延缓退休年龄对青年找工作

❶ 如果延迟退休实施，那么50-60岁的男人怎么能找到工作呢

如果延迟退休实施，关系到50-60岁的男人，怎么能找到工作呢？

工人是干活的，是体力劳动者，6o岁的工人，大多数都是十八九岁参加工作，干了一辈子，可以说身体都累垮了，在干五年，能干动吗？在单位有6o岁-65岁的干的工作吗？

关于下岗，失业的50-60岁的工人，工作特别不好找，现在工厂如果你没技术，50岁的男人，根本就不要你。如果延迟退休65岁退休，社保缴纳不起，如果办低保，因为女人退休早，工资平均一下，正好高于低保平均数，低保办不了。

所以，延迟退休这件事情，如果能出台一项合理并且能让广大公民接受的决定，才是最能达到目的，切实解决公民的问题的，才能保障退休人员生活的政策。

谢邀！

延迟退休貌似针对一切工作者，但从本质上来说是针对劳动者的。为什么这样说：

社保法实施近三十年了，现在所谓延迟退休就是将养老金发放从法定的60周岁，推迟到65周岁。在这期间，产生一个工作单位对工作者或劳动者包容与不包容的问题。

事实上，拿 历史 事实来说，各公务员机关单位，各大中小学，各事业单位，对将近老年的公务员教师是包容的，过去有一个内部掌握的政策，公务员教师到55岁就退居二线。什么叫退居二线？说白了，就是白拿原有工资及一切福利待遇，不干活儿了。也就是提前在职退休养老。由此可知，即使延迟退休实施，对公务员教师及一切事业单位人员退居二线毫发无损，反而有益。为什么，因为在职工资福利比退休高太多，所以多拿五年十年在职工资那是求之不得的好事。 这就是一些人专家教授要求延迟退休的利益需求。

但对一切企业员工来说，延迟却是实实在在的苦难岁月。这是因为企业人员多是体力劳动者，体力劳动者体力与反应能力最佳是三十到四十岁左右。五十岁以上，体力下降，反应迟钝，这是人人难以逾越的生理关。企业不象机关学校，有纳税人养活，企业不仅自己养活自己，而且要养活机关事业单位人员，所以企业无法养懒人养闲人养老人，因此，企业根本不可能象机关事业单位包容一切延迟退休人员。【除非国家立法严禁企业辞退四十五岁以上员工，并要求企业学习机关教师对55岁员工退居二线，工资福利一文不少】。如果没有国家立法，企业不招收乃至辞退50岁以上员工成为必然趋势。

在这种情况下，企业劳动者一方面受企业经营压力，50岁可能面临失业危险，另一方面受那些有私利专家压力，要求延迟退休到65岁，这个阶段可能成为企业劳动者艰难时世！

至于这些企业员工怎么找到工作？向上行可能不大，就是去做公务员律师教师工作几无可能。向下行职业选择也很困难，比如去做瓦工，装潢工，搬运工，快递工，由于这些行业不需要多少文化，大量年轻农民工挤进城竞争这些职业，他们具有年龄体力优势，企业五六十岁下岗员工很难竞争得过他们。所以客观说，这是比较困难的。

怎么办？万一如此，到六十岁又要延迟退休，只好申请吃低保吧！

楼主您好，如果延迟退休实施，那么50岁到60岁的男性怎么能够找到工作呢？首先到目前为止还没有确定延迟退休的执行时间表，更没有一个延迟退休的方案，而且征求意见稿阶段都还没有出台，所以我认为未来一段时间之内是不会退休的，假设你已经试过了50岁以上的男性群体，我个人认为，你基本上是不会赶上延迟退休的。

因为延迟退休，早在执行之初，人社部门的这个公开的新闻发布会，就有一个明确的设想，就是会执行5年的过渡期，那么也就意味着即便是今年执行，至少也是5年之后才会落实到位，并且在执行的过程中它不会一刀切，它会小步慢进，通过一年时间延迟1~2个月，或者说2~3个月以这样的方式来慢慢执行，所以你过了5岁的年龄，那么就算是55岁以后执行，我认为5年的时间可能自己最多也就是延迟6个月左右的时间，所以对自己来说基本上影响不是很大。

