招聘60岁左右老人工作

『壹』 60-65岁招工本地

6065岁本地招工的机会主要包括以下几类：

1. 环卫工作：

   • 环卫局通常会招聘一些年龄较大的工人，负责城市清洁工作。
   • 环卫工作虽然强度较大，但对年龄的要求相对其他行业较为宽松。

2. 保安岗位：

   • 尽管一些保安公司会对年龄有所限制，但仍有部分保安岗位可能接受60岁左右的求职者。
   • 需要注意的是，年龄较大可能会影响身体的反应速度，因此求职者在选择时需谨慎考虑自身条件。

3. 社区服务岗位：

   • 社区卫生服务站、老年人活动中心等地方，有时会招聘年龄较大的志愿者或兼职工作人员。
   • 这些岗位通常涉及照顾老年人或提供基本服务，适合具有相关经验和耐心的求职者。

4. 小型企业和非营利组织：

   • 一些小型企业和非营利组织可能提供适合6065岁求职者的岗位。
   • 这些工作通常对年龄限制较少，且工作内容更加灵活，更适合这个年龄段的人。

总结：6065岁的求职者在寻找本地工作时，应关注环卫、保安、社区服务以及小型企业和非营利组织等领域的工作机会。同时，需根据自身条件和兴趣选择适合的岗位，并在求职过程中保持积极态度。

『贰』 招聘60岁以上老人违反劳动法吗

1. 法律分析：不违反劳动法。这是因为存在退休返聘的情况。退休返聘指的是已经达到或超过法定退休年龄的受雇佣者，在从用人单位退休后，继续与原用人单位或其他用人单位签订合同契约，保持人力资源的存续状态。
2. 法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，雇员在从事雇佣活动中造成他人损害的，雇主应当承担赔偿责任。如果雇员因故意或重大过失造成损害，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
3. "从事雇佣活动"指的是雇员从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动。如果雇员的行为超出授权范围，但其表现形式与履行职责有内在联系，也应被视为"从事雇佣活动"。