养老金改革后退休金

㈠ 新办法退休比老办法少一大截

新办法退休不比老办法少。
机关事业单位基本养老保险费由单位和个人共同负担，单位按工资的20%，个人按8%缴纳。退休后，基础养老金月标准是根据当地上年度在岗职工月平均工资和个人指数化月平均缴费工资的平均值计算，每满1年缴费发给1%。新办法相比老办法，退休人员的养老金有所增加。以一种情况为例，按照老办法计算的养老金为3781.34元，而新办法下计算为4491.42元，每月增加710.08元。这表明新办法确保退休人员的养老金不会比老办法少，反而有所提高。
退休金计算方式：
1、基础养老金的计算：通常与个人缴费年限和缴费基数有关；
2、个人账户养老金的计算：根据个人账户累计额和预计领取月数确定；
3、过渡性养老金的计算：某些地区为平衡新旧制度差异而设置；
4、企业补充养老金的计算：由企业根据自身情况和员工协议确定；
5、政策性增加部分的计算：根据国家和地方政策规定进行调整。
综上所述，新出台的养老保险政策通过调整缴费比例和计算方式，确保了退休人员的基础养老金不仅不低于旧制度下的水平，而且实现了增长，如实例所示，新办法下退休人员每月可多领710.08元，体现了对老年人福祉的增强和社会保障体系的改善。
【法律依据】：
《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》
一、改革的目标和基本原则
以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神和党中央、国务院决策部署，坚持全覆盖、保基本、多层次、可持续方针，以增强公平性、适应流动性、保证可持续性为重点，改革现行机关事业单位工作人员退休保障制度，逐步建立独立于机关事业单位之外、资金来源多渠道、保障方式多层次、管理服务社会化的养老保险体系。改革应遵循以下基本原则：
（一）公平与效率相结合。既体现国民收入再分配更加注重公平的要求，又体现工作人员之间贡献大小差别，建立待遇与缴费挂钩机制，多缴多得、长缴多得，提高单位和职工参保缴费的积极性。
（二）权利与义务相对应。机关事业单位工作人员要按照国家规定切实履行缴费义务，享受相应的养老保险待遇，形成责任共担、统筹互济的养老保险筹资和分配机制。
（三）保障水平与经济发展水平相适应。立足社会主义初级阶段基本国情，合理确定基本养老保险筹资和待遇水平，切实保障退休人员基本生活，促进基本养老保险制度可持续发展。
（四）改革前与改革后待遇水平相衔接。立足增量改革，实现平稳过渡。对改革前已退休人员，保持现有待遇并参加今后的待遇调整；对改革后参加工作的人员，通过建立新机制，实现待遇的合理衔接；对改革前参加工作、改革后退休的人员，通过实行过渡性措施，保持待遇水平不降低。
（五）解决突出矛盾与保证可持续发展相促进。统筹规划、合理安排、量力而行，准确把握改革的节奏和力度，先行解决目前城镇职工基本养老保险制度不统一的突出矛盾，再结合养老保险顶层设计，坚持精算平衡，逐步完善相关制度和政策。

㈡ 并轨后企业退休金有变化吗

在2024年养老保险制度并轨后，企业退休人员的养老金计算方式将发生一些变化，但这些变化不会导致退休金减少。
1. 在2014年10月之前，我国的企业和机关事业单位的养老保险制度是分开的。企业职工的养老保险由社会统筹和个人账户相结合，由企业和职工共同缴费，退休后按月领取养老金。而机关事业单位职工的养老保险则由财政负担，退休后按月领取退休费。由于这两种制度的差异，导致了退休待遇的差距。
2. 2015年1月，国务院发布了《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，标志着养老保险制度并轨的开始。该决定的实施时间为2014年10月1日，从那时起，机关事业单位职工也开始缴纳养老保险，并按月领取养老金。这实际上意味着从2014年10月开始，机关事业单位的养老保险已经与企业养老保险初步并轨。
3. 养老保险改革的过渡期为10年，从2014年10月至2024年9月。在这个过渡期内，对于2014年10月前参加工作、2024年10月后退休的“中人”群体，国家采取了过渡性措施，确保他们的养老金水平不降低。过渡期内，新旧两种养老金计算方式相结合，保证“中人”的养老金不会低于改革前的水平。
4. 过渡期结束后，即2024年10月后退休的人员，将完全按照新的养老金计算方式领取养老金。尽管计算方式有所改变，但这并不意味着机关事业单位退休人员的养老金与企业退休人员完全相同。特别是对于2014年10月之前参加工作的机关事业单位职工，他们将会获得额外的过渡性养老金，这是因为他们的工作生涯中存在视同缴费的情况。
综上所述，养老保险制度的并轨将逐步推进，但不会影响退休金的总体水平。机关事业单位退休人员的养老金计算将更加接近企业退休人员的计算方式，但过渡性养老金的存在仍将导致两者之间存在一定差异。

㈢ 退休养老金新政策

2025年退休养老金新政策核心变化如下：

• 弹性退休制度全面落地，男性职工可在60 - 65岁弹性选择退休年龄，女性工人从55 - 60岁弹性选择，部分地区采用渐进式延迟方案。
• 缴费年限门槛提高，2030年起，最低缴费年限从15年逐步提高至20年。2025年1月后首次参保人员需按新规执行，2024年底前参保人员仍按15年标准，但提前退休每1年需增缴3个月保费。

• 定额调整：地区内统一标准增加，保障低收入群体。
• 挂钩调整：一是与缴费年限挂钩，每满1年增加一定金额；二是与养老金水平挂钩，按现有养老金基数的一定比例增加。
• 倾斜调整：高龄老人、艰苦边远地区退休人员可获得额外补贴。

• 资格认证收紧，推行“静默认证”，打击违规领取。
• 灵活就业人员缴费基数可按50% - 100%选择，降低缴费压力。
• 经济发达地区养老金水平进一步提高，缩小地区差距。

• 2025年1月后参保人员严格执行新缴费年限和退休年龄；2024年底前参保人员按“老人老办法”过渡。
• 具体细则以当地社保部门通知为准，可通过官网、APP或窗口查询。