当然在找工作的问题过程中，我认为还是有一定难度的，因为5岁以上本身在寻求新就业过程中是没有任何的优势的，而且很多公司在公开招聘的过程中都统一要求是35岁以下的年轻群体，那么我们50岁的人该何去何从呢？实际上只能够降低自己对于工作岗位的要求，降低自己对于工作薪酬的回报和要求，那么这样的话才能够找到合适于自己的工作，当然到了这个年龄应该是不是你挑工作而是工作挑你，只要是有合适的机会能够实现再就业，我认为都应该果断的去上岗，果断的去工作。

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自从沸沸扬扬的延迟退休政策的消息传出来，这几年我作为70后的人来说，真的是惶恐不安，生怕我这个70后赶上延迟退休的政策，说句实话，作为中年人，我现在都想着退休，如果退休了，趁着自己年轻，体力壮，到处去走一走，看一看游山玩水，让自己也不白在这个人世间生活一回。所以说最担心的就是怕真的退休延迟了，我们都六七十岁了，还得上班，因此我觉得这个延迟退休的政策太不让人喜欢了！

至于说五六十岁的人好不好找工作？我想真的要延迟退休，可能每个人的生活都成了问题，体力不行，身体不行，家庭的状况也不行，到时候自己生活的负担很重，你说找工作不也竞争激烈吗？所以说可别有这种找工作的经历！呀

主要还得看个人，所以还是尽量选择一些越老越吃香的工作。

大家好，分享社保知识，我是思之想之，如果实施延迟退休，那么现在50岁到60岁的人该如何找工作呢？

对于延迟退休政策，目前国家还是非常谨慎的。人社部九月份的最新表态是还在研究论证。所以延迟退休短期内是没有可能实施的。

但是如果以后实施延迟退休的话，50岁到60岁的男人该如何找到工作呢？

其实现在男性的退休年龄就是60岁，所以哪怕没有延迟退休，50岁到60岁的男性也面临就业的问题。所以更应该担心的是，延迟退休之后，60岁到64岁的人该如何找工作？

现在就业的话已经没有了政府包分配，都是市场在发挥作用，自主择业，自主就业，对于老年人也是如此。

第一，首先是要靠个人努力，看个人的能力。尽量还是选择一些越老越吃香的工作。

比如说医生，比如说教师，比如说律师，比如说高级技工。

对于这些人来说，年纪越大，意味着经验越丰富，市场需求也是有增无减，所以这些越老越吃香的工作是不愁找工作的。

现在尤其是很多医生都是在退休之后被医院返聘。

如果说你不是从事这些行业，那么到五六十岁的时候，可能就会被市场所淘汰。那么你只能选择一些技术含量低，适合老年人就业的工作。比如说保安保姆月嫂之类的。

第二，延迟退休之后，或多或少会对就业产生影响，所以这也要求政府部门做好相应的应对措施，应该开发更多适合老年人的就业岗位。

同时也应该对老人们进行就业培训，帮助他们能够有事可做，尤其是要加强对他们的劳动保护，因为目前市场上对于年龄歧视还是比较严重，要减少对年龄的歧视，促进老年人的就业。这样才可能促进延迟退休的顺利实施。

更多社保问题，欢迎关注思之想之。

关于延迟退休问题，一直是大家十分关注的话题。2020年，人社部在回答网友提问时表示， 推迟退休年龄才是必然趋势。 不过由于延迟退休是一项重大 社会 政策，不同行业、不同群体有不同的看法。

第一，普遍体力精力要求高、职工流动性较高岗位的职工，由于年龄大了之后，工作疲劳感较强、工作压力较大或者容易失业，因此他们是 反对延迟退休 ，甚至很多人希望越早退休越好。

第二，对于一些管理和专业技术岗位，本身对于知识和经验要求较高，体力、精力要求较低，60岁以后他们还可以继续正常工作，为了更高的收入和更高的养老金，他们有的人会 希望延迟退休 。

第三，目前企业普遍不想雇用中老年人，毕竟他们病假、事假各种情况很多，想使用精力更足、活力更大的年轻人。毕竟多数老年人没有太多的专业技术和能力，非常容易替代。

目前，养老保险制度优越性很高。退休后养老金年年增长，一些老人的养老金不低于在职职工的工资，因此很多老人都期望提前退休，尤其是不希望错过养老金的调整。2005年以来，我们的人均基本养老金已经有714元，上调至人均3000元左右，不用缴费，年年还可以提升养老金，真的很划算。

