❶ 按新劳动法，我们是国企公司，如果单位有女性年龄到了50岁，公司是不是可以不再续签劳动合同
广东胡律师：
补充回来答：源如果是男性，法定退休年龄是60岁，合同马上到期了，公司可以不在续签劳动合同；如果这名男性在这个工作满了10年就不存在续签不续签，单位行为属于炒掉，公司需要担负该员工工作年限的经济补偿，工作一年补1个月；
但是如果这名男性工作没有满10年的话，合同到期的话单位不续签属于合法的流程，根据《劳动法》企业可以不支付经济补偿。
女性退休年龄的法定年龄是55岁，过了50岁的话，如果已经工作满了10年的话，单位不予续签的话要支付员工工作年限的经济补偿。
除非员工没有满10年，那么合同自然到期了的话，根据《劳动法》企业可以不予续签不支付经济补偿。
❷ 我满50周岁,合同期满公司不续签了,有补偿吗
1.如果你在该单位连续工作满15年，并且距离法定退休年龄不足5年，那么劳动合同到期，专单位应当续延（不是续属签）原合同至你达到法定退休年龄后终止，到时单位不需要支付你经济补偿金。
2.如果你在该单位连续工作不满15年或者虽满15年但是距离法定退休年龄超过5年，那么劳动合同到期单位不续签的，单位应当按照你2008.1.1后的该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
3.如果你的法定退休日（男的为60周岁生日，女的为50周岁生日）早于劳动合同到期日，那么原劳动合同自然终止，单位不需要支付经济补偿金。
4.如果你的法定退休日晚于劳动合同到期日，那么参照以上第1条和第2条执行。
❸ 员工在50岁以后可以不再续签劳动合同吗
劳动关系到退休时终止。男员工不存在50岁问题，女员工如果没办理退休手续，依然要签劳动合同。
❹ 社保己买满20年,年龄超过50岁的女性,还可从与用人单位续签劳动合同吗
社保已抄经满20年，年龄超过50岁的女性，当然可以继续和用人单位签订劳动合同，有两种方式可以选择，一是延迟退休，可以让用人单位继续缴纳社保，等到退休时可以领取更高的养老金，另一种是返聘形式，用人单位不缴纳社保，只支付薪酬。
❺ 根据新劳动合同法,如果年龄在50岁,可以续签合同吗
可以不签！
但是需要支付你2个半月的经济补偿金！
我是劳动仲裁员，劳动争议、劳动咨询可以HI我！
❻ 女性50岁劳动合同到期公司不续签要赔偿吗
1、如果是工人身份50周岁达到退休年龄了不需要赔偿，双方劳动关系到年满50周岁时自动终止。即便专满50周岁后继续属工作也是劳务关系不是劳动关系。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
2、如果是干部身份退休年龄为55周岁，合同到期单位不续签的需要赔偿，部分特殊情况是不允许单位不续签的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
❼ 男员工50岁以上合同到期可以不续签吗
如果该员工原签订的是固定期限劳动合同，且在劳动合同到期后，不具备可签订无固定期限劳动合同的条件，单位有权不再续签。
但需要根据已提供服务的年限，支付相应的经济补偿（从2008年1月1日起开始计算）。
❽ 企业规定员工满五十岁后不再续签劳动合同请问这合法吗_一
不合法。
《劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
❾ 劳动合同到期,还有5个月到50周岁,但要到55岁退休,公司有赔偿
劳动合同到期是正常的，公司是没有赔偿的。
如果，公司不再跟你续约，到五十五周岁退休这五年，可以自己交纳社保。
当然，可以继续到别的单位工作由别的单位缴纳社保。
❿ 合同到期，我50岁了不准续签，请问有没有赔偿
一般这种情况下是没有赔偿的，但是劳动法有规定，如果你在同一个单位签订合同超过三次，或者累计十年那就应该签无固定期合同了，