30岁80万年薪

❶ 在上海,你见过年薪80万的年轻人都在干什么

在上海，你见过年薪80万的年轻人聚集在传统高薪行业金融、互联网、房地产，或者是传媒行业。

一线城市各行业的不同层级员工的年薪水平供参考，30岁以下年薪80万，的确是聚集在传统高薪行业金融、互联网、房地产，但基本也要做到总监级别。

目前互联网和地产行业人才年轻化，例如地产行业30岁就独档一面做到区域总或项目总的，是有的，一些房企的管培生博士，起薪都有60万，AI的博士，也是60万起薪，华为甚至给到上百万的起薪。

或者是非传统行业，例如传媒，30岁能拿到80万年薪，也有可能，但有个概率，基本行业顶尖的人能拿到，也不只80万年薪，比如李嘉琪，关键你要能找准机会冒出来，新兴行业的薪酬其实是更两级分化的，拿高薪的难度比传统行业难度更大。

年薪应包括如下六个部分的内容：

1. 年度固定工资。年度固定工资是经营者的“保底”收入，它不与企业业绩挂钩，而主要根据经营者个人能力、社会消费水平和企业的经营难度等确定。年度固定工资具有“按劳付酬”的性质，年初确定具体金额后，按月以现金的形式发放。

2. 年度效益工资。年度效益工资是对经营者年度经营业绩的奖励，主要考虑的因素不是经营者的“投入”，而是企业的“产出”。

年度效益工资每年主要依据企业经营目标实现程度和净资产增值的数量和质量来确定，部分以现金的形式当期发放，部分以风险金的形式留存企业，等到离任时发放。

3. 长期效益奖励。长期效益奖励是对经营者为企业长期可持续发展所作贡献的奖励。长期效益工资在不同的企业可以有不同的考核和兑现方式，可以采用股权激励，也可以采用长期业绩考核的方式来实现。

长期业绩考核一般是每三年对经营者考核一次，根据考核结果确定长期效益奖励。此外，经营者离任时，也要对经营者整个任期内的经营业绩进行全面评估考核，根据考核结果确定任期业绩奖励或惩罚。

4.社会保险。企业除了按正常标准为经营者缴纳这些费用外，还可以从长期激励的角度出发，为经营者缴纳补充养老保险金等额外福利。

5.职工福利。这部分是经营者同本企业其他员工一样享受的福利待遇，主要由企业在“应付福利费”项目开支。该项目的管理重点是年薪制考核对象不能搞特殊化。

6. 职务消费。职务消费的内容较为广泛，主要是经营者因为任职的原因在企业报销的各种支出。对职务消费的有效管理是一件十分困难的工作，但它的成败直接关系到年薪制其它报酬项目的激励约束效果。

我们建议的做法是分三步走：初级阶段的基本任务是做好“摸底”工作，下属企业要建立严格有效的控制制度，对考核对象的职务消费进行完整的记录并及时报告。

“摸底”工作完成后就进入了第二阶段，主要是实行“定额制”，即根据企业规模和效益情况设定考核对象职务消费的水准和额度；第三阶段是对那些能够货币化的职务消费项目经过合理换算后转化成经营者的职务工资。

❷ 山东高等技术研究院待遇

1. 研究员（年龄45岁以下）：年薪80万至120万；
2. 副研究员（年龄35岁以下）：年薪50万至70万；
3. 助理研究员（年龄30岁以下）：年薪30万至40万；
4. 博士后（年龄30岁以下）：年薪20万至30万。
1. 高级工程师（年龄40岁以下）：年薪40万至50万；
2. 工程师（年龄35岁以下）：年薪20万至30万；
3. 助理工程师（年龄30岁以下）：年薪15万至20万。
行政管理人员：
- 主管年龄不超过35岁，职员年龄不超过30岁，薪酬待遇根据岗位和具体工作经历面议。