A. 退休返聘是否需要把五险一金折现
退休返聘人员不需要将五险一金折现。以下是对此问题的详细解答：
一、法律基础
根据《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，办理了退休手续的返聘人员或再就业人员，其身份已经转变为非劳动关系，而是基于劳务合同或其他形式的合作关系。因此，从法律上讲，用人单位无需为这类人员缴纳五险一金。
二、五险一金的性质
五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金，这些保障措施主要是针对在职员工设计的，旨在保障其在工作期间及退休后的基本生活需求。而退休返聘人员已经享受到了养老保险等社保待遇，因此无需再次缴纳。
三、折现的不可行性
将五险一金折现给退休返聘人员不仅缺乏法律依据，而且在实际操作中也存在诸多困难。五险一金的缴纳和使用都有严格的规定和流程，折现操作将涉及复杂的财务和法律问题，难以实施。
四、退休返聘人员的权益保障
虽然退休返聘人员无需缴纳五险一金，但用人单位应确保其合法权益得到保障。这包括提供合理的工作条件、支付相应的劳务报酬、保障工作安全等。同时，双方应签订明确的劳务合同，明确各自的权利和义务。
综上所述，退休返聘人员不需要将五险一金折现，用人单位也无需为其缴纳五险一金。双方应基于劳务合同或其他形式的合作关系，明确各自的权利和义务，确保退休返聘人员的合法权益得到保障。