80后50岁一旦被裁员

⑴ 为啥职场中很少看到80后了他们去哪里了

80后如果不是有积蓄的话，那么就是有经验，自己做点什么还是有可能的，反正公司基础岗位是不需要80后的。80后已经算是职场老人了，最年轻的也都32岁了，不少都在公司拿着几万的高工资，这些都已经成为了公司不太喜欢的人。国内大龄职场人还是比较悲哀的，无论是技术、金融还是销售还是其他，公司基本都喜欢从年轻人里面挑选，而公司一旦效益不好，裁员肯定是先从大龄员工上下手，我觉得30岁以上的人，都应该到了“知命境界”了，所谓知命，就是知天命，在职场上来说，就是应该知道公司早晚会把你裁掉。

⑵ 不管学历经验多高，一旦50岁左右离开公司，就很难就业，如何解决

记得在网上看过一段话：“混的很好的人是少数，混的很差的人也是少数，大部分人都和你一样，混的一般般。”这两年经济下行，裁员潮一波接着一波，中年危机变成了大家的口头禅，如何解决中年危机，成为广大中年人迫切想要解决的问题。昨天在悟空问答上刷到了一个问题：“不管学历经验多高，一旦50岁左右离开公司或原岗位，就很难就业，而且公司中很少看到50岁的人，他们都去哪了，生活是怎么继续的？”题主还是很有前瞻性的，考虑完了35岁中年危机，又开始考虑50岁的人生了。斗升察

我们一谈起创业，总是想着高大上的投资人，高大上的商业企划书，高大上的办公环境，空茄等等。这些想法随着年龄的增加，会改变许多，一份小生意看着不咋样，其实收入绝对值远超上班，生活幸福度也远超上班。在深入接触之前，我们一直认为大叔A只是一个比较low的小生意人，后来在一顿饭局上，聊起了笑樱他早期的职场履历。大叔A最早的时候已经做到了网易的总监，当年网易是很火的，互联网浪潮的第一波。那个时候还没有BAT什么事情，在网易做总监，相当于现在阿里、腾讯的总监。无论是收入还是社会地位都非常不错。