就业80万到100万人。鉴于我国失业率仍在低位徘徊，预计“十三五”期间劳动人口不会下降。所以延迟退休实施后，并不会影响到每年新增青年劳动大军的就业。