人社部曾经表示，推动延迟退休政策要考虑 社会 劳动力的总量变化情况、 社会 的总体就业情况、养老保险基金的可承受能力以及 社会 的可接受程度。

近年来，我国 社会 的劳动力总量确实是不断减少的趋势。2019年16~59岁的人群只有89640万人，减少89万。这2012年我国劳动力人口达到9.25亿的顶峰以来，现在已经累积减少近3,000万人。这种情况需要 推动延迟退休 。

我国实现就业人口77471万人，但是城镇就业人员只有44247万人，整体就业形势仍然是供大于求的局面。尤其是今年由于新冠疫情的影响，就业压力很大，很多中小微企业和灵活就业人员受到影响。这种情况需要 暂缓推动延迟退休 。

2019年我国养老保险基金累计结余是5.4623万亿元，当年养老保险基金收入52919亿元，支出49228亿元。参加职工养老保险的数量只有31177万人，而退休人员是12310万人， 社会 抚养比已经降至了2.53:1，供养压力还是非常大的。2020年财政补贴社保基金金额已经超过了2.1万亿元，补贴压力也很大。这种情况希望延迟退休。

关于 社会 的接受程度问题，如果能有更好的手段让企业保证老年职工的工作岗位，比如说雇佣老年人减免企业税费等等，相信会有老年人选择延迟退休。对于职工来说，如果延迟退休能够提升的养老金收入更高，也会有人愿意接纳延迟退休。

所以，关于延迟退休还是一个综合考虑的过程，并不是简简单单的根据一方面压力就能够确定的了的。国家肯定能够推动各种促进就业优惠政策，让老年人有稳定的就业岗位，这样他们才会接受延迟退休政策。

楼主你好，如果延迟退休执行，那么50岁到60岁的男性，应该怎么样才能够找到工作呢？按照常规逻辑来判断这个问题。一般情况下50岁以后的人群包括女性，那么她自己是轻易不会选择离开工作单位的。因为毕竟都工作到这样的一个年龄阶段了，所以说再坚持几年的时间，就可以通过自己原来的工作单位正常办理退休，享受养老金的待遇，所以对于相当一部分的50岁以上的人群来讲，是不存在再就业的问题的。

那么也确实因为企业单位的经营不善，或者说因为个人的原因被企业方面单方面解除劳动合同，这种情形确实会有可能发生，再加上延迟退休的到来，也会是处于一种雪上加霜的情形。那么如何让自己实现再就业呢？实际上这个时候我们就应该转变心态了，比方说你之前在员工的单位可能是工程师，可能是技术骨干，那么放在人才市场当中，如果说你想实现再就业，就不能够有过高的要求了，因为毕竟你的年龄在这里放着是没有一个太强的竞争力。

所以我们只能够降低自己的心态，降低自己对于工作的要求，那么可以这样讲，是工作挑选你，而不是你挑选工作纸，要是有合适的工作能够胜任，我认为都应该去选择参加，因为只要你正常地实现再就业，都可以享受到一份稳定的经济收入，那么把最后这几年退休之前的时光熬过去就可以了。如果你运气好，比如说你在这个行业内的知名度比较大，那么即便是失业以后，也很快有新的工作单位愿意聘用你，当然这样是再好不过的，但是有一部分人可能没有这样的一个好消息，那么就只能够凭借自己的努力，去人才市场再去寻找何时于自己的工作。

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目前延迟退休年龄并没有具体的实施细则出来，现在 执行的退休年龄还是按男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。 随着我国经济 社会 的不断发展和人均寿命的不断延长，以及养老金缺口的增大， 延迟退休年龄是大势所趋 ，就等着国家公布什么时候开始实施、怎么实施。

一、该怎么办？保叔给3点建议

1、学习法律知识： 老工人们首先要学一点法律知识， 用法律来保护自己 。若国家延迟退休年龄，那么企业在退休年龄之前辞退员工，必须严格按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。若是非劳动者本人过失（比如严重违反单位规章制度）造成单位辞退的，那么 企业辞退员工是要按规定支付经济补偿金或赔偿金的 。在一家单位工作的年限越长，补偿金或赔偿金相应的就越多。有了这笔钱，最少一段时间内的生活可以得到保障，同时尽快去找另一份工作。

