❶ 企业职工不到退休年龄患重大疾病如何办病退
企业职工在不到退休年龄时，若不幸患重大疾病，可通过病退方式获得相应待遇。病退的办理需满足两个条件。首先，年龄条件，男性需达到50岁，女性需达到45岁。其次，缴费年限需满10年以上。
一旦满足上述条件，职工需前往社保服务中心提出病退申请。服务中心将安排专业人员对职工进行司法医学丧失劳动能力的鉴定。此鉴定过程严格公正，确保评估准确无误。经鉴定确认符合病退要求后，服务中心将着手办理相关手续。
值得注意的是，病退申请过程需严格遵循国家法律法规，确保公平公正。同时，职工在申请病退时需提供相关证明材料，包括但不限于医疗诊断证明、劳动能力丧失评估报告等，以供鉴定人员参考。
办理病退手续后，职工将根据政策规定获得相应待遇，包括但不限于医疗补助、生活补贴等。这些待遇旨在保障职工在重大疾病期间的基本生活需求，减轻其经济压力。
总之，企业职工在不到退休年龄时，若因患重大疾病而丧失劳动能力，可通过申请病退的方式获得相应待遇。这一过程需满足特定条件，并需遵循严格的申请流程。职工需积极配合，确保申请过程顺利进行，最终获得符合其需求的待遇。
❷ 不满50岁的能申请病退吗
职工因病退休(职)鉴定必须具备以下条件：
(1)必须是已参加企业职工基本养老保险且保留企业职工身份的参保人员;
(2)男年满50周岁，女年满45周岁(其中因病退职鉴定不受年龄限制);
根据国家相关政策:
一、男年满50周岁，女年满45周岁。
二、交费年限（含视同交费年限）满15年及其以上。
三、因病或外因致残，经市劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的职工，符合以上三条的人员，可办理病退，否则，不能按因病办理退休。
目前为止更具体些： 企业职工申请病退鉴定，应符合以下条件：
养老保险缴费原则上满15周年，女性45周岁以上，男性50周岁以上；
一般类疾病住院出院后满1年；
恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫等难以康复的严重性疾病住院出院后医疗期满；
精神类疾病住院出院后年满5年，且有5年系统治疗诊断记录。
职工在申请病退鉴定报名时须提交《病退鉴定申请表》、《病退鉴定须知》、本人签字的申请书、正规住院病历和住院医疗费报销凭证以及市、县两级医保中心医疗保险费支付单。需要注意的是，如个人存根丢失，可提供医保中心存根复印件并加盖医保中心印鉴，未参加医保的单位可提供单位财务医疗费报销凭证。
病退和正常退休的区别:病退每提前一年退休扣减退休金2%;正常退休不扣减。 特殊工种退休和正常退休的区别:在于特殊工种可以提前5年退休,其它与正常退休相同。
一、企业职工退休：国家规定，男性职工年满60周岁，女性干部年满55周岁，女性工人年满50周岁，且缴费年限满15年及以上的（其中，97年12月31日前参加工作的，在2006年-2010年内缴费满10年不满15年的），可办理退休，按月领取养老金。 企业职工病退：对经劳动能力鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工，如男性年满50周岁，女性年满45周岁，且缴费年限同上，可办理病退。病退属于退休的一种，可按月领取养老金。
企业职工退职：对于年龄达不到病退要求（即男不满50周岁，女不满45周岁），且经劳动能力鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工，如果缴费年限满15年及以上，可以办理退职，按月领取退职生活费；如果年龄达到病退要求，但缴费年限不满15年或过渡期内缴费不满10年的，退职待遇一次性支付，并终止养老保险关系。
二、机关事业单位职工退休：国家规定，男职员年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，且工作年限满10年及以上的，可办理退休，按月领取养老金。 机关事业单位职工病退：对经劳动能力鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工，如男年满50周岁，女年满45周岁，且工作年限满10年及以上的，可办理病退。 机关事业单位职工退职：经劳动鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工，如满足以下任一条件，则只能办理退职，按月领取退职生活费。1、工作年限不满10年；2、男不满50周岁，女不满45周岁。
三、企业和机关事业单位的退职人员按月领取退职生活费的，与退休人员一起，根据国家调整离退休人员待遇的文件中的相关规定调整退职生活费，但幅度会小于退休