档案遗失会影响退休金吗

Ⅰ 学生时期的档案丢失,影响退休吗

法律分析：不影响,有劳动档案就可以,我的档案里面也没有学生档案,将来领退休金是看劳动档案,只要劳动档案够了退休年龄就可以领退休金。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第十三条 国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。

第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

Ⅱ 档案丢失 退休有影响吗

对办理退休没有影响，对领取养老保险金数额有一定影响。

职工办理养老保险是，有社会保险经办机构为其建立了《职工养老保险档案》，只要改职工满足以下两个条件：达到法定退休年龄，缴费达到15年以上，即可办理退休。

档案丢失会影响的内容包括：确定退休年龄、确定工龄、确定视同缴费年限等，这些内容都会影响计算养老保险金。

拓展资料：

根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休：

（1）男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。

（2）从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。

（3）男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。

（4）因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）规定：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，应该退休。

根据有关规定，因病或非因工伤残申请提前退休的职工，首先要到地市级劳动保障部门指定的县级以上医院进行医疗诊断。其次是将取得的医疗诊断证明送所在地的地市级劳动鉴定委员会进行审核，作出是否属于完全丧失劳动能力的鉴定结论。最后职工持鉴定结论和其他相关材料，到当地劳动保障部门办理提前退休手续。

职工因病或非因工负伤完全丧失劳动能力的鉴定标准，在2002年4月5日之前，按《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（GB/T16180—1996）执行，省级劳动保障部门可根据本地实际情况，作出补充规定。自2002年4月5日之后，按《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）》（劳社部发[2002]8号）执行。

Ⅲ 档案丢失对退休有影响吗

法律分析：可以办理退休，但对领取养老保险金数额有一定影响。档案对这方面的影响主要体现在：在退休年龄方面，如果身份证与档案记载的出生时间不一致的，目前社会保险行政部门主要以档案的最早记载为准；在缴费年限方面，累计缴费年限包括视同缴费年限，而视同缴费年限主要就是根据档案记载确定的。档案丢失会影响的内容包括：确定退休年龄、确定工龄、确定视同缴费年限等，这些内容都会影响计算养老保险金。如果档案丢失，参保人员应按实际缴费年限办理退休手续，核发养老保险待遇。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

Ⅳ 我快退休了可原单位把我的档案丢了

单位人事告知,张大爷的档案有材料缺失,如果没有桥哗此项材料,工龄会减少,退休养老金也会减少。
张大爷一开始的工作是临时工,也购买了保险,记录在档案中。后来新进了现在的公司,但是原公司并没有提交档案给现公司。
现如今,以前的公司也不会替一个临时工保存档案,社保部门要求必须是原始档案。
最终张大爷为了顺利退休,只能按照现在公司实际缴纳的年限计算工龄,办理退休手续。
档案材料至关重要!一定不要弄丢了,否则会直接影响退休的养老金计算!
二、如何处理档案缺失与丢失
档案丢失再所难免,谁也不希望出现这样的事情,但是既然发生了,就要积极地去处理。
1、完善档案材料
许多人会说,单位弄丢了自己的档案,应该是单位负责。
也有人会说,档案一直是人事保管,自己从来没有接手,为什么让自己负责承担责任?
只能说幼稚! 单位能将档案都弄丢了,你还让其怎么负责?
说不定单位的人事都换了好几个,“不是我弄消迅得,前任已经离职了,我还会协助处理的。”一句话就能打发你走人。最终吃亏的还是自己。
因此,关键还是看自己!
首先,此时应该抓紧时间去完善自己的档案资料,整理手中的各种劳动合同、劳动手册、工资条等等;
其次,尽快到单位以及单位的主管部门,甚至是档案馆查询自己单位的相关材料,比如各类统计报表、缴费报表、工资凭证、招工登记表、历年调资表等等;
最后,也可以请单位人事去档案管理部门,寻找和自己一起工作的同事的档案中是否有能够使用的证明材料。
注意:以上材料均需要加盖公章!
2、提交人社部门审核认定
将自己能找到的所有材料交由社保部门认定。
一般情况下,认定结果会以文件形式告知单位或者个人。
3、关于起诉
如果最终档案缺失或者丢失,导致无法办理退休手续,或者减少了工龄办理退休手续,职工可以走法律途径要求赔偿。
首先,与单位协商,档案的丢失造成的损失应该由单位进行经济补偿。
其次,如果协商不一致,职工可持档案丢失造成的经济损失证据到法院起诉。
最后,法院会依法进行判决,给予经济补偿。
法院的判决一般是两种情况:
敏桥行第一种,法院会依法判定用人单位一次性或者按月进行养老金补发。

Ⅳ 档案丢了影响退休金吗

如果档案丢了有可能影响退休金。

如果你是1994年以前参加工作的，从你开始工作到94年这段时间视同缴纳。如果没有档案就不能视同缴费，并且无法计入工龄，除非你那时的工作单位能够拿出当时的工资表做证明，这只有机关事业单位和大型囯企才有可能做到。

1994年以后，如果有没缴的年份，如果档案丢了，将无法补交。也无法计入这段工龄。

如果你是特殊工种，想办提前退休，没有档案，就无法证明你是持殊工种，将无法办理50岁55岁退休。

档案丢了，不仅大有可能影响退休金，甚至能不能领退休金都是一回事儿。

1988年中专（过去的中专是安置工作的，跟现在的中专不是一个定义）毕业参加工作。这个时候如果是国有企业的话，已经实施劳动合同制，职工和用人单位要缴纳养老保险，已经建立了《 职工养老保险手册 》。

1991年，国家全面推动企业养老保险制度改革，这个时候连之前的国有企业固定工也需要缴纳养老保险了。最初缴纳养老保险并没有现在的电脑系统，记载也不是特别准确。特别是相应的缴费记录，很多都没有记载个人身份证号的。如果没有职工档案材料，谁能证明个人名下的社保缴费记录是自己的？

一旦职工档案丢失，既不能证明我们最初进入单位的合法性，甚至也不能证明我们缴纳的保险是自己的，很有可能最初缴费的一段时间养老保险缴费记录不被认可。

这种情况下，最重要的还是查找自己的档案，毕竟自己的档案对于其他人来说也没有多大作用。因为姓名、出生日期的情况，其他人也很少能够巧合重复。

职工档案要按照档案的流转来查找。最初工作的时候，单位会有相应的招用材料。职工就业变化或者单位改制， 由于私营企业是不能保存职工档案的，需要查看一下职工档案有没有移交给公共就业服务机构。

如果确确实实找不到，就看看相应的丢失责任人还在不在，通过法律诉讼的方式要求其就有关养老金损失进行赔偿吧。

肯定有影响！！

档案丢了、会影响退休养老金：

一：如果你是94年以后参加工作的，不会影响正常退休、不会影响养老金；

二：你88年 93年期间，“视同工龄”将不予承认；

三：你88年 93年期间，“特殊工种”的身份、工龄，将不予承认；

四：怎么解决：

①：档案、如果是单位搞丢的，应由单位出面、负责找劳动局等有关部门，重新建档；

②：如果档案、是自己搞丢的、可找原单位、劳动局，查找原始招工登记表、特殊工种原件、工资单，各复制一份；