2、找一些简单的工作或是创业： 按照目前的人口平均预期寿命来说，5.60岁并不是老人，身体都还硬朗，现在的 社会 ，保叔觉得 只要你愿意做，不怕苦，总是会找到事情做的 ，比如餐馆帮工、门卫保安、环境打扫等。而有技术的人员相对容易会再找到一份技术类的工作。有条件的人员也可以做点生意，保证收入不中断。而对于 下岗工人创业国家也有相应的扶持政策 ，各个地方具体政策不一样，所以如果想创业的工人朋友，一定要 去跟所在地的人社部门了解当地创业扶持政策 （比如创业场地补贴，自主创业奖励一类的），能享受的优惠政策一定要去申请。

3、未雨绸缪： 在平时的工作中要注意 提升自己的职业技能，增加自己的职业竞争力 ，最好能有自己的一技之长，这样就不容易被企业裁掉，就算被裁员也比较容易找到新的工作。

二、哪些情形解除劳动关系，用人单位需要支付经济补偿金或是赔偿金呢？

除了上述情形解除劳动关系的，用人单位需要支付经济补偿金， 其余情形，则为违法解除，用人单位应按规定支付赔偿金。

三、经济补偿金与赔偿金的支付标准

1、经济补偿金： 支付标准按劳动者在本单位工作的年限来计算。工作年限越久，经济补偿金越高。 每满一年支付一个月工资， 六个月以上不满一年的，按一个月支付；不满6个月的，按半个月支付。

2、赔偿金：支付标准为经济补偿金标准的2倍 。

笔者有话说：

笔者觉得大龄工人们也不必过于担忧，国家的延迟退休政策细则尚未出来，人社部曾表示，延迟退休政策是“小步慢走，渐进到位”，为了给公众做好心理准备的时间， 政策出台后至少五年，才会渐进式实施。 现在越接近退休年龄的人员，被延迟退休的机率越低，影响越小。延迟退休既是大势所趋，我们不妨在它真正到来之前调整心态做好准备， 不管政策如何变化，自己才是关键。

❷ 延迟退休以后，年轻人找工作会更难吗

虽然大家对延迟退休都颇有怨言，但延迟退休不会让年轻人找工作更难。

先说为什么延迟退休不会让年轻人找工作更难。延迟退休的目的有且只有一个：解决养老金缺口问题。延迟退休可以从两个方面解决养老金缺口：

1。工作的人多了，缴纳养老金的人就多了

2。退休的人少了，消耗养老金的人就少了结论是，延迟退休不会挤压年轻人就业，但是未来年轻人的就业形势并不乐观。总体上我们国家的劳动力人数是持续下降的，惊不惊喜，意不意外？当了这么多年的劳动力大国，现在终于要跨入新时代了。这种下降的趋势，延不延迟退休都一样，延迟退休下降得慢一点，不延迟退休下降得快一点，反正下降是没跑了。

假设延迟退休方案2025年开始渐进式实施，到2045年实施完成，退休年龄最终提升至65岁。蓝色代表延迟退休，橙色代表不延迟退休。可以看出，不管怎样，劳动人口总数都会从2023年开始减少，并且头也不回一路减少下去。2021年劳动力人口总数为9.25亿人，如果不延迟退休，2040年劳动力人口将减少至7.57亿人，降幅高达18.16%，这种幅度的劳动人口下降是非常严重的，社会的方方面面都会受到影响，首当其冲的就是养老金缺口。那好了，考虑延迟退休，到2040年劳动力人口将减少至8.23亿，降幅仍然有11.03%，这个降幅仍然不小。同时别忘了，我们国家的城镇化速度正在减慢，城镇化率从2000年的36.22%一路飙涨至2020年的61.60%，同时我们国家中期的城镇化率目标在70%-75%，空间已经越来越小。更何况，提高城镇化率的另一种方式，是静待农村人口自然消亡（别骂我，我只陈述事实）。

所以，一方面劳动人口本身在减少，一方面劳动人口从农村到城市的转移在减弱，所以即便考虑到延迟退休，未来年轻人面临的就业内卷程度也是越来越小的。另一个方面，劳动人口内部的年龄结构也在发生变化。

