① 60岁以上发生工伤怎么赔付
法律分析：在我国法律中，因当事人年龄满60岁，已达到法定退休年龄，故不再受《中华人民共和国劳动法》保护。因此，60岁以上在工作过程中受伤的情况，不会适用工伤赔偿标准。相反，可以根据《中华人民共和国民法典》的规定，依据合同约定寻求赔偿。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条的规定，若因他人行为造成人身损害，应赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复所需费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；若造成死亡，则还需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
② 60岁以上农民工发生工伤怎么赔付
1. 对于超过60岁的农民工发生工伤的情况，赔偿方式应基于实际产生的医疗费用、伙食费用以及后续护理费用等。
2. 尽管超过60岁的工人受到工作相关的伤害，他们通常无法被认定为工伤，因此无法获得工伤保险的待遇。
3. 达到60岁的人已经达到法定退休年龄，因此不再受到劳动法的保护，这导致他们无法享受工伤赔偿。
4. 然而，这些工人仍然受到合同法的保护，可以根据合同内容要求赔偿。
5. 如果雇员在执行雇佣活动时受到伤害，雇主应承担相应的赔偿责任。
6. 如果伤害是由雇佣关系之外的第三人造成的，受害雇员可以选择要求第三人赔偿，也可以要求雇主赔偿。如果雇主赔偿，他们可以向第三人追偿。
7. 对于60岁以上的工人，他们不能申请工伤赔偿。由于他们不具备法定劳动者资格，他们的用工关系不受劳动法规的调整，因此不能适用《工伤保险条例》，也无法进行工伤认定。
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