『壹』 县处级女干部及高级职称女性60岁退休好还是55岁退休好
从个人健康和经济利益的角度来看，60岁退休似乎更为合适。女性在55岁时，即便身体状况良好，也不免会出现一些自然的老化现象，身体机能可能没有年轻时那么强健。因此，延长工作年限可能会增加身体负担。另一方面，晚退休五年，意味着可以多领取五年退休金，这无疑增加了个人的经济保障。
此外，对于国家来说，60岁退休也有其积极意义。这可以为年轻一代提供更多就业机会，促进劳动力市场的活力和竞争力。而个人退休后，也有更多时间去享受生活，进行一些有益身心的活动，比如旅游、学习新技能等。
当然，这样的安排也需考虑到个人意愿和职业规划。如果在55岁时，某位女性仍然健康且有工作热情，那么她可以根据自身情况选择55岁退休。不过，从长远来看，60岁退休无疑更有利于个人和国家的可持续发展。
综上所述，60岁退休对于个人和国家而言，都是一个更为理想的选择。这样既能确保个人健康，又能为国家发展做出贡献，同时还能获得更多的经济保障。
『贰』 正副处级女干部60周岁退休是么时间执行
根据最新的规定，党政机关、人民团体中的正、副处级及相应职务层次的女干部，以及事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，将在年满六十周岁时退休。这一政策于今年3月1日正式开始实施。
这项政策的制定旨在确保女性干部在退休年龄上得到平等对待，同时也考虑到女性的生理特点和社会角色。正副处级女干部的退休年龄统一调整为六十岁，这不仅体现了对女性权益的保护，也符合国际上普遍认可的退休年龄标准。
对于党政机关、人民团体中的正、副处级女干部而言，这项政策意味着她们可以在年满六十岁时，正式结束自己的职业生涯，享受退休生活。而对于事业单位中的女干部来说，这项政策同样具有积极的意义，她们可以在年满六十岁时，获得应有的退休保障。
此外，这项政策也适用于具有高级职称的女性专业技术人员。对于她们而言，这项政策不仅体现了对她们职业贡献的认可，也提供了更好的职业发展和工作生活平衡。
这一政策的实施，将有助于促进性别平等，提高女性的社会地位和职业满意度，同时也为女性干部提供了更好的退休保障。
值得注意的是，这项政策的执行将有助于改善女性的职业发展环境，提高女性的社会地位和职业满意度。同时，这也为女性干部提供了更好的退休保障，有助于她们在退休后享受更加舒适的生活。
『叁』 女干部什么级别60岁退休
女干部60岁退休的级别为正处级、副处级和正科级。
女干部退休年龄的规定源于国家公务员退休制度，这一制度是根据国家法律和政策制定的，旨在保障公务员的权益和福利。正处级女干部退休年龄为60岁，这一规定是基于公务员的职务级别和工作年限来确定的。副处级女干部的退休年龄也为60岁，这一规定确保了公务员在达到一定职务级别和工作年限后能够享受退休待遇。正科级女干部的退休年龄同样为60岁，这一规定体现了公务员制度的公平性和可持续性。
需要注意的是，女干部的退休年龄并不是一成不变的，它可能会受到国家政策和法律法规的调整。此外，不同行业、不同地区的女干部退休年龄也可能存在差异。因此，在具体情况下，女干部的退休年龄应根据国家政策和当地法律法规来确定。
总的来说，女干部60岁退休的级别包括正处级、副处级和正科级。这一规定是基于公务员的职务级别和工作年限来确定的，旨在保障公务员的权益和福利。同时，我们也应该认识到女干部退休年龄的规定可能会受到多种因素的影响，需要灵活应对。