男性达60周岁还属于合法劳动用工吗

❶ 在我国60岁以上务工者是否是劳动关系

法律分析：在我国60岁以上务工者不是劳动关系，而是劳务关系。男性六十周岁以上和女性五十周岁以上(公务员女性为五十五周岁)的人，属于退休年龄，已经不具备劳动合同签订的主体资格，与用人单位只能建立劳务关系。关于劳动者法定退休年龄的规定，是赋予劳动者休息的权利，不是剥夺劳动权。

法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法 》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本拦磨胡项规定也适用简拦于工作条件与游胡工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

❷ 国家规定60岁老人不能务工

60岁老人可以工作，没有规定不能工作，同时雇佣六十周岁以上的人员并不违法，但用人单位与胡让其形成劳务关系，因劳务关系而发生纠纷的，当事人可以协商解决，协商无效的，一方可以依法向人民法院起诉，请求人民法院依法解决纠纷。

我国劳动法规定的法定退休年龄为男性60周岁，达到此年龄的劳动者应属于退休人员、享受社会养老保险待遇。但是，我国法律并未裤历局明确规定用人单位与60周岁以上劳动者建立用工关系，是劳务关系（非劳动关系）。
《劳动合同法》第44条（二）项规定：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第7条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。根据上述规定，未达到法定退烂纤休年龄的非退休人员，未享受养老金作为生活保障，继续与用工单位建立用工关系的应该认定为劳动关系。

❸ 60岁以上工作属于劳务用工吗

法律分析：按国家规定，男性60周岁以上和女性50周岁以上（公务员女性为55周岁）的人，已经不具备劳动合同签订的主体资格，与用人单位只能建立劳务关系。当然，全国各地的政策对劳动和劳务关系的判断都各执一词，也有一些地方法判决是劳动关系，主要考虑员工超龄升辩樱了但是否享受养老待遇，如果未享受养老待遇，也有可能会被认定为劳动关系。具体可以咨询当地的有关部门。

法律依据：《吵丛中华人民共和国劳动法》 第二灶哪十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

❹ 60岁以上工作属于劳务用工吗

法律分析：根据国家规定，男性年满60周岁、女性年满50周岁（公务员女性为55周岁）的个体，已不具备签订劳动合同的资格，因此他们与雇主之间的关系应为劳务关系。尽管如此，不同地区的法律对于劳动与劳务关系的界定存在差异。有些地方的法院可能会根据员工是否已经领取养老保险来判定其与雇主之间的关系，若员工未领取养老保险，则可能被认定为劳动关系。有关具体情况，建议咨询当地相关部门。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十条明确规定了劳动合同的期限，包括有固定期限、无固定期限以及以完成一定工作为期限。若劳动者在同一用人单位连续工作满十年并双方同意续约，若劳动者提出签订无固定期限的劳动合同，则应签订此类合同。

❺ 用60岁以上老人符合劳动法吗

法律分析：在我国，60岁以上的老人符合劳动法规定可以参加工作。劳动法并未规定不得雇佣60岁以上的老人，只要用人单位按照法律规定发放工资，不违反劳动法。法律上并未明确规定的最大工作年龄，但对于最小工作年龄，规定不得雇佣未满十六周岁的童工。中国的法定退休年龄为男性60岁，女性55岁。当员工达到退休年龄后，与用人单位建立的关系视为雇佣关系而非劳动关系。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合以下条件之一的，应当退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

❻ 60岁以上用工是否违法

企业老板在雇佣员工的时候，对于员工的年龄其实是有一定的要求的，如果员工的年龄比较小其实是不可以的，但是很多的人对于员工的年龄比较大的要求是不清楚的，所以60岁以上用工是否违法?下面我给大家介绍一个相关的知识点。
一、60岁以上用工是否违法
雇佣六十周岁以上的人员并不违法，但用人单位与其形成劳务关系，因劳务关系而发生纠纷的，当事人可以协商解决，协商无效的，一方可以依法向人民法院起诉，请求人民法院依法解决纠纷。
相关法律规定:《中华人民共和国民事诉讼法》第三条人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。
第二十一条对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。
对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。
同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的，各该人民法院都有管辖权。
二、60周岁以上劳动关系如何认定
我国劳动法规定的法定退休年龄为男性60周岁，达到此年龄的劳动者应属于退休人员、享受社会养老保险待遇。但是，我国法律并未明确规定用人单位与60周岁以上劳动者建立用工关系，是劳务关系(非劳动关系)。
《劳动合同法》第44条(二)项规定:劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条规定:用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。根据上述规定，未达到法定退休年龄的非退休人员，未享受养老金作为生活保障，继续与用工单位建立用工关系的应该认定为劳动关系。
三、超过60农民工劳动关系是否存在
我国《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第1条第1款规定:“男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人应该退休”。
液银《劳动合同法实施条例》第21条规定:“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。
《劳动合同法》第44条规定:“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同始终止”。
用人单位招用的人员系农业户口，且招用时其在劳动年龄内，达到养老年龄后未及时办理解除悄宏、终止劳动关系手续，仍在用人单位工作，发生劳动争议劳动仲裁部门应予受理，并应按照国家及本市有关规定，依法维护其劳动年龄之内的合法权益;超过劳动年龄部分，应参照《民法典》(2021.1.1生效)等价有偿的原则，只保护其应得的劳动报酬，对于其他争议，应通过人民法院诉讼解决。
以上就是我关于闹运宴60岁以上用工是否违法的相关介绍，60岁以上的员工是不属于违法的行为，劳动法对于员工的年龄上限其实是没有规定的，对于这些其实是可以去好好了解清楚的。