1. 拖欠60岁人工资怎么追讨
法律分析：1、单位拖欠员工的工资，那么员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2. 60周岁以上怎样申请拖欠工资
60岁以上的老人如果遇到工资被拖欠的情况，需要特别注意的是，由于他们已经超过了法定退休年龄，不再属于劳动关系的范畴。这意味着，他们与雇主之间的关系不再是劳动合同关系，而是雇佣关系。
在这种情况下，根据我国民法的相关规定，如果雇主未能按时支付工资，60岁以上的老人有权采取法律手段维护自己的权益。具体来说，可以通过向人民法院提起诉讼的方式，要求雇主履行支付工资的义务。在这个过程中，老人需要准备好相关的证据材料，比如工资条、工作记录等，以便法庭能够确认双方的雇佣关系以及雇主拖欠工资的事实。
值得注意的是，尽管法律规定了老人可以通过法律途径追讨工资，但在实践中，这种方式可能较为复杂且耗时较长。因此，建议在采取法律行动之前，可以尝试与雇主进行协商，通过友好沟通的方式解决问题。同时，也可以寻求劳动争议调解委员会的帮助，他们能够提供专业的建议和调解服务，帮助双方达成和解。
总之，60岁以上的人如果遭遇工资被拖欠的情况，应当了解自己的权利，并选择合适的途径进行维权。无论是通过法律手段还是其他方式，都应当确保自己的权益得到有效保护。
3. 六十岁打工满了一年以上可不可以找老板拿一个月工资
员工六十岁以上，已经达到退休年龄，在工作满一年之后离职，单位是不需要支付员工经济补偿或者其他补偿的。但是单位需要结清员工工资。
依据《工资支付暂行条例》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。