劳动人口年龄结构变化（2000-2040）把劳动人口按照年龄分为35岁以下（绿色）、36-50岁（橙色）、51岁以上（蓝色）三个组，在实施延迟退休的情况下，可以看出青年组（绿色）的占比是越来越小的，而老年组（蓝色）的占比将越来越大。在2021年，每100个劳动人口中，有40个青年，30个中年，30个老年。到2040年，100个劳动人口中将有30个青年，35个中年，35个老年。你能想象吗，2040年，当你的孩子刚刚毕业参加工作，进入一个公司，这个公司有100个人，有35个中年同事，35个老年同事，而和你孩子年龄相近的35岁以下员工只有不到30个人。

到那时，这种年龄结构将会成为普遍现象，包括一线城市的大部分公司。而在这样的年龄结构下，年轻人是很受欢迎的，因为年轻人家庭负担小，工作精力旺盛，产出效率更高，况且年轻人还稀缺。到那时，年轻人的内卷程度也会变小。不过话说回来，劳动人口总数变少、转移减缓、年轻人变少，都是对未来年轻人就业有利的地方，但是那时候年轻人的就业形势也未必乐观。为什么呢？因为年轻人是市场消费的主力呀。

年轻人减少，整个社会的消费能力就会下降，市场缩小，能提供的就业、薪酬都会下降。同时，年轻人减少，新出生的小孩就会减少，人类幼崽有多花钱想必你也清楚，这部分市场容量缩小，对消费市场的影响也相当负面。

❸ 延迟退休是不是挤压了年轻人的就业机会呢

延迟退休是不是挤压了年轻人的就业机会呢？

针对延迟退休这种情况是一个比较厚重讨论的话题，因为我相信大多数人都不愿见到延迟退休，由于按相关的法律规定退休年纪退休，事实上他已不少人都坚持不下来了，为何？由于有的人可能自己都还没抵达60岁就已人体各个方面的标准，胜任不了，自己在的工作岗位上只能退居二线换句话说内部结构退休这些什么的。

❹ 延迟退休终于尘埃落定，会影响年轻人就业吗，为什么要延迟退休

延迟退休对普通老百姓影响很大，即使十四五规划会考虑到延迟退休的问题，但制定政策的过程中，肯定会比较复杂，耗时也是比较漫长。因此，在延迟退休方案还没有具体落实之前，我们还是不宜过度解读，等待具体方案正式出炉之后，再好好研究，并制定出相应的对策。

很显然，如果对所有人采取一刀切的延迟退休措施，肯定会对不少人影响很大。因为，对不少人来说，家庭收入并不高，且临近40岁、50岁的年龄，往往是处于“上有老下有小”的阶段，这个时候很容易惹上疾病，稍有不慎，整个家庭会因为主要家庭成员的身体状况发生变化而陷入困局。

与此同时，在 社会 高度激烈竞争的背景下，越来越多的中青年人开始感受到了中年危机的压力。有的企业明确不招聘35岁以上的员工，对40岁以上的朋友，基本上很难获得心目中的职位， 社会 就业市场对年龄的歧视还是很强的。因此，对这一敏感年龄段的朋友来说，要么趁年轻多积累财富，做好充分的风险防范；要么就是凭借自己的本领做到企业中高层，或者出来创业。但是，对这样的人才来说，可能也是少数人了。

延迟退休，需要考虑到不同年龄段、不同家庭的真实状况，不宜一刀切。延迟退休，最好采取的是主动申请的形式，根据每一个人、每一个家庭的经济状况、 健康 状况，自行选择是否延迟退休，多劳多得，少劳少得，公平对待每一个家庭或每一个年龄段的人。

肯定会影响年轻人就业。一个萝卜一个坑，一个坑被人占了，少一个坑迎接新人。有人会说， 社会 会创造新的就业机会，有新机会的诞生，就有老机会的消亡，总体是平衡的。比如说有电商的发展，增加了快递业的就业机会，传统实体店就大量消亡，这方面的就业就大量减少了。

为什么要延迟退休？这是考虑到一些实际工作的需要，比如主持的工作或研究没有做完，退休了别人一时难以接手。

这项政策本是好政策，却被大量的歪嘴和尚念歪了。原本是为了推进工作，现在却了少数人谋取利益的工具。所以各级单位的领导，要提高认识，要讲求原则，认真审核，不徇私情，让应该退休的工作人员及时退休，把她们占住的岗位还给需要生存和发展的年轻人。

