❶ 60岁以上的农民工,公司签订了劳动合同,但是公司不交社保怎么办
你60了买不起社保的，签订合同买保险是商业险，也是合规的！
❷ 已超过60岁的农民工在工地上打工和项目部签订了安全事故承诺书工作期间与项目部无关的协议有法律吗
无效的，违反了法律的强制性规定。
农民工作为劳动者，在工地上打工，项目部是提供相应的措施保证劳动者的人身安全的，即使签了这份协议，项目部也不可以免除其责任。
❸ 农民工60周以上继续在单位上班就不受劳动合同法保护了吗
是的。60岁到达退休年龄之后不再具备法定劳动者的资格。
可以继续在公司上班，按照劳务关系计算报酬。
❹ 60岁以上的农民工用人单位可以单方面解除劳动合同吗
在劳动合同法框架下，60岁以上的农民工并不因为年龄而丧失其劳动权利。根据法律规定，只要连续工作满十年，无论劳动者年龄大小，用人单位均无权单方面解除劳动合同。这意味着，对于符合条件的60岁以上农民工，其劳动权益得到了法律的充分保障。
具体而言，用人单位单方面解除劳动合同必须遵循一定的程序和条件，不得随意解除。如果劳动者达到连续工作十年的标准，用人单位即使因其他原因想要解除劳动合同，也需要与劳动者协商一致或按照法律规定支付相应的经济补偿。
值得注意的是，虽然60岁以上的农民工享有这一权益，但在实际操作中，用人单位可能会通过其他方式规避法律，例如将劳动者的工作年龄提前或降低工作强度等。因此，劳动者在维护自身权益时，应当注意这些潜在风险，并寻求法律援助。
此外，对于60岁以上农民工的劳动权益保护，除了法律规定外，还需要社会各界的共同努力。政府部门应当加强对劳动市场的监管，确保用人单位遵守相关法律法规。同时，劳动者自身也需要增强法律意识，了解自己的权利和义务，以便更好地维护自身权益。
最后，随着我国人口老龄化趋势的加剧，如何妥善解决60岁以上农民工的劳动权益问题，已成为社会关注的重要议题。这不仅关系到劳动者的切身利益，也对社会稳定和发展有着深远影响。因此，需要各方面共同努力，确保这一群体的合法权益得到切实保障。