60岁以上务工人员法律规定

❶ 是不是年龄超过60岁就不能走劳动仲裁

是的。因为劳动者已经超过60周岁，与用人单位不存在劳动关系，不适用劳内动法相关法律规定容，所以不需要走劳动仲裁；但可以适用民法及民事关系相关法律规定，因劳务关系发生纠纷的，可以向人民法院起诉，通过人民法院解决纠纷。

❷ 60岁还能出国劳务吗

该年龄可以出国劳务，但成功的机会受到多种因素的影响。
1、年龄限制：不同国家和地区对外国劳工的年龄要求各异。有的国家可能倾向于接收较年轻的劳动者，但也有一些国家对于特定技术、专业或管理职位并无严格的年龄上限，尤其是对于经验丰富、技能高的专业人士如医生、律师、企业高管等。
2、职业技能：60岁以上的出国务工者需具备特殊的专业技能或丰富经验，这样才能增加在国外找到合适工作的机会。如果技能对口、专业性强，并且市场需求大，年龄可能不会成为障碍。
3、身体健康：鉴于年龄因素，雇主可能会关注务工者的健康状况和体力，以确认其能否胜任所申请的工作。良好的身体素质是必不可少的。
4、法律法规：务工者需要遵守前往国家的法律法规以及劳动规定，同时也需要满足该国对外国劳工的签证和许可要求。
5、语言能力：许多情况下，良好的沟通能力是必不可少的，尤其是对非母语的工作环境，掌握一定的语言能力可以帮助务工者更好地融入工作和生活环境。
6、中介服务与保险：通过正规的出国劳务派遣公司办理手续，并确保有足够的保险保障，特别是对于老年人而言，医疗和意外险尤为重要。

❸ 最高院关于超过60岁认定工伤

不能的，因为劳动法规定男职工60退休，女职工50岁退休，达到退休年龄的劳动者将不在享受劳动法保护，也就不能购买工伤保险，也就无法享受工伤保险待遇。伤者与用人单位存在的是雇佣关系，劳动者应当通过协商或者发起民事诉讼要求用人单位支付赔偿。
大家都知道的是工伤认定他必须是用人单位和劳动者之间确实存在着劳动关系才会发生工伤，否则所造成的身体伤害并不属于工伤。在我的现实生活当中，很多人已经到达了退休年龄。但是却发生了一些伤害，很多人都想知道。根据我国法律规定超过60岁能否作工伤认春基定?
一、根据我国法律规定超过60岁能否作工伤认定?
不能的，因为劳动法规定男职工60退休，女职工50岁退休，达到退休年龄的劳动者将不在享受劳动法保护，也就不能购买工伤保险，也就无法享受工伤保险待遇。伤者与用人单位存在的是雇佣关系，劳动者应当通过协商或者发起民事诉讼要求用人单位支付赔偿。
二、规定
由最高人民法院民事审判第一庭编著、奚晓明主编、人民法院出版社出版的《最高人民法院劳动争议司法解释(三)的理解与适用》第97页对已达退休年龄但未依法享有基本养老保险待遇或领取退休金人员，与用人单位的用人关系应如何认定做了详尽分析，作出结论:已达到法定退休年龄，未开始依法享受基本养老保险待遇的人员，与用人单位的用人关系为劳动关系，属于《劳动法》调整范围。
既然不以“超过退休年龄”来划分，那么根据“退休年龄”与“享受养老保险待遇”之间的关系，可以进行如下分类:
第一种是超过退休年龄，办理退休手续，享受养老保险待遇的;
第二种是超过退休年龄，没有享受养老保险待遇的;
所以，对于超过退休年龄的，享受养老保险待遇或领取退休金的，与用人单位的用人关系为劳务关系;对于超过退休年龄的，未享受养扒判谨老保险待遇或领取退休金的，与用人单位的用人关系为劳动关系。在受到事故伤害或患职业病时，认定劳动关系的，应当依法认定工伤。
第三、最高人民法院行政审判庭关于应否适用《工伤保险条例》的答复。
最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用《工伤保险条例》请示的答复
(2010)行他字第10号
山东高级人民法院:
你院报送的《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用〈工伤保险条例〉请示》收悉。经研究，原则同意你院的倾向性意见。即:用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。
此复
2010年3月17日
最高人民法院行政审判庭《关于退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用问题的答复
[2007]行他字第6号)
重庆市高级人民法院:
你院[2006]渝高法行示字第14号《关于退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用一案的请示》收悉。冲哗经研究，原则同意你院第二种意见，即:根据《工伤保险条例》第2条、第61条等有关规定，离退休人员受聘于现工作单位，现工作单位已经为其缴纳了工伤保险费，其在受聘期间因工作受到事故伤害的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定处理。
2007年7月5日
首先，我可以明确的告诉大家，超过60岁是属于退休年龄之后了，所以它是不属于我国所规定的工伤认定的范围，因为这个时候员工已经和用人单位之间并不存在着劳动关系，用人单位不需要对此进行赔偿。

❹ 国家规定60岁老人不能务工

60岁老人可以工作，没有规定不能工作，同时雇佣六十周岁以上的人员并不违法，但用人单位与胡让其形成劳务关系，因劳务关系而发生纠纷的，当事人可以协商解决，协商无效的，一方可以依法向人民法院起诉，请求人民法院依法解决纠纷。

我国劳动法规定的法定退休年龄为男性60周岁，达到此年龄的劳动者应属于退休人员、享受社会养老保险待遇。但是，我国法律并未裤历局明确规定用人单位与60周岁以上劳动者建立用工关系，是劳务关系（非劳动关系）。
《劳动合同法》第44条（二）项规定：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第7条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。根据上述规定，未达到法定退烂纤休年龄的非退休人员，未享受养老金作为生活保障，继续与用工单位建立用工关系的应该认定为劳动关系。