1、我参加工作的时候，也没有人告诉我延迟退休，一直执行男60岁，女干部55岁，女工人50岁退休，如果要延迟退休，那么就从现在参加工作人员开始执行。政府也要有契约精神，不能随意就延迟退休年龄。2、即使延迟退休必须考虑到失业下岗职工，特殊工种体力工人的现实状况，给这类群体自由选择的权利，由他们自由选择是否延迟退休年龄。3、对于企业高管、高级知识分子、专家教授自愿的情况下适当延迟退休年龄，在他们擅长的工作岗位发挥余热。4、对于公务员（领导干部）应严格管理，考核，由当地群众无记名投票，决定他们是否留任。

关于延迟退休，有利又有弊，对于年轻人来说，最直接的影响就是就业受到影响！

由于短期内暂时不会出现像几次工业革命一样的大大提升生产力的机会，从目前中国乃至世界的经济发展状况来看，最多也就维持一个缓慢发展的态势。这就会导致一个结果：就业岗位增速缓慢。

当人们的新的需求没有被大规模创造出来的时候，市场环境、 社会 供给方面也不会有太大的变化，那么所需的劳动力也不会有太多的新增，那么毕业进入 社会 ——退休离开岗位开始养老这个循环随着一方的变化，另一方也必然随着变化。

所以，一旦退休延迟，年轻人的就业和岗位晋升必然受到波及！毕竟一个萝卜一个坑，特别是对于企事业单位，影响还是非常大的!

但为什么要延迟退休呢？

这里涉及到人口老龄化的问题，随着出生率的降低， 社会 上的劳动力供给有点乏力，再加上人口老龄化的规模增加，老龄人口养老负担开始快速增加。

另外，考虑到随着人口素质随着高等教育的推广而不断提升以及医疗水平的快速发展，人口寿命以及工作时间比以往都有所增加，再沿用以往的退休年龄就与时代发展不符合。

可供给给 社会 的新人越来越少，而老龄人口却越来越多，这导致了 社会 劳动力短缺与经济快速发展产生了矛盾，再加上养老的问题，这就让我们不得不考虑延迟退休这个事情。

毕竟，每个时代有每个时代的国情，同样的，每个时代有每个时代的对策。

根据现在的规定，男干部年满60周岁，女干部年满55周岁 可退休；男工人年满60周岁，女工人年满50周岁可退休。你觉得延迟到多少岁合适呢？

解决养老金问题，其实这个问题不应让现在的劳动者买单，养老保险是从96年开始的以前的企业是不交养老保险的，但也就是96年以后参加工作的是自己交养老保险退休后也是享受自已帐户的资金，但以前参加工作的是似同缴费年限他们退休也是从社保基金中出，也就是现在的缴费者是在养活以前的退休人员，个人赏得这部分养老金应该财政部门给补齐，或他们的退休金由财政发放这样比较合理。如按现在的制度养老保险能支撑多久还真不好说。

延迟退休终于尘埃落地，延缓退休对青年人找工作不会造成太大冲击 ，延迟退休将实行“小步慢走”而非“一步到位”，每年只延迟几个月，影响人数非常有限，不会对劳动力需求产生大的冲击，因此，对就业的总体影响小且缓和。

延迟退休，是因为中国人老龄化严重，而且人的平均寿命也在延长，我们国家养老金政策实行的比较晚，有很多老人并没有交纳养老金，退休金这些年也涨得较快。现在，年轻人交的养老金不够支付老人的退休金，养老金比较短缺，所以要延迟退休。

我觉得延迟退休，可以提高养老金交纳年限，积累更多的养老金，同时可以延期支付退休人员的养老金，这样做可以缓解养老金不足。

1、延迟退休时为了缓解养老金账户的压力，毕竟依照目前的进展到2035年养老金将完全耗尽，延后退休10年就可以少支付10年的养老金，假设原来是60岁退休80岁退世需要领取20年的养老金，延迟到70岁退休就只需要支付10年的要老金，节省了50%左右， 社会 解决不了就靠自己吧。

