艺尊养生会馆为什么拖欠员工工资

① 为什么很多老板有钱也拖欠员工工资呢

喜欢拖欠员工工资的企业早就背离了公司的本质。如果欠薪积重难清，人心必然涣散，迟早也会人去楼空......若把一个工厂比作人的身体，老板以及决策层就像大脑，而员工群体就像手足，财富薪酬就像血液营养。如果某个器官供血不足，必然会引起疲劳疾病。员工被欠薪，好比手足无力，如何来帮企业创造更多的劳动成果？
如果要分析深层次的原因，其实也很简单。用公心还是私心就能去衡量。私心太重，掌握财富分配权的人就会想办法让少数人占大头，多数人分得的自然就少，甚至没有了......如果少数人只想保证自己的私利，那么当企业盈利不多、亏损，或者脱离实际、盲目投资想扩大私利的时候，就会在员工的工资------这块蛋糕上做文章。
压个几个月员工工资，对于有些工厂的老板来说，流动资金和利息什么的“便利”就很可观，特别是工资达到几百万上千万的时候。现实中，那些欠薪破产的企业或者欠薪逃匿的老板，有的是自己有钱时挥霍，花天酒地，但是对员工工资的发放却极为“抠门”，没有一点“大方”的样子;有的是投机心重，把企业资金拿去炒股、炒期货或者参与了允诺高回报的非法集资最终套牢出现巨大亏损，还有的是盲目投资扩大生产最后生意失利，资金链一断，被欠的工资就再也无力清偿。
工资分配关系到企业员工个人、家庭和社会的稳定，放大到国家，就是社会民生的保障。幸福感也好、获得感也好，在劳动还是谋生重要手段的前提下，工资是至关重要的体现，它关系到生存，关系到发展。工资不仅不能被拖欠，还要适度的增长。无故拖欠工资的企业，从道德层面来看，老板的人品就不合格了，指望这样的企业为社会和人民提供好的服务和产品，恐怕也不可能；而从法律层面来看，这已然是违法甚至犯罪的行为。欠薪现象多，反映几个方面的原因：一个是部分私企老板的社会责任感淡泊，法治意识淡漠，自私自利，道德低下；一个是欠薪违法成本低，即使拖欠，员工从反应问题到职能部门介入，老板能拖则拖，拖不过了再付掉可能也就没事了。诚信惩戒的力度不够大，根本就没能打痛这些欠薪的老赖们。再者，我国的“拒不支付劳动报酬罪”是以拒不履行劳动行政部门的工资支付指令为前提，而不是违法欠薪达到一定数额或情节的就能直接入罪。
不过，国家高度重视治欠保支工作，这是对民生保障的一份承诺。现在欠薪治理已经纳入了政府的问责考核体系。

② 为什么拖欠员工三个月公司还不发，员工就靠工资生存，这样做合适吗

你这么的宣传是一点儿用都没有的关键是要在当地的劳动仲裁进行解决说是没用的一定要申诉。

③ 哈尔滨一洗浴店被曝拖欠工资，对此你怎么看

我相信大家都看到了这样一条消息，哈尔滨一洗浴店被曝拖欠工资，对此你怎么看？这位老板的这种行为是不可取的，本身作为一名老板就应该要做好自己的责任，员工做事老板就应该要准时付钱，不应该出现拖欠工资这种现象，而且员工还说三个月联系不到老板，这就意味着这个老板可能想撇开这个责任，最后这位员工看到店里说开业了才去问老板的，老板回复说他会在上个月以内陆续给他们开工资。在我看来，老板的这种行为很可耻。每个人生活都不容易，人与人之间都要互相理解，有什么难处都可以解决商量的，只有这样店里的生意也才会越来越好，才不会败坏了自己店里的名声，我相信只要和员工好好的沟通，是可以解决的。

④ 为什么这家公司喜欢拖欠克扣员工工资，劳动部门怎么不管他

现在的公司很多都这样因为后台硬或者有人在某些部门上班所以劳动部门不管，天下乌鸦一般黑这是我们中国千古流传至今的名言！

⑤ 美容院拖欠员工的工资如何处理

法律分析：投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

⑥ 为什么拖欠员工几年的工资

拖欠员工的工资应该是资金周转不上来，或者是都抵押在货款上了很多的原因。只要他按期还就可以了。，毕竟打工都不容易，都是为了挣点钱回家。

⑦ 健身房拖欠员工工资怎么办

法律分析：单位的行为是拖欠员工工资解决方式：1、和单位协商一致，单位支付员工工资。2、向当地劳动监察大队投诉，经协调，单位支付员工工资。3、申请劳动仲裁，经过裁决之后单位支付员工工资。4、裁决后单位拒不支付可申请移送法院，强制执行。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。