最晚到60岁

『壹』 2025养老金新规解读:退休年龄将延迟

2025年养老金新规主要涉及延迟退休、弹性退休、养老保险缴费年限等方面变化。

1. 延迟退休：从2025年1月1日起执行。男性原60岁退休，每4个月延迟1个月，2039年统一到63岁；女干部原55岁退休，每4个月延迟1个月，最终到58岁；女工人原50岁退休，每2个月延迟1个月，最终到55岁。不过，特殊工种仍可提前退休，井下、高温等高风险岗位职工，男性满55岁、女性满45岁可申请；因伤病丧失劳动能力的，男性50岁、女性45岁也能提前退。
2. 弹性退休：提前退休最多比法定年龄早3年，但不能早于原退休年龄；延迟退休最多比法定年龄晚3年，不过需和单位协商一致（公务员、国企领导除外）。提前退休按实际退休年份的最低缴费年限要求；延迟退休缴费年限按原退休年份计算，且每多干1年，养老金增加约5%-8%。
3. 养老保险缴费年限：最低缴费年限从15年提高到20年。2025 - 2029年退休的人，仍按15年执行；2030年起每年加6个月，到2039年统一为20年，对90后、00后影响较大。此外，灵活就业人员男性仍60岁退休，女性从55岁逐步延迟到58岁（原50岁退休的女性灵活就业者延迟到55岁），缴费比例高，但可享社保补贴。
4. 政策红利：养老金计算更划算，延迟退休后计发月数减少，每月到手的钱更多；医保终身待遇门槛降低，多地规定养老保险缴满20年即可免缴医保；企业返聘更规范，弹性延迟退休期间劳动关系受保护，企业需正常缴纳社保。