2、对年轻人就业会有很大影响，其一是大量的廉价劳动力进入市场将抢走很多工作机会；其二是很多关键岗位被延时占据，年轻人的晋升和高收益机会减少很多。

全面实现小康 社会 肯定会包括农民、下岗工人。农村就地扶贫不乎合实际，他们大多返贫了。实行农村土地改革势在必行，让更多的农民转为产业工人。这样大大增加了城镇就业压力，现状是城镇下岗工人满街走，他们年龄偏大就业因难，延迟退休对他们影响极大。

我个人认为不会对年轻人就业有太大的影响，延迟退休是 社会 进步的表现。

一、首先我们在通读《中共中央关于制定国民经济和 社会 发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》（以下简称建议）后，关于养老和 社会 统筹，有了新的理念。就是《建议》中提出的，“实现基本养老保险全国统筹，实施渐进式延迟法定退休年龄。”这句话，前提是实现基本养老保险全国统筹。这个提法和做法都是一种创新，将对目前的养老保险办法兴利除弊。这是今后十五年努力的目标，对于改善贫富差距的扩大化有改革和完善的表达。下面一句“实施渐进式延迟法定退休年龄”说得比较中肯与现实。说明了党和政府对此早有调研，系列配套措施将会逐步稳重推出。其中，就考虑到今后15年年轻人就业情况，只是在《建议》中不方便表述太多。是否是这个道理，我们拭目以待。

二、从我们老百姓在日常观察到的情况看，改革开放以来，年轻人就业问题一直都不是问题。实现了充分就业。只是时间的长短和就业的性质不同罢了。相信，今后15年年轻人就业问题，同其他各个年龄层次相比，仍然会占据优势地位。正如伟人毛泽东所说，世界是年轻人的，年轻人是早晨八九点钟的太阳......

三、从当前的现实生活中看，存在着几个现象和事实。

1.第七次人口普查。已经开始和启动。为何要在这个节点实施，相信有其道理；

2.人口出生率的问题。虽然两年前，国家已经放开二胎生育政策，从现实中可以看到育龄人员的生育积极性仍然不是很高。未来15年的劳动力人口处于下降水平难以避免。同时，从工人阶级来看（包括打工人）女人50周岁退休，男子60周岁退休。真正做到完全退休的不多。特别是女工人，一般在没有家务缠身时，会从事退休后的第二职业，以补贴家用；很多男子到了60周岁以后，为了自己的身体作息规律和挣点零花钱等待原因，从事保安和物业管理等待职业的不少。有技术专长的工人，退休后返聘是正常现象，很多企业也乐于聘用这样的人员。

个人认识，欢迎讨论。

2013年，我国正式开始研究制定渐进式延迟退休年龄政策，明确了顶层设计，延迟退休政策渐行渐进。历经8年，“研究”开始变“实施”，随着2020年《中共中央关于制定国民经济和 社会 发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》的发布，明确提出“实施渐进式延迟法定退休年龄”。看来延迟退休看来是板上钉钉的事情了，也是大势所趋了，“实施”两个字，标志着延迟退休将要从此前的研究层面，变成现实。

为什么要延迟退休？

延迟推迟的最主要原因，就是 养老保险基金收支不平衡，说白了就是钱少人多，导致账户上开始出现空账。

2016年，当时的人社部部长尹蔚民就表示，根据2015年的数据，受到人口结构等多重因素的影响，全国有7个省份养老保险基金当期收不抵支，虽然地方养老保险基金还没有出现难以保发放的硬缺口，但当期收不抵支的情况却在向更多的省份蔓延，养老保险基金的可持续性堪忧。

延迟退休还有一个原因，就是我国人口平均寿命的提高，我国现行退休年龄规定是女职工50岁，女干部55岁，男60岁，这项退休政策是新中国成立后，50年代初期确定的，当时人口的预期寿命不到50岁。现在我国的国情发生了巨大变化，2019年我国的人口预期寿命已达77.3岁，而退休年龄一直没有变化。

目前世界上所有国家的退休年龄，除了非洲的一些国家之外，大多数国家都是在65岁、67岁，而且都是渐进式延迟的。这也是我国制定渐进式延迟退休改革政策的因素之一。

延迟退休对年轻人就业是否有影响？答案是肯定的！，而且是影响巨大！

很多人都以为实行延迟退休了，会出现老头老太太还在上着班，就有上班高峰期老头老太太挤公交上班的情景，其实这只是想象而已，在35岁就已经是中年危机、面临失业的中国，怎么可能出现35岁-45岁失业、而老头老太太上班的情况呢？

