50岁国企中层

Ⅰ 领导50多岁退居二线后，为什么都不上班了单位应该如何发挥他们的作用

实话实说，领导人员退二线后，大多数人都不会再来单位上班了，这是基本人性和正常心态所决定的。对于单位来讲，退二线的群体也确实难以管理，难以发挥他们的作用，这一直就是一个“老大难”问题。要解答这个问题，主要看以下三个方面：

【一】领导人员到龄退职、改任二线职务，这是体系内普遍得到执行的一项机制。

实行中高层管理人员退出实职、改任虚职机制的，不仅仅是公务、事业体系，在央企、国企体系内，也是严格执行的。地市、厅、局和相当职务的人员，正职60周岁退休，一般没有退二线的机制，副职58岁退二线。县、处和相当职务的人员，正职55岁或延长到57岁退二线，副职55岁退二线。乡镇、科和相当职务的人员，正职55周岁退二线，副职可能52岁就改任虚职了。

二是让退二线人员承担调研任务。

有些单位实行离岗调研和在岗调研两项选择，离岗调研，就是让你回家；在岗调研，就是让你承担调研任务，根据调研质量给予一定的奖励，增加你的收入。这两项选择，给了不同中层的选择空间。家里不差钱的，需要带孙子的，可能选择回家了。家里差钱的，没有家庭带孩子任务的，可以选择在岗调研，发挥余热，增加收入。

三是让退二线人员进行指导和检查。

有些单位把有经验的中层退二线人员组织起来，让他们充当安全监督员，到处去检查；让他们充当考核员，定期对下级进行考核；让他们充当指导员，指导基层开展政工建设，让他们有事情做，又能发挥他们的优势，同时还增加他们的收入。

四是让退二线人员进行成果研究。

有些央企都成立了安全文化、党群政工、企业文化等研究所，聘请一些中高层次的领导人员担任研究员，对企业的传统经验进行提炼总结，形成体系的理论和实践成果，可以享受较高的成果奖励。

Ⅱ 22年国企中层平均年龄

35以上。
22年大部分国企中层干部,年龄在35岁以上,甚至有的接近50岁。
国企的中层干部职人包括：部级企业的机关部门长或主任等、分公司经理、分厂厂长。

Ⅲ 一个接近50岁的，曾在大公司做过中层的人失业在家，怎么办

一个接近50岁的，曾在大公司做过中层的人失业在家，这个时候要调整自身的心态，沉淀下来，找一些志同道合的人在东山再起。