Ⅰ 60岁以上辞退新劳动法
1. 法律分析：经济补偿金发放不设年龄界限。即使劳动者的年龄超过60岁，只要用人单位与劳动者维持劳动合同关系，若日后用人单位决定解除或终止劳动合同，就必须根据劳动者在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。
2. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定了劳动合同终止的几种情形，包括劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或失踪、用人单位破产、被吊销营业执照或责令关闭、撤销或决定提前解散，以及其他法律、行政法规规定的状况。
3. 第四十七条规定了经济补偿的计算方式：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付的年限最高不超过十二年。这里所指的月工资是劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。