延迟退休对公务员及其他体制内的人很有吸引力，体制内的人本来就不想退休，延迟退休正好满足了他们的要求，本来职场上应该是要让年轻人上来，结果延迟退休后，变成老年人继续占着位置，让年轻人继续熬着。

中国人其实是很勤劳的，如果有机会让他们在岗位上多工作几年甚至一直工作，他们还是很愿意的，看看现在那么多退休返聘的人就可略知一二了。

延迟退休的本质是延迟领取退休金的年龄。本来你60岁就可以领取退休金了，现在要到65岁才可以。这个时候就出现了矛盾，多数人在60岁基本无法再找到工作了，或者单位也不想再聘请了（当然体制内的另当别论），那么60岁到65岁这段时间既无工作又无退休金怎么办？情况更糟糕是：你在一段时间还得继续缴纳社保，否则还无法在65岁领取退休金，没有收入了，还得缴纳社保，这本身就是悖论！

所以，延迟退休对体制外的人来说，实在是一个很不公平的事情。延迟退休可以减少养老金的支出。但这种减少是以牺牲广大底层劳动者的切身利益为代价的，这进一步加剧了阶层利益分配的不公。试想一下，一个底层的体力劳动者是非常想要尽快拿到退休金的，却因此无法拿到退休金。

后记：

延迟退休是大势所趋，影响了我们普罗大众的未来。呼吁政策制定者，在实施这一项影响巨大的政策前，要充分考虑延迟退休对底层人员就业、 社会 稳定等的影响，稳妥推进政策的实施 。

❺ 延迟退休年龄有什么坏处

1、延迟退休可能会对青年人就业产生挤出效应。国家内卷化严重，失业的人数可能逐年增长。

2、延迟退休通过增加劳动力好腔世供给。进而增加劳动力需求，对整个劳动力市场带来挤入效应。

3、延迟退休延缓了部分老年人退休照顾孙子女的时间。降低育龄妇女的劳动参与率，对劳动力市场产生紧缩效应。

4、延迟退休政策实施之后。国家要强加补贴、福利政策等没人，对于愿意延迟退休的职工每月圆差给予一定的工资补贴。

5、退休前后净收入差。健康状况、家庭经济状况和工作压力是影响企业员工延迟退休意愿的主要因素，单从延迟退休政策的预期结果上来看，延迟退休年龄政策对国家的发展还是处于利大于弊的一个阶段。国家在推行这一政策的时候，需要给予补贴的弹性延迟退休制度可有效鼓励职工延迟退休，有利于养老保险制度的可持续性，有效友肢提高社会福利。

❻ 延迟退休弹性化对就业率会有影响吗

延迟退休弹性化不对就业率会有影响。
无论是年轻人还是大龄劳动者，渐进式延迟退休年龄不会减少岗位和择业机会。

很多人对于延迟退休有误区，认为“用工荒”“招工难”“就业难”等问题和延迟退休有关联。其实两者之间没有绝对性的因果关系。

随着新增人口的减少，劳动力供给不再像过去那样充沛。同时，产业转型、经济转型正在快速推进，将来对于劳动力的需求会不断被创造出来。

例如，新技术、新业态层出不穷，产业不断被细分，新型就业岗位不断被创造出来，不再是靠老员工退出来，“退一个进一个”的就业关系。

对于年轻的就业者而言，自由职业种类的多样化和自主创业，将提供更加多样的工作岗位和选择。
还有我认为延长退休年龄与就业岗位之间，不是此消彼长的关系。

自动化、机械化、人工智能在岗位上的大量采用，让人们从体力劳动当中解脱出来。通过减轻劳动强度，可以让大龄劳动者拥有更长的工作时间，为延长法定退休年龄提供良好的社会环境。

同时，也要看到现在劳动力就业市场是不均衡的。

例如，我国有大概2.7亿名老人，养老服务需求非常庞大。目前，我们的养老服务市场仍处于低级阶段，如果能够激活这些消费需求，对就业的拉动非常大。根据我们的统计，目前这一块就业缺口有5000万人，这类就业岗位比较适合大龄劳动者。

除了养老服务，社区服务的需求也很大。总之，大龄劳动者不必跟年轻人面对面竞争，可以发挥自己的强项。