❶ 60岁以上辞退新劳动法
1. 法律分析：经济补偿金发放不设年龄界限。即使劳动者的年龄超过60岁，只要用人单位与劳动者维持劳动合同关系，若日后用人单位决定解除或终止劳动合同，就必须根据劳动者在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。
2. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定了劳动合同终止的几种情形，包括劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或失踪、用人单位破产、被吊销营业执照或责令关闭、撤销或决定提前解散，以及其他法律、行政法规规定的状况。
3. 第四十七条规定了经济补偿的计算方式：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付的年限最高不超过十二年。这里所指的月工资是劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
❷ 雇佣60周岁以上老人劳动是否合法
在雇佣人员时，只要双方达成合意，不违反法律是禁止规定就可以。雇用60岁以上老人工作不能签订劳动合同，只能签订劳务合同，不能签劳动合同。60岁已经超过法定的劳动者年龄，不属于劳动者的范围，所签订为劳务合同。
一、雇佣60岁以上人员，属非法用工么
法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者，超过60岁依然可以成为劳动者。
我国《劳动法》中仅规定禁止雇佣16周岁以下的未成年人，我国法律未禁止企业、事业单位及个体工商户招聘已超过法定退休年龄的劳动者，这表明我国对于公民行使劳动权利和履行劳动义务的年龄下限作出了禁止性规定，而我国法律没有对劳动者的年龄上限进行限制，只要公民年满16周岁直至死亡，都具有行使劳动的权利。用人单位聘用已到法定退休年龄的劳动者的行为不属于违法行为，其形成的劳动合同不属于无效合同的范围。因此，达到法定退休年龄继续为用人单位工作的劳动者，属于劳动法调整的对象。
根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，也就是说，劳动者领取基本养老金之日，劳动合同的法律效力依法被消灭，未领取基本养老金的，劳动合同的法律效力依然存在。
二、我国现行劳动法律法规对劳动者退休年龄没有规定
关于劳动者法定退休年龄的规定，是赋予劳动者休息的权利，不是剥夺劳动权。公民可以行使权利，也可以放弃休息权利。当公民达到法定退休年龄，没有办理退休，未享受养老金作为生活保障，依然与用工单位建立用工关系的，应当为劳动关系。
根据上述规定，未达到法定退休年龄的非退休人员，未享受养老金作为生活保障，继续与用工单位建立用工关系的应该认定为劳动关系。
三、劳动关系和劳务关系的判定
对于超过退休年龄的劳动者，存在不同情形：
1)已办理退休手续、享受退休金待遇的，退休后继续出来工作的；
2)在单位工作到退休年龄后，办理了退休手续并领取退休金，但仍继续在这家单位工作的；
3)在单位工作达到退休年龄但因各种原因未能领取退休金，仍继续在这家单位工作的；
4)超过退休年龄(但因各种原因未能领取退休金)仍然继续出来工作的；
对于第一种情形，无争议，就是劳务关系。
对于第二种情形，也无争议，是劳务关系。
第三、四种情形则非常有争议，司法判例中有认定是劳动关系的，也有认定为劳务关系。
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【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
❸ 劳动合同法有规定年满60岁用人单位不给予签订劳动合同吗
1. 六十岁以上的个人通常已经达到法定退休年龄，因此无法与用人单位签订劳动合同。
2. 达到退休年龄的个人，如果被用人单位聘用，通常会签订就业协议或聘用协议，而不是劳动合同。
3. 根据法律规定，达到国家规定的退休年龄的个人不能再签订劳动合同。即便签订了，也不属于劳动合同，而是适用劳务关系的规定。
4. 年满六十周岁的个人已经不符合劳动者老和就业的法定年龄，也不符合劳动合同的主体资格。
5. 已经享受养老保险待遇的离退休人员如果被再次聘用，用人单位应与其签订书面协议，明确双方的权利和义务。
6. 未过退休年龄的个人在签订劳动合同时，用人单位应遵守劳动法相关规定。
7. 对于60岁以上的受聘人员，如果是雇佣关系，用人单位可以不为其缴纳社会保险，但可以为劳动者购买商业保险。
8. 如果用人单位未为员工购买相应保险，员工在雇佣期间发生事故，责任可能由雇主承担。
9. 用人单位应依法与员工签订劳动合同或协议，并在合同中明确双方的权利义务，以避免劳动纠纷。
10. 用人单位违反法律规定终止劳动合同或拖延订立劳动合同的，应由劳动行政部门责令改正，并可能需要承担赔偿责任。
11. 如果用人单位在录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应支付劳动者工资的两倍。
12. 在非法终止劳动关系的情况下，雇员可以要求雇主支付赔偿金，赔偿金额相当于员工一年零两个月的工资。
13. 对于已过退休年龄和未过退休年龄的保安员，应给予不同的待遇，具体待遇应根据法律依据来确定。
14. 劳动者在退休、患病、负伤、因工伤残或患职业病、失业、生育等情况下，依法享受社会保险待遇。
15. 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定，并且社会保险金必须